合同工和正式工的區(qū)分，主要是在我國的機關(guān)事業(yè)單位和國企里，兩者退休后的待遇是有很大區(qū)別的。

退休后的待遇，其實也就是養(yǎng)老金了。目前來說，影響?zhàn)B老金的因素主要有三項，第一項是本省上年度在崗職工月平均工資，第二項是本人指數(shù)化月平均繳費工資，第三項是繳納養(yǎng)老保險費的年限。

而對于合同工和正式工來說，兩者的主要區(qū)別就是后面兩項了。

合同工，其實在我國還有一種比較普通的叫法，也就是“臨時工”。相較于正式員工，臨時工每個月的工資水平肯定是遠遠不如的，正式工一個月扣除的五險一金可能都有2000元左右，而臨時工一個月到手的工資可能都沒有2000元，兩者的繳費工資差距是非常明顯的。而按照養(yǎng)老金計算“多繳多得”的原則，兩者在退休后的養(yǎng)老金差距也是顯而易見的。

同時，雖然我國法律明文要求，不管是正式員工還是臨時工，單位都必須為職工辦理養(yǎng)老保險。但是我國還是有一些單位知法違法，并沒有為臨時工繳納五險一金，那么這些員工就缺失了這些年的繳費年限，即便后續(xù)繳納了養(yǎng)老金，但是退休后的養(yǎng)老金水平肯定是會下降的，甚至如果繳費年限不足，那么退休后是沒有養(yǎng)老金的。

所以，大多數(shù)人都想要當正式工，而不愿意去做合同工，不單單是因為在職時候的工資收入差距，還有退休后的養(yǎng)老金也是有很大差別的。

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關(guān)單位和國企的各種知識！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！

現(xiàn)在有不少的外包公司外派員工到其他企業(yè)，對于外派和正式工的區(qū)別大家還是有必要了解下的。

我有個朋友小曹進的是外包公司，被外派到了某互聯(lián)網(wǎng)大公司，他給我說，外派真不爽，我問他怎么了，他說，過節(jié)福利人家都有，我沒有，感覺自己像是被孤立的一樣。雖然說自己是在大公司工作，但并不屬于人家的正式工，感覺格格不入。

我還有一個朋友小陳，也是外包公司，被外派到了一互聯(lián)網(wǎng)知名單位。我拿上邊的例子提醒了他，我這個朋友還算機靈，沒過多久就辭掉了外包公司的工作，和外派的那家單位簽了正式合同。很多外包公司都是有條例，不允許員工這么做的，但是只要你足夠優(yōu)秀，總有解決辦法的。

外包公司的五險繳納規(guī)則

謝謝邀請！

合同工和正式工退休后待遇有啥區(qū)別？

改革后的合同工和改革前的合同制工是不同的。養(yǎng)老金制度改革前企業(yè)經(jīng)過勞動局招收的一批合同制工人，其實待遇和正式工一樣，退休后養(yǎng)老金待遇也一樣。改革以后的合同工，有的稱之派遣工，不僅在機關(guān)事業(yè)單位有，而且在國企里也有。他們在職時工資、津補貼、獎金及福利待遇與同單位、同工種、同工作性質(zhì)的正式工待遇是不一樣的，往往比正式工少很多，這是合同工與正式工同工不同酬的一個方面。

我曾經(jīng)作過合同工是深有體會的。2001年我所在單位經(jīng)過國企改制，我作為內(nèi)退職工下崗了。隨后，我以高級工程師身份被騁為某高職專科院校任教，其實就是合同工。在這里我遇到了我原來曾在事業(yè)單位工作過的兩位同事。那時我是某研究所所長，他們一個是副所長，一個是科長。那時咱們參加工作時間相同、資歷相同，學歷相同，職稱相同。現(xiàn)在又碰到了一塊，他們是副教授，正式教師（正式工）而我是高級工程師外聘教師（合同工），教學中我承擔的課時比他們多，他們上的課比我少，我還被認為是先進教師及教學骨干，可待遇卻相反，我的課時總收入只有他們工資總收入一半。為什么呢？因為他們是正式工而我是合同工。在現(xiàn)在的機關(guān)事業(yè)單位和國企里同樣有正式工，同樣也有這樣的合同工和派遣工存在，這就是中國特色用工制度下的勞動分配制度中存在的待遇差別。

關(guān)于合同工和正式工退休后待遇有啥差別？

這個差別也肯定是有的。就拿本人與前面兩位同事舉例，我在學院以合同工一直干到了退休，教學時間達十年之久。由于不是正式工，退休時是以企業(yè)退休的。僅管我養(yǎng)老金繳費指數(shù)較高，1993年至1995年期間，1993年繳費指數(shù)為1.96，但三年被以視同指數(shù)1覆蓋了，我的視同年限24年包括企、事業(yè)工作時間都是以視同指數(shù)為1計算的。（可后來機關(guān)事業(yè)單位與我同職稱人員，視同指數(shù)卻最低1.76最高1.9878計算的，這個水平與我93年實繳指數(shù)相同，但我的實際工資基數(shù)卻被視同指數(shù)為1覆蓋了）

96年以后及下崗后教學期間，我繳納的平均繳費指數(shù)為1.38，應該在企業(yè)中屬于中上等繳費水平。可是退休后的養(yǎng)老金經(jīng)10年調(diào)整至今也只有3500元（還包含高工傾斜在內(nèi)），仍然只有上述兩位同事一半的養(yǎng)老金數(shù)額。

目前，在機關(guān)事業(yè)單位上班的也有很多合同工和派遣工。他們?nèi)绻诵荩B(yǎng)老金的計算與正式工是不一樣的，派遣工是勞務公司派遣來機關(guān)事業(yè)單位工作的，養(yǎng)老金是按企業(yè)計算方法計算，正式工有年金你沒有，正式工按事業(yè)規(guī)定算，你按企業(yè)規(guī)定算。例如正式工實繳指數(shù)1.76副高7級，如果你想達到他們的養(yǎng)老金水平，必須平均達到繳費指數(shù)3，即按300%繳費才能達到。但實際中按你的工資即繳費基數(shù)能達到1.2即120%繳費就是高水平了。所以現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位合同工退休養(yǎng)老金與正式工養(yǎng)老金比較差距也會很大。

那么現(xiàn)國企里的合同工呢？國企正式工與合同工僅管都是用企業(yè)公式計算養(yǎng)老金，但由于在職工資不一樣，那么繳費基數(shù)是不一樣的，特別是合同工不能跟高管比，而且合同工也不可能提拔為高管，哪怕你干的再出色也不可能。另外有些國企有企業(yè)年金，國企里的合同工也不會有，退休時由于平均繳費指數(shù)，合同工比正式工低，故合同工的養(yǎng)老金也是低于正式工的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，企業(yè)單位的正式工合同工退休以后有沒有區(qū)別？實際上這個社保待遇的計算是根據(jù)你本身養(yǎng)老保險的一個參保繳費年限和平均繳費指數(shù)，還有你的社會平均工資來決定的，與合同工和正式工是沒有直接關(guān)系的，但是合同工也好正式工也好，只要正常參保了社保，那么我們都能夠享受一個相同的退休金。

從理論上來講，只要是建立勞動合同關(guān)系，以后，那么就應該依法為自己建立勞動合同關(guān)系的員工，來交納相應的社保待遇。那么這個繳費年限的長短是直接決定自己今后退休金待遇的一個高低，也就是說只要是正常的，按照嚴格的勞動合同期限交納自己的社保待遇，那么都不會對自己的退休金產(chǎn)生任何的影響。

所以說正式工也好，臨時工也好，退休金待遇應該來講都是一樣的，但是有些工作單位他對于自己的臨時工并沒有購買社保或者沒有交納社保，這樣的一個前提下對于自己的退休金就會產(chǎn)生一個較大的影響，比如說它的這個參保年限比較少，或者說壓根就沒有參保社保，那么將來就不能夠獲得一個養(yǎng)養(yǎng)老金的待遇。

感謝閱讀請教我的關(guān)注。

合同工和正式工退休后的待遇有什么區(qū)別，就要看是在什么樣的用人單位了。是機關(guān)事業(yè)單位的正式職工和合同工，還是企業(yè)的正式工和合同工了。

如果是企業(yè)的正式職工和合同工、臨時工比較，則沒有什么區(qū)別。企業(yè)人員，無論是正式職工還是合同工、臨時工，執(zhí)行的都是“企業(yè)人員養(yǎng)老保險制度”，標準都一樣，要說區(qū)別，就是工資高低，繳費基數(shù)和繳費年限的區(qū)別了。企業(yè)的正式職工一般工作穩(wěn)定，工資收入高，因而養(yǎng)老保險繳納的基數(shù)大，年限也長，連續(xù)性好，這樣退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金數(shù)額也高。合同工如果工資收入和正式職工不差，年限也長，那退休后養(yǎng)老金沒有什么區(qū)別，一樣可以很高。關(guān)鍵是合同工、臨時工工資收入相對差一些，工作也不穩(wěn)定，連續(xù)性差，工作不能保證一直有，更換工作崗位的頻率也比較高，工資收入差別也比較大，社保費用連續(xù)繳納比較困難，繳納的基數(shù)也不一定一樣，繳費年限也無法保證。出于這樣的原因，合同工、臨時工延遲退休的非常多，即使到退休年齡繳足了15年，養(yǎng)老金數(shù)額也相對正式職工來講，要低很多。

如果是機關(guān)事業(yè)單位的職工，合同工、臨時工等編外人員和正式職工就沒法比了。首先來講，機關(guān)事業(yè)單位工作人員執(zhí)行的是“機關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險制度”，而合同工、臨時工等編外人員執(zhí)行的是“企業(yè)養(yǎng)老保險制度”，這兩種保險制度還沒有并軌，兩者的供養(yǎng)差別較大，相對而言，機關(guān)事業(yè)人員退休后和在職時相比，工資收入和養(yǎng)老金數(shù)額差別不大，總的收入退休生活基本不受什么影響。而企業(yè)人員就不一樣，受崗位工資和績效工資等影響，養(yǎng)老金數(shù)額和在崗時工資收入差別較大，退休生活保障性差一些。

其次，機關(guān)事業(yè)單位的正式職工，其工資收入往往是合同工、臨時工的好幾倍。工資收入高，繳納的基數(shù)就高，退休后的養(yǎng)老金數(shù)額就高。而合同工、臨時工工資收入低，繳納的基數(shù)就小，退休后養(yǎng)老金的數(shù)額就更小了。而且機關(guān)事業(yè)單位的正式職工退休后，還有許多額外的養(yǎng)老費用發(fā)放，比如住房補、老齡津貼等，以及退休發(fā)放的一次退休補貼等，死亡后還有喪葬費、遺屬供養(yǎng)等，這些政策和合同工、臨時工等編外人員是沒有關(guān)系的。

?合同工和正式職工的身份，是計劃經(jīng)濟時期的規(guī)定，只局限于當時在職期間有一定的區(qū)別。即：退休后是同等的待遇。那時對職工的用工（身份），以及工資待遇與性質(zhì)劃分…，企業(yè)是沒有自主權(quán)的。

?企業(yè)主要是按照勞動局下達的文件精神（用工指標）作為用工依據(jù)。并按月逐級填制《勞動人事報表》，供有關(guān)部門掌握勞動人事動態(tài)…等信息。其在職期間相關(guān)身份待遇的區(qū)別是，具有干部和全民固定職工身份者，可以在國有企業(yè)、行政事業(yè)單位之間流動，亦可享有“因才”調(diào)動、或任用的機會…。但并不等于都要“提拔”或“調(diào)動”。

?除干部和全民固定職工身份以外。還分別有老集體職工、新集體職工、計劃內(nèi)合同工、計劃外合同工、合同制工、臨時工、飲事工等…，多樣性的用工形式。但大約從90年代初期，就開始了勞動用工制度改革。逐步實行企業(yè)職工的身份轉(zhuǎn)換。即：全體“干部”身份和“全民固定職工”身份者，都簽訂了勞動用工合同。簡稱為合同工。

?所以，從那時起，企業(yè)對職工的調(diào)資、任用就是一視同仁的。且對工資偏低者進行了微調(diào)。不再劃分有固定工與合同工的區(qū)別。當1992年社保局成立以后，企業(yè)和職工向社保局繳納的“養(yǎng)老保險”費，都是按照本人月工資標準作為基數(shù)，和統(tǒng)一規(guī)定的繳費率計算繳納。據(jù)此、合同工與正式工，在退休后的待遇中，是沒有區(qū)別的。而正常微小的區(qū)別是：職工與職工之間，因工齡、工資、退休時間…的正常差異。并非是用工性質(zhì)或其身份的影響，出現(xiàn)其待遇差別。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關(guān)系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。合同工是相對于，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的正式編制職工而言的。

那么合同工年滿后享受退休金待遇。詳細多少按照單位購買的社保基數(shù)來計算。凡是不繳納養(yǎng)老保險，或者購買年限不夠的都不能辦理退休領(lǐng)取退休金。繳納養(yǎng)老保險最低15年，到法定年齡辦理退休，是領(lǐng)取退休費的唯一條件。

正式工的工資待遇較高，個人不需要繳納社保費用，退休后領(lǐng)取是退休金，待遇高社保繳費多，退休后領(lǐng)的退休金也就多。

從理論上講，退休后的養(yǎng)老金跟合同工還是正式工沒有直接聯(lián)系。只要都是一樣的勞動關(guān)系，參加的都是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。有關(guān)系的是合同工與正式工的繳費年限、繳費基數(shù)和繳費金額。

在實際工作中，往往許多單位正式工與合同工在工資收入、繳費基數(shù)、繳費年限等方面都有所不同。

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金，其中:

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2x繳費年限(含視同繳費年限)x1%;

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

以上兩項之和為參保人每月的養(yǎng)老金領(lǐng)取額。從養(yǎng)老金的計算公式可以看出，影響?zhàn)B老金高低的因素有:

1、退休時上年度的社會平均工資。社平工資越高，計算的養(yǎng)老金越多;

2、繳費年限。繳費年限越長，養(yǎng)老金越多;

3、繳費基數(shù)(檔次)。繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金越多;

4、繳費工資。繳費工資越高，養(yǎng)老金越高;

5、個人賬戶儲存額。個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額越多，養(yǎng)老金越多;

6、退休年齡。退休年齡越大，計發(fā)月數(shù)越少，計算的養(yǎng)老金越多。

通過上面的分折，合同工與正式工退休后在養(yǎng)老金待遇上是否有區(qū)別，題主應該早就心中有數(shù)了吧！

合同工和正式工退休后待遇有啥區(qū)別？作為企業(yè)來講，現(xiàn)在已經(jīng)沒有合同工和正式工的區(qū)別，但是在機關(guān)事業(yè)單位還有正式工和合同工的區(qū)別。從性質(zhì)上來講，只要都是按照社保法的規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險，退休后養(yǎng)老金的計算方式都一樣，但是由于繳費基數(shù)、繳費年限等不同，每個個體的養(yǎng)老金區(qū)別還是比較大的。

目前在企業(yè)里面，凡是通過用人單位統(tǒng)一招聘的職工，都是合同工，不會再有正式工或是合同工的區(qū)別，都是統(tǒng)一簽訂勞動合同，在勞動合同有效期內(nèi)按照崗位職責履行自己權(quán)利和義務，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，所以在企業(yè)里面，不管是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都不再有正式工或是合同工，都是合同工。

但是在機關(guān)事業(yè)單位就不一樣，有公務員編制的屬于國家公務員，這是大家公認的鐵飯碗；事業(yè)單位的編制內(nèi)人員，也是屬于正式編制人員，這部分人叫著正式的職員或是正式的員工。機關(guān)事業(yè)單位中的編制外人員，這部分人員和企業(yè)用工一樣，需要與用人單位簽訂勞動合同，用人單位也需要為他們繳納社會保險，但是由于工資待遇和編制內(nèi)人員沒法比，所以即使同樣繳納了養(yǎng)老保險，但是退休后的待遇差距仍是非常巨大的。

由于養(yǎng)老金的計算主要考慮繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶余額、當?shù)氐穆毠ど鐣骄べY等因素。在企業(yè)工作的職工，無論你是簽訂的是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，如果工資收入比較高的，繳費基數(shù)就比較高，工作比較穩(wěn)定的，很少隨意辭職離職的，繳費年限可能就比較長，繳費基數(shù)和繳費年限是決定個人賬戶高低的重要因素。繳費基數(shù)決定了平均繳費指數(shù)工資的高低，繳費年限決定了領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)的變化。所以繳費基數(shù)高，繳費年限長的人，不但基礎(chǔ)養(yǎng)老金比較高，個人賬戶養(yǎng)老金也會更高，總體養(yǎng)老金當然也就處于比較高的水平，但這和合同工或是固定工沒有關(guān)系。但是在機關(guān)事業(yè)單位，正式編制和合同工，在養(yǎng)老金上的差別是非常明顯的。正式編制的職工，工作穩(wěn)定，待遇比較好，繳費基數(shù)比較高，繳費年限也比較長；但是合同就不一樣，由于屬于編制外，工資屬于協(xié)議工資，而且受合同期限的約束，工作不穩(wěn)定，繳費基數(shù)比較低，繳費年限普遍比較短，大部分人一般就是繳費15年左右，所以編制外的合同工和編制內(nèi)職工的養(yǎng)老金水平是沒法比的，根本就不在同一個檔次。

綜上所述，雖然現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)取消了正式工和合同工的身份界限，都屬于合同工；但是在機關(guān)事業(yè)單位還與編制外和編制內(nèi)的差別，這種身份的差別體現(xiàn)在退休后的養(yǎng)老金待遇上，其差別也是巨大的。

雖然現(xiàn)在我們多數(shù)企業(yè)都是要跟職工簽訂勞動合同的，已經(jīng)沒有所謂的正式工臨時工的區(qū)別。隨著勞務派遣的興起，我們又出現(xiàn)了派遣合同工和正式合同工的分類。

派遣合同工一般是臨時性、輔助性、替代性崗位上使用的人員，待遇比本單位簽訂合同的正式工要差很多。但是我們在一個單位工作，可能工作崗位差距也不大，那么退休時待遇會不會相差很大呢？

其實我們的退休待遇不看崗位，不看工資，主要看繳費基數(shù)、繳費年限和退休年齡等主要因素。

一般來說，我們交費基數(shù)越高，退休待遇就越高；交費年限越長，退休待遇越高，退休年齡越大，退休待遇也越高。

我們大家看一下我們的退休待遇計算公式吧。

主要有基礎(chǔ)養(yǎng)老金，一般來說，按照社平基數(shù)交費，每交一年多領(lǐng)取1%的退休上年度社會平均工資。

繳費基數(shù)越低，待遇越低，不過他兼具了調(diào)整收入分配差距功能。我們按60%基數(shù)交費，每交一年可以多領(lǐng)取0.8%的退休社平工資。

個人賬戶養(yǎng)老金就是用個人余額除以計發(fā)月數(shù)，非常簡單。一般來說個人賬戶有1.4萬元，每月就可以領(lǐng)取一百元的個人賬戶養(yǎng)老金。

我們的退休待遇計算公式以及影響退休待遇的因素里面，并沒有正式工合同工的區(qū)別，只要我們的交費基數(shù)高，退休待遇就會高。

多數(shù)情況下，派遣合同工，工資待遇比較低，單位都按照百分之60的最低基數(shù)給交費。而單位的正式工人，用人單位可能會按照較高的基數(shù)，這樣一般來說，正式工的退休待遇還是高的。

一般來說，不管是以什么基數(shù)交費，我們必須要按照勞動保障法律法規(guī)的要求，上年度12個月的平均工資來繳納社保，包含了加班費和年終獎。如果用人單位不交，我們可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，如果單位拒不改正的話，會面臨瞞報數(shù)額的1到3倍罰款。

如果我們?nèi)虤馔搪暎灿锌赡軙龅阶儽炯訁枴Ｈ绻蠹叶既ゾS權(quán)，我們的社會風氣自然都會變好，大家可以勇敢嘗試一下。