你好，如果你是軍士（士官）安置，不建議去市中醫院工作，還是建議選擇市投資促進局。

首先，糾正你一個錯誤，新施行的《退役軍人保障法》中沒有士官的說法了，改成了軍士。并且，退役軍士的安置方式中沒有轉業，而是叫做“安排工作”。

其次，談一下退役軍士的安置方式。

目前，只有三期（12年）以上的退役軍士才安排工作，一般是由事業單位或國企提供工作崗位。

如果是去國企，要簽訂正式的《勞動合同》，報國資委備案，屬于正式員工。

如果是去事業單位，要簽訂《聘用合同》，給予事業編制。

值得注意的是，軍官轉業才是干部身份，而軍士安置不提供干部身份，只是工人身份，安排到工勤崗位，走“普通工、技術工五級、技術工四級、技術工三級、技術工二級、技術工一級”的晉升路線。相比管理崗、專業技術崗的干部，工勤人員的收入會差一些，職業天花板也很低，基本沒有發展前景。

再次，談一下這兩個單位的區別。

市中醫院是市衛健委（局）管理的公益二類事業單位，財政撥款方式為差額撥款，如果醫院效益較好，收入會高一些。

但是，市中醫院的專業性太強，軍士既不能擔任醫生、也不能擔任護士，只能從事一些行政工作或輔助性工作。因此，如果你選擇去醫院，很有可能被分配去保衛部門，負責醫院的安保工作；也有可能去醫務科，直接應對各種醫療糾紛。不管哪種，軍士安排到市中醫院的工作都不會太好。

而市投資促進局是市政府的工作部門，屬于行政機關。

軍士一般是安置到下屬的投資促進服務中心等，屬于公益一類事業單位，財政撥款方式為全額撥款，工資福利更加穩定。

其次，市投資促進局主要負責全市的招商引資工作，對專業性的要求并不高。因此，退役軍士不一定從事輔助性工作，很有可能會抽調到局機關從事業務工作，職業的獲得感會強很多。

再次，因為投資促進局的工作特性，出差的機會非常多，每月的差旅費補助就不少。同時，要到全國各地亂跑，要去各種企業商談，要參加各種會議、各種活動，職業會非常充實。

因此，個人的建議是去市投資促進局，職業的獲得感更強，生活更充實，工資福利更穩定。

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建議選中醫院

三個方面考慮：

1、工資待遇更高。市投促局和中醫院都是事業機構，前者為公益一類全額撥款，后者公益二類差額撥款。士官轉業無論去哪個單位，都只能安排在工勤崗位，按照相應標準定級定薪，財政工資其實差不多，去醫院即便財政撥款不足，醫院也會用自營收入補足。關鍵是，中醫院還有一部分自營收入可以作為績效發放，因為去中醫院工作，除了財政工資部分外，還有醫院另外發的績效，整體工資收入比去投促局高出一截。保守估計，一年不下三到五萬。

2、工作環境更輕松。士官轉業受工人身份影響，已經不可能有太大前途，更多考慮的是工資待遇和工作環境，哪個更好，哪個更輕松。在這方面，選中醫院也沒錯。現在的投資促進局面臨很大的招商引資任務，每年政府都有固定的目標下達投促局，作為績效考核目標，時不時面臨加班加點，出差出勤的任務，工作強度和壓力不見得小。而在中醫院只要保障基本的后勤工作就好，不需要太多的加班和出差，正常休息和節假日有保障，總體來說更舒適。

3、對家庭生活更有利。在醫院工作，有醫療便利優勢，這對個人對家庭是一大利好，無需多言，選中醫院顯然更有利。

我從事主辦軍轉安置多年，對轉業安置工作非常熟悉。士官安置到這兩個單位，都是事業編工勤崗，投資促進事務局是全額事業工勤崗，中醫院是差額事業工勤崗。以我多年的安置經驗，可以負責任地告訴題主，無論是從工資待遇，還是從社會地位看，絕對首選都是市中醫院。理由有三個。

一、從社會地位上看，醫療資源屬于稀有寶貴資源，安置到醫院，比安置到市投資促進事務局有更高的社會地位，可以積累更多人脈資源

對于普通老百姓來說，醫療資源和教育資源這兩個資源最寶貴。誰家小孩不上學，哪個人不生病。擁有這兩個人脈資源，小孩去哪兒讀書不用操心，看病就醫不用找人，這一生就會省去很多鬧心事和煩心事。另外，周圍的親戚朋友聽說你在市中醫院上班，看病就醫也會找你幫個忙，可以為親戚朋友優先解決預約、優先解決病床，或者優先安排專家，這些都是有可能的，并且還不違規違紀。人都是相互的，我幫助過你，你就欠我個人情。一來二回，人脈關系就建立起來了。相對而言，市投資促進事務局，業務門檻相對較高，離一般老百姓也相對較遠，在普通老百姓心目中的地位不是很高。因此，我建議首選市中醫院。我在我們市局從事轉業安置那么多年，市醫院和市教育局的崗位，絕對是香餑餑，按考核分數選崗，第三名都不一定能夠選到。

二、從工資待遇上看，安置到市中醫院，工資待遇絕對高過市投資促進事務局

以我們市為例。安置到市投資促進事務局，為全額事業編工勤崗，算上公積金，年終獎，全年總收入大概8萬元。

而安置到市中醫院，為差額事業編工勤崗，算上公積金，年終獎，全年總收入不少于10萬元。

二者工資待遇的差別主要是醫院效益好，有收益，可以自主發一部分工資，特別是年終獎這一項，市中醫院要比其他事業單位高1萬多。

三、從工作內容上看，安置到市中醫院，比安置到市投資促進事務局，更切合士官同志

安置到市中醫院，一般從事后勤保障和安保工作，工作業務比較切合士官同志，工作起來也是得心應手、輕車熟路。畢竟這些工作，對于部隊的人來說，都是經常演練的工作。

而安置到市投資促進事務局，不一定從事后勤保障工作，可能從事一些文秘工作，或者要安排去招商引資。這些工作，對于士官同志來說，還是有難度的，畢竟不了解地方經濟發展情況，也不懂得和商人打交道。

綜上，無論是從工資待遇，還是從社會地位，我以一個組織者和參與者，極力建議，絕對首選都是市中醫院。選擇中醫院，絕對不會后悔。

士官轉業，如果當地能安置在體制內工作，現在都是安排在事業單位上班，是工人身份。黨政機關工勤人員只出不進，只減不增，已經不安排轉業人員了。事業單位也有好點的，有差點的，但總體來講區別不是很大，根據單位對工勤崗位的需求，以及工勤崗位工作量大小，決定了安置人員對崗位、對單位的滿意度。比如喜歡清閑的，對工資收入不是很在乎的，肯定是單位越冷門越好，工作越少越好；比如家庭困難，對工資收入在意的，肯定是喜歡工作繁忙，出差機會多，差旅補助、福利補貼多的單位。個人情況不一，選擇不一樣，認可度也不會一樣。

具體到市題中所說的市投資促進事務局和市中醫院來講，促進事務局是公益一類事業單位，全額供給，工勤崗位極少，事業單位公車改革工作也已經開始，有的地方已經改到位，這樣一來，司機、后勤服務職能都交給機關事務服務中心和公車平臺，單位基本上沒有什么工勤崗位，去了也都是干些雜差，混崗的多，沒有具體的事務。好在公益一類事業單位財政全額供給，該發的工資、福利、補助都會有，不用發愁。工作崗位也相對穩定，工資收入不高，但工作壓力同樣不大。

市中醫院就不一樣了，公立醫院是差額事業單位，工資經費財政撥付一部分，自己通過經營賺取一部分。中醫院的工勤崗位也比較多，比如后勤服務、物資調配、食宿管理、司機等。工資雖然是差額供給，但有財政兜底，比全額的還占便宜。經營情況不好了，財政負擔的就多，即使財政負擔99%，也算是差額；經營狀況好的，不在乎財政供給的部分，財政負擔的就少。一邊拿著財政供給的部分，一邊通過經營發些獎金補助，總收入不低，只是工作辛苦一些。只不過事業單位分類改革，縣級以上公立醫院取消編制，只保留事業單位屬性。沒有了編制保障，人員管理機制發生變化，不再是以前的大鍋飯，干多干少一個樣，靠資歷混飯吃。對積極努力工作的人來講，是個機遇；對喜歡偷懶不想干活的人來講，可能會被新聘用人員排擠，工資收入降低，最終沒有飯吃。機遇與風險并存，孰優孰劣，在自己的選擇。

這兩個工作都有挑戰性，不知你從事的專業是什么，無法給你一個正確的回答。但兩個都門的職責和優缺點我可給你簡單介紹一下，供你在選擇時參考。

第一，市投資促進事務局。職責從字面上就可以理解，是一個對投資項目進行促進的辦事機構，也就是說，是當地政府招商引資和服務客商的一個辦事機構。

優點：屬于事業編制，相對穩定，收入也較穩定；社會地位在人們意識中相對高點；經常出差和接觸投資商，對自己是一和歷練，也是一種挑戰，能夠出成績；工作時間較彈性。

缺點：外出時間多，與家人離多聚少；如個性不適應交流和溝通工作，只能平平淡淡。

第二，中心醫院。很多理解，職責就是治病救人。

優點：工資高，收入也穩定，朋友多。

缺點：找你辦事的人多；時間不自由，其碼得按時按點；因非專業人才，上升空間不大。

市投資促進事務局雖然名字里有個局字，但它與市中醫院其實是一樣的，都是事業單位。前者是市商務局下屬事業單位、后者是市衛健委、中醫藥管理局下屬事業單位。單純從單位性質來看，兩個單位的區別并不大。目前，士官轉業安置大部分都是安置在事業單位，行政機關的工勤編制現在基本只出不進，出一個、收回一個。因此，像以前那樣轉業去行政機關的士官已經非常罕見了。

士官轉業的相關問題

在這里我們必須明確一點，不是所有士官都可以獲得轉業安置待遇。能夠獲得轉業安置待遇的士官必須服役滿十二年，也就是人們常說的三期以上士官，三期以下士官一般參照退伍復員辦理。

士官轉業安置與軍官轉業安置有所不同，團級以下軍官通常在相關考試合格之后便可以正式轉為公務員編制，團級以上軍官則可以走簡易程序、直接轉為公務員編制。職務雖然可能會被壓低、甚至只安排非領導職務，但原級別一般保留不變，大致營級對應科級、團級對應處級、師級對應廳級。這就是為什么一些機關單位里會有正處級正科職、甚至正處級副科職的原因所在，因為他/她是正團級轉業，但職務只安排的了正科職、甚至副科職。

士官與軍官不同，士官目前轉業安置的主流是事業單位。因為事業單位性質特殊，轉業安置的士官大多被安排在了工勤崗。這不是人為壓低、也不是一些人所謂的“歧視”，而是不得已的選擇、只能如此安排。事業單位目前主要分為管理崗、專業技術崗和工勤崗。就以醫院為例，轉業安置士官進入醫院，直接擔任科室領導甚至院領導、進入管理崗顯然是不現實的。專業技術崗對專業背景要求很高，如果沒有醫學專業背景，安排專業技術崗顯然也是不現實的。因此，大多數轉業安置士官進入醫院后只能安排工勤崗。

這里有必要說一說，事業單位工勤崗只是一類崗位的統稱，不是真的去打掃、做工……同樣以醫院為例，總務處、保衛處的工勤崗編制人員大多也都是朝九晚五、坐辦公室的。醫院里的保潔、護工等等，絕大多數都是外包公司人員，不是醫院的工勤編制人員。換言之，事業單位工勤崗也同樣是“白領”。除此之外，工勤崗雖然不能轉專業技術崗，卻是可以轉管理崗的。換言之，如果您能力出眾，將來提拔擔任總務處處長、保衛處處長，甚至副書記也不是完全沒有可能。因此，對于大多數達到轉業安置標準的士官而言，進入事業單位是非常不錯的選擇。雖然不可能“一夜暴富”，但起碼可以“旱澇保收”，不是嗎？

書歸正傳，下面來說一說提問者提到的，是選擇市投資促進事務局好還是市中醫院好？個人建議選擇前者。為什么呢？

醫院專業技術性太強，后期發展有限

醫院是目前事業單位中專業技術性比較強的單位之一，專業技術崗基本都必須有科班背景、學歷、職稱等等。更重要的是，醫務人員中不少人都有個“臭毛病”，那就是不太看得上行政后勤科室的人。比如行政后勤科室提拔上來的副書記，在不少醫生、護士眼里——“他就是個外行，懂啥呀！”

這還不是最主要的，主要是缺乏專業背景，在醫院基本會被限死在總務處、保衛處等少數幾個科室，發展相當有限。簡單說，醫生、護士完全可以去當總務處、保衛處處長，但總務處、保衛處的同志卻干不了婦科主任、兒科主任。別人能去搶你的飯碗，你卻無法跟別人搶飯碗，這本身就是非常吃虧的。更何況，能夠當上總務處處長、保衛處處長的畢竟只是極少數，不是嗎？如果想有什么大的發展，醫院不是最佳選擇。如果只想要一份穩定的工作，其實去哪里都一樣。

至于待遇，投資促進事務局是全額事業單位，工資由財政包干，是實打實的“旱澇保收”。醫院是差額事業單位，說差額其實都非常勉強，財政一年的撥款頂多也就占一成，剩下的九成醫院得自負盈虧。所以，醫院除了基本工資之外，獎金之類都是要和工作量、績效掛鉤的。如果醫院總體業務量下滑，收入降低幾乎是必然的。臨床科室還好，畢竟不可能所有科室業務量全部下滑，可行政后勤科室的獎金基本都是拿醫院平均值，醫院業務量下滑，行政后勤科室最“遭殃”，這是非常簡單的算術題，不難理解吧？因此，個人建議，如果有得選擇，還是去其他事業單位比較好。

這個要看是所學的專業了，如果在部隊曾經從事的是醫療工作，我建議選擇中醫院，畢竟在部隊轉業至少呆了十年以上，有很多東西說實話來地方肯定有所不適應，要想早些入手社會，最大的強項就是十幾年我們所掌握的技能，如果丟掉自己熟悉的技能，去改專業干別工作，干會很費勁，建議轉業選擇要謹慎，最好選對口的，希望能夠幫到你。

中醫院，去了最好就是工勤崗，不用考慮什么技術，但是在醫院呆呆，多認識點醫生，估計比啥都好使。

去市投，估計很難能有大的進步空間，而且現在管理越來越正規了。

戰友，士官轉業到市投資促進事務局或市中醫院都是事業編工勤崗或行政工勤崗，都是工人身份！但如果是我肯定會選市中醫院，因為更有前景、待遇也會更高，我將從前景和待遇說說我的看法：

1、前景：現在事業單位正在進行改制，共分三類，公益一類全額財政拔款、公益二類差額拔款、公益三類自收自支。醫院屬于公益二類差額拔款，按目前事業改革趨勢，縣區以上醫院將保留事業單位性質，全員實行勞動合同聘用制，湖北省已經進行試點了。你轉業到市中醫院，長遠來看，你將擺脫工人身份，因為改為企業后大家身份一樣，都是勞動合同聘用制員工，身份平等！如果自己有能力，又想往上提升，不存在身份障礙了！轉業到市投資促進事務局，你將一輩子是事業編工勤崗或行政工勤崗工人，哪怕你的能力突出，學歷也夠，因為國家明令禁止，工人轉換干部身份！除非你可以考上公務員或事業單位管理崗或專技崗干部編制！

2、待遇：市醫院是實行企業化管理的，工資待遇與效益掛鉤，多勞多得，每個崗位實行不同的獎金分配體系，我所在的四線城市的市第一醫院小護士，扣完五險二金，平均一個月都有八、九千元的收入。轉業到市投資促進事務局，你是普通工等級，將按事業編工勤崗或行政工勤崗規定領取待遇，我所在的四線城市事業單位事業編工勤崗普通工，扣完五險二金，平均一個月五千六佰元！行政工勤崗有車補，每個月車補五佰，平均一個月六仟一佰元！

希望戰友我的建議對你有幫助！

從我十多個士官戰友轉業到市級部委局下屬的事業單位工作的情況看，還是建議選擇市投資促進事務局為好。

一、在行政機關單位工作很有面子

士官轉業，應該是在部隊服役了12年的上士（三期士官）、16年的四級軍士長（四期士官），在服役期滿后，選擇轉業，由地方政府有關部門安置工作。

為了在士官轉業安置工作中更公平合理，現在，很多地方都是采取打分排列名次選擇工作單位的辦法。

即：根據士官在部隊期間的服役年限、立功受獎情況、服役地區艱苦程度等等，逐一量化打分，再根據分數高低，排列出先后名次順序。地方有關部門提供一部分工作單位后，由士官得分從高到低的順序進行選擇。

之所以建議選擇市投資促進事務局，而不選擇市中醫院，這是從我十多個已經轉業的士官戰友，選擇安置在一些行政機關單位工作后的情況來看的。

他們轉業安置在市局機關，有的在市局機關下屬的執法大隊，有的在下屬的服務中心，有的在機關辦公室，等等。

總的情況是，他們對工作單位、工作崗位都比較滿意，在行政機關工作也感到比較體面。

雖然說與公務員的身份有差別，但是，在機關工作時間長了，機關的公務員同事還是比較尊重他們的。平時工作中，關系融洽，平等相待，工作環境比較好。

二、在行政機關單位工作沒啥壓力

士官轉業到市級機關部門工作，一般情況下，由于其身份限制，大多數都是協助公務員的工作，主要承擔辦事員的角色，起到協助、輔助的作用。

因此，由于轉業士官都是事業編制，就不用承擔一些工作上的主要責任，較少被安排去負責某一項具體工作。所以，平時的工作壓力小，工作任務不重，也不需要經常加班加點，工作相對比較輕松。

而選擇安置在醫院這樣的醫療一線單位，由于都是從事比較具體的工作，就會有值班、加班、夜班和倒班的情況。工作相對也要辛苦一些。

比如：我的一個士官戰友轉業時，選擇安置在一個地市級的公立醫院工作。入職后，被安排開救護車。平時工作三班倒，還要值夜班，節假日也要輪班，人也不自由，遇到家里有什么急事時，假也不好請。

三、在行政機關單位工作福利較好

因為在行政機關工作的工作人員，絕大部分都是公務員，事業編制的人員只占極少數。與他們一起工作，不僅能夠學習到更多的知識，增長更多的見識，而且，在平時的福利方面，也可以跟著享受一些，待遇也要比一些基層單位好一些。

如：平時正常的節日福利，出差、加班、交通補助，等等，只要公務員有的，事業編制的工作人員也可以享受到一部分，只是多少有一定的差別而已。

平時的正常休假，家里有急事時請個假，雙休日、節假日等，在沒有特殊情況下，都是能夠正常辦理和享受到的。

如果在一線基層單位工作，工作忙、事務多、僧多粥少，相應地各類福利待遇也要差一些。

四、在行政機關單位工作有進步空間

有的行政機關，由于工作量大，人手緊張，就會充分發揮事業編制工作人員的作用，安排能力比較強的人員，具體負責某一項工作。

比如：我的一個戰友在市住建局的辦公室工作，由于平時工作多，辦公室主任就安排他帶領幾個人，專門負責有關資料的建檔歸檔工作。同時，在他工作幾年后，還爭取將他的工勤崗轉為管理崗，工資也增加了幾百塊錢。

另一個士官戰友，轉業時被安置在自然資源局工作，由于他工作能力強，工作認真，吃苦耐勞，一直在單位表現較好。單位就內部任命他為具體負責一項工作的經理，手下還有七、八個人由他管理和安排工作，福利待遇也比過去提高了。

雖然說士官轉業后，由于過去在部隊時是士兵身份，到了地方后，個人的職工身份不能改變。但是，只要自己努力工作，踏實做事，還是大有作為的，也會受到單位領導的肯定和同事的尊重。

當然，士官轉業時，不論安置在什么單位工作，都是很不錯的。其實，在單位之間，并沒有什么好與差之分。只要你努力工作，任勞任怨，刻苦學習，不論干什么工作，都會取得優異成績的，都會在地方經經濟建設中再立新功的，也會得到單位領導和同事的稱贊和肯定。