作為一個公務員，我告訴你，選調生不好，能不考就別考。那些說好的都是不懂裝懂的。

他們為什么都說選調生好？

選調生在政策上理論上確實有好處。但理論和現實是有差距的。比如選調生是從優秀大學畢業生，學生會干部黨員中招錄公務員。作為后備干部培養。

初一聽后備干部培養，感覺很好，但是你要知道，后備干部不是干部，大多數人甚至能夠后備一輩子。

而且選調生必須下基層鍛煉。一般都是到鄉鎮去任職。很多人這一去就是在鄉鎮一輩子。基本上你的后半生就在鄉鎮度過了。那些所謂的可以上調市里，省里甚至部委。其實在現實中大多數人都不會有這種機會。

你千萬不要認為你就一定會是那個幸運兒。

選調生到底有沒有優勢？

選調生對某一些人來講，確實有一些優勢。因為選調生是后備干部。普通公務員需要任職滿三年后才能提任副科級干部。而選調生只要任職滿兩年，就可以提任副科級干部。就這么點優勢而已。

如果有背景有關系的話。選調生確實不失為一種上升途徑。兩年一調兩年一調，速度會很快，而且理論上又是后備干部在提拔任命上有一些傾斜，也不會惹人非議。

但是如果是普通人的話。沒有背景，沒有關系。后備干部就意味著你只是后備，并不是干部。這時的選調生跟普通公務員就沒有任何區別了。而且選調生還要下鄉鎮去鍛煉，如果被被分到山區貧困地區。那你只能在那里發光發熱，燃燒自己，照亮夢想了。

大學畢業生應該選擇哪些公務員崗位報考？

我的建議是，如果沒有背景的話。普通大學畢業生，可以報考省直單位或者市直單位的一些公務員崗位。

原因一，大學生時間比較充足，備考比較容易。雖然省直或市直單位的崗位競爭比較激烈。但是大學生可以利用充足的時間去備考。而且大學生還處于一種學習狀態。可以說是復習備考的最佳時期。如果你工作以后再想安心復習考一些好的崗位。就更難了。

原因二，公務員工資待遇并不是特別好。不同地區，不同級別，不同崗位的公務員，工資待遇可以差好幾個等級。東部沿海地區，尤其是浙江深圳，北上廣等一些發達地區，待遇確實很好。無論是工資還是公積金等一些福利，都非常不錯。但是中部欠發達地區甚至是鄉鎮窮苦邊境地區。待遇就會非常差了。所以有能力的話還是建議盡量報考大機關。這樣無論是將來的升值前景，還有生活待遇，都會有一定保障。

• 原因三，不想當將軍的士兵，不是好士兵。考了公務員以后，如果有機會，肯定是當領導比較好。但是選調生都要下基層，下鄉鎮。鄉鎮的天花板非常低。除了直轄市，鄉鎮書記鎮長可以是處級。普遍的鄉鎮都只是正科級而已。也就意味著你能力再出眾，在鄉鎮最多到退休也只是正科級。而大機關就不一樣了。省級機關沒人沒關系的話。處級退休很正常。有人有關系有能力在家有運氣的話，混到廳級也不是不可能。

所以選調生并不是明智的選擇。我覺得還是報考省級等大機關才是更好的選擇。

目前，選調生有兩種，一種叫定向選調生，含金量比較高；另一種叫集中選調生，含金量比較低，還不如普通省考的公務員。

首先，介紹一下選調生考試和省考的一些區別。

省考大家比較熟悉，由省公務員局組織招錄，報名的限制條件比較少，一般不區分應屆生、往屆生。

選調生考試則是一種比較特殊的公務員考試，由省委組織部組織招錄，報名的限制條件比較多：

1、必須是本科以上學歷的應屆畢業生；

2、有年齡限制，例如本科不超過25周歲，碩士不超過28周歲，博士不超過30周歲；

3、要求考生在校時表現優秀，要么是共產黨員（預備黨員），要么擔任過班級、學生會的干部職務，要么獲得過校級以上綜合性表彰獎勵；

4、考生要得到學校的推薦才行，取得《報名推薦表》。

并且，選調生還分為兩類，一類叫做集中選調生（普通選調生），另一類叫做定向選調生。

定向選調生的要求更加嚴格，會指定學校、指定專業，一般都要求是985高校（或世界一流大學建設高校A類）的應屆畢業生。如果只是211高校（或世界一流學科建設高校）的應屆畢業生，那么必須是所在省份急需的緊缺專業才行。

因此，定向選調生和集中選調生也有天壤之別。

其次，介紹一下兩種選調生和省考公務員的工作安排。

目前，省考中的崗位絕大部分都是縣直機關的崗位或鄉鎮街道的崗位，你考上后的工作單位和報名的單位是一致的。

省考公務員想要往上走，一般只有兩種途徑：一是參加遴選考試，二是提拔擔任領導職務。

至于選調生，考上后都要先安排到基層進行鍛煉：

集中選調生會分配到農村工作2年，期滿后一般留在鄉鎮街道，很難回到上級機關，含金量還不如省考公務員。

至于定向選調生，在基層工作2年后會回到省直機關或市直機關工作，含金量依然比較高。

當然，如果定向選調生想要在基層發展，經選調機關和當地組織部門同意，也是可以留下的，不過很少會有人這樣選擇。

然后，介紹一下兩種選調生和省考公務員的發展前景。

不管是定向選調生、集中選調生或是省考公務員，轉正后都定級為科員或主任科員，屬于普通干部，起點是相同的。

不過，定向選調生作為黨政領導干部的后備人選，學歷高、有基層工作經歷、所在機關規格高，這些都是明顯的助力，未來的職業發展明顯好一些。

最近換屆出現的很多年輕領導干部都是名校出身的定向選調生，可見一斑。

最后，介紹一下三者如何選擇。

1、如果是名校的驕子，建議選擇定向選調生考試，未來的發展機會更佳。

2、如果想在省直機關、市直機關工作，最好是參加定向選調生考試。

3、不太推薦報考集中選調生（普通選調生），另外，有些定向到縣鄉機關的選調生和集中選調生沒區別，要注意辨別。

4、如果是往屆生，只能參加省考，無法參加選調生考試。

5、省考中的有些崗位不比選調生考試差，但競爭會很激烈，要看個人選擇。

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選調生好嗎？當然好！選調生被稱為組織部的親兒子，各種缺人的強勢部門眼中的香餑餑，選調生在基層服務年限滿2年之后，很少數會繼續停在基層，而且選調生不受政策限制，可以平調任何省、市直單位，前景可謂是一片燦爛！

接下來，小犀跟你來說說選調生的那些事~

一、什么是選調生

各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，作為各級黨政領導干部后備人選的主要來源進行重點培養，從中挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導干部隊伍中去。這批畢業生簡稱“選調生”。

當然選調生現在也有明顯的檔次之分：中央選調生好于定向選調生，定向選調生好于普通選調生。

中央選調生公開的消息較少，但已知僅面向清華北大等幾所雙一流高校招生，如果你身處名校，又具備選調資格，可以找輔導員詢問或直接找就業指導老師咨詢，能報考中央選調生的話，小犀建議盡量報考中央選調生~

如果錯失報考，也可以選擇報考定向選調或者普通選調生。定向選調生各省省委組織會組織宣傳；普通選調生面向全國普通高校招生。

二、選調生與普通公務員的區別

先人后崗和先崗后人：先人后崗即國家先選中了你這個人才作為選調生，之后再安排工作崗位，可謂是量身打造；而國考與省考是因為國家這個崗位缺人，所以把你招進來填補崗位的空缺~

報名條件不同：選調生要求更高，要求黨員，班干部，校級三好學生等，所以真不是一般人能報的。

培養方向不同：選調生是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選，俗話來講就是領導候選人，而公務員職位一般為非領導職務崗位~

培養管理措施不同：選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，而各機關工作人員，關系由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。

三、定向選調生和普通選調生

定向選調生，是指部分省份面向國內部分重點高校(985高校居多，個別211 )定向選調一批全日制應屆優秀大學畢業生，安排到省市直機關公務員崗位；

集中選調( 普通選調生)面向省內外高校招錄，安排到鄉鎮(街道)公務員崗位。

定向選調生在一年試用期間，直接執行定級工資標準；

一年試用期滿考核合格后，經上級組織部門批準，優先任命碩士研究生為副主任科員，博士研究生為主任科員；任職滿一年的本科生，可破格提任鄉科級副職；任副科級職務滿一年的碩士研究生，可破格提任鄉科級正職；任正科級職務滿二年的博士研究生，可破格提任縣處級副職。

定向選調生堅持公開、平等、競爭、擇優原則，安排到省直單位工作的定向選調生，試用期滿后到村任職2年。

四、報考選調生的好處

選調生報考條件十分嚴苛，報考人數相對較少，如果你條件都符合的話，那一定要去報，畢竟競爭壓力小，更容易上岸；

選調生能接觸的業務面特別廣，往往是管理一整個分管領域的事情，面面俱到，更加鍛煉人；

選調生接觸的單位層級更高，所以你能接收的信息量又快又多，這可是給了一個絕妙的機會搶占先機啊；

選調生晉升機會更大，晉升空間更廣，晉升靠的都是你的個人素養，只要你不犯錯，工作不錯，完全不愁會在一個基層單位過無聊日子

選調生的報名要求除符合國家公務員報名條件外，還要求是學生干部、對黨政工作有興趣的優秀畢業生，服從組織安排。

選調出來的學生不是一般意義上的公務員。一般公務員招聘國家公務員擔任非領導職務。此次選調的候選人不僅是國家公務員，而且重點培養黨政領導干部后備人選。同時，為縣（處）級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

選調生為省委組織部后備干部。他們被安置在基層接受培訓。人事權由省委組織部歸省委組織部管理，委托接收單位評估。動員范圍是全省各級黨政機關、事業單位、人民團體。可以理解為一種特殊的干部身份。被選中的學生一般是借調晉升的。借調滿一年后，可以調到借調單位。有公務員職位的，未經公務員考試合格，直接晉升。借調單位可以是省級機構，也可以是學生所在地市組織部人事范圍內的單位。所謂選調生參加公務員考試，主要是指跨地區申請，如向省屬單位或其他地市級機關提出申請。主動報考而不是單位的花哨借調。這種情況在選人提拔中比較少見，除非他們不能繼續下去或者我認為有很好的機會這樣做，而且與一般公務員身份考試不同：報考公務員的公務員必須在原單位工作過一定年限，而且必須在報考前與原單位分離，考試結束；入選學生不受任何條件限制，只要原單位同意報考并符合報考條件，就可以報考，不合格的可以回原單位工作考試，不丟飯碗！

一般來說，選調提拔的速度要比公務員快得多。本科畢業生被指定為工作人員，碩士研究生被指定為副學科（級別，而不是職位），博士研究生被指定為主修科目。不過，相應的報考要求也遠高于公務員。首先，必須是一流大學的應屆畢業生；其次，必須是本省高校的應屆畢業生或外省的應屆畢業生。過去，對黨員的要求現在放寬到共青團成員。相對來說，公務員比較寬松，條件也足夠了！需要注意的是，不要因為上述文字而片面選擇申請選調。由于系統中各種不確定因素造成的不成比例的努力和回報更為普遍。與時俱進的決心，才能辦好事情，做好事，實現價值，造福人民。

選調生很好啊。我有2個同事就是從選調生成長起來的。

其中一個當時分到了我們區一個鄉鎮工作，一干就是五年，一直從事鄉鎮黨政辦的文字材料起草和辦文辦會工作。五年后被上級領導看中，調到區級組織部門工作，工作能力領導也很認可。三年后，這個同事提拔為副科級崗位。

另外一個同事也是選調生。也是在基層鄉鎮工作了幾年后，被提拔為鄉鎮副科級領導，干了幾年后，由于工作成績突出，提拔為鄉鎮科級干部。今年又被提拔為副縣級干部，成為一個開發區園區辦副主任。

所以說，如果有機會成為選調生，一定要抓住機會，好好干，把自己所學的知識用到實際工作中，慢慢積累工作經驗，一定會有所成就的。

選調生從生源來劃分分三等，一等選調生是只面向清北的定向選調生，二等是面向雙一流高校的定向選調生，三等是普通高校選調生。前兩種根據各級組織部的要求，都會制定專門的培養計劃，而第三種選調生基本上約等于鄉鎮公務員。從選調崗位上來劃分，分四等，一等是中央部委選調生，二等是省直選調生，三等是市直選調生，四等是區（縣）直選調生。一般來說，選調崗位級別越高，上升空間越大。但綜合工資待遇、上升空間、重視程度來看，省會城市、副省級城市或者經濟發達的地級市的市直選調生性價比最高。考生在報考的時候除了考慮選調崗位的級別外，更要重視工作地的經濟發展水平、生活習慣、人文環境等諸多因素。特別提醒一下，雖然現在公務員遴選考試中有專門面向選調生的崗位，但其競爭壓力并不比參加一次公務員考試難度低，而且遴選考試的面試遴選單位有很大的自主權。如果你專心于仕途，建議一步到位，報考省直以上的崗位，如果家境一般，只希望選擇一份工作的話，建議報考市直崗位，至于區（縣）崗位，個人不建議報考。

師姐選調進浙江杭州市強勢部門，轉正后所有加起來12w（米油都折現了），導師同學正廳級干部，省里的，到手二十幾萬。銀保監待遇小于人行（碩士畢業轉正到手12萬）小于四大行省分，但是濱江區普通工作人員工作幾年后到手也有16w。余杭應該更高。街道據說也會更高。總的來說杭州公務員待遇比很多浙江其他地區差（比如寧波，紹興），省級不如市不如區不如街道。如果家里沒有物質支持，杭州公務員的工資想在杭州體面生活是很難的。而且在杭州公務員并沒有地方那么高低，畢竟官多，錢少，沒啥用處。不如選其他地區。經濟條件好一點的地方基本上到手20w 再考慮一下房價，社會地位，很香。

陜西西安，區級單位。每個月打卡工資4457，轉正以后4800多一點。年終36000，據說今年整體上浮了，但是第一年沒有年終獎，所以不太清楚，大概40000左右。選調生進來的，省上每年給3萬（碩士/本科），只發五年。取暖費2300；高溫補貼900左右；過年發點米面油；公積金1400/1500左右；醫保卡每月不到260。大概就這么多，滿打滿算，12k左右（不計算公積金）。總的來說，市一級單位最好，沒有基層那么忙，工資也高，早上九點才上班，年終獎最少是50000+。昨天聽我同事說市上年終發了60000（比我一年工資都高），但不清楚是啥等級單位。而且，市上的每月工資本來就比較高。

坐標魯東某三線城市，選調生（鄉鎮公務員），試用期一個月4100..4200左右，公積金一千多點。轉正到手4800，公積金1200多，精神文明獎1.5，考核獎2.0，年終獎7000。吃飯一天一塊錢，醫保卡幾百塊。差不多就這些，一年十萬多點。

說說自己的情況，2019屆福建某山區選調生，雙非學校垃圾研究生，入坑到鄉鎮現在快一年，試用期，每月打卡3330，公積金1064（包括單位繳的部分），醫保卡每月打卡一百零幾塊吧，兩補每月800，一個季度發一次，已經是全部，什么績效、綜治和年終我目前沒見過。吃飯食堂按月交錢，不到200，工作日都可以在食堂吃，蠻劃算，住的是政府院子里的破宿舍。收入方面據我了解同屆福建其他地區選調生或者剛入職的公務員也差不多，每月幾百塊錢的浮動。而我這里的房價呢？中心區域和新樓盤至少8000+，是至少哦，我身邊很多同事買的都要9000快10000每平了，我覺得這種收入只能說餓不死吧，如果父母都是體制內當然過得去，買房什么的可以幫襯一下，若家人沒有穩定收入的我想壓力還是山大。而且小城市尤其在鄉鎮不好找對象，一般有點出息的，有點關系的都不會留下來，留下來的我想都是韭菜吧哈哈哈。

本人2016年畢業，選調生，分配到安徽南部一個山區鄉鎮，待了2年，2019年調到縣直單位工作。在鄉鎮期間：鄉鎮補貼（艱苦偏遠山區鄉鎮）：290元/月，公車補貼：500元/月（其中要扣10%，統籌安排），公積金大概700元/月，社保啥的我也不清楚，打卡工資只有2399.88，這個我印象非常深刻，這個工資陪我十幾個月，過年年終獎大概在1.2萬左右，年打卡工資不到4萬元。在縣直單位期間：工資更低了，因為少了每月290的鄉鎮補貼，公積金高了一些，1000多，但是到手的工資更低了，只有2287.88元。我已經工作快四年了，工資只有2287.88元。

浙北地區某司法機關一公務員 選調生 未定級前現25級 很多補貼都沒有 稅前6800 稅后5000 公積金目前2620 因為根據上一年度來算所以明年才正常 大概4500 獎金不說了 還有政法補貼 轉正后總的來說還是有個25w左右的。

河南普通選調生 分到某縣 月工資2394（而且是副科待遇）車補650 文明獎120 公積金單邊388 所以 不知道待遇好在哪。

2018選調生， 海歸碩士 ，9月入職四級主任科員待遇。日常到手3200+，每個季度報一次差旅費900*3=2700，通信費260元， 補貼801 元，每個月公積金600+600=1200。年終還會有平時考核和綜合目標考核以及應休未休補助大概3萬塊。2019年9月轉正定級四級主任科員，到手3300+。12月任 黨政辦主任 ，工資每月到手3657，其余不變。綜合算下來， 一年工資9萬多。吃住不用花錢 ，但由于工作在鄉鎮，交通費開支較大（周末都回重慶）），偶爾淘寶、買書，感覺日子過得還是緊巴巴的。

目前是在山東菏澤最貧困的一個縣區，2019年選調生，現在到手的工資加上車補，鄉鎮補貼大概4400元左右，公積金雙邊大概1100元左右，取暖費2100元，工會過年過節的會發點東西，但沒有太多，也沒有精神文明獎，小縣城里面因為有公積金的原因，貸款利率低，房價也便宜，所以感覺沒有太大的壓力，有一點不足就是，這里討個老婆是真的一筆大花銷。

選調生現在越來越被更多的人所知曉，但是仍然像神一般的存在，披上了朦朧的面紗。這主要和很多家長對孩子的現狀不滿意有關，特別是一些得過且過、安于享樂、沒有什么遠大抱負的孩子，家長們傷透了心。

選調生已經實行很多年了，有的選調生已經走上了省部級的崗位。只有高校了解這樣的情況并且重視推薦特別優秀的學生參與選調生的選拔，社會上關于選調生的政策并沒有什么過多的宣傳。

選調生主要是各個省份的省委組織部面向一定層次的高校選拔一定指標的名校優生。目前只有公辦本科院校才有資格。獨立學院和專科院校的學生不在考慮范圍之內。

選調生有兩批。第一批是名校優生。主要針對本省在全國范圍內的985、211生源，以及本省公辦本科院校的生源。985 、211院校的本省生源必須是學生黨員，行政班級班長、團支書和二級學院學生會部長及以上的學生干部。本省公辦本科院校二級學院學生會主席以上的學生干部，包括校學生會正副主席，當然也必須是學生黨員。

第二批選調生條件放寬到985、211院校行政班級班委以上的學生干部，必須是學生黨員。本省公辦本科院校行政班級班長、團支書以上的學生干部，也必須是學生黨員。

第一批選調生是由省委組織部單獨命題，組織考試，組織面試。第二批選調生是和普通公務員招考時一同報名，共同參與考試，只不過單獨閱卷。這兩批選調生都必須得到所在高校的黨委組織部推薦才可以報名。

選調成功之后，由省委組織部每年年底單獨進行考核，不需要接受選調地區、選調崗位的黨委組織部門的考核。也就是說這是每個省省委組織部打造的一支可以直接培養選拔的精干隊伍。

在使用任命上面，第一批選調生優于第2批選調生，第二批選調生優于普通公務員。在整個選調過程中公平公正公開，避免了社會上提拔干部可能存在的裙帶關系、人情關系。不是足夠優秀，根本就沒有選調成功的可能。更何況每年的選調指標是有限制的，2020年江蘇省選調指標為500人，每一所高校最多推薦錄用5個人。這樣就避免了一個高校人數嚴重偏多，為將來同學關系形成圈子消除了隱患。

選調生是公務員的一種，錄用后直接為公務員編制。選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是本科應屆畢業生，本科階段要求必須是黨員，學生干部，研究生可以例外。三支一扶人員可以沒有相關要求。相對來說公務員就松多了，達到條件既可!選調生是公務員，并且與通過正常招考被錄用的公務員有不同,選調生與公務員隨著國家對公務員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考“選調生”和公務員成了當前和今后大學生走進黨政機關，實現“學而優則仕”理想的唯一途徑。這兩條道路有異曲同工之處：1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級;2、選調生雖是后備干部身份，但試用期結束后的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級(級別)，之后才可參與全省的人員選調。3、選調生碩士正式入編(試用期結束)后的第二年定副科級(級別)4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關系由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。簡單來說，選調生檔案歸當地組織部，公務員檔案歸人事局。5、選調生一般要分配到基層去鍛煉，條件艱苦，福利少(不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同)，但兩三年后就會上調。

要有好心態。

現在的選調生和一般公務員的發展前景其實差不多，不如以前吃香。好處是：

1.進入門檻低，競爭比不大。門檻低是相對于競爭比來說的，因為選調針對的一般都是985高校，參加選調的較少，一般競爭比在2：1。你如果參加省考，要考省直部門，比較核心的部門，如紀委組織部兩辦，競爭比能達到1000：1。

2.有可能分到好部門。例如2019甘肅選調，很多人分到的市直部門就有紀委組織部兩辦這些強勢部門。