你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，這個問題很有意思，員工上夜班打瞌睡被公司開除，到底合不合法呢？就好像有的朋友問，夜班保安打瞌睡被公司抓住，能夠合法開除嗎？其實這個道理是差不多的！

很多公司為了提高生產效率，實行三班倒，甚至兩班倒，這就意味著有一個班次是上夜班的。而由于我們的生物鐘原因，上夜班難免會打瞌睡。當然也會出現員工睡覺的情況。

首先我們要區分一個概念，打瞌睡和睡覺是兩回事！那我們分別從公司制度角度、證據角度、實際情況來說一說如果員工上夜班，公司能否開除，員工能否主張賠償金！

一、公司制度方面

這個大家都知道，公司要想處罰員工，必須要有對應的制度來支撐，不能由著公司隨便說。

1、公司的制度必須要有對應的關于打瞌睡、睡覺的條款，并將其定位為嚴重違反公司規章制度的行為。

2、公司制度的制定、發布必須經過民主程序。

3、公司的制度必須要在公司范圍內公示，或者送達給員工。

4、公司的處罰制度條款，不能違法，不能放大化處罰。那么打瞌睡到底能否被定義為嚴重違反規章制度呢？這個有點爭議，但短暫的打瞌睡，是肯定不能被定義為嚴重違紀，因為這個是人的正常生理反應。而如果一個月內累計幾次打瞌睡，則能作為嚴重違反規章制度的條款。如果是長時間睡覺，那么肯定是可以作為嚴重違紀的條款。

二、什么樣的證據才能證明打瞌睡、睡覺？

實際上，這一塊公司也沒那么容易取證的。僅僅憑借一兩張照片也沒辦法證明員工打瞌睡或是睡覺。

一般必須要視頻這種，持續一個時間段而且能看到臉部，證明在睡覺才行。

因為員工正常閉目、趴在桌子上，不一定能證明是睡覺，也有可能是員工不舒服。

具體要哪些證據，這里就不細說了。

三、公司以員工打瞌睡為由開除，我們可以要求賠償嗎？

這里可以肯定一點：如果公司僅僅憑借一次打瞌睡，就辭退員工，那么肯定是違法辭退。（但記住，這里說的是打瞌睡，不是睡覺，也就是那種“小雞吃米”的打瞌睡，甚至短暫的趴在桌子上也是沒事的。如果說有些崗位，必須五金沖壓，是完全不能打瞌睡的，否則有很大的風險，這種在發現員工發瞌睡后，公司可以強制員工下班休息，但不能因為這一次開除，但如果員工屢次這樣就不行。

這種情況下，我們可以主張的是賠償金，是經濟補償金的兩倍。因為這種情況，如果公司是合法辭退，那么公司就一分錢不用補償員工，如果是違法辭退，就必須要支付賠償金。

總而言之，既然選擇了上夜班，盡量避免這些，省的公司找你麻煩。以上回答，希望可以幫到您！

謝邀！

單從描述看是可以的。一般違反公司規章制度公司解除勞動合同，公司必須給補償。除非以下原因，公司可以不給補償。（懶得打字了，拍一張法規的照片吧。）

第二條“嚴重違反公司規章制度”要滿足兩個條件公司才能免于補償：規章制度必須合法；規章制度必須進行公示（單位內部即可）。否則不可以以此免于補償。

第三條，必須造成重大損失。

這兩條一般會被用來免于補償的理由。有時成立，有時不成立。比如，行政累崗位，打瞌睡就不算嚴重違反規章制度。（如果規章制度里寫了：發現連續3次及以上。也算嚴重違反。）如果生產線上打瞌睡那一般就算嚴重了（規章制度里必須要寫明。）

說實話，因為這兩條解除勞動合同的一般都要經仲裁，因為認證嚴重違反都會存在爭議。公司一般范的錯誤就是：規章制度沒明確寫什么是嚴重違反規章制度和規章制度沒有公示。

回答這個問題，需明確以下幾點：

一、公司規章制度里是否明確規定：員工上夜班打瞌睡屬于違反公司規章制度的行為？

也就是說:單位要以員工上夜班打瞌睡為由開除員工，必須有明確的規章制度規定，如果單位規章制度里沒有規定，單位以上夜班打瞌睡為由開除該名員工屬于違法行為。

二、還須明確該規章制度制定程序是否合法？

也就是該規章制度在制定時是否經全體職工或職工代表大會通過。如果沒有，那么該規章制度即使約定了：員工上夜班打瞌睡屬于違反公司規章制度的行為，那么該規章制度也是無效的。

三、還須明確該規章制度是否送達給了員工？

如果該規章制度經全體職工或職工代表大會通過，也約定了：員工上夜班打瞌睡屬于違反公司規章制度的行為，但如果沒有送達給員工，該規章制度也是無效的。

綜上：如果單位要以員工違反單位規章制度為由開除員工須滿足以下條件：該規章制度經全體職工或職工代表大會通過，也約定了：員工上夜班打瞌睡屬于違反公司規章制度的行為，還需要送達給員工。上述三個條件條件必須同時具備，缺一不可。如果缺少任何一個，單位就屬于違法辭退員工。

在單位違法辭退員工的情形下，員工可以要求以下賠償 ：

一、要求單位支付賠償金。（按工作年限計算，一年2個月工資，兩年4個月工資，以此類推）

二、要求單位支付未休年假補貼。

三、在被單位辭退后，如果暫時沒有找到新的工作，還可以申領失業金。

希望上述回答可以幫助到你。

夜班這個就不應該存在，除非特種行業非得需要白夜班倒的，大部分行業不應該實行夜班制。上夜班適當的休息也是合理的，這樣開除必須補償

員工上班睡覺，如果屬于嚴重違反用人單位規章制度的，作開除處理是合法的。根據《勞動合同法》第三十九條第二項規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位建立的勞動規章制度，需要具備依法、一定的民主程序和公示或告知三要素，具備三要素的規章制度就是合法有效的。

用人單位有明確工作時間睡覺為嚴重違反勞動紀律，可以解除勞動合同的規定，該員工因此被開除并無不當。如用人單位沒有這樣的規定或規定不是這樣要求的，開除該員工就是不合法的，應當予以糾正。

辭退員工應注意以下問題：

一、試用期內不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

二、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據

對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據，在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，單位也可以隨時辭退。

三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據其工作年限支付經濟補償金。

上夜班打瞌睡，違反了工廠規章制度，是沒有賠償的，打瞌睡屬于勞動紀律違規，我們廠打瞌睡5分鐘之內，不納入考勤，超過5分鐘按輪休論處，并且輪休1小時起步，遇見上夜班打瞌睡情況，領導要加以提醒，員工白天要注意休息好。

上夜班白天黑夜顛倒，確實很難熬，也能理解，我也還要上夜班，很快就要倒班了，難熬的很，

但是沒辦法，進了人家廠里，就要按廠里規章制度辦事，我們必須無條件遵守和服從，否則被抓到了，不但沒有賠償金，還有可能倒扣工資喔！

當然可以主張。但是，能主張，并不代表能得到支持。

上班打瞌睡，是否構成嚴重違反規章制度，要看具體情形。

首先，規章制度要合理合法，經過必要的民主程序，經公示告知后確立。

其次，單單打了一次瞌睡，就以嚴重違反規章制度為由開除工人，這樣的理由很牽強。除非因打瞌睡而給公司帶來比較大的損失，或者多次違反規章制度。

第三，打瞌睡的原因。如果是用人單位違法強制工人加班，超出合理范疇，那么打瞌睡情有可原。

因此，這樣情況作出的開除決定，是否構成違法解除勞動關系，需要審查其程序和實體。

法律不保護權利上的睡眠者，勞動系列法律法規，不單單是約束資方，也約束了勞動者。

企業就該取消夜班，比如流水線這樣的工廠完全就可以到十一點就下班

這就是資本家的行徑，打瞌睡可以考核，哪條法律法規規定要開除，可以申請勞動仲裁。

能有夜班干活的公司，說明這個公司的經濟實力不算差 ，員工以身體為代價來上夜班 ，不能傷了員工的感情 。如果能完善我們的勞動法就好了 ，就來一個標準工時 。沒有綜合工時 就好啦