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樓主你好，當你已經55歲退休還得5年，在崗位上還沒有工作的激情，該怎么辦呢？實際上這個問題很多人可能都會遇到，也就是說沒有到達法定退休年齡，自己已經不想工作，甚至很多年輕人可能都有這樣的想法，但是我認為沒有工作的激情，這是沒有關系的，為什么呢？因為首先我們都知道，在自己的工作崗位上主要是能夠完成自己的工作任務，那么都可以到退休。

所以說并不意味著自己天天要有一個工作的激情，實際上沒有工作的激情，也是可以讓自己工作下來。但是我們都知道男性的法定退休年齡是60周歲，所以說我們一定要到60周歲的年齡才能夠辦理退休，享受這個養老金的待遇，對于自己還有5年的時間，那么這個時間其實過的是很快的，所以沒必要去計算這個時間。

因為只要去計算這個事件，可能你的日子過得就會很慢，只要不計算這個時間那么基本上就是彈指一揮間，轉眼就過去了這5年時間，所以說你馬上就會可以辦理退休，到了60歲以后辦理退休以后，那么自己首先可以過上退休的生活，到那個時候，那么回憶起工作的時候，實際上你又對自己的工作的時間會戀戀不舍，所以說人就是這樣的一個心態，所以擺正自己的心態就可以了。

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你好，很高興回答這個問題，我今年56歲了，離退休還有四年，說說我現在的心情。

不知不覺工作了三十四年，還有四年就要退休了，這是今年疫情期間突然感覺到的。想起來心里真是五味雜陳，心情復雜。

我是86年工作的，一直在中等師范學校，現在叫中等職業學校。人生真是光陰似箭，歲月不再。要說工作有激情，我想這話可能真有點為難老教師了。

什么是激情？激情是剛工作時的心里狀態，是對工作的一種發自內心的追求。那時為了一節課，為了一場球，為了一個節目去全身心的投入。那真是激情的歲月。激情的年代。

記得第一個教師節，快畢業了，心情激動過。第二個教師節，工作了，那時對教師，對自己的一生充滿了想往。轉眼結婚了，為了家庭為了孩子，現在孩子畢業了，孩子的孩子也出生了，而自己也老了。工作中勤勤懇墾，任勞任怨，確實是幾十年如一日，老師很多人說與世無爭，想想也是如此，在學校，能爭什么呢。送走了一屆又一屆學生，不知不覺中，白發又增多了，思想保守了，話題也變化了，暮然回首，人生已到退休的年齡。

對工作，干了一輩子，即將要離開了，還是很留戀，因為畢竟為此付出終生的精力。但要說激情恐怕是不可能了，身體也大不如前了，也激情不起來了。剛工作時每周課無所謂，但是現在老師連上三節課可能就受不了。有些人說老師輕松，因為你沒有當過老師。有人說老師工資高，我不知誰的高，我的不高。現在要延遲退休，我不知有多少人同意，有多少人能適應？我不知道還有幾年退休的人什么行業的人對工作有激情？年輕人多少對工作有激情？很多人還在工作，我也在工作，而且會工作到臨退休的前一個月，但對我來說確實很吃力。有責任心和激情是兩個概念。我不知道頭條上有多少老年朋友還對工作有激情，歡迎大家討論。說句實話，我只盼望著退休后開始一種新的生活，這一輩子好像除了工作還真沒有干過多少事情。

我在53歲時，單位搞一刀切，免去了我的職務。于是我被安排在老同志辦公室，辦公室里共有8名53歲以上的老同事，都是被免去職務的。我們每天上班要按指紋打卡，下班也要按指紋打卡，雖然無事可做，但天天要來上班。其實領導對我們這樣做，我們都很生氣，但有什么辦法呢?我們也有工作激情，也想工作。

我個人認為，一個人有沒有工作激情?跟年齡關系不大。但跟你的人生目標規劃、興趣愛好、身體狀況有關，跟單位的激勵措施、領導重視有關。美國總統選舉，候選人一個是74歲，一個是78歲，他們都超過55歲，難到他們沒有工作激情嗎?從我國來看，省級以上干部多數是超過55歲，正因為他們的工作激情能使我國發展迅速平安穩定，使人民走向幸福生活。

我們55歲以上人員有工作激情，但有時外部原因，使老同志無法有工作激情。我們被安排吃吃玩玩工作后，內心是空虛的，身體也越來越不好。四年過后，在我要求下，我又繼續工作了。我們工作不需要有什么職務，只要每天有事可做，內心就充實了。

當然，老同志有工作激情，并不是象年輕時一樣，一直往前沖。老同志工作一定要身體力行，不能干重活，不能長時間工作，不要加班加點，做適合老同志的工作。我們單位拆遷任務比較重，但我從沒有參加，不是我沒工作激情，而是我的身體不適應加班加點。我可以幫助單位寫寫材料，處理一些矛盾糾紛，力所能及地多為老百姓做實事、做好事。

有一個技術專家，我看著他從55歲一直工作到68歲，直到領導再也不敢聘用他。在這13年里，他工作時的激情，讓我們這些青壯年員工都感到汗顏。

老專家是恢復高考后的第1批大學生，大學畢業后就進了單位，一直在技術崗位上做技術員，勤勤懇懇工作幾十年。我認識他的時候，他早就已經是教授級高級工程師，盡管已經到了55歲的高齡，但仍然對工作充滿了激情。

下面我選了55歲、60歲、68歲三個時間點，來詳細說說老專家的工作激情。

在55歲的年齡，工作的激情不遜年輕人

人生走到55歲，對大多數人來說，就像是到了一道門檻上。站在這道門檻上，眼瞅著退休就近了，也剩不下幾年了。很多人在這個時候，就會考慮是不是該歇歇了，轉移一下工作和生活的方向，以便迎接退休生活。

但老專家的態度截然不同，我第一次見到老專家，是在一次內部培訓會議上。那時的老專家被請來做培訓老師，給我們講授專業技術知識。他那揮灑有力的動作，鏗鏘有力的話語，根本就看不出來是一個55歲，快退休的人。

當時在老專家的項目組，他永遠是最后一個離開辦公室的人。那年項目組突擊一個重要項目，老專家帶著年輕人，動不動就熬通宵，說走就走的出差更是家常便飯。團隊的年輕人從來不會叫苦叫累，不是不苦不累，而是老專家的工作狀態就在那擺著，年輕人就算要叫苦叫累，也叫不出口啊。

好在跟著狼有肉吃，盡管團隊里一個個被老專家帶成了加班狂。但平心而論，大家的成長是最快的，得到的榮譽和獎勵也是最多的。

在60歲退休那年，主動要求退休返聘

眼瞅著60歲的年齡近了，但老專家根本沒把這事兒放在心上，還是一如既往的帶著團隊沖鋒陷陣，直到他快退休的那一個月。

在達到退休年齡的那個月，秘書提醒老專家辦手續，老專家才像突然想起來有這么個事兒。他找了個合適的時間，就沖進領導辦公室。

“我這個月退休，你返聘我吧。”老專家直截了當的和領導說。

“啊，你都退休了。”領導才反應過來。

“必須的，必須返聘。”領導沒有絲毫猶豫的說。

“返聘協議簽5年，免得后面再簽，麻煩。”老專家直接向領導建議。

“那真是太好了。”領導立刻說。

就這么幾句話間，老專家就和領導定下了返聘協議。除了在協議上簽了幾個字之外，老專家的作息時間一點沒變，每天提前一個小時到單位，下班后等項目組的人走了之后才離開。根本就看不出來是一個已經退休返聘的人。

68歲那一年，老專家因公出差兩次

第一次返聘協議到期后，老專家仍然還在返聘，但協議變成了一年一簽。在這幾年里，老專家的身體很硬朗，偶爾也會出出差加加班。

但從領導的角度來說，已經不想再聘用老專家了，主要是不敢了，萬一他倒在工作崗位上，那對老專家的家人也不好交代啊。

而且，老專家的女兒一直勸老專家，不要再返聘了。不如在家帶帶孫子，頤養天年。但老專家一直就放不下工作上的那點事。

在他68歲那一年，有一次老專家出差回來沒多久，協作單位又點他的名，想要老專家過去把把關。老專家沒有猶豫，讓一個小伙子幫他買好高鐵票，就準備連夜出差。

結果讓領導聽到了，領導趕緊給老專家打電話，勸他不要再出差，在家好好休息。但老專家堅持，說這事離了他轉不動，后來領導不得已安排了一個小伙子，陪著老人家一起出差，方便照顧他。

出差回來后，老專家就明確表示，不再繼續返聘了。

寫在最后

大家一定很好奇，老專家這樣勤勤懇懇，充滿激情的工作一輩子，他的收入到底有多少呢？

老專家沒有到拿年薪那樣的高收入，但是他的收入確實很高，光退休金就每月13,000，返聘的報酬每個月又有8000以上。對老專家來說，錢不是重點，重點是他把工作當成了事業，真正做到了干一行愛一行。

老專家算是我的老師之一，他對工作的激情影響了我很多年，讓我學到了受用終身的寶貴財富。

可以這樣說，大部分人在55歲后等待退休沒有激情。這不是不想有激情，也不是惰性的爆發，而是為人處事的無奈。

55歲后的大多數人可能以前在一個單位也有一官半職，也曾經是中流骨干。但長江后浪推前浪，你必須讓位，意味著你負責的事情更少了，你的激情沒有了實際的載體。你如果還是激情滿懷，沒事找事做，那就是搶了年輕人的飯碗，阻擋了他們的升遷機會。你越是激情越不受歡迎，當面叫你某長，背后罵你腳掌！當面笑嘻嘻叫你老領導，轉過頭暗罵“老不死”。

所以到了這個年齡，你得悠著點，找準自己的位置。當過領導的要少出頭，盡量發揮年輕人的作用，早點鍛煉好年輕人。如果還有激情，那也就是在大是大非的關鍵時刻發揮點作用，及時提點，防止明顯可能出現的工作失誤。沒做過領導的，別再當老師傅，可以幫年輕人打點下手，別爭功、別搶風頭。

當你55歲， 還得5年，在崗位上還有沒有工作激情？這個問題其實是比較可笑的。工作激情反應的是個人基本素質，雖然和年齡有一定的關系，但不是決定的因素。

現在55歲的男人，大多數都是用人單位各方面的骨干力量，他們的一言一行，影響的是整個單位的風氣和能量。他們中間很多人都是單位的主要負責人、單位的中層管理人員、主要的技術研發骨干，銷售管理骨干，車間的操作骨干，或是單位是絕對的主力軍。這個年齡層次的人員，雖然還有幾年就要面臨退休，但并不影響他們履行崗位職責，愛崗敬業的工作激情，他們的激情高漲，可以使整個工作團隊朝氣蓬勃，生機煥發，滿滿的都是正能量。

55歲的人，可能由于生理的原因，精力沒有年輕人那么旺盛，但是他們在這個年齡階段，大都事業有成，家庭穩定，收入比較高，他們唯一想得最多的就是工作，視工作為自己的生命般重要，把如何教育培養好接班人作為自己使命，他們看不慣年輕人的得過且過，看不慣年輕人的牢騷滿腹，看不慣 一部分人的消極怠工，往往會用自己的標準來要求年輕人，所以這部分人不是沒有工作激情，而是激情過剩，讓很多年輕人跟不上他們工作節奏和思維模式，這是我了解的55歲左右的男人。

55歲左右的男人，屬于功成名就的年齡，在行政機關，大部分都屬于領導級別，在事業單位，大都屬于高級知識分子級別，專家學者和技術帶頭人占了多數，在企業大都是中高級級管理者，在工人隊伍中，大都屬于操作能手和高級技工，屬于師傅級別。由于他們身上承擔的特殊使命，他們就是靠工作激情來支撐著自己事業，起早貪黑，加班加點是他們工作激情不減的象征。

我55歲時，幾乎每月都要去新疆內蒙等地檢查指導分公司的工作，經歷之旺盛連我自己都很吃驚。我曾經創下過在一天之內從重慶往返北京，早上5點從家里出發，晚上12點回到家，并順利完成在北京召開一個緊急發布會的任務，和我同行的年輕人已經精疲力盡，而我第二天依然按時到單位上班；我們單位有一群55歲左右的同事，他們為了突擊一個技改項目，連續三天工作在車間沒有合眼的記錄。其實在我們的生活中，這樣例子很多，很多。。。。。。

總之，55歲的人，雖然已經接近60歲就要辦理退休，但是正是這樣的原因，讓他們更加珍惜這還有幾年的工作機會，工作激情空前的高漲。當然也有少數混日子混到退休的人，但是有這種想法的人，年輕時工作激情就很一般，從來就沒有高漲過。所以工作激情也和每個人的責任意識、綜合素養、主觀能動性等密不可分的，有激情的人，無論年齡多大，仍然是激情四射。

55歲的年紀，離退休還有5年，在工作崗位上沒有激情是很正常的。這個年齡對工作太有激情并不是一件好事，請50歲以上的朋友聽一下我的分析，希望對你們有所幫助。

人快到退休年齡的時候，對工作是否還抱有熱情，已經沒有什么意義了。人生已經進入下半場，是時候好好計劃自己的退休生活了。俗話說：人生的前半生拼的是努力和智慧，后半生拼的是健康和心態。工作上不求無功但求無過，只要是能夠完成任務，不要出差錯就可以了。

55歲的朋友們，你們的心思應該在生活上，而不是工作上。工作不是人生的全部。有的時候，在你退休的那一刻，事業就嘎然而止了。真正在退休之后發揮余熱，繼續工作的老年人只能是少數。

人生進入了下半場，誰也無法抗拒這種規律。所以要學會樂觀地接受這個現實。也許你是一個工作狂，把事業視為生活的全部，也許你曾經在職場叱咤風云，在工作上做出了豐功偉績，但一切都顯得不那么重要，變成了過去時，只能留做以后的回憶。

55歲面臨退休的朋友們，應該怎么做呢？

第一、 培養自己的愛好

我認為在退休年齡有自己的愛好非常重要。這個愛好最好在退休之前就培養起來，而不是要等到退休之后再說。

適合老年人的愛好挺多的，我二叔就特別喜歡旅游。年輕的時候忙于工作，不敢向單位請假，孩子也在上學，需要照顧，根本無暇顧及自己的愛好。55歲的時候，退居二線，工作上比較清閑。孩子也成家立業了。經過多年的工作積累，手頭上也有了一些積蓄。他經常約上三五好友，帶上二嬸，一起去旅游。飽覽祖國的名江大川、風景名勝，體驗不同地域的風土人情。二叔每年都會出國旅游兩次，把北美、歐洲、澳洲都游了一遍。他還開了自己的視頻號，分享旅游見聞，粉絲過萬。二叔把每次旅游的照片和視頻都精心制作出來，希望自己以后老了，走不動了，也可以看到稍稍年輕的自己。

55歲的朋友們，要做自己喜歡的事情。如果你沒有特別的愛好，完全可以慢慢培養自己的愛好。這樣可以使你未來的退休生活更加豐富多彩，修身養性，打發時間，也可以使你結交很多志同道合的朋友。在公園跳跳廣場舞，去老年活動中心學習書法或者繪畫，在家養花種草。這些都會使你的精神世界更加充實。

第二、 身體健康最重要

健康好比是數字1，事業、家庭、地位、錢財都是0，有了1，后面的0越多越富有，反之沒有1，則一切皆無。

請所有55歲以上的朋友們一定要牢記上面的話，必須要把自己的身體健康放在第一位。最好一年進行一次全面的身體檢查。發現身體有不舒服的時候，要及時就醫。在平時要養成鍛煉身體的習慣。每天早晨去公園走走步，適當跑步運動。要注意飲食健康，合理搭配，膳食營養要均衡。

在人老的時候，少生病或者不生病，自己少受罪，也不給家人添麻煩。你掙再多的錢，人老了臥病在床，這些錢只能花在醫藥和治療費上，體會不到什么生活的樂趣。

有很多老人，年老生病，不能自理，想要有尊嚴地活著都是一件困難的事情。所以一定要把自己的身體健康放在第一位，注意自我保健。不要忽視自己的身體健康，等到自己真的得病了，追悔莫及。

第三、 工作不放在心上

55歲的人，除非是公司老板，創始人、合伙人；或者體制內企事業單位的高層重要領導，基本上都不是單位重用的對象了，逐漸會被邊緣化。無論你原來在工作崗位上多么輝煌燦爛，現在都開始進入謝幕階段了。所以，要放手把工作機會留給年輕人，培養接班人，把展示的舞臺留給年輕人。

在工作上不要太較真、太認真了，踏踏實實把自己的工作完成，盡到自己的責任，就可以了。說白了，得過且過，一點也不為過。不要再因為工作，讓自己心力交瘁，心情不愉快。這些都得不償失啊。

第四、 回歸家庭，重視親情

工作只能是人生中的一個階段，每個人最后都要回歸自己的家庭。伴侶和子女將會常伴你的一生。所以快退休的時候，要多花時間陪伴自己的親人。

55歲的人，子女也許都已成家立業了，有的人也許已有了孫子孫女，或者外孫子外孫女，子女工作忙，需要退休的父母給幫把手帶孩子。如果你有一定的精力和體力，可以多幫幫子女，盡可能替他們分擔照顧孩子的壓力。

55歲的人，自己的父母如果尚在，應該年邁多病，需要照顧。父母在，人生尚有來處；父母去，人生只剩歸途。在父母的有生之年，多多陪伴和照顧他們，不要留有遺憾。

所以退休之后的生活依然會非常忙碌啊。

55歲的人，距離退休還有5年時間。新的人生篇章即將開啟。前半生忙忙碌碌為了工作、為了子女、為了父母，后半生過上退休生活，是屬于自己的，可以做自己喜歡的事情。把自己的人生過得豐富多彩，不要留有遺憾。不枉在這世間走一回。

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你說的這個問題要分人，分單位，分地域，分情況，對于普普通通的干部職工來說，60歲退休，對于高級干部來說，55歲還正式工作的黃金時期，所以要具體問題具體分析的。

我是一個縣城的普通公務員，我們縣城也沒有高級干部，那就拿我們縣城體制內單位的普普通通的干部職工來說這件事情吧。

這個問題我想分三種情況來分析。

第一，對于大多數的普通部職工來說，是沒有什么工作激情了。

你說的55歲離退休還差五年的時間，這個年齡段基本上都是對男性說的，女性同志，女干部基本上到55歲就退休了。大家都知道在縣城里邊，無論是之前的年代還是現在，男女青年結婚的年齡都是比較小的，基本上到二十五六歲的時候都已經結婚了，這樣相對比城市里30歲以上再結婚的青年，下一代肯定就是早好多年了。咱們就當一個干部當年二十五、六歲結婚，然后當他55歲的時候，他的子女也早結婚了，他的孫子女或者外孫子女也應該是五六歲以下的年齡，所以這個時候他正是在家中伺候孫子女的時候。

這邊呢，在工作上，他再往上干也是干到頭了，再往下看，還有年輕人一代接力，因此在單位，他已經沒有什么工作熱情。而回到家里，需要照顧兒女和孫子女，或者說幫助自己的孩子帶孫子，家里頭活兒還是很多的。所以，一般的情況下，大部分的干部職工到這個年齡對工作肯定是沒有什么激情了。

我認識的一個朋友今年正好55周歲，然后在一個小部門當一把手，每天的工作就是到單位看看有什么工作任務，然后還要去接送孫子上下幼兒園，你說他這樣的情況，怎么對工作還會有熱情？

第二，對于個別干部職工來說，是有工作激情的。

我們說大部分的干部職工對工作沒有熱情了，但是任何事情都不能是絕對的，還會有個別人因為家庭沒有什么拖累，工作能力還強，還有工作的勁頭，那么他對工作還是有激情的。

我原先的一個老領導，今年已經57周歲了，本來是在縣政協當一個辦主任，正科級干部，也是挺不錯的，挺安逸的。但是他自己另有想法，跟組織提要求，到了一個政府序列局去當副局長了，自己說還想干點事。

我還認識的一位縣級領導，差一年多點退休了的時候，干活那還是相當有激情的，領著大家開會，都能開到過午以后，然后中午吃盒飯，還一起研究工作呢。

第三，對于個別退休干部職工來說，工作仍然是有激情的。

以上兩點說的都是在崗的干部有激情和沒有激情的情況，其實還有一種情況是退休的個別干部職工對工作仍然是有熱情，有激情的。

據我了解的情況是，在我們縣里邊有一些退休的科級干部，包括男同志和女同志，他們在退休之前就找了組織，和組織談，他們退休之后想去老科協，關工委等等這類的機構繼續工作。他們不是為了去掙什么工作補貼，其實也沒什么補貼，他們就是為了退休之后能夠不讓自己閑下來，繼續有一份工作去延續自己的工作熱情。在關工委、老科協這樣的機構里邊，已經有70多歲的老同志還仍在繼續工作，你說他們有沒有工作熱情呢？

綜上所述，無論是五十多歲的，還是六、七十歲的，無論是在崗的還是退休的，有沒有工作熱情？主要是分人、分單位、分地域，什么情況的都有，有的有激情，也有沒有激情的，我認為還是以沒有激情的為主要部分。

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說句實在話，對于一個已經55歲、還有5年就退休的中老年人來說，在崗位上要說有激情，那真有點是說違心話了。

孔老夫子說：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十從心所欲而不逾矩。”

55歲的年齡，正值知天命與耳順的過渡期，早已懂得了社會和人生各方面的規律，看透了社會現實、現象；自己的前途、未來早已有了定論。對于一個55歲的中老年人，怎么能像年輕人那樣充滿激情呢？

這不是悲觀的認知態度，而是符合人們內心客觀存在的心理訴求。應該坦然面對這種客觀現實情況。

沒有激情并不代表影響工作。55歲，工作經驗已很豐富，開展工作是輕車熟路，處理問題舉重若輕。只要擺正心態，按照單位要求，做好自己的本職工作即可。沒必要再為名利、職務、地位而增添煩惱，自己看開就是。

最后5年的時光，很快就會過去。調整好自己的心態，干好自己的本職工作，順順利利地堅持到60歲退休。到時就可以領取養老金，享受自由自在的退休生活，何樂而不為？

這是一個很好的實際問題，也是大多數臨近退休人員，都必然遇到并須坦然面對的一個現實問題，本人也有這樣的經歷過程，現全盤托出供大家一起思考與評析。

要問臨近退休時還有沒有工作的激情？可以這么說，那完全是因人而異的，就看你個人的人生理念、坐標究竟是什么？對一個理想、信念淡漠，胸無大志的人來說，那肯定是坐井觀天，混日子熬時間等退休呀！

而對于個人理想信念堅定，志向目標明確的人來說，他什么時候都是意氣風發，信心滿滿，笑對現實中遇到的一切，對進退榮辱不再耿耿于懷。而且，他會更加珍惜當下已經不多的價值舞臺與工作時間？

作為一個在機關處室工作，負有一定業務領導職責的我來說，本人除盡職盡責安排好主要工作外，還忙里偷閑去搞自已游刃有余的專業研究工作。幾年來，自已選寫的學術論文發表在省級、國家級刋物上有幾十篇，而且收錄大型專業文集也有許多。現在即使退休很久了，現在我的這個研究與涉獵的興趣，仍然頑強并旺盛著！

我始終認為，有無工作激情是一個很大的問題。這與一個人是否臨近退休，或所處何種狀態無關緊要！但是，卻與一個人所安身立命的人生觀、價值觀密不可分啊！