如果某一方面有突出的能力，雖交際能力差，但有可能會被放在擅長領域工作，充分發揮專業能力，至于再進一步提拔，成為總攬全局的領導是不可能的。
學歷高，能力強，不代表情商高，領導力強。畢竟做到一個崗位的帶頭人，不只是單純的業務工作，與其他部門和形形色色的人打交道的事挺多。
如果在此專業崗位，不改變認知，不知到什么山上唱什么歌，不積極主動提高交際能力，搞好上上下下，方方面面的關系，只知拉車，不抬頭看，可能就是職業的天花板，以后會被后來的更有能力的年輕人所替代。
另外一種情況是得到提升后，充分認識自身的短板，在做好崗位工作的同時，利用平臺資源，提高人際關系交往溝通能力，具有作為一方領域溝通協調管理的能力，領導力不斷提升。不經過勾心斗角，復雜環境的磨練，如何勝任更高級別的崗位。
體制內的一把手是流水的領導，幾年要交流輪崗一次。自身各方面能力都提升了，自然會遇到賞識的領導，會給適合的崗位。
雖說體制內人情世故，金字塔尖高級別難進入，但，是金子總會發光，提升到一般級別還是能夠達成。
沒有絕對的公平。有時候懷才不遇，無法施展拳腳，也是存在的。如其意難平，不如靜下心，踏踏實實做好自己擅長的事，同時努力補足自身的弱項，多找內因，從內改變提升，或許人會越來越豁達，氣場改變，幸運也會降臨，機會總是留給有準備的人。