以前，剛參加工作的時候，以為只要認真努力工作，就肯定能夠獲得領導的賞識，就肯定能夠得到提拔和晉升；后才才明白，不管在哪里工作，都要遵守所謂的“游戲規則”，只有先解決了生存的問題，才能再考慮生活的問題，尤其是在體制內工作的時候。
我在體制內工作了10多年，感嘆很多，感觸也很多——如果年輕的時候，能夠多明白一些體制內的道理，那肯定可以少走很多彎路，也能更好地把握自己的人生和發展。結合自身的經歷，我總結了5個“很重要”，希望可以給后來者一些借鑒。
01 尊重領導“很重要”
和領導處好關系的重要性，講得再多也不為過，畢竟這是最為基本的“游戲規則”。不知道大家有沒有發現，但凡是那些左右逢源、有所成就的人，無不是非常擅長處理人際關系，尤其是處理和領導的關系。
說得再直白一些，作為下屬，任何成績的取得，都離不開領導的支持和幫襯，畢竟體制內的管理自上而下，只有領導愿意給你資源和機會，你才能發揮自己的才華和能力。否則，空有一身本事無用武之地，只能落得個懷才不遇的境地。
所以，不管你遇上什么樣的領導，都要尊重你的領導。不要因為領導控制欲強，就故意搞對抗；也不要因為領導好說話，就不把領導當回事；更不要因為在某些方面比領導強，就看不起甚至藐視領導。要知道，領導既然在那個位子上，就始終擁有那個位子的權力和資源，任何時候對你都有影響力。
02 干出特色“很重要”
我們都知道，越是有特點的東西，越能吸引人們的注意。比如說，榴蓮這個水果就很特殊，人們一提到榴蓮，就會想起它“聞起來臭、吃起來香”的特點。同樣的道理，干工作也是一樣，你越是能把工作干得不一樣，就越能引起領導的關注。我們經常講，要打造亮點和特色，要探索新的方法和路子，說的就是這個道理。
所以，在干工作這個問題上，一定要樹立大局思維，既要認真抓好具體細小的工作，也要宏觀思考自己的工作定位，要通過具體的工作打造出一個讓人記憶猶新的職場人設。
如果你的文字功底比較好，那就在寫材料上多下點功夫；如果你的社交能力比較強，那就在溝通協調上多下點功夫……要結合你自身的特點和優勢，不斷深入和精進，讓你的“長板”超過普通人一大截。要知道，只有與眾不同，才能在激烈的體制競爭中爭得一席生存之地。
03 不亂說話“很重要”
在體制內工作，亂說話絕對是大忌，但是很多初入職場的年輕人都不是很在乎這一點。
涉及單位和領導的話不要亂說。不要說單位的壞話，你吐槽單位那就是在否定領導，很快就會傳到領導的耳朵里；領導的壞話不要說，傳到領導的耳朵里，領導不收拾你才怪；領導的好話也不要隨便說，你處處標榜領導，同事們會以為你是領導的“眼線”，從而隔離疏遠你。
其實，在體制內工作，不管哪里風言風語都很多。面對各種各樣的言論，你可以多聽一聽其中的是非曲直，了解一下不同人的不同立場，但是永遠不要參與其中。
再說了，談論別人的是非，對于自己的能力提升和職業發展沒有任何意義，只會徒增很多消極的負能量。要知道，職場始終以權力和價值為中心，沒有過硬的能力素質，不走上相應的位置，你就很難贏得地位和尊重。
04 擺清位置“很重要”
要說哪里最講規矩，體制內最講規矩。作為一個體制人，最為重要的職業素養，就是時刻擺清自己的位置。和領導相處，你不能沒大沒小，不分時機和場合跟領導稱兄道弟；和同事相處，你不能太沒脾氣，該拒絕的時候要拒絕，該爭執的時候要爭執；和下屬相處，你不能沒有一點距離，要始終保持一定的神秘感。
說實話，在體制內工作，平臺就是圈子。你處在什么位置，擁有多大的資源，你就只能和你實力相當的人構建聯系。畢竟職場上講究價值均衡（交換），實力比你強太多的，別人不愿意跟你玩；實力比你弱太多的，你不愿意跟別人玩。所以，對待體制內的人走茶涼，不要有太多的感傷，畢竟職場本來就是這樣。
所以，不管任何時候，不管處理任何事情，你都要先搞清楚自己的定位，只有擺位準確，才能話語恰當、行為得體。否則不是得罪這個就是惹怒那個，搞得里外不是人。
05 保持心態“很重要”
尼采曾經說過這樣一句話：“其實人跟樹是一樣的，越是向往高處的陽光，它的根就越要伸向黑暗的地底?！?/p>
隨著在體制內工作時間延長，你會發現體制內同樣存在很多的職場“弊端”，你的思維水平和能力素質越強，你就越會看到很多黑暗的東西。比如說越是勤懇踏實的人，領導安排給他的工作就越多，但是有時候還得不到相應的回報；再比如說工作干得非常突出的人，未必就能獲得提拔晉升，反而那些會來事的人走上了領導崗位。
事實上，即便你的能力素質再強，也很難改變體制內的一些現實，只能調整自己去適應。這時候，保持良好的心態就非常重要了，如果動不動就憤世嫉俗，動不動就要撕破臉，那在體制內肯定是混不下去的。要知道，不管境況如何，我們永遠都擁有更多的選擇，只要不是那么執著和較真就好。
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