2024年10月，對于機關(guān)事業(yè)單位人員，算是一個比較特殊的時間節(jié)點！

在這個時間點之后退休，與之前退休的人員相比，養(yǎng)老金的計發(fā)方式上有所區(qū)別。

2014年10月到2024年9月，屬于機關(guān)事業(yè)單位“中人”的10年過渡期，在過渡期內(nèi)退休的職工，養(yǎng)老金實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。

其中老辦法就是按照2014年9月的基本工資標準，根據(jù)工作年限發(fā)放對應(yīng)比例，再加上一些退休補貼等。

而新辦法的待遇是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成，分別都有相應(yīng)的計算公式。

當(dāng)按照新辦法計算的待遇低于老辦法，就按老辦法待遇發(fā)放。

當(dāng)新辦法待遇高于老辦法，對于新辦法高出老辦法的那一部分，根據(jù)退休時間的不同，發(fā)放不同比例。

2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發(fā)放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推，每遲一年退休，增發(fā)10%的比例，直到2024年1月1日至2024年9月30日退休的人員，發(fā)放超出部分的100%。

而在10年的過渡期結(jié)束后，也就是2024年10月開始，退休的人員的養(yǎng)老金計發(fā)都是按照新辦法來的，不再和老辦法掛鉤。

這就是2024年10月之后退休與之前退休的區(qū)別！

總體看來，這個時間點對于養(yǎng)老金計發(fā)的影響并不大，而如果提早個10年，也就是2014年10月退休和之前退休，那么差距就很明顯了！

2014年10月，也就是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的開始。

在那之前，機關(guān)事業(yè)單位人員退休后發(fā)放的是退休費，是按照工資的一定比例計發(fā)。工作年限滿35年的按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發(fā)。

可以看到，工齡越長比例就越高，而且是和退休前工資水平掛鉤的，所以大部分改革之前退休的人員，退休后的收入都不低。

而在改革之后，也就是和一開始說的一樣，計算方式變得更加復(fù)雜，但是待遇其實是受到影響的。特別是職業(yè)年金這一塊，發(fā)個十多年就沒了，到時候收入水平就會有明顯下降的！

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關(guān)單位和國企的各種知識！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！

我認為，破解2024年10月1日之后退休與提前退休，有何區(qū)別的問題？必須緊緊圍繞跨越2024年10月1日，這個特殊的時間節(jié)點作文章，這才是抓住了解決問題的關(guān)健之所在。

很顯然，在這個特殊的時間節(jié)點上，提前退休與之后退休時，在適用政策與待遇計發(fā)上，是根本不可同日而語的。若提前退休，在十年過渡期內(nèi)，必須進行新、老計發(fā)辦法相比較，以及按保低限高辦法確定過渡期的待遇水平；若之后退休的，則一律直接按照中人過渡辦法計算退休待遇沒商量。這就是明擺著的適用政策分野與制度區(qū)別。

以上分析與解讀，純粹是從理論與政策上進行推理與預(yù)判的，這是必有的業(yè)務(wù)素養(yǎng)與務(wù)實思考。但是，可以打開窗口說亮話，由于過渡期未期，從2024年1月1日，至2024年9月30日發(fā)放超出部分的100%。這樣，實際上等于過渡期保低限高的規(guī)定，運行到2023年12月31日，就嘎然而止了。

這就充分說明，跨越2024年10月1日這個時間節(jié)點，破解2024年10月1日之后退休和提前退休有何區(qū)別的問題，實際上從2024年1月1日作為分水嶺，就提前到來了。這就是說，過渡期保低限高政策，到2023年12月31日就壽終正寑了，從2024年1月1日開始就已提前跨越過渡期了。

總而言之，關(guān)于2024年10月1日之后退休與提前退休有何區(qū)別？本文的結(jié)論就是：從適用政策角度上講，也就是有一個執(zhí)行保低限高政策，與不存在執(zhí)行保低限高政策的區(qū)別；從時間范圍上講，跨越十年過渡期的臨界點，不是政策上的2024年9月30日，而實際上則是2023年12月31日；提前退休和之后退休的根本區(qū)別是，提前退休受十年過渡期有關(guān)政策的約束，而之后退休的則僅僅執(zhí)行中人過渡辦法就OK了。

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2024年10月對于機關(guān)事業(yè)單位退休中人是一個特殊的時間點。十年過渡期結(jié)束。完全按照新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。養(yǎng)老金會更高一些。

大家好，我是社保專家思之想之，超過35年工齡，2024年10月以后退休和提前退休，有什么區(qū)別呢？

看來你應(yīng)該是屬于機關(guān)事業(yè)單位退休中人。因為對于機關(guān)事業(yè)單位退休中人來說，2024年10月是一個關(guān)鍵的時間點。

到2024年10月，退休中人的十年過渡期政策將會結(jié)束。

因為從2014年10月1號開始，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度進行改革。而在2014年9月30號之前參加工作，之后退休的人，就屬于機關(guān)事業(yè)單位退休中人。

為了保障改革的平穩(wěn)過渡，確保退休中人養(yǎng)老金待遇的平穩(wěn)，于是設(shè)置了十年過渡期的政策。

什么意思呢？

就是說對于退休中人實行新舊辦法對比的政策。如果新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金更高一些，那么第一年補發(fā)高出養(yǎng)老金的10%，第二年補發(fā)高數(shù)養(yǎng)老金的20%，逐年遞增，依次類推，一直到2024年十月結(jié)束。

所以到2024年10月退休中人的養(yǎng)老金就完全按照新辦法來計發(fā)養(yǎng)老金了。

如果你是提前退休的話，那么是不能夠享受到高出養(yǎng)老金的100%金額的。

按照新辦法計發(fā)養(yǎng)老金，退休時上年度的平均工資也是一個影響?zhàn)B老金的關(guān)鍵因素。

2024年10月以后退休，到時的當(dāng)?shù)仄骄べY肯定是要比提前退休要高的。

所以綜上所述，2024年10月以后退休的話，你拿到的養(yǎng)老金待遇需要比提前退休更高一些的。而且也不涉及到補發(fā)待遇的兌現(xiàn)了。

因為現(xiàn)在退休中人的養(yǎng)老金待遇兌現(xiàn)工作還沒有全國范圍內(nèi)的進行。只有個別省份兌現(xiàn)了待遇。也就是說，免去了煎熬等待的痛苦。

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我本人也是像題目中所說的那樣，是現(xiàn)在申請退，還是等到2024年10月1號以后退。我身邊有幾個和我一樣的同事也是這樣，正在猶豫不決中。

作為普通百姓，是提前退休，還是到法定退年齡退，即要考慮職級晉升因素，又要考慮經(jīng)濟因素，主要還是考慮經(jīng)濟因素，但是職級晉升又影響到經(jīng)濟收入。

早退休早“解放“，早享受生活。不用上班，不用趕時間，不受時間約束，不看別人眼色，早日回歸家庭。

就目前來看，2024年10月1日是個節(jié)點，中人過渡性養(yǎng)老金結(jié)束，按照新的養(yǎng)老規(guī)則計算，實現(xiàn)真正意義上的養(yǎng)老金并軌，新人養(yǎng)老金相比中人要多，待遇要好。但是時間還未到，誰又能說得清楚呢。

一、從職級晉升角度考慮

新的公務(wù)員實施了以后，各地落實情況不一，如果已經(jīng)實施了套改自動晉升，套改后自然晉升了一個職級，突破職數(shù)限制又二次晉升，職級晉升自然清零，以后再晉升不是件容易的事，可以考慮你提前退休。如果只晉升了一個職級，因為職數(shù)限制暫時沒有二次晉升，但是5年內(nèi)發(fā)生多大的變化。有沒有指數(shù)，能不能晉升，這從這一點上看，提前退休還是真有點虧。

二、從經(jīng)濟收入角度考慮

從經(jīng)濟角度說，提前退休屬中人，中人養(yǎng)老金是按照2014年10月1日以前的基本工資按比例計算養(yǎng)老金的，那時候的養(yǎng)老金既沒有套改也沒有增資，退休后基本養(yǎng)老金數(shù)額并不高，雖然每年養(yǎng)老金也在增長，5年也可以增加1000多元。

如果中人按照過渡期養(yǎng)老金計算的話。也就是把2014年10月1日以后套改增資后的總金額，扣除養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險。住房公積金等等，實際增資到手也不到千元，按10年分割后，再按照每年10%去遞增，但是過渡性養(yǎng)老金的系數(shù)再大，也不會超過2014年10月1日所增資的總額，大約也就是每年增加幾十元。如果今年能實現(xiàn)按新辦法計算養(yǎng)老金，6年最多能增加400一500元，每年大約也就是幾十元。

再說說5年的工資，按按照中西部地區(qū)說，每個月大約8000元，5年就是40多萬。

退休后基本上按概算法約70%左右，那么這樣就少了十幾萬。

再說說養(yǎng)老金損失，2024年10月1號以后養(yǎng)老金又多交了5年，5年基本養(yǎng)老大約增加300至500元。

個人賬戶養(yǎng)老金通過5年的積累，大約積累5一6萬元，退休后每月可增長300多元?；攫B(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金七、八百元的樣子。

正因為如此。提前退，還是到2024年退，要綜合考慮酌情好了再定，我本人還在猶豫當(dāng)中。

居士解答，謝謝閱讀！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，超過35年工齡。2024年10月份以后退休跟提前退休有什么區(qū)別？如果你是機關(guān)事業(yè)單位人員，那么2024年10月份以后退休跟提前退休還是會多少有一些區(qū)別的，因為2024年10月份以后將完全按著新人的計算辦法來確定你的養(yǎng)老金待遇，那么在2024年10月份之前退休，將會按照中人養(yǎng)老金的計算辦法來確定你自身的養(yǎng)老金待遇。

而且中人的這個養(yǎng)老金本身，它可以獲得部分過渡性補償養(yǎng)老金的待遇，比如說你選擇在2024年10月份之前退休，那么基本上是可以獲得100%過渡性補償養(yǎng)老金的待遇，而且你的這個養(yǎng)老金的計算方式將采用新辦法和老辦法相結(jié)合的原則，取高補低，那么基本上你的自身養(yǎng)老金的待遇，不會受到太大的影響。

所以我個人建議，如果說你符合提前退休的條件，那么盡量選擇提前退休，對于自己來說是更加有力的一方面，可以享受到中人過渡性養(yǎng)老金的補償，待遇另外一方面提前退休意味著你可以提前享受到，領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，那么多領(lǐng)取的這幾年養(yǎng)老金待遇，對于你個人來說，最終你領(lǐng)取的總額相對來說都會是比較高的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

2024年10月之后退休與之前退休的主要差別在于是否有一個保底的方案，因此，普通人最好是充分利用這個保底的方案來確定最適合自己的退休時機；

為了健全公平競爭的市場環(huán)境，2015年1月14日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革。其中的要點為；

1，在2014年10月1日以前退休的人稱為”老人“，按照老的辦法來計算退休金；

基本上是按照退休前的工作年限和退休前的收入來發(fā)放退休金；

2， 在2014年10月到2024年9月30日的退休的稱為”中人“，發(fā)放的退休金有

a，根據(jù)”老人“的退休政策領(lǐng)取的退休金；

a，如果新方式計算的退休金比老人的退休政策的退休金多，則根據(jù)退休時間補上差價；如果按照新方式計算的退休金比老辦法的退休金少，按照老人的政策執(zhí)行；

3， 在2024年10月開始，全部按照新的辦法執(zhí)行；

可見最大的差異在于，在2024年10月之前退休的，有一個最低的保障；而在2024年10月之后退休的沒有最低保障；可以根據(jù)自己當(dāng)前的工資水平和現(xiàn)在社會平均工資的比值來選擇對自己最有利的退休時間；

一般來說如果自己的工資大于社會平均工資的2.4倍，則選擇在2024年10月份之前退休比較合適；

如果從2014年起選擇了300%的繳費基數(shù)，那么工資是社會平均工資的2.4倍的話，在2024年10月之前退休更劃算；具體可以看下面的試算表；

如果從2014年開始，選擇了100%的繳費基數(shù)，那么工資超過社會平均工資的1.25倍的話最好是在2020年10月份之前退休了。

具體要根據(jù)自己的工資和社會平均工資的比值，以及自己的繳費基數(shù)來確定是在2024年10月之前退休還是之后退休；退休金差距可能很大。

很多機關(guān)事業(yè)單位退休人員關(guān)注自己的退休待遇問題。尤其是2024年10月那一個過渡期的終結(jié)，究竟會產(chǎn)生怎樣的影響，讓大家感到遲疑。早退休好還是晚退休好呢？讓我們分析一下。

超過35年工齡是什么特殊含義嗎？

2014年10月以前，機關(guān)事業(yè)單位沒有實施養(yǎng)老保險繳費，相應(yīng)的退休待遇是由用人單位負擔(dān)。按照當(dāng)時的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，工齡滿35年以上發(fā)放基本工資的90%作為基本退休費，再加上退休時職務(wù)級別對應(yīng)的退休生活補貼數(shù)額。

不管是35年工齡，還是45年工齡，比例都不會再提升了。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇10年的過渡期

2014年10月，實施養(yǎng)老保險制度改革以后，機關(guān)事業(yè)單位推出了養(yǎng)老金計算的新辦法，努力實現(xiàn)與企業(yè)退休職工養(yǎng)老金計算并軌。相應(yīng)的計算方法由于差距過大，國家為了保持大家退休待遇計算方法的穩(wěn)定，因此設(shè)置了10年的過渡期。

過渡期一般是從2014年10月開始到2024年9月結(jié)束，一些個別地區(qū)會延長到2024年全年。

過渡期內(nèi)的待遇：過渡期內(nèi)，要同時計算機關(guān)事業(yè)單位新辦法和老辦法退休待遇。如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法發(fā)放退休待遇；如果新辦法退休待遇高，則發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。

實際上，過渡期內(nèi)老辦法退休待遇起到了一個兜底的作用，過渡期結(jié)束后這個作用將取消。

高出的一定比例，是用10年的時間從10%逐漸增加到100%。2024年發(fā)放100%，含義就是如果新辦法退休待遇高，則按照新辦法退休待遇發(fā)放老金。

雖然比例是逐年提高，但是退休后養(yǎng)老金就不會再重新計算，而是按照每年的國家統(tǒng)一的養(yǎng)老金調(diào)整方案進行調(diào)整。

老辦法退休待遇并不是按照現(xiàn)在的基本工資計算。因為為了實施養(yǎng)老保險繳費，基本工資表進行了大幅改革，一些待遇幾乎翻倍。因此，為了保障老辦法的退休公平性，使用的是2014年9月的本人基本工資和逐年計算增長率的方式。當(dāng)然如果是職務(wù)級別進行了提升，也有相應(yīng)的調(diào)整方法。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金計算新辦法

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老待遇計算的新辦法主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金4部分。職業(yè)年金不屬于基本養(yǎng)老金的范圍，屬于補充養(yǎng)老保險，應(yīng)當(dāng)與基本養(yǎng)老金分開發(fā)放。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的計算公式，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)是完全一樣的。過渡性養(yǎng)老金僅僅針對2014年10月之前參加工作、之后退休的“中人”使用，2014年10月以后參加工作的新人沒有過渡性養(yǎng)老金了。這樣“新人”的基本養(yǎng)老金，就只包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，跟企業(yè)職工的完全一致。至于職業(yè)年金，如果企業(yè)也建立了企業(yè)年金制度，也是可以相互銜接的。這樣也就實現(xiàn)了養(yǎng)老保險制度的并軌。

通過養(yǎng)老金計算公式，我們可以看出，退休待遇跟社平工資、平均繳費指數(shù)、繳費年限、個人賬戶余額和職業(yè)年金儲存額、退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)、過渡性養(yǎng)老金計算公式等因素相掛鉤。實際上現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度，即使我們多繳費一個月，養(yǎng)老金都會有一定的提升，可能會提升每月10~20元。這種情況就比機關(guān)事業(yè)單位退休待遇的老辦法更加科學(xué)。35年工齡和45年工齡的退休待遇差別就有效體現(xiàn)出來，更加注重長繳多得，工齡越高，養(yǎng)老金越高。

所以，超過35年工齡2024年10月之后退休，養(yǎng)老金待遇會更高，是更劃算的。

首先您這個問題問的就有問題:沒有明確是企業(yè)職工、個體工商戶、靈活就業(yè)還是機關(guān)事業(yè)單位職工，這幾者是有區(qū)別的，但從您提到的2024年10月這個時間節(jié)點來看，應(yīng)該是機關(guān)事業(yè)單位職工。

因為2024年10月前后企業(yè)職工不存在不一致的問題，恰恰這個時間段正是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后過渡期的結(jié)束期，2014年10月至2024年9月是10年過渡期，在此期間退休的職工養(yǎng)老保險金的構(gòu)成是由基本養(yǎng)老金加上過渡性養(yǎng)老金再加上職業(yè)年金，2014年10月以后退休的養(yǎng)老保險金的構(gòu)成是由基本養(yǎng)老金加上職業(yè)年金，沒有過渡性養(yǎng)老金，不知道我的回答對您有所幫助嗎？

超過35年工齡，2024年10月之后退休與提前退休有什么區(qū)別？這只是一個假設(shè)性的問題，其實按照我國退休條件的規(guī)定，達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費最低達到15年就可以辦理退休。在達到法定的退休條件以后，一般情況下都要辦理正常退休。

對于能夠選擇正常辦理退休或是提前辦理退休的只有兩類人群。一類是是黨政機關(guān)公務(wù)員，按照公務(wù)員法的規(guī)定，工齡達到30年的可以申請?zhí)崆稗k理退休，或是工齡滿二十年，距離國家規(guī)定的法定退休年齡不足五年的人員，經(jīng)過本人申請，組織批準的可以提前辦理退休；第二類是黨政機關(guān)、事業(yè)單位副縣處級以上，事業(yè)單位中具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的女性人員，60歲辦理退休，也可以申請在55歲辦理退休。

那么如果符合條件的公務(wù)員或是事業(yè)單位工作人員，是申請?zhí)崆稗k理退休好，還是等到2024年10月之后再辦理退休好呢？當(dāng)然題注的意思主要還是在2024年10月之前辦理退好還是等到2024年10月之后辦理退休好，當(dāng)然在2024年10月之前辦理退休，主要是考慮到退休中人過渡性養(yǎng)老金的問題。由于我國機關(guān)事業(yè)單位工作人員的是從2014年10月才開始繳納的養(yǎng)老保險，如果屬于2014年10月之前參加工作，在2014年10月之后辦理退休的人員，處于兩種不同的退休制度的過渡期，按照《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施細則》的規(guī)定，如果屬于退休中人，養(yǎng)老金有一個“保低限高”的政策。

所謂的保低，就是按照新制度計算的養(yǎng)老金低于老制度的，按照老制度執(zhí)行，這就是保低；如果按照新制度計算的養(yǎng)老金高于老制度計算的，高出的部分有一個10年的過渡期，對于高出的部分，按照第一年發(fā)給10%，第二發(fā)給20%來計算，在2024年10月全部計發(fā)完成，按照這個思路，實際上在2024年10月之前辦理退休的人員，一般都要到2024年10月才能按照全額的養(yǎng)老金逐月領(lǐng)取。但是在這前辦理退休的人員，比如在2014年10月辦理退休的人員，實際上完全按照老制度辦理退休，但是在2015年10月之前辦理退休的人員，就需要有9年的過渡期，以此類推。但是他們高出的這部分錢，始終還是屬于自己的錢，只是按照年度逐年增加而已，在這期間國家調(diào)整的養(yǎng)老金仍然要進行調(diào)整，所以也不存在吃虧的問題。

如果在2024年10月左右再辦理正常退休，按照規(guī)定就是按照退休新人的計算方式辦理退休，但是這部分人實際仍然存在視同繳費年限，除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以外，同樣需要計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。只是這個時候的過渡性養(yǎng)老金不再是按照10年的過渡期分期計發(fā)，而是每月按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老基一同計算到基本養(yǎng)老金中同時發(fā)放。由于養(yǎng)老金的計算完全是按照繳費基數(shù)、繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶資金余額，上年度職工社會平均工資等因素來計算。10年相當(dāng)于多交了10年的養(yǎng)老保險，而且10年中，本人的實際工資也在不斷的調(diào)整提高，繳費基數(shù)會不斷增加，個人賬戶資金余額也會不斷增多，2024年退休要按照2023年的職工月平均工資來計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，工齡也要增加好幾年，應(yīng)該說在2024年10月之后辦理退休，無論是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金還是過渡性養(yǎng)老金都會更高。此同時，2024年10月之后辦理退休，要多領(lǐng)10年的崗位工資，要多交10年的職業(yè)年金和住房公積金，僅住房公積金存款一項就要增加幾十萬元的收入。

綜上所述，2024年10月之后辦理退休，按照退休新人辦理退休，過渡性養(yǎng)老金增加的部分要一次性計發(fā)，再不會有10年的過渡期；同時由于繳費基數(shù)提高，工齡增加，個人賬戶增加，職工月平均工資增加，所以2024年10月以后辦理退休當(dāng)然更有優(yōu)勢，養(yǎng)老金的總體水平和職業(yè)年金的收入當(dāng)然也會更高，住房公積金存款也要增加幾十萬，這個區(qū)別是非常巨大的。