通過實際接觸的大學教授、副教授來看，不同層次的大學，不同學科的收入差別還是比較大。

記得碩士導師（某中部省份985經管類教授）說一年到手收入12萬元，他同時還是市直部門一把手一年收入18萬元。給我們上課的某副教授說一年收入7萬元左右，記得他說他周末剛給某上市公司做了一天半的培訓，給了4500元的課酬，快抵上他一個月工資了。不過這有些年頭了，這里說的是學校給他們收入，至于說學校之外收入就要看個人的活動能力了，該副教授現在早已成為教授，現在是3家上市公司的獨立董事。

博士導師是院長，同時還是國家哲學社會科學基金項目學科評審組專家，具體多少工資不知道，但是每年都能拉回不少國家級課題，單個課題經費都在30萬元以上，對于經管類來說算是不少了，基本都是抽最貴的煙，喝最高股價的酒，不過也可能是送的，不得而知。

工作后，記得組織一次青年干部培訓，從當地985高校人力資源管理專業請了一位教授講領導力課程，培訓一天，我特地問了一天的課酬是2萬元，該教授說他很忙，經常接受很多企業邀請去做培訓。

博士同學基本都去高校當老師了，少部分去了西部地區的985，但是留在中東部大多去了省屬一本或二本院校，省屬一本或二本待遇差別不是太大。

和我關系要好的一哥們留在了當地省屬一本高校，據他說他們學院院長大概一年12萬元，如果是教授大概10萬元，副教授6/7萬元，他本人現在是副教授，每月到手差不多5千，加上課酬，另外給MBA上課（看來MBA成了不少高校創收來源，課酬較高），加上部分課題經費一年全部算上10多萬，不過不錯的是，趕上了學校最后一批集資建房，房價那是相當的低啊而且有產權。其他的大多數同學和他差不多，只不過沒有集資房。

不過這哥們講了一個很有趣的事情，他說他結婚的時候，有一副教授給他送禮送的不是錢，而是當地超市卡，詭異的是卡還是被用過的，比如一張500的卡，這位副教授只打算送300，那么卡就用掉了200.當時聽到這件事情后覺得特別驚詫莫名，這哥們后來解釋說，這些副教授由于學歷或科研能力受限，基本只能靠工資和上課課酬，也很難在外面弄到啥業務，一年就幾萬塊錢，一家老小的開支就靠他（們），生活壓力很大可以理解。

當然還有我碩士同學去了三本，現在基本也是副教授了，但一年全部收入也就不超過6萬元。

整體來說，不同層次的大學、不同學科的教授收入差別真的很大，我老婆學理工科，明顯感覺理工老師要財大氣粗一些，不少都在外面給企業做技術顧問、聯合研發之類的事情，一年隨便一忽悠，也能搞個上百萬的項目經費。但大多數還是和我同學一樣屬于一本或二本的普通老師，主要的工作就是教學科研，基本去外面兼職都比較難，記得有次我所在公司要做一個課題，需要找一家高校聯合申報，本來計劃借用哥們的高校申報，結果公司領導說不行，必須找985高校或者財經院校，結果合作泡湯。

我就是一本大學副教授，安徽省四線城市，2007年工作，2016年評的副高。現在一個月應發10700元，實際到手6800多，一年績效3.6萬元。工資加績效一年12萬左右是死的。

各種教學科研獎勵平均一年3萬左右，講座和社會兼職一年2萬左右。這部分不是每個人都有，也不是每年都有。我們學校有個厲害的教授，一年科研獎勵100多萬。

2019年綜合收入23萬，實際到手20萬左右。開的工作室去年營收120萬，因為疫情，還有50多萬沒收回來，收回的70萬除了公司基本運營費，基本上都發給學生了。

學校一年發兩次油和米，每次200元左右。

其他的實在沒有了。

工資不高，打入卡四千多元，五千不到，加上其它績效工資一萬左右。不高，希望國家提高教師待遇落實在行動上，少唱空高調！！！！！

目前大學老師的工資大多數都是一萬左右。跟中小學老師差不多，當然要在同等水平比較。比如你不能拿廣州大學老師的工資跟寧夏的小學老師比。

如果在廣州，大學老師的工資基本和中小學老師差不多。

但是大學老師可以有更多工資外的收入。比如給哪個單位或公司講課等。當然有的中小學老師開輔導班，或什么其他形式收入也不少。雖然有政策限制他們私自開輔導班等要求，但是總有各種變通的辦法。我的一篇頭條《師與家長關系是否會像醫患關系那樣成為社會焦點》也說過類似問題。

還有課題方面雖然中小學老師也可以做課題，但是相對來說大學老師的課題會更多一些。

總之，同等條件下大學老師的工資也就這樣了。覺得多還是少，評價由各人心中的那桿秤來評論了。

17年復旦大學老師的工資，到手八千多！

大學老師的工資，如果說學校里邊發的工資來說，并不算很高，不過也要看學校的類別，大體上副教授應該在1萬塊左右的月薪（加上各類補貼）。這個工資水平，與這么高的學歷來說，是不匹配的。

但是，大學老師不光學校發的工資，至少還有幾方面的收入：1、項目獎勵費用。搞科研都會有項目，這個項目完成后，會有一筆獎勵收入，這個收入遠高于平時的工資；不過，這個要視項目的大小來看。會來事的大學老師，都會經常拿到項目，甚至于同時進行多個項目，這些項目都會有經費，經費的使用由項目負責人來把控，同時，也會有研究生參與，也要給研究生們發一些生活費。2、校企合作創收。很多老師都在外邊的公司兼職，這一方面提升了老師們的實踐經驗，一方面也為老師們創收。甚至有些大學老師直接在外邊的公司入股或者投資辦公司，這樣也是很大一筆可觀的收入。3、將學校做不了的項目出售給企業。有些時候，企業與學校進行合作，但是有些科研成果的產權并不清晰，也可能是某個項目的附屬成果，這時，作為項目負責人可以通過不太正常的渠道，將項目出售給企業。這部分收入屬于灰色收入，介于合法與不合法之間。4、專家費。企業為了通過某項硬性的評價（如環境評價）或者享受政府的款項，需要專家出評審意見，這需要給一定的費用，這就是專家費。

我對大學老師的工資待遇有一定了解，下面我詳細分享一下全國各地區大學副教授的工資待遇，看看大學老師工資高不高？

大學老師工資待遇構成情況

大學教授的收入是由以下幾個方面構成的，主要包括：基礎工資課時費加上福利制度的固定工資，同時還包括超額課時，實習指導，研究生導師津貼，特聘崗位工資和科研獎勵津貼等的其他收入。

因此大學教授的工資待遇是受多個方面決定的，并不是僅僅靠每個月的基本工資，收入比較多樣化，具體到每個老師可能收入差距也比較大。

全國各地大學教授的工資待遇情況

一、安徽省某市一本大學教授待遇

就職于安徽省某地級市，學校是一所普通一本大學，工齡10年，2015升為副高，也就是副教授職稱。每個月到手工資為6800左右，每年的績效一共3.6萬左右。每個月的工資加上績效一共12萬左右。

其他還有教學加科研獎勵（比如發表論文等），一年大概有3萬左右收入，出去講座和社會兼職每年收入大概2萬左右。這部分看人，屬于靈活收入。

二、中部地區某211大學副教授待遇

就職于中部某省211大學，副教授職稱。每個月到手工資一共7000塊左右，年底還有1萬左右的崗位津貼績效，學院也有5000的獎金，這部分收入一年到手10萬左右。

另外課題組每年可以收入3萬；每年的雙邊公積金加上住房補貼一共2.2萬左右。每年的工會福利大概1500左右，主要在大型節假日發放一些實物。

此外個人不用交養老保險和醫療保險，享受公費醫療，只需要交藥費的10%。一年到手工資大概17萬左右。

三、西北某985副教授待遇

就職于西北地區某985大學，博士，副教授職稱，碩士生導師，一年到手工資為13萬～14萬。

后來跳槽到長三角地區某普通二本大學，博士，教授職稱，一年到手收入大概20萬左右。

不同地區高校副教授待遇差距較大

由于大學教授也屬于事業編制，所以不同地區的大學教師的工資待遇差距也非常大。一般來說，一些經濟欠發達的中西部和東北地區的大學教師的工資待遇比較低一些。

比如河南，陜西，山西，河北以及東北地區，這些省份一本大學副教授一個月到手的工資也就是6000左右，加上其他績效以及其他福利，一年的到手收入也就是11-15萬。

但是在一些發達地區，比如廣東，江蘇，浙江等地，當地經濟非常發達，所以大學教師的工資待遇自然會高一些。即使在發達地區的普通二本大學，當地副教授的待遇肯定要比中西部地區211大學副教授的工資高。

所以很多中西部大學教授都被東南沿海地區的大學挖走了，比如西部地區的蘭州大學，西北農林科技大學等985大學，這些西部地區當地很多師資力量流失非常嚴重。

近些年中部地區的河南，陜西以及東北地區，很多一本大學的教授都被東南沿海地區的高校給挖走了，甚至有些工作于中西部的一本大學，他們寧可去東部地區的二本大學工作，因為待遇高相差很大。

在東部沿海發達地區的公立學校的副教授一年到手的收入差不多在18萬以上。但是中西部和東北地區的副教授一年到手收入大概13萬左右，和東部地區甚至能相差一倍。

搞學術和搞推廣應用的教授收入差距很大

即使是在同一所大學，從事不同方向研究的教授之間的工資待遇可能差距也比較大。

我當年就讀于西部某所985大學，我們學院的導師收入基本上就呈現出兩級分化。比如同樣都是副教授，有些導師他們主要是搞基礎理論研究，主要以發論文為主，他們除了基本工資以外，唯一能創收的就是發論文，得到一些獎金。

但是我們學校有一部分教授，他們主要搞應用推廣為主，他們有成果，可以把成果轉化，而且他們手中的項目都非常大，一個教授手上有三四百萬的項目都很正常。

而且一些搞應用推廣的教授，他們獲得某些專利或者研發出某些新產品，再或者培育出一些新品種，這些成果都可以轉化，都可以轉讓給公司。

有一些成果可以賣到幾百萬，甚至上千萬的高價，所以這些教授可以獲得不少收入。

比如去年河南農業大學有一個老教授給學校捐了1000多萬，這是因為這個老教授是搞動物疫苗的，在退休之前他轉讓了很多的專利和成果。

大學教授的福利有哪些？

雖然很多大學的教授的工資待遇并沒有大家想象的那么高，但是在大學當教授可以享受很多福利，這是公務員以及企業內部人員難以享受到的。

很多大學教授在剛工作的時候都可以分到學校的福利房，雖然近些年很多大學基本上都沒有這種政策了，但是一些青年人才才還是可以獲得安家費的。

面對如此高昂的房價，如果進大學當老師，學校給解決住問題，這是多少人夢寐以求的，現在的公務員也沒有這種福利。

此外很多大學都有附屬中小學，在大學當老師，自己的子女可以優先進入這些比較好的學校，這么優質的教育資源也是很多人得不到的。

在大學當老師，很多老師在家里都不做飯，他們可以像學生一樣吃大學食堂。很多大學的食堂都能享受國家補貼，食堂的飯菜的種類多樣，而且價格非常便宜。

大學教授工資待遇并不高，但是他們可以創收

雖然大學教授的工資待遇并不高，但是很多大學教授有能力的話，他們并不是單單靠工資來生活的。

比如一些理工類學科的教授，他們可以去校外進行技術培訓或則講座，他們可以通過講課來自己增加自己的收入。

同時很多的大學教授在外面都有自己的企業或者在很多企業里掛名技術顧問，他們可以從企業里面獲得收益。

大學教授可以從自己的項目里面抽取一定提成，比較厲害的教授，他們的項目能夠達到百萬。

所以大學教授相比較公務員事業編有一個好處就是他們可以自己創收。他們的工資收入非常靈活，并不像公務員要求那么嚴格。

總結

總的來說，一本大學副教授的收入還算不錯。在中西部和東北地區，一本大學教授的收入大概一年到手能夠達到11到15萬左右。但是不同大學的工資標準也有很大的區別，一般985大學教授工資要高一些，地方的省屬高校工資要低一些。

而一些東南沿海地區，一本大學的副教授工資待遇更高，一年到手收入可以達到20萬以上。

而且，理工科教授的工資要高一些，那些偏向于基礎理論研究和文科類的教授工資待遇要低一些，兩者主要區別在于理工類教授可以將成果轉化獲得收益，研究方向比較具有推廣應用價值。

我是高職院校的副教授，既然邀請我回答這個問題，我就實話實說的來談談這個問題。

1、我們國家的分配原則是，按勞分配，男女平等的原則，也就是同一個工資級別，不管男女老少，基本工資是相同的。例如，幼教老師與大學老師，如果是同一個級別，基本工資是相同的。

2、不同的是，工齡工資不同，這個好理解，工作年限越長，工資就越高，例如一個小學一級教師與大學的講師應該是同級的，那么他們的基本工資就是相同的，不同的是小學教師沒有上升空間了，在小學最高級就是一級，中學還有特級，中學的特級就相當于大學的副教授級別，中學這個級別就到頂了，而大學還可以評最高級教授。

3、在大學里，副教授的最低級是7級，基本工資是2000多，把崗位津貼和其他所有加起來，到工資卡里的也就是5000多點，當然除掉扣掉的部分，一年全部加起來，大約是7萬多點。如果工齡長點，級別是5級，每個月多500-600元，一年加起來是8萬多點，所以，一本大學老師副教授，一年的工資收入還沒有10萬元。如果多上課，有超課時費，那就是多勞多得，除掉學校規定的一年320課時，超出部分的就是多得的了，但超課時費每年不可能過萬。

4、大學里提倡搞科研，搞課題，這個不是每個老師搞得到的，要有關系，要搞科研，那就沒有太多的精力來上課了，也就是說沒有超課時費了。

我是一個一本大學的教師，對教師的工資還是比較清楚的，我可以回答這個問題。

答案：副教授的收入還是可以的，一年到手的加起來差不多10萬左右。詳述如下：

1、副教授屬于高級職稱，每年到手的收入在10萬左右，這是各項任務達標的基礎水準的收入。因為如果把論文、課題獎勵等都算在里面那就挺高了。SSCI、SCI或者中文權威論文都有很多的獎勵，折算成分數，1分大概是1萬元左右。所以副教授的收入，作為一個整體是不高的，但如果你好好做科研，努力干點私活那收入是還是相當不錯的。

2、副教授收入到底有多高。我用房價來做參考，我所在學校當地的房價在5000-6000元/平方左右，一個副教授，如果努力一點的話，1年可以0.5-1套房。我們院也有那種1年可以買一套房的副教授，因為人家真的很拼，論文、課題、兼職不停，人家多賺錢我也是心服口服，畢竟成果擺在那里。如果夫妻雙方都是副教授，那家庭收入在當地是相當高了。因為我們本地普通服務人員的工資也就在每月3000左右。

總結及建議：我一直覺得副教授（高校老師）收入是一個糊涂賬，只算到手工資的話是很不高的，只夠養家糊口。但如果把非工資收入算進來就不低了，當然前提是你比較努力，多發論文、多拿課題、多賺外快。總之，教師收入也是多勞多得。

• （題外感悟：我個人覺得，人的精力總是有限的，年輕的時候可以拼，隨著年齡的增長35以后身體就走下坡路了，所以增加收入最終最靠譜的方式還是通過購買資產獲取被動收入，我現在主要的任務就是攢資產。不過好在通過這么多年的努力，開源節流，現在每年資產產生的現金流已經夠支撐家庭基本生活了，也算是小小的財務自由了吧。）

• 【我是@導師說，專注于大學生、研究生、博士生規劃指導，如果覺得有用，記得點贊哦，也歡迎關注我，我會在今日頭條中為大家分享更多的大學生成長、本碩博成才的干貨！】

北京211大學，副教授五年，月工資到手10000出個零頭，年終課時費三萬多，不在外面找兼職掙外快在北京怎么活?說起來也是二十年寒窗苦換來的回報，這就是中國大學質量上不去的原因吧。

我本科大學同學，86年出生，還是女孩，目前在某985高校是副教授，算是年輕有為吧。

畢業十年聚會，他透露，雖然她是耶魯大學博士，但是收入跟在企業的同學比差可不是一星半點。每個月也就一萬塊錢。

可也有好處，由于社會地位高，再加上專業跟企業走得比較接近，經常被高薪聘去講課。很多老師已經把去給企業培訓當成了主業。刨去房產，不少老師的身家已經千萬以上。