14歲參加工作，60歲退休，連續工齡超45年退休時社保如何計算？這里涉及到兩個概念，一個是繳費年限的計算，一個是養老金的計算。下面和大家分享我的個人觀點：

14歲參加工作，按照現在法律法規的規定這是很難理解的，但是在45年之前這種情況還是存在的，比如一些體育界、演藝界的人士，進入這些行業當學徒的年齡很多都是在14歲前后，年齡大了是很難進入這些行業的，所以14歲參加工作的情況還是存在的。

14歲參加工作，連續工齡就會超過45年，說句老實話，現在辦理退休45年工齡左右的人還是比較少的，今后可能就是40年工齡的都非常少。在繳納養老保險以后，工齡就是繳費年限，只不過繳費年限包含了視同繳費年限和實際繳費年限兩個概念，由于45年工齡的人員，如果屬于企業職工，可能視同繳費年限和實際繳費年限基本上各占一半左右；如果屬于機關事業單位工作人員，視同繳費年限就占了30多年。

如果是企業職工，就是要按照企業職工養老保險制度的規定的來計算養老金待遇，養老金分為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分，由于工齡比較長，在基礎養老金和過渡性養老金方面占了很大優勢。比如基礎養老金是按照上年度職工月平均工資、本人歷年平均繳費指數工資之和的平均值來作為計發基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金。

假如每繳費一年的計發基數是60元，45年工齡就是2700元，計發基數越高，每月所得的基礎養老金就會越高。過渡性養老金是按照上年度職工月平均工資乘以視同繳費年限，再乘以視同繳費系數，假如上年度職工月平均工資為6000元，視同繳費年限是30年，視同繳費指數是140%，每月的過渡性養老金就是2500元左右，再加上個人賬戶養老金，每月的養老金應該6000元左右。

如果作為機關事業單位工作人員，就要按照機關事業單位工作人員養老保險制度的規定進行計算，由于具有視同繳費年限和實際繳費年限，也是屬于退休中人，在計算養老金時要按照老制度和新辦法對比計算，在基本養老金部分同樣有基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金。當然機關事業單位由于繳費時間比較短，相對來講個人賬戶養老金可能會低一點，但基礎養老金和過渡性養老金是比較高的，總體養老金計算的結果，如果高于老制度計算的部分，還是要按照10年過渡期的比例計發。在2021年辦理退休，高出的部分的計發比例為70%；除了基本養老金以外，還要計發職業年金，由于職業年金的繳費時間不長，職業年金也不會很高，但總體養老金水平還是比較高的，估計養老金每月應該在7000元以上。

綜上所述，14歲參加工作60歲辦理退休，工齡達到45年以上，45年以上的工齡，就是45年以上的繳費年限，其中包含了大部分的視同繳費年限。如果作為企業職工，養老金每月至少在6000元以上；如果作為機關事業單位工作人員，每月養老金至少在7000元以上。

在很多人看來，根據我們現在禁止使用童工的規定，16歲以下的兒童是不能夠實現就業的。因此，到60歲最長工齡應當是44年。不過，七八十年代的時候，要求并沒有那么嚴格。只要有機會，還是能實現14歲參加工作就業。

比如說1991年的《禁止使用童工規定》明確對于農村貧困地區沒有升入初中的13~15歲少年，確需從事有經濟收入的、力所能及的輔助性勞動，其范圍和行業應當加以限制。

一些人當時進單位工作也只是從事學徒工的工作，可是當轉正以后，其連續工齡從進入單位工作之日起計算。工齡的計算是以職工檔案為準，最早的就業記錄記載的時間。當然按照有關規定，不能因為其他原因離職或者被辭退中斷工齡。否則只能從重新就業開始計算。

工齡的規定，實際上是截止到實施養老保險制度時。實施養老保險制度繳費以后，我們主要是以退休繳費年限來計算養老金了。當然，中間也經歷了10多年養老保險制度的完善期。目前的養老金計算公式，是2005年國發38號文件確定的。

退休領取的待遇叫做基本養老金，主要有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。

過渡性養老金，主要是針對當地實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度，以前的繳費年限和視同繳費年限。

視同繳費年限，主要指的是1991年國有企業固定職工實施企業職工基本養老保險制度以前的連續工齡，以職工檔案認定為準。可以說之前早些年工作的連續工齡還是非常有作用的。

說起視同繳費年限，實際上還有特殊工種的折算年限。折算年限也是視同繳費年限的一種，主要是針對過去從事井下高低溫和有毒有害工作，按照過去規定，每工作一年折算一年03個月或者06個月的工齡的一種待遇延伸。

不過實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以后就不再折算了。是否折算由各省市自行確定，一般折算視同繳費年限不得超過5年。

在計算養老金的時候，基礎養老金使用的繳費年限就包括了，實際繳費年限、視同繳費年限，也包括折算年限。主要根據本人的平均繳費指數，退休上年度社會平均工資來確定。

個人賬戶養老金，主要跟個人賬戶的余額和退休年齡確定的計發月數相關，跟繳費年限沒有關系。

過渡性養老金，也是跟社會平均工資相掛鉤，結合本人的平均繳費指數，過渡性系數一般是1%~1.4%。計算方式各省市略有差異，但總體而言還是非常不錯的。本身過渡性養老金就是對于過去之前的繳費年限，缺少個人賬戶養老金和其他待遇的一種待遇補償。

以上只是退休養老金的計算公式，退休以后養老金會根據社會平均工資、物價上漲情況年年進行調整。養老金調整的時候，專門有按繳費年限調整的部分，繳費年限越長越劃算。比如說山東省2020年退休人員養老金調整方案，還專設了對46年以上繳費年限人群的繳費年限養老金增加標準。

我們實施養老保險制度以后，繳費年限是我們對養老保險制度貢獻的一項最重要因素。所以，如果我們的繳費年限長，對于養老金的提高還是有非常明顯的作用的。

7歲上學，小學中學計9年，這樣算16歲參加工作差不多，到60歲退休工齡為44年左右，應該早參加工作早退休，晚參加晚退休，這樣比較合理。

我是企退人員，1962年7月參加工作，1998年12月企業破產，2008年3月按靈活就業人員退休，工齡45.9年，退休費1356.71元，多年增調，2020年退休費為3943.06元。在當地企退人員的退休費，我算是高的吧！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，14歲參加工作，60歲退休時連續工齡超過45年，退休時社保如何計算？當然你的這個參加工作的年齡是比較偏小的，根據現行的法律規定，只有年滿16周歲以上。才可以正常的建立相應的勞動合同關系。所以很顯然14歲參加工作是不符合現行法律規定的這樣的一個要求，但是在當時也就是說幾十年前那個時候還沒有出臺相關的規定，所以14歲工作的可能性是存在的。

那么能否認定你之前的工作年限，其實那個時候也沒有所謂的實際繳費年限，而只能夠通過視同繳費年限來認定那么視同繳費年限認定的唯一方式就是通過個人的人事檔案來進行認定，只要是你能夠提供個人檔案中有效的相關材料，比如說你的招工表，包括你視同繳費期間，每一年的工資變動表能夠證明你14歲以后就已經參加工作，就可以認定視同繳費年限。

但實際上在辦理退休的過程中，有很多人他是很難找齊之前的個人人事檔案，要么是這種方面的原因，要么那種方面原因造成丟失的情況是大有所在的，所以說你只要能夠提供自己的人事檔案，并且確實是屬于在14歲的時候就已經參加工作，這種情況那么對于你來講是沒有任何的問題，但如果說不能夠提供人事檔案，最終可能只能按照你的，實際養老保險的繳費年限來確定你的工齡。

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如果是事業單位老辦法計算=14年9月基本工資×90%，工齡35年以上都是基本工資的90%，所以45年工齡是吃了些虧的。但新辦法計算工齡越長養老金也就越多了。。。

一、14歲屬于童工，所以你在14歲的時候，工作的單位應該不是正式、正規的工作單位，因此也就不存在工齡。

可以計算工齡的工作，必須是有勞動部門正式招工手續的工作，才可以計算工齡。

二、對于童工，國家勞動法是嚴令禁止用人單位招用未滿16周歲童工的。

而且此規定是非常嚴厲的，如果用人單位非法招用未滿16周歲的童工，輕者處以罰款，情節嚴重的，會由工商行政管理部門吊銷營業執照。

對于個人為童工介紹工作的，每介紹一人，處以5000塊錢罰款，對于中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹工作的，除了處以5000塊錢罰款外，還要吊銷職業介紹許可證。

所以，你14歲時的工作，是不能計算工齡的。

三、你的工齡只能從你滿18周歲以后參加的工作年限算起，而且18周歲參加的工作，還必須是有正規招工手續的正規企業的工作，才可以計算工齡，沒實行全民統籌時期在個體或沒有國家正式招工手續的工作單位的工作年限，都是不能計算工齡的。

四、如果你18周歲以后參加的工作，是具有勞動部門正式招工手續的工作，你的工齡應該是45年減去未成年的4年，工齡為41年。

五、如果你是41年工齡，假設你的退休時間是2021年，那你的參加工作時間就應該是1978年，你的視同繳費年限應該是1995減去1978=17年的視同繳費年限。

所以，你的社保計算應該是：

視同繳費年限為17年，繳費年限為24年。

具體計算公式中的過渡養老金和基礎養老金的數額計算，都與當地的社平工資數、基礎計發基數、視同繳費年限計發指數等有關，所以無法給你實際計算。

但有一點可以肯定：如果你18周歲以后參加的工作，是具有勞動部門正式招工手續的工作單位，43年的工齡，工資是肯定不會低的。

合理的事情不會有！這么說吧我夠40工齡可不可以退休？社保以交20多年啦！關健是有疾病，高血壓和心臟病還很嚴重，這病都是要命的病，說沒就沒啦！也不知道能否干到退休！我八二年參加工作，2022年我就工作40年啦！正事退休得到2026年，因為常年執夜班，疾勞成疾患有高血壓和心臟病高危3級，太危險啦！墾請國家從新考律，常年執夜患有高血壓心臟病的人員，夠40年工齡可以提前申請退休。

14歲參加工作，達到退休年齡時按照規定辦理退休手續，并領取養老金與其他退休人員一樣沒有什么更多好說的，不同的是那個年代，是有少部分14一15歲就參加工作的，本人也算一個當時滿15歲不到16歲，55歲退休時工齡有39.8年，退休金的高底。與工齡的長短單位的好壞當地平均工資有著直接的關系。

14歲參加工作，確實早！應該是一些特殊行業的人吧，比如文藝、體育、雜技劇團演員等，他們有的很早就參加了工作了，像這些人員到60歲退休，他們養老金計算與其他人的算法一樣，沒有特別的地方，只是他們的工齡（繳費年限）長一些，相應養老金就會比工齡（繳費年限）短的人高一些。

那么他們的養老金計算應該按照《社會保障法》中有關公式進行計算。假如，一個人他的工齡為45年，個人平均繳費指數為1，個人賬戶養老金儲存余額15萬元，退休前當地上年度在崗職工月平均工資為7000元。那么他的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金；其中：他的基礎養老金＝當地上一年度在崗職工月平均工資×（1＋個人平約繳費指數）÷2×累計繳費年限×1%＝7000元×（1＋1）÷2×45年×1%＝3150元；他的個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存余額÷計發月數＝150000元÷139＝1079.14元。其基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＝3150元＋1079.14元＝4229.14元。

上面就是他的基本養老金的計算方法，但以上有關他的數據是假設的。因此，他的真實養老金應采用他的真實數據計算為準！