原因很簡(jiǎn)單。
我以50歲為例，也就是1970年之前生的人，為什么你在路上很少看見
根據(jù)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
可以看出女性達(dá)到50歲不管領(lǐng)導(dǎo)干部都要退休，而且50歲左右的人從事體力勞動(dòng)的比較多，所以男的滿55歲也就退休了，而女性今年基本都達(dá)到了退休年齡。
在1970年以前出生的人，他們上班基本到了1990年之后，那時(shí)候改革開放剛剛起步，城鎮(zhèn)比例不高，只占30%左右，農(nóng)村占比較大。這樣就導(dǎo)致很多人其實(shí)沒(méi)有正式編制工作，只有部分人才能上班。其余人都是打工族，要不下海做生意，要不在家務(wù)農(nóng)。
50歲之后在城市中還在上班的人，他們因?yàn)樯习嘣纾诔鞘欣锩娑加泻脦滋追孔樱囎樱习鄷r(shí)都是開自己的車，加上50歲沒(méi)有退休的有很多都是在領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們自己不需要開車，有專門的司機(jī)接送。
四、50歲以上工作者從事的工作過(guò)多是鐵路、大型礦場(chǎng)、建筑工地等90年代早期興起的廠子，年輕人從事的行業(yè)很少見他們。
所以我們?cè)谏习嗦飞虾苌僖姷?0歲左右的人。
在體制內(nèi)，在我們縣，50歲左右的人大致可以分成兩類：一類是仕途順暢，當(dāng)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)的人；另一類是工作了近30年，還是普通科員的人。
其實(shí)，解答為什么感覺(jué)上班路上很少看到50歲左右的人這個(gè)問(wèn)題，很容易的。還是從那兩類人來(lái)說(shuō)吧。
一是仕途順暢，當(dāng)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)的人。這些人，在縣一級(jí)小的是副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，比如副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、副主任，大一點(diǎn)的則是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)、縣直部門的局長(zhǎng)們，再大一點(diǎn)的則是副處級(jí)和正處級(jí)的縣領(lǐng)導(dǎo)們。這些到了50歲左右的領(lǐng)導(dǎo)，家家都有小轎車，有的還不止一輛。因此，在上班路上的你，很難看到他們的身影。如果你是開轎車，專注開車看不到人，如果你是步行或者騎摩托車、騎自行車，也很難看得到在黑色玻璃里開車的人。
二是工作了近30年，還是普通科員的人。這些人雖然很多也是騎摩托車、騎自行車上班（因?yàn)樗麄円恢笔瞧胀茊T，年輕的人時(shí)候?qū)W車的比較少）。但是，他們的上班時(shí)間往往和大多數(shù)的人是叉開的。因?yàn)樗麄兊搅四莻€(gè)年齡，單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的上下班紀(jì)律相對(duì)來(lái)說(shuō)是松懈一點(diǎn)的。因此，大部分人早上七點(diǎn)半左右出門去單位，而當(dāng)你八點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)到辦公室的時(shí)候，也許那些50歲上下的普通科員才出門。因此，在上班的路上你很難看到他們的身影。當(dāng)然，下班也一樣。
辛酸職場(chǎng)寫在最后：
1、其實(shí)現(xiàn)在上下班的路上很少能夠看到上班的人員了，主要的一個(gè)原因就是國(guó)家的公車改革。國(guó)家公車改革之后，大部分上了一點(diǎn)年紀(jì)，或者說(shuō)工作了幾年之后的公務(wù)員，家里都買了私家車。
2、不管在上下班的路上能不能看得到50歲左右的人，都是很正常的。畢竟，工作做完做好就是好同志。
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你很少看到50歲左右的男人的原因是：
1.50歲左右的女人基本退休，在家侍候她們的父母和老公，忙不過(guò)來(lái)與你見面。
2.50歲的男人，絕大部分已經(jīng)是成功人士，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位不是領(lǐng)導(dǎo)就是專家，在企業(yè)單位也是老總副總的，混的差也在搞總務(wù)之類的，有專車侍候，家到單位兩點(diǎn)一線，路上很難遇到你。
3.50歲左右的人即使不在機(jī)關(guān)事業(yè)或企業(yè)單位，做個(gè)體戶也發(fā)展成了民營(yíng)企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)家更忙活，土豪坐的是豪車，只能與你擦肩而過(guò)。
主要原因是，50歲左右的人己不是上班族的主力軍，就算人口穩(wěn)定等同增減等同上班，20歲左右到5O歲左右的上班人是50歲左右上班人3倍左右，4個(gè)上班人中才有1個(gè)。
還存在如下一些客觀因素，一是50歲左右已向老年轉(zhuǎn)化，一些高危行業(yè)的有些工人已不上班。機(jī)關(guān)事業(yè)單位有些人員已退二線，在職的也很少與你上班族同伍。50歲左右的人，出生時(shí)己有計(jì)劃生育，獨(dú)生子女也有部分，人口增長(zhǎng)不多。另外，兒女有用，個(gè)人經(jīng)濟(jì)好的不用上班；在原單位干不動(dòng)干不好的轉(zhuǎn)為自由職業(yè)。這幾方面的結(jié)合，豈不顯得很少。
原創(chuàng)
因?yàn)?0歲左右的人，有多種情況，有的條件好，沒(méi)有退休，上班都是自己開車，有的有錢有權(quán)，沒(méi)有必要在趕時(shí)間上班，有的根據(jù)情況需要，沒(méi)上班帶孫子，有的無(wú)技能，只好打掃衛(wèi)生或上工地干體力活，再者，現(xiàn)在都是高科技，年輕化，50歲的人比不上年輕，只好退讓下來(lái);總之，情況不一樣，所以很少看見，也屬正常。
這個(gè)問(wèn)題真的是很多人都很少去思考的！
我工作過(guò)好幾家公司，給我的感覺(jué)就是，我真的很少見過(guò)50歲以上的人，即便是40歲以上的人都很少見，公司里大部分都是二三十歲的人居多，只有少部分同事的年齡在40歲以上。
其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，那就是很多企業(yè)對(duì)于40歲以上的人一般是不招的，更別說(shuō)50歲以上的人了，很多企業(yè)對(duì)于中層管理的年紀(jì)一般限制在35歲以下，對(duì)于高層管理者的年齡一般是在45歲以下，關(guān)鍵是如果有年紀(jì)稍微小點(diǎn)的人和你競(jìng)爭(zhēng)，那么別人可能選擇年紀(jì)小的，除非你在能力和資源方面能夠勝別人一籌。
對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是基層還是高層，到了40歲之后就很難找到穩(wěn)定的工作了，一方面企業(yè)對(duì)于這個(gè)年紀(jì)的人依然是會(huì)有工作考核的，如果能力達(dá)到企業(yè)要求，那么沒(méi)事，但如果沒(méi)有達(dá)到企業(yè)要求，那么就是辭退了，職場(chǎng)其實(shí)是很殘酷的，需要你無(wú)時(shí)無(wú)刻保持著一定的競(jìng)爭(zhēng)力才行，不是所有公司都能夠包容你，看看現(xiàn)在企業(yè)里，基本上40多歲的人很少，雖然他們有工作經(jīng)驗(yàn)，但因?yàn)榈搅松嫌欣舷掠行〉哪挲g，平時(shí)自己的家庭瑣事會(huì)比較多，工作上也就容易分心。
我們的人口真的很多，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們就有了更多選擇的要求，不要年齡大的，不要學(xué)歷低的，不要能力一般的，很多很簡(jiǎn)單的事情，是個(gè)人就可以做，但卻有了很多七七八八的要求，那么就加劇了職場(chǎng)人的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
我想，關(guān)于這個(gè)現(xiàn)象，其實(shí)含義很深。
體制內(nèi)50歲左右的人，如果是領(lǐng)導(dǎo)干部，就意味著離退休越來(lái)越近了，退休就意味著行使權(quán)力和實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的時(shí)間越來(lái)越少了。他們只爭(zhēng)朝夕，爭(zhēng)分奪秒，節(jié)假日都愛(ài)往單位跑。所以，他們都提前上班去了，正常上下班時(shí)間你是見不到的。
如果50歲了還是個(gè)普通干部、職員，晉升無(wú)望，他們?cè)缇瓦^(guò)上了半退休的生活。早晨在公園里溜達(dá)溜達(dá)，等高峰時(shí)段過(guò)了再吃早餐，慢悠悠地去單位。他們比正常上班時(shí)間晚了半拍，你咋能見到他們呢？
除了技術(shù)性比較強(qiáng)的崗位，大多數(shù)打工族到了50歲左右，早就被嫌棄，根本找不到合適的工作。既然不用去趕時(shí)間上班，也就無(wú)法在上班路上找到他們的身影了。
社會(huì)很大，也很復(fù)雜。有些國(guó)企職工，到了50歲左右，就用“內(nèi)退”、“病休”等名目早早在家休息了。晚上廣場(chǎng)舞跳累了，都在家歇著呢。
現(xiàn)在說(shuō)要延遲退休，體制外的人反對(duì)的呼聲要遠(yuǎn)高于體制內(nèi)的人，如果分析上述現(xiàn)象也不難理解其中的原委。
我是趴窗看雨的小龜，我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
不只是上班路上，在現(xiàn)在的企業(yè)里，50歲左右的人應(yīng)該也比較少見了。這個(gè)年紀(jì)的人、以70后為主，基本都是上有老、下有小，家庭負(fù)擔(dān)較重，雖然在生活與工作中一般都是責(zé)任感很強(qiáng)的人，但是隨著日新月異的行業(yè)變化，一些新的技能比如：大數(shù)據(jù)、新媒體等高科技的模型開發(fā)與運(yùn)用都是有著一定的軟件開發(fā)與運(yùn)用技能、創(chuàng)新思維、對(duì)新事務(wù)的敏感度等要求，而50歲左右的人在知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)都已經(jīng)跟不上時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏，僅憑對(duì)工作的一腔熱情與勤懇很達(dá)到業(yè)務(wù)的要求…除此之外，還有以下一些原因。
50歲左右的人至少也有了20年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中的一些思想及作風(fēng)都已經(jīng)成熟，而且薪金待遇也達(dá)到一定程度，對(duì)于現(xiàn)在企業(yè)年輕崗位的不斷增多，很可能連管理層都是80后、90后，而50歲左右的人在思想及靈活性上是否能被調(diào)動(dòng)起來(lái)，并且服從年輕管理層的領(lǐng)導(dǎo)等等這些都是實(shí)際的問(wèn)題，所以在找到適合自己的位置的過(guò)程已經(jīng)比較困難了。
大數(shù)據(jù)時(shí)代，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要不斷的創(chuàng)新，而這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)就是工作的時(shí)間非常有彈性，可能會(huì)熬通宵、也可能整個(gè)周末不能休息，而家庭觀念比較強(qiáng)的50歲左右的人無(wú)論在技能、身體和時(shí)間上都會(huì)不適應(yīng)，甚至?xí)行┏圆幌Ｒ虼耍谶@些崗位上便很難見到70后的身影。
有些50歲左右的人在過(guò)去一線崗位打拼的數(shù)年里，經(jīng)歷了各種職場(chǎng)的風(fēng)雨與勾心斗角，如今，只想尋求一些寧?kù)o，所以有些人情愿在公司的后勤崗位做些助理打雜、甚至是保潔的工作，而很少戰(zhàn)斗在一線。
隨著今年疫情的事態(tài)不斷嚴(yán)重，各行業(yè)的經(jīng)濟(jì)都不景氣，因此，小公司關(guān)門、大公司裁員的情況屢見不鮮，本著優(yōu)勝略汰的原則，一些年齡偏大的50歲左右的人群便是被邊緣化的重點(diǎn)。因?yàn)檫@些人大部分已經(jīng)積累了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，在工作中的斗志與精力都不如年輕人更加積極并具有可塑性，所以，疫情對(duì)50歲左右的人的工作崗位沖擊最大。
50歲還是中年人，現(xiàn)在生活條件好了，看起來(lái)像四十來(lái)歲。
還有一批在私家車?yán)铩３松细母镩_放的第一班車。