首先保安分用工單位直接聘用管理和第三方勞務派遣，兩者工資是有區別的，基本我們都知道勞務派遣工資相對低些福利也差些，畢竟派遣公司也是要生存賺錢的

保安工資計算要看合同如何約定，目前國家用工合同大致分三種

1、標準工時：標準工時是在標準工作環境下，進行一道加工工序所需的人工時間。標準工時的制定方法有多種，通常使用的方法有標準工時=標準作業時間+輔助時間，

這類保安的工資基本按照月工資多少計算，月休息8天法定假日3倍工資，休息日加班雙倍工資或補休，工作日加班1.5倍工資（派遣公司基本沒這么好的合同）

2、綜合工時：指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。

這類保安的工資基本按照月工資支付，但是用工比較靈活可以在工作時間上隨時調節，法定加班3倍工資，工作日加班按照月計算超出工時支付1.5倍工資（通常企業不會讓你月工時超出），節假日加班雙倍工資或補休（通常企業不會讓你月工時超出）

3、小時工時：指的是按小時計費的一種家政服務或工作，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期

這類保安的工資基本按照一小時工資多少錢發放，企業會按照自身需要安排你上多少小時工作，最終你上多少小時計算多少小時的工資

具體工資按照當地生活標準及用工合同約定為準，國內保安基本以派遣公司12小時工作制居多，所以能去用工單位直招的單位為佳。

我做隊長也做了十幾年，做考勤，做工資報表，基本上都是我自己去完成。所以我對于你這個問題 ，還是比較了解的。

做考勤 ，主要負責每一位保安員的出勤次數和時間。做考勤的目的就是為了以后算工資提供數據。

我舉個例子吧：公司給你開4000元一個月的工資。他會根據你這個工資 ，以30天或者是31天來計算。

比如30天，用4000元÷30天。然后再乘你上班的天數，就是上班出勤的工資。

他使用的格式就是，總工資4000元÷30天x上班天數=月工資收入。

但是在工資報表中，總工資不變，把總工資分散開來，分為本：月考勤情況，發放金額，業績補貼，醫社保個人，醫社保返還金，日常加班情況（加班天數，發放金額），節日加班天數，節日加班費。違紀扣款，最后才是到手的工資。

不管工資報表怎么做，他都會圍繞你4000元的工資去計算。這就是保安公司的一種，計算工資的方式。

當然每個保安公司，工資報表各有不同。但是都會圍繞著你的總工資，分到這些欄目中。

有的工資報表分為，基本工資+滿勤獎+鼓勵獎+加班費+工齡+過節費+高溫費=月收入。而后再減去，醫社保扣款，違紀扣款，才是你的月收入正式工資。

其實受保單位簽的工資比較高，并且都是按6小時計算人頭。而保安公司把6小時變成12小時，從中抽走了600~1000元左右的利潤。

而保安所得到的工資 ，多數都是按加班計算出來的。正常保安上班時間為26天，其他4天是輪流休息時間。

本身保安6小時班制，23天為基本工資，超過23天之后按加班計算。然而這種計算方法，被保安公司演變成12小時。

并且也沒有輪休時間，也不存在什么基本工資 ，以及加班費。他把總工資分在各個欄目上，來混淆視聽轉移視線。

所以現在保安一般都是按12小時計算，一個月3500或者是4000元，不管怎么做花賬，他都會圍繞著這個工資繞來繞去。

保安公司創辦公司的目的 ，其實就是為了盈利。為了讓公司做大做強，又要面對公安部門，勞動部門的監督。所以在做工資上面做了許多花賬。

現在很多保安因為醫社保的問題，鬧得沸沸揚揚。這時候保安公司，又出了另外一個損招。

在工資報表中增加了一欄，醫社保返還金，其實就是在工資報表中，增添了一項欄目而已。把其他的工資降低，增添在這個欄目中，變成了醫社保返還金。

增加了這一欄之后，就算你保安去告公司，也無法反駁他的這種計算方式。并且勞動部門還會支持，他們的這種神操作。

在算工資這一方面套路多多，作為保安員，也沒有必要去在這方面較勁。

我們能拿多少工資？還得看保安公司臉色說話。工資怎樣計算？還不是保安公司說了算。

我想每一位保安，應該會認同我的這種說法。因為我們做保安沒得選 ，不管是做工資，還是發工資，都是公司說了算。

希望以上的回答，能夠減輕你心中的疑問。

謝謝大家的閱讀，歡迎大家留言評論。

我們這里的，保安公司對派出去員工，工資是要根據對方單位，所簽約的合同是多少一個月，來幾算的，例，如一個員派送到對方單位上班，工作八小時，30天幾算，工資是3千7百元，但保安公司，要扣除6百元整，其余，歸員工，抱括，五險，但沒有一金，更沒有公假休息日，也沒有國家節日，也聽不到什么雙倍加班費，這就是中國式的，低層務工人員的待遇，還提昌社會公平，和睦，

我講實在一點，這要根據這個保安公司的效益，如果這個保安公司與單位簽約時的服務費高，那么保安員的工資就可能相應高一些。

如果這個保安公司與服務單位簽約時的費用就低，你想要高工資，這是不可能的，沒有任何一個保安公司愿意賠本賺吆喝。

另外，保安員與保安之間的工資也有差異，還有看崗位，崗位重要一些的 ，工資高一些，上一天班閑一天的，工資就要低一些。特別是今年疫情的關系，很多單位都差欠服務費，這樣一來，保安公司支付工資壓力就大，就出現了拖欠保安員工資的情況。

我在保安公司幾年了，希望大家找別的工作努力干，干保安永遠干不出頭。

我干過一陣子保安。剛入職的時候工資2o5O一2350不等，因為在學校和街道城管大隊都干過，所以工資也不同。拿街道城管來說，用人單位與保安公司簽定的勞務輸出合同是3720元，到了保安手里2350元，當然年年漲3O元，漲5年到249O元就封頂了。入職的時候會簽一份合同，聲明是你放棄社會保險的。趕上法定節假日算加班，多給60元。一年發放一次防暑降溫物品，品種倒不少，白糖，茶葉，綠豆，毛巾，山楂片等，價值不會超過200元，春節的時候最低檔的兩捅食用油，只剩下頭和尾的冷凍帶魚，其他的什么都沒有了。周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨。沒有學歷文憑，沒有一技之長，干保安就是為了混口飯吃，對于年輕人來說，保安社會地位低，工作時間長，掙得少，沒有保險，根本不屑一顧的。只能招一些五六十歲的中老年人了。

老板想出來的。

保安公司下屬員工的工資參照其所在地最低工資標準來計算，保安公司就是屬于三方勞務派遣公司。他們在跟用人單位談合作的時候，就是按照所在地的工資標準工作時間節假日法定假日的加班費綜合計算出來的。他們在聘請保安員的時候根據派遣單位給的單價成本，打包核算給每一個人每個月扣除保險給好多錢。保安公司在用人薪酬方面就按照所在地最低工資標準加五險一金核算成本，通常派人上班又是另一個操作模式。要么從用工崗位上或者上班時間作文章，一般保安公司派遣出去的保安員上班都是沒有加班費的基本上是兩班倒十二小時工作制，更有甚者二十四小時工作制每個月上二十六個班的操作模式。沿海沿江開放城市保安員扣除五險一金高的能夠拿到四五千塊錢，中西部邊遠地區扣除五險一金只能夠拿到所在地最低工資標準的工資有的低于最低工資標準。特別是某些地區的校園保安有價無市，只能夠拿六十多歲的爺爺輩去充數扣除保險一千四五百塊錢找誰干？整個保安行業都存在著工作低工作時間長社會地位低賤很難留住人的尷尬局面，好吃懶做成為保安行業的代名詞。我國目前擁有各類保安人員千萬之多，薪酬低社會地位低決大部分是為了混保險。真正取得資格證的保安員不足百分之五的樣子，魚龍混雜的保安行業里誰都進來狠狠地撈一筆。潛規則下的保安行業危機四伏險象環生后繼無人，僅次于農村農業農民將成為荒漠產業逐漸枯萎凋謝！

保安公司按照當地基本工資加一點錢發給保安，（按八小時)，在找用工單位收十二個小時錢。

保安公司的員工，工資是怎么計算出來的，一般是當地的基本工資再加上加班工資，反正要想當保安，盡量不要去保安公司去找，直接去廠家找還得多，因為保安公司自已要拿一部分走，所以工資開得低，舉個列，以前九幾年的時候，我也是在保安公司上班，最后他們派我去自來水公司上班，一月四百元，因為長時間在那上班，公司領導透路，他們一個月給了九百元給公司，你說保安公司賺多少錢。

保安是一個普遍存在的職業，比如:學校，小區，工地，醫院等等。都需要保安來看管一些場所。所以保安工資都是提前規劃好，只有月薪，固定工資。不和其他工廠上班人員拿的有加班工資，或者還有節假日補貼。