事業單位專業技術副高級主要分為五級、六級、七級，那副高六級跟七級退休工資差別大嗎？

事業單位主要是從事服務的一些單位，如醫院、高校、科研院所。按照國家行政事業單位兩年一調工資的慣例來看，今年7月份，事業單位應該開始上調工資。從目前來看，這項工作還沒有開展。

我們從上一輪工資調整來分析一下副高六級和副高七級工資之間的差別。事業單位工資主要由崗位工資、薪級工資、津補貼、績效工資、年終一次性獎勵工資組成。2018年7月，國家上調了行政事業單位的工資，請注意這里上調的工資有別于每年年度考核合格后薪級工資上調一級。

從國家公布的事業單位專業技術人員基本工資來看，副高級六級的崗位工資是2710元，副高級七級的崗位工資是2500元，因此，六級比七級只高210元。而薪級工資是與工齡密切相關的，一級薪級工資差大概在90元左右。那就是說如果七級副高早三年入職，他的基本工資這一塊可能還要高于六級副高的基本工資。

基本工資基本上影響著退休工資的高低，事業單位的“老人”一般按照老辦法，退休可以拿到在職工資的80%，而“新人”的養老金直接與每月上繳的養老保險有關，而養老保險上繳多少還是與基本工資這一塊密切相關。

因此，副高級職稱的六級和七級退休工資的差別非常小，可能也就在300元-500元左右，每個地區每個城市會略有差別。就武漢來說，副高七級每月大概可以拿到6000元左右，副高六級要稍微高一點。在武漢，這個退休工資還是相當不錯的。很多企業、靈活就業的老人退休工資也就在3000元左右，所以，如果您是副高退休，那就知足常樂吧！

一、關于職級職稱。 副高對應級別為：5級至7級。副高7級又稱為副高三級，副高6級又稱為副高二級，副高5級又稱為副高一級。

二、關于工資待遇。 副高七級相差不多與副處級別工資待遇持平，副高6級略高于副處級、略低于正處級工資待遇。

三、關于退休工資。專業技術事業編人員的退休工資，與技術職級職稱、繳納社保、工齡等相關。總的來說，職級越高，工資越高，繳納社保越高，退休工資也越高。以筆者所在中部地級市為例，工齡一樣，副高6級退休工資為6500元左右，副高7級退休工資為6000元左右，大概相差500元。

差距確實比較大。

事業單位的技術職稱從員級丶初級、中級、副高到正高級，一共有13個崗位等級，每個等級對應既定的崗位工資。崗位等級越高，崗位工資、薪級工資和福利待遇越好。其中的副高職稱包括7、6、5三個崗位等級。7級的崗位等級工資2773元、6級的崗位等級工資為3005元、5級的崗位等級工資為3405元。每個崗位之間的崗位等級工資相差400元左右。

另外，作為事業單位的技術職稱人員，除了崗位工資和薪級工資全國相同之外，其他的工資待遇，比如獎勵工資、地方津補貼、獎金等都是與所在地區的經濟發展水平緊密相連的。經濟水平越高，工資福利待遇越高。

我有幾個大學小師弟分別在浙江、廣東、江西、湖南的地級市中學當老師。都是高級職稱5級，教齡也一樣。在浙江、廣東的師弟每個月的工資有1.3萬多元，而在江西、湖南的師弟每個月的工資只有9000多元，相差4千多元。

大家知道，養老保險制度并軌之后，大家都參加了社會養老保險。養老保險的繳費基數、繳費標準都是根據本人上年度的月工資額來確定的。工資水平越高，養老保險的繳費也更高，退休時的養老金也越高。

通過上面的介紹可以知道，擁有副高職稱7級和6級的專業技術人員，即使在同一個地區，由于崗位等級的不同，兩個人每個月的崗位工資至少都要相差400多元，再加上工作年限、資歷、工作地的不相同，兩個人之間的月工資水平差距就更大了，像我上面介紹的幾個師弟，月工資竟然相差4000多元。由于在職時工資水平不同而帶來的養老保險繳費水平不同，退休時每個月的養老金差距也是相當大的。

關于這個問題，我覺得看怎么比較，同地區同單位應該差別不大。

副高職稱7級和6級都是事業單位專業技術崗位，專業技術副高崗位相當于公務員的副處級干部待遇。如果在職的話，兩者的崗位工資差距也就210元，但是在職總體工資還包括薪級工資和績效工資，這兩者因人而異也會有不同。

關于退休工資問題

機關事業單位老人（2014年10月以前退休）退休工資的多少跟在職的級別關系很大，中人（2014年10月以前參加工作，這個時間以后退休的人員）退休待遇跟級別有一定關系，新人（2014年10月以后參加工作的人員）以后退休跟級別關系就比較小了。

專業技術副高7級和6級，如果參加工作時間差不多，退休的話差距不會超過100元。

以我們單位的情況來說明一下。我們單位目前有兩個專業技術5級退休的，四川現在還沒實行中人待遇，他們現在退休工資大概4700多。當然，如果實行了中人待遇，他們退休工資應該會有8000元左右。

這個只是四川的大體情況，全國對比的話，有的地方專業技術崗位7級退休可以拿到10000元以上，比如東部地方。有的地方如西部貧困地區，估計也就能拿個4.5000左右吧。不過無論在哪個地方，副高職稱的人員差距肯定很少，所以題主完全不用操心。

答：改革前差別很大，改革后仍有差別，但是差距變小。這種差別有崗位工資的區別，還有績效工資上的區別，區別較大的是績效工資，由于”中人“退休金與退休前工資有關系，要區分幾種情況來說。

崗位工資上的區別見下圖：

事業單位專業技術人員基本工資標準表

從圖中可以看出副高七級與六級僅崗位工資一項每月相差210元，差別更多的是績效工資，具體差多少，要從事業單位的類型來看。績效工資分為基礎績效和獎勵性績效。績效工資與職稱等級和事業單位類型都有關系。

一是事業單位類型，事業單位分三種類型：即公益一類、公益二類、經營服務類。事業單位類型和性質與經費來源也有直接關系，一般公益一類基本上財政全額撥款，財政撥款比重越大，績效工資中基礎部分也就是固定部分占的比重越大，公益二類大部分是財政差額撥款，固定部分占的比重就略微小一點，實踐上公益一類、公益二類固定與靈活部分的比重為6：4或5：5 ，經營服務類收入分配較為靈活，許多單位將固定部分與靈活部分比例設定為3：7 。這樣績效工資差別就更大了。所以很多單位的職工感到奇怪，怎么績效工資相差那么大，原因是不同單位對比例設定不盡一致。

回到正題說問題，退休時的工資差別：

改革前按檔案工資為基數計算退休金，崗位和薪級等基本工資越高，退休時的差距就大。具體差多少，就要看每個人的具體情況，每月相差幾百元是很正常的。

二是改革后退休，差別就不大了。

原因是改革后退休金的計算方式是依據上年度在崗職工的平均工資，由于一個地區平均工資是相同的，因些基數是一樣的，差別就不大，但是還是有點差別，因為在職時，六級比七能工資基數高，養老保險繳費時繳納得多一些，個人賬戶里的余額也多些，這是自己的繳費，符合“多繳多得，長繳多得”的原則，也有利于養老保險的可持續發展，稍多一點也是應當的。

1.對于同地區甚至同單位的人員來說，7級和6級，在職的時候差別大概幾百塊錢，現在退休，差距一般減半吧。如果在2024年以后退休，退休工資要根據個人養老金賬戶情況核定，退休差距應該也不大。。。

2.不同的地區，差別很大，經濟條件差的地區，副高也就三四千塊，經濟條件好的，副高能拿到八九千甚至更多。。。

3.當然，退休前能上6級，夠條件的盡量在單位申請，升上6級。這樣退休后幾十年基本標準就高了。一年幾千，如果活到120歲。。。。那要多好多，可以買套房子。。。。。。如果條件不夠，也不要勉強，身體健康，活得久就賺回來了。

職稱，一直是事業單位人們心中的痛，但也不是生命的全部，已經到了7級，相比8級已經跨了一大步了，其他的，慢慢奮斗吧。

退休時工資差別可能不大，但是身體健康狀況差別可能大到你不敢相信。

就我知道的來回答：如果是教齡一樣，退休時兩人職稱是七級和六級的話，工資相差約240元。如果教齡不一樣，如果六級職稱的在前退，七級職稱的在后退，退休時間相差五年的話，工資基本沒什么差別。

7級崗管理崗科級，技術崗相當于工程師。6級管理崗相當于付處級干部，技術崗付教授。7級崗和6級崗退休后的工資差距在8百一1千左右！

高級職稱的七級崗位和六級崗位區別還是比較大的，在職也好，退休也好，工資差距也是大的。因為在七級崗位上任職至少5年以上才可能晉升到六級崗位。有時會更長。反之六級崗位比七級崗位至少提前5年以上晉升副高級。

一般正常情況下六級崗位的教齡要長于七級崗位。至少也要相差3一5年。

那么七級崗位與六級崗位的工資收入差距有多大呢？我們首先看一下在職時的工資差距：

一，高級職稱七級崗位的崗位工資是2773元，六級崗位的崗位工資是3005元，六級崗位的多232元。

二，薪級工資也是有差距的，正常情況下六級崗位的至少要多七級崗位3個薪級的工資，3個薪級工資在360元左右。

三，績效工資也有變化，六級崗位的績效工資總額比七級崗位的每月平均多160元左右。

由此可以看出，六級崗位的工資收入大約比七級崗位的工資收入總體多750元左右。

如果七級崗位和六級崗位的兩人在此時退休，按照＂中人＂退休的新的養老金計算辦法結果，一般正常情況下養老金是在職時工資總額的80％左右，所以此時退休六級崗位比七級崗位的退休養老金要多600元左右。至少也要多500元。

綜上所述，教師職稱級別越高，職稱崗位等級越高，工資收入就越高。所以教師職稱，職稱崗位一直以來都是教師關注的重點，晉升高一級職稱一直是教師們努力爭取的實現的目標。