價格是供給關系的最終提現，工資福利也是一樣。現在政策主要針對大型企業，大型企業不遵守就會被勞動法懲罰慢慢讓大企業做出改變。大企業慢慢改變了會提高對人才的吸引力，很多福利待遇差的小企業就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。這個傳導過程沒那么快。

就像勞動法剛設立的時候很多也不遵守，隨意開除人。現在被收拾了幾波企業現在也不都老實了嗎？！

因為目前行業的競爭太過于激烈了，八小時的工作制不能夠滿足市場的需求。很多企業和工廠都是實行996的制度，最可怕的是這種制度很多人已經認可了，很多人都希望實行八小時工作制，但是也不想實行八小時工作制。實行八小時工作制后，員工的壓力確實能夠減少，可是企業和工廠卻不要你了，這個年頭不缺人，你不做會有其他的人來做，大家都是想要更多的經濟效益，那么也只有不斷的加班。而996的制度屬于員工可以接受，但是卻不會喜歡的工作制度，在這樣的制度下，很多人都是沒有辦法，內心想走但是實際情況不允許，很想像公務員一樣每天只上八個小時的班，實際情況卻不允許。

而企業和工廠要獲得更大的經濟效益，實行八小時工作制后，工作的時間減少了，工作效率從而也降低了，生產的速度被放緩，導致企業的經濟增速也減速了，企業和工廠獲得到的經濟效益會減少，這顯然是不符合它們的標準和要求。而且很多企業工廠都想在員工這方面省錢，所以會有996和加班的制度，這也是在目前的社會情況下的現實問題。對于企業來說，它必須要有足夠龐大經濟效益才能存活下來，市場上的競爭十分強烈，企業需要實現利潤的最大化，而利潤是等于收入減去支出的，所以企業會實行這樣的制度，不會去執行八小時的工作制度。

最后一點是很難去強制執行八小時的工作制，現在的中國發展是加班加點的，很難在短時間內使工作的時間規范化，這對于國家來說難度很大，就算國家愿意，企業和工廠也不會愿意，甚至很多工人也不會愿意。

首先很感謝博主提出的這個問題，為什么廢除996工作模式，我們也很難做到8小時工作雙休體制，這里面涉及到幾個底層邏輯。

第一點比如說零部件加工企業就會經常加班，還有一些電子廠，為什么會這樣呢？因為這些企業賺錢的點，就是勞動密集型工業，說白了就是從工人身上抽成，也就是說產品毛利率的轉換非常低，就等于中介公司一樣，他不是直接生產了成品賣了轉化成成品利潤。

第二點，我們工作大部分都是計件工時，也就是說你多干了才能多賺錢，如果你干的少，或者當月請假多，當月績效的工資會立馬體現，會比同事低一些，這樣就導致很多人壓根就不敢休息，畢竟多勞是不一定多得，可是少勞肯定是要餓肚子的，再怎么樣也不能和肚子過不去，那就只能跟老板妥協。

第三點，現在處于產能升級的時間段，你如果是老板，你會要一個經常早退請假多的，還是勤勤懇懇任勞任怨的，是不是立馬就比較出來了吧，那么產業升級以后肯定用不到這么多人了，就有一些人會被老板用各種理由清退，你家里上有老下有小，中間有房貸車貸，而且還牽扯到自己的養老保險，你怎么敢不在乎老板的感受，而且家里還有老婆孩子嗷嗷待哺，讓自己不努力了你真的能做到嗎？我相信絕大多數的工薪家庭是做不到的。

那么最后我們得出一個結論，即使不強制996或者007，為了父母妻兒，我們不得不努力上班，我也是個打工人，我記得以前上班有全勤獎，當初只有200元，即使我生病了，感冒發燒都不敢缺勤，沒辦法畢竟要恰飯的鴨[泣不成聲]最后祝所有打工人每天都能開心一點[大笑][大笑][大笑]

本文純屬個人觀點，如果有不同意見歡迎留言討論，如果覺的本喵說的有點道理，請給本喵點個小小的紅心，本喵在這里感激不盡[吃瓜群眾][吃瓜群眾][吃瓜群眾]

看對什么人來講了，有些人的工資就是按月來算的，這些工作時間越少越好人，但是對于普通工人來講，如果就靠一個月底薪，可能就兩三千塊錢，這生活都難保證。??

怎么說呢，

上有政策，

下有對策，

你永遠也逃不過資本家的手段

現實生活中廢除996，但實際實行8小時雙休制即所謂的855的很少、很少，基本上只有國企及政府機構實行。大部分的私企基本上都不會執行。大多企業的執行情況五花八門。保潔執行的是每天八小時，一月休四天假。保安的執行就多樣了，有的是三班倒，月休四天，有的是兩班倒一天工作十二小時月休四天。還有更魔鬼的制度是二班倒，兩白兩夜休兩天再兩白兩夜休兩天依次循環。

勞資的供求關系，及種種原因造就了工作制的千差百別。但從法律角度來說。一切違背勞動法的行為都是錯誤的。但實際中勞動者的權益很難得到保證。

希望隨著我國法制化進程的步步深入。我們社會最底層、最普普通通的勞動者的權益能得到切切實實的保證。

謝謝觀看。

因為腦力工作者和輕體力工作者工作時長的極限遠遠不止一天8小時。你試試讓搬磚的干996行不行，建筑工地上沒有免費加班這一說，都是三班倒。

工會

因為，996其實和加不加班根本沒啥關系，企業要業績員工要賺錢才是真