這個決定對退休后的工資影響特別大，一定要慎重。
個人建議：如果能轉(zhuǎn)回副高職稱，則按副高職稱退休。
先講一個故事
2005年，A單位快50歲的老李和老陳的單位面臨機(jī)構(gòu)改革，原因是機(jī)構(gòu)職能發(fā)生轉(zhuǎn)變。原來單位有400多人，現(xiàn)在只準(zhǔn)備留100人左右，那另外300人怎么辦呢？下崗，政府考慮到這么多人下崗影響太大，就另成立一個新單位，暫且稱之為單位，由政府安排新的職能。
改革方案下來以后，這400人都想留在原單位，第一是習(xí)慣了，第二則是留在原單位直接就是公務(wù)員身份，而分流到B單位的，以后就只能是工人身份。最主要的是B單位是政府臨時建起來的，沒什么職能，經(jīng)費(fèi)來源為自收自支。
怎么分？考試。成績優(yōu)者留A單位當(dāng)公務(wù)員，否則到B單位當(dāng)工人，關(guān)鍵沒權(quán)沒活干，還很窮。
最后成績一公布，老李留A單位，老陳分流到B單位。
老陳那個不舒服，好像天下掉下來了。正所謂沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春。從此以后就一蹶不振了。
B單位本來就不好，領(lǐng)導(dǎo)一看老陳這狀態(tài)，還干啥呀？回家吧，該干啥干啥去，編制給你留著，每個月領(lǐng)點(diǎn)基礎(chǔ)工資。老陳沒辦法回去就回去吧，就琢磨著做點(diǎn)小生意，誰讓咱工資低呢，不像老李現(xiàn)在是公務(wù)員了。
老陳的事兒就是做小生意，到點(diǎn)再考個工勤技能等級。
公務(wù)員老李呢，工作勁頭可足了，可是問題也來了，單位留下的全是精英呀，整個單位都是公務(wù)員，一年一年的熬，最后還是個科員。
時間來到2019年，倆人都來辦退休手續(xù)在工資科碰了面。倆人一陣寒暄。
老陳：這不是公務(wù)員老李嘛！幾年不見又發(fā)福了，看來沒少腐敗呀！
老李：哎呀！老陳吶，聽說都是大老板了，還是你自在呀！
老陳：當(dāng)年A單位我留不下，要不我也是公務(wù)員，怎么著也比現(xiàn)在強(qiáng)呀！
老李：別說了，你現(xiàn)在也很不錯呀，有個小店開著，我現(xiàn)在是啥也沒有啊！
工資科工作人員：老李，你退休工資每個月2400，老陳，你每個月工資3000。
老李：你算錯了吧，我倆工齡差不多，我怎么會比老陳低這么多呢？
工資科工作人員：你是科員，公務(wù)員里級別幾乎是最低的，老陳的工勤技能等級是技師，我們?nèi)h除了極個別人是高級技師，那就數(shù)他最高了。這工資當(dāng)然就比你高了。
老李：老陳，你這么厲害嗎？
老陳：你看我們B單位的，都是技師呀，工勤技能等級三年一考、五年一考，除了高級技師非常難考，其他的都很簡單呀！
老李：原來是這樣，早知道也去B單位了，班不用上，退休工資還高。
老李看似風(fēng)光，其實(shí)在一個滿是公務(wù)員的單位，并未出彩。倒是老陳，幾乎是下崗狀態(tài)，但真正得到了實(shí)惠。
二、講一下政策
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以后，退休時的職務(wù)、職稱、技術(shù)等級很重要。特別是2014年10月之后的職務(wù)、職稱、技術(shù)等級變化。
從你的表述來看，你同時有職務(wù)也有職稱，按現(xiàn)職務(wù)算，現(xiàn)職務(wù)的工資要比中級職稱低800，而且而且你是副高職稱，要比中級還高一個檔次，總體來說，工資能差1000多。
按照2016年人社部辦公廳的文件來說，過渡期內(nèi)（2014年10月1日至2024年9月30日）職務(wù)（技術(shù)職稱）升降后的退休人員，其老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參照職務(wù)升降后同等條件（如職務(wù)、技術(shù)職稱等）的退休人員老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)確定。
這句話的意思是說，在2014年10月1日至2024年9月30日期間退休，且有職務(wù)變動的情況，變動后的條件比照未變化的人員的情況核算工資。
再說明白一點(diǎn)就是職務(wù)、職稱變化后的情況非常非常重要。當(dāng)然越高越好。
根據(jù)你個人情況判斷，在職能差一千多，退休肯定能差好幾百。即使職級并行再提一個檔次也是趕不上的。
這個問題的計(jì)算過程比較復(fù)雜，要拿2006年的工資標(biāo)準(zhǔn)表進(jìn)行核對計(jì)算，而且各地執(zhí)行時規(guī)定略有差異，但從整體上看，如果能按副高級職稱退休，退休待遇會高出一大截。
以上為個人建議，僅供參考。個人重大事項(xiàng)，請謹(jǐn)慎處置。