感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，如果說你在單位工作了一年多，那么在單位在職期間，得了重病，并且自己有醫(yī)療保險，那么這種情況在勞動合同期間內，你可以享受這個病假的一個待遇，病假待遇是可以享受基本工資的70%，注意，咱們這里指的是你的基本工資，不是你的全額工資，所以說你會獲得一個較少的工資待遇，這個工資待遇，也就是最基本維持你一個生活水平保障，僅此而已。

那么勞動合同關系以后，如果你所在的單位不再給你續(xù)簽相應的勞動合同，那么你的勞動合同關系就像被解除，解除勞動合同關系以后給你帶來的影響，最關鍵的就是你的醫(yī)療保險就會停止交費，如果醫(yī)療保險停止交費的話，那么就意味著你再次看病，就醫(yī)產生的醫(yī)療費用都需要你全部承擔。

所以說一般通常的做法就是這個樣子的，當然，如果你是工商，讓自己患的重病的話，那么所在的企業(yè)單位是有責任和義務，來給你通過工傷保險治療你的病，并且，你的病因因為工傷發(fā)生的這個復發(fā)的話，也可以通過工傷保險二次報銷的，這是沒有問題的，但是如果是你自身情況造成的話，那么最多在勞動合同關系期間，所在工作單位給你發(fā)放一個病假待遇，時間一長，根據(jù)公司的一個規(guī)定，實際上你的勞動合同關系已被解除，那么你和公司就沒有任何關系了。

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謝謝邀請！

根據(jù)你述說的情況，上班一年多，有醫(yī)療保險，現(xiàn)在突發(fā)重病，不知你是城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險還在城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險 ，這二種保險雖然都是社會保險，但是報銷比例不一樣。

你現(xiàn)在憑醫(yī)院醫(yī)生開具的住院單，帶上醫(yī)保卡到你所在的當?shù)厝嗣襻t(yī)院住院部辦法住院手續(xù)，先繳上部分住院押金，到醫(yī)生指定的科室住院治療。

前提是醫(yī)療保險繳費中間不能斷繳，查一下你的工資條就知道了，看看單位每個月有沒有代扣代繳你的“五險”，如果沒有代扣代繳或中間斷繳三個月，住院費用只能自理，醫(yī)療保險不會支付一分錢的。

如果單位替你繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險。你就放心的住院，報銷比例達到80%～85%。超過報銷比例，還可以享受二次報銷，或大病救助報銷（原始發(fā)票保存好，手寫無效）。

如果你在單位出了工傷事故，第一時間要到勞動能力鑒定委員會進行鑒定，鑒定費用由單位先行支付，然后憑勞動鑒定委員會出具的書面鑒定報告，劃分責任事故的大小，承擔你應承擔的責任。

有的單位為了降低成本，給職工購買的是城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，因為城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險是固定繳費，報銷比例相對比較低，但愿你們單位不會出現(xiàn)這種情況。

辦理住院手續(xù)很簡單，只要單位替你繳納了五險，就可以避免無錢看病的尷尬局面。

鏈接“五險”個人、企業(yè)繳費標準：

五險個人繳費：1、養(yǎng)老保險8%；2、醫(yī)療保險2%；3、失業(yè)保險0.3%～0.5%。

五險企業(yè)繳費：除上述繳費外，企業(yè)還需要繳納工傷保險，生育保險。

你可以認真閱讀（勞動法）（勞動合同法）以及（社會保險法），這三部法律是為勞動者提供的法律保障和法律依據(jù)。

職工上班一年多，身患重病，有醫(yī)療保險，單位還管嗎？

職工有病，需要治療，需要休息，就涉及到醫(yī)療期，就涉及到病假工資。

國家對職工的醫(yī)療期是有明確規(guī)定的：

具體如下：

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條： 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；

十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。也就是說，你工作一年多，最多有三個月醫(yī)療期，在醫(yī)療期內，用人單位支付病假工資。

病假工資的發(fā)放，由用人單位自行決定標準，但最少不能低于社會最低工資標準的80%。

如果職工超過醫(yī)療期，還不能上班，該怎么辦呢？

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

1、部分醫(yī)療費可以通過醫(yī)療保險報銷。超出部分由你自己承擔。2、你有醫(yī)療期，在醫(yī)療期內公司仍然應該給你發(fā)工資。3、醫(yī)療期滿仍然無法上班的，公司可以解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償金給你。另外，如果是難以治愈的重疾的(如癌癥)，公司還應該再另外補助你一筆醫(yī)療補助金。

單位關心，醫(yī)保報銷。

有醫(yī)保用醫(yī)保看病哦！醫(yī)保報銷后的醫(yī)療費自己承擔。工作一年多，病假只能給三個月工資。沒有其他的待遇了。

　　1、申請認定為工傷

　　2、申請鑒定構成幾級傷殘

　　3、申請按工傷標準給予賠補償

　　如果您還有法律上的疑問，歡迎關注：劫后余生的余生 免費私信為你解答。

勇往直前174974936：既然參加了職工醫(yī)療保險，有病了首先應當想到醫(yī)保。至于單位職工有病了，當然要管了。但這個管不是包干你的醫(yī)療費，而是慰問等人文關懷。

謝邀

如果有社保，看病該看看，國家能給報銷一部分。

那么剩下不能報銷的部分，就看公司有沒有補充醫(yī)療保險了，如果有還可以給報銷另外一部分。

但是涉及到不是因為工作引起的，這個就是自己的病而已。

希望以上回答對你有幫助。

單位有統(tǒng)一的重大疾病保險最高賠10-15萬，公司有可能給一筆錢讓辭職