雷哥認為，這個領導不地道，他的意圖其實很明顯，就是要把你從正式編制轉為派遣制。為什么這樣說呢？雷哥一一給你分析。

首先，為什么會出現工作崗位轉成勞務派遣制的情況。

無論是行政事業單位還是國企，都會有這樣的情況，由于經營管理要求，會將原先一部分的有編制的工作崗位轉換勞務派遣崗位。這種情況是有發生的，并不存在問題。

一般而言，一個單位內部的核心崗位都是正式編制崗位，而一些簡單操作和復雜度較低的工作崗位則是勞務派遣，例如駕駛員、庫管員等崗位。隨著企業的不斷壯大和發展和科技的不斷進步更迭，原先一些是正式編制的崗位，也會面臨著從核心崗位向非核心崗位的轉變，這就可能會出現正式編制的崗位會變成勞務派遣的崗位。

這就是你說關心的第一個問題，為什么會出現這種轉變。

其次，工作崗位性質的轉變不代表你的用工性質就必須跟著轉變。

我們必須要知道，工作崗位指的是“崗”，用工屬性指的是“人”，崗位的屬性變了，并不一定就意味著人的屬性也要變。

就你的問題來說，雖然領導告訴你，你現在的工作崗位會轉變為勞務派遣崗，但你還可以選擇去競聘其他的崗位，或者調離這個崗位去從事其他的有編制的正式崗位。

領導之所以簡單告訴你，你的工作崗位要變成勞務派遣的了，而且你還在這個崗位上干，那就意味著你會從正式編制轉換為勞務派遣制員工。這是領導沒有直接告訴你的，但這對你的影響卻是最大的，侵害你的權益也是最多的。

領導之所以隱藏起這個事實就是想誘騙你趕快轉崗，但這件事可千萬不要輕易答應。

再次，如何應對這樣的變化，如何保障自己的權益。

第一，你的這個領導不可信。他說的話都當不得真，無論他是給你說好話，還是威脅你，你都不要輕易相信。畢竟，他的起心動念對你就是不利的，輕易相信他的話，只會讓你陷入被動。

第二，你作為單位內的正式編制員工，有權要求單位給你安排其他的正式編制崗位。這是因為，工作崗位的勞務派遣化，并不是你的過錯，你的工作并沒有問題，只是崗位的屬性有變化，所以，你完全可以要求單位給你安排其他的正式編制崗位。

第三，看看單位內部是否還有和你類似的情況，大家結成聯盟共同保障利益。如果單位內部還有這樣的正式編制崗位轉為勞務派遣制的，最好跟這些同事一起，聯合起來，收集信息，尋求幫助，這樣才能最大化地形成合力，避免單兵作戰、腹背受敵。

第四，咨詢專業機構，尋求專業的建議。因為不清楚你所在單位的性質，所以，建議你根據自己單位屬性，找當地的勞動部門相關專業人員咨詢一下，避免利益受損。

第五，擺正自己的心態，做好兩手準備。雖然我們要盡力去爭取自己的權益，但是如果客觀情況之下，難有較大的轉機，那你也要做好兩手準備。一手是繼續留任該崗位，但是會變成勞務派遣制員工，利益會受到損害，另一手就是拒不接受這種身份轉換，讓單位辭退你拿到補償后走人。那種選擇對你有利，自己要權衡，然后做出抉擇。

結語

總體上，職場人在工作中，還是要有居安思危的意識，更要有不斷迭代和進化的能力。

要知道，原先很多看似穩定的工作崗位，現在都面臨著挑戰。舉個簡單的例子，會計工作原先都是核心崗位，但隨著人工智能技術的不斷成熟，純粹會計記賬的工作崗位，現在都可以用人工智能的方式得到替代，所以，故步自封或裹足不前，只會讓你的職場競爭力越來越弱，一旦遇到大勢傾軋，自己將會面對十分困難的境遇。

總之一句話：提升自己，才是職場打拼的王道。

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青云計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊并關注我，雷哥將把職場干貨與您分享到底，謝謝！

領導盡管沒明說，但意圖已經很明確，崗位改用工性質后，你也將隨崗位轉為勞務派遣人員，除非你辭職不干。

不知道你是什么性質的單位，如果是事業單位或國企，只要是正式在職在編人員，不可能隨便因為一個崗位的改變而轉換身份，變為非編或非正式人員。比如事業單位，一個在編人員要改變編制性質必須報人社部門審批，有的還要經過編委會同意，才能轉身身份，不可能因為領導一句話或一個崗位的改變而失去身份。由此可以判斷，你應該不是正式在職在編人員，而只是單位的聘用人員。

既然不是正式人員，遭受這樣的待遇就可以理解了。勞務派遣對用人單位而言是一種比較實惠的用工方式，一來不用費太多心思管理，二來也可以減少編制和經費的占用，很多機關事業單位包括國企因此經常會拿出一部分不是特別重要的輔助性崗位，用購買服務的方式招錄勞務派遣人員從事。你所說的崗位或許就是這種情況。崗位一旦拿出來購買服務了，本著人崗相互適的原則，你如果要繼續從事這個崗位，必須要面臨身份的轉換，即由聘用制改為勞務派遣性質，直接與勞務派遣機構簽訂勞動合同，而不是與用人單位。

如此一轉變，對你而言有兩個方面的損失。一是收入會降低，由于多了勞務派遣機構這個中間環節，它要賺取利潤，就必須壓縮人員工資，用更少的錢完成同樣的事，你的工資不可避免會降低；二是歸屬感會降低，沒有改變性質之前，你還是單位的員工，變為勞務派遣人員后，你的人事關系已經和用人單位脫鉤，不再屬于用人單位管理范疇，不能轉正，更沒有機會提拔，事業成就感、歸屬感不再，工作事實上就失去了很多意義。

此時你要改變，可以尋求兩個途徑，一是找領導幫忙調整崗位，繼續以聘用方式干活，這種可能性估計不大，而且也不長久。二是好好考個編制，爭取成為正式人員，不用在受這樣的困擾。這是解決問題最好的方式。

當然，如果你不想在體制內干，自己有一技之長也可以辭職去私企。這也是出路，不過前提是你必須要有足夠的底氣和自信。

勞務派遣的意思，就是從此你與現在的單位沒有什么關系了，雖然領導答應你還用你，勞動合同、保險關系也都是和派遣勞務公司簽訂，那怎么辦？

為什么是你的崗位變了派遣？

你在這個單位工作兩年了，這么重要的職場信息都沒有感知或者了解到嗎？如果你的崗位變成了派遣崗，那會有一系列的變化出現，你也應該有所察覺才對，除非你太粗線條！

首先，單位所有組織機構調整都會有小道消息穿出來，沒有不透風的墻，你的崗位又是未來的主角，會有人和事讓你有感知。

其次，單位效益不佳、業務轉型、領導更換等多方面原因，都會成為壓縮人工成本的理由和動機。

再次，你的崗位處于單位的什么位置？重要性如何？可替代性強不強？如果可有可無，價值不大，早早晚晚會成為被扔掉的包袱！

最后，就算你埋頭干活，啥都不關注到，你也應該至少有那么一兩個關系相對好的同事，把信息傳遞給你，畢竟彼時你還是單位的員工。

怎么應對？

心態放平，權衡利弊，再做決定。

首先，原單位把你變成派遣，不論領導怎么答應還是你的崗位什么的，畢竟你的身份變了。好了，第一件事是要把自己的合法權益保護好，解除勞動合同，給予兩個月的補償是第一步。如果還有其他違反勞動法的情形，你自己判斷是不是追究到底，如果不想繼續干了，那就開始搜集資料，勇敢去捍衛自己權益。

其次，這個崗位能給你帶來什么？優厚的薪水？社會的尊重？個人的滿足還是價值的提升？如果上面四個問題有兩個答案是肯定的，那你就繼續干吧，派遣也無所謂。但是如果變成派遣工后，以上都不復存在了，那就需要好好考慮了。

小結

提升自己的能力，變成核心崗位上的人員，自己值錢了，能派遣嗎？

其實很簡單，就是單位要把部分崗位外包，為自己的人力資源管理減負。

對于題主這個問題，很多小伙伴的回答真的讓人無語。工作崗位要勞務派遣，根本不是這個領導的意圖，更說不上是所謂的領導要整人——為了整一個人，去動用公司人事、財務，再去找一個三方人力管理資源公司，用這么大資源，就為了整你一個小員工？

01 單位部分崗位勞務派遣很正常

工作崗位勞務派遣，是現在很多企事業單位，尤其是體制內單位的正常做法。據我所知，現在基本沒有行政事業單位直接自己招人用人，幾乎都是通過三方人力資源管理公司來招聘，也就是所謂的聘用人員。

題主顯然不是有編制的人員，編制人員的崗位不會勞務派遣，即便勞務派遣，也會另有安排，而不是將崗位及其一起打包出去。

02 你的領導很厚道

一般而言，勞務派遣的崗位，是需要經過三方人力資源管理公司進行重新招聘，并簽訂新的合同的。

而你的領導告訴你，這個崗位外包了，但我們還是用你，這等于是給你走了“綠色通道”，不需要再去跟別人競爭上崗了。

你的領導能提前給你打招呼，還讓你吃個定心丸，告訴你你不會被代替掉，這領導多厚道啊，居然還有回答的人說這領導在坑人，誤人啊。

03 待遇問題

在待遇上，一般而言，不會降低的。但也分情況，畢竟三方人力資源管理公司是要賺錢的，如果單位把招聘用人員所產生的三方服務費用單獨納入年度預算，那么你的個人收入就不會降低，否則，你的收入就會收到相應的影響。

至于其他方面，例如晉升之類，跟以前還是一樣的——沒有晉升的空間。因為在有編制的單位，無編制人員暫時是沒有晉升渠道的，相信你也很清楚。

04 個人選擇

你的崗位被勞務派遣，說明你現在所從事的工作，技術含量不是很高。如果你想進一步的提升，就要敢于打破現在的局面，盡快努力提升自己，自己掌握自己的“飯碗”！

總結來說，單位實行部分崗位勞務派遣，對你來說其實并沒有什么實質性影響，只不過是簽訂合同的主體對象發生了變化而已。

勞務派遣是擋在員工與《勞動法》之間的一道屏障。你說領導把你轉成勞務派遣，不知道是你一個人被轉，還是你們公司所有員工都被轉？

如果只是你一個人被轉，其實就是公司領導變著向而來整你了。

我們都知道，勞務派遣這種用工制度對員工的踐踏與殘害是沒有下限的，員工拿著不高的工資，既要干活又要背鍋，內心在煎熬，在流血，只能眼睜睜看著派遣公司老總的兒子年收入幾百萬，過著幸福的生活，有房有車有兒有女有妻有妾有產假，有年假，有公休，有福利有高額公積金，立了功有獎賞，倒在舞臺上有補償，出了事不用背鍋，有字就回來簽字，沒有字簽就在外面吃肉，大殺四方……

當你默默付出不計較回報的時候，人家對你笑臉相迎，可是當你稍微提到一點待遇報酬的時候，人家卻會說，有本事你去考啊，說得好像考一次試就是他這十多年不干活不思進取的理由一樣，既荒唐又荒謬。

更何況，用人單位是企業，是公司的話，這個跟考試有什么關系呢？你既然能被招聘進去，說明你已經合格了，說明你已經不差考試這個坎兒了，人家招你進去以后，員工之間比的就是干活的能力了。

這個邏輯有什么不對？邏輯固然是對的，激勵員工，給員工分層級，多勞多得，少勞少得的道理誰都懂。可是你就是拗不過命運的大手。

題主工作兩年被轉給勞務派遣，用人單位已經出現違法苗頭。你工作前兩年是在這個單位，以后也還是在這個單位，其實是連續的用工必須對應連續的合同，否則就違反《勞動合同法》第59條：【不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議】之規定。

也許是題主不知不覺中得罪了什么人也未可知，建議題主還是調查一下，把這個事情搞清楚，從事勞務派遣工不是鬧著玩的，他會毀了你一生。

假如你原先跟單位簽了2年用工合同，你也只在單位工作2年，現在用工合同期滿，領導要讓你轉派遣的勞務制用工合同，那么說明，原先單位不愿再跟你續簽合同了，你被解聘了，如果你想留在單位繼續做，則簽勞務合同。建議你跟單位談補償吧，最大限度保護自己的權益。

在單位工作兩年后，突然被領導說是年后的工作崗位要進行人員調整，改為勞務派遣制度，但依然是自己來干，工資待遇什么的都不受影響，這是什么原因呢？

套路，這就是套路。

在單位工作兩年還能被調整為勞務派遣工，說明如果是機關事業單位，肯定是合同工，和用人單位簽訂的勞務合同，按合同確定工資待遇和權利義務。企業當然不用說，國企央企私企都是合同用工，沒有什么大的區別。不過，合同工和勞務派遣工，區別還是很大的。合同工是與用人單位簽訂的勞動合同，出了什么事，不管是工資、福利、獎金等待遇，或者是工傷等糾紛，都是用人單位直接負責。勞務派遣工就不一樣了，除了工作由用人單位提供之外，其他一切都和用人單位沒有直接關系，而是和勞務派遣公司直接發生關系，用人單位只負責向勞務派遣公司提供費用。

如果工資福利待遇什么的都不變，為什么要由合同工轉為勞務派遣工呢，只能說是用人單位為了省錢，或者省事，減少麻煩。最主要的一點，如果是合同工，按照《勞動法》和《社會保險法》規定，用人單位就必須按時足額為員工繳納“五險一金”等社保費用，否則就是違法。這在社保將轉由稅務征收的情形下，是非常重要的，不像以前可以拖，以后用人單位可能會被追繳、罰款甚至拉入黑名單，受到極大的影響。如果轉為勞務派遣工，這個風險就會轉移到勞務派遣公司那里，用人單位增加的只有費用而已。除此而外就是規避風險和麻煩，當然這風險來自各方面，比如工傷工亡等意外事件，醫保、就業等政策性風險等。

總之，肯定不像領導說的那么輕松，肯定是套路。

你被“套路”了，甚至說你被“賣”了。賣給誰呢？賣給了勞務公司。你還干原來的崗位，還做原來的活，但你的身份已經不是正式工（合同制員工）了，變成了勞務派遣工，你與單位解除勞動合同，與勞務公司簽訂勞動合同，然后派駐你到單位做原來的工作。你從正式工，變成了“外包工”，就是從“主人”變成了“長工”。

第一，雖然用人成本的增加，許多單位都開始打員工的主意，就是把員工“賣”掉，工作量不減，但薪酬福利減少了，最關鍵的是將來隨時辭退你而不用賠償，也不用操心，由勞務公司操作罷了。怎么賣掉呢？你估計是以前簽的就是兩年期勞動合同，到期不續簽，等于辭退你。然后，又想用你這位熟練工，就讓你與勞務公司簽合同，派遣過來繼續干活。你還在工位上，但你已經不是單位的“人”。

第二，為什么許多單位要把員工轉勞務派遣或者業務外包呢？就是為了減輕人工成本壓力和管理（辭退）的壓力。你再做幾年，續簽兩次勞動合同，你就成為單位無固定期限合同制員工了，想辭退你，就難了。所以，很多單位就是到期不續簽合同，辭退你，你還求著我工作，我讓你再簽勞務派遣協議。用你的“身子”干活，但不給你“名份”了。

第三，你會受到哪些損失呢？

一是你的身份變了。原來你是單位的編制員工，旱澇保收，可以一輩子干到退休，然后拿很高的退休金。單位想欺負你，你也腰板硬，辭退你沒有那么容易，補償金也高。你簽訂勞務合同，其實，就是已經辭退你了，只是用你打工而已。

二是你的利益受損。正式編制的員工，可以享受很多福利待遇，工資也比勞務工高很多，其他的隱形福利就更多了。勞務用工的工資總額已經不在單位了，單位支出的是勞務費。勞務公司再克扣很多，到你手里肯定就少了。很多正式工才有的福利，都不會再給你了。社保可能也不按高基數給你繳納了。

三是你成為“二等員工”，其實在一個屋檐下工作，但是“外人”，感覺就像是“長工”，長期沒有穩定感，隨時可以辭退你。

第四，怎么辦呢？一是單位整建制的轉勞務工，你是沒有辦法的。二是如果只轉你一個，你可以申訴。三是實在不愿意轉，要補償走人。

在單位工作2年，突然領導說年后我的工作崗位要勞務派遣，但還是我，請問為什么呀？

首先，就是證明，單位不再與你直接續簽合同，勞務派遣的形式，留在單位繼續工作。主要有兩種可能。1.就是單位的管理政策改變，不允許直接以單位的名義聘用臨時工作人員。2.就是你與單位簽訂的勞動合同，已經快滿10年了，如果繼續與單位簽訂，就要簽訂無限期勞動合同，不犯錯誤的情況下，沒有權利被單位開出，所以講你的關系推給了勞務派遣。

其次，無論是與單位簽訂勞動合同，還是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，都是臨時工，可能在薪資問題上，有一定的差距，基本上都沒有轉正的可能性，所以也就不需要糾結這件事，安心工作不被開除才是主要的。

對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

玩套路呢。首先，你被邊緣化了。要心存危機感，處理的不好就是一地雞毛。

給你個建議，既然公司已經決定。就答應公司吧（其實不答應也不行的）。提出自己的要求：原公司解除原有勞動合同后，給予你N或N+1的買斷工齡的補償。然后與派遣公司簽勞動合同，然后被派遣到本單位。

補償拿到手后，開始悄悄找更合適的工作機會吧。此地不宜久留了。