現役軍官轉改文職怎么樣？軍隊文職稱得上是個新鮮事物，不少人都稱軍隊文職是比公務員含金量還要高的“金飯碗”，但作為從部隊轉業到地方且對軍隊文職也較為熟悉的老軍轉，我認為還是要一分為二看待現役軍官轉改文職的利弊。

軍隊文職人員是使用軍隊編制從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，分為管理崗和專業技術崗。其中，管理崗與公務員領導職務設置類似，由高到低共設部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員等九級。專業技術崗與事業單位設置類似，分別設高級崗、中級崗、初級崗共分為13個等級。軍隊文職人員主要有面向社會公開招聘、直接引進、現役軍人轉改等三個來源渠道。

對于現役軍官而言，其退役后的出路有三個：一是轉業到地方機關事業單位工作，二是選擇自主擇業，三是轉改為軍隊文職人員。這三個出路到底哪個更好呢？很能一概而論，必須因人而異、因地而已。

如果題主已經符合自主擇業資格條件，那我感覺選擇自主擇業比轉改軍隊文職更有利。一是轉業安置費不低，副團級自主擇業干部能一次性拿到40多萬元。二是每月拿到手的退役金與轉改文職后的工資收入差距不大，就算按最低標準，以部隊副團級軍官月收入79%發退役金，加上地方政府發放的地區差補、住房補貼、節日費等，總數算下來比轉改文職后的月收入也不會低太多。三是自由自在，還可另謀職業賺錢，隨便找份工作干每月都有好幾千，比起轉文職更佳。

如果題主尚不符合自主擇業資格條件，則主要考慮地域因素，也就是對轉業安置地與轉改文職后工作地作番比較。首先考慮不少現役軍官存在的兩地分居問題，這個是選擇轉業安置還是轉改文職的前提。

其次是考慮轉業安置地，如果能轉業到江浙滬和珠三角等經濟發達地區，那絕對是選擇轉業安置更好，這些地區的機關事業單位工資收入高，比相同級別軍隊文職人員月收入高一倍以上是很正常的事，加之在體制內工作有點小權力、社會地位高、人脈資源廣，更便于照顧家人、撫養后代。

如果只能轉業到經濟不太發達地區，那還是選擇轉改文職人員為宜。理由很簡單，就內陸省份的普遍情況來看，軍隊文職人員的工資待遇要比當地同級別公務員高20%至35%。同時還有提拔晉升機會多的優勢，無論是管理崗還是專業技術崗，考核合格后到一定年限就能晉升一級，多數人干到管理崗處級或技術崗高級退休是沒問題的。

綜上所述，現役軍官轉改文職好不好，主要取決于現役軍官本人的職務級別和轉業安置地，重點考慮這兩個因素來做出抉擇，如此方可找到對自己最有利的方向。

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文職在我軍產生時間不長，滿打滿算也只有三年時間。

軍官轉改文職，繼續為部隊建設做貢獻，也是一個不錯的選擇。

無論是報考文職還是轉改文職，不應該先問文職怎么樣，而要看自己行不行。

如果把轉改文職當作可以在部隊繼續混日子、圖輕松，那么即是文職再好也沒有多大意義。

現役軍官轉改文職，是為了優化文職隊伍結構，而不應該作為某些領導解決部隊矛盾和個別軍隊干部逃避當軍官辛苦的借口，更不要污染了文職人員隊伍。

我轉文職到院校半年了還不錯，主要還是離家近了，心也安定下來了！現役轉文職都是委任制的，可以干到退休，剛社招的合同聘用制不一樣！也就是只有你才可以主動提出辭職，而單位沒有特殊情況不能辭退你！但是剛轉五年里你不能主動提出辭職！無論是轉到武裝部還是院校都是不錯的選擇，自由的時間多了可以多陪陪家人，委任制的政策也讓你沒有了后顧之憂！跟現役的待遇一樣，換句話說就是只換車牌不換車，無非就是從橄欖綠換成孔雀藍穿而已！

這個我還是挺有發言權的，18年首批軍官轉改文職期間，我是切切實實陪家人經歷，且再三考量后決定，接受這一新政，且落實相關手續。

其實，當年提出這一方案時，很多細節都是模糊且不確定的。做為嘗試實行，很少有人能說清楚要不要或者能不能，因為這是前所未有的，一次從上到下的探索，甚至包括新辦法提出的那一批人。但正是這一步的推進，讓現有部隊體制有了鮮活的變化。

我結合當初決定時的分析，以及此時此刻真實的狀況，從我感受到的利、弊兩方面，說說看法。

轉改文職后的弊端:

01、干部身份遠去

軍官做為一直以來還算不錯的社會身份的象征，有著一定的社會認可度，而轉文職就意味著以前的軍銜將成為過往，立過的功、得過的獎只能留在當年，而現在的身份只能算是‘軍隊新職工’。

如果是軍官，身份是有立法保障的，各項權利都有明文規定，就等于背后有了面堅強后盾。而轉文職，就意味著少了這一層盔甲，既不是軍官，又不是公務員，也不是事業編，三不沾地帶，剛開始多少會有點不甘心和尷尬。

02、沒有上升空間

做為軍官，隨著年限和要求的進一步符合，自然會有一個上升通道在等著自己，正常從軍校畢業干到退休，不出意外的話，那時的級別不會低。而一但轉文職，就等于這條路戛然而止。運氣好點，在部門工作，最后還能得到副處待遇，就這，差不多也就到頂了，會讓人有一種一眼到頭的落寞感。

03、退休工資低，參照地方標準

如果以軍官身份做到退休，那么退休工資是按在職時的100%全額發放，還有一筆不少的退休安置金。而轉文職后，退休參照地方標準執行，那打折就不是一點兩點了，關于有沒有安置金，現在也不知道，所以綜合看來，退休后的待遇還是有不小的差距的。

雖然有這些明顯的弊端，但任何一項安排都有兩面性，最終還要關聯自己的真實期待和實際情況

轉改文職后的優勢:

01、穩定

比如我家人，當初也在猶豫是自主擇業還是轉改文職，但一番討論和分析后覺得，還不足以有條件和環境讓自己換個賽道。而同意轉改后，還有可能去到更想去的崗位，發揮自己的能力和興趣，這種確定感，對于價值觀里‘穩定’特別靠前的人來說，是非常重視的。

02、資源不會斷檔

有人說，自主擇業工資不少，還有一筆安置費，多好！不上班也不會少一分錢，自己還能另外找一份工作。

的確，這是事實，也是很多人選擇自主擇業的原因。但即使選擇文職，只要留在體制內，關系層面上的人脈，不會因為你的選擇而斷聯，而自主擇業就等于你告訴身邊人，我將離開了。社會上的人情關系網很多時候是靠崗位聯系著的，大家都懂。

03、相對自主擇業，同級別每月會多1000——2000元

我算了下，如果兩個人條件都一樣，一個自主擇業，一個轉文職，不算安置費，月工資到手，文職會多出1000-2000。很多人是很看重這個的，一次性補助通常用于投資或者理財，而每個月到手才能切實用到生活，而2000的差距，還是不小的。

04、以后各項待遇參照現役軍官

雖說沒了軍官的身份，甚至是軍服，但首批轉改的軍官，且目前在職的人，絕大部分待遇都參照現役，這就是一顆大大的定心丸呀！

后面會不會變動，我不知道，有可能會有變化，但目前知道的政策，也算是對首批自愿轉改軍官的鼓勵了。

轉改是機會也是挑戰，是退出也是開始，畢竟未來的路還有幾十年，如果職業的道路再無高峰可攀登，但生活、學習、興趣都依然可以乘風破浪！

這個問題從軍改的第一年就備受關注，也存在很多的爭議。又到了一年一度的轉業摸底季，所以這個問題難免又熱了起來。

1.好多已經轉業到地方的戰友，也曾往這個方面考慮過，但是最終還是沒走這條路。每個人的想法不同，想要追求的生活不同，因此最終做的決定也就不同。但是，只有盡可能全面地了解轉改相關的情況，最終才會做出適合自己的選擇。

2.現役轉改文職屬于委任制，從地方直接招聘則屬于招聘制。我認為現役轉改這種方式，一是為了完成裁軍30萬的任務，壓減超編人員；二是為部隊保留了一部分人才，畢竟培養這么多年不容易。現役轉改之所以受追捧，原因是一定程度上實現了大多數人追求的離家近、工資高的目標。

3.因為很多人兩地分居很多年，直接調動非常麻煩，轉改到離家近的武裝部工作，至少家人能團圓，平時能夠照顧到家庭。另外還有一點就是，現役轉改后工資待遇基本保持不變，這在三四線城市中相對于公務員還是有比較優勢的。這也就是有的地方現役轉文職受到追捧的原因。

同時，現役轉改文職，還有幾個因素需要考慮清楚：

一是身份的變化。文職人員畢竟不是現役，工作上受現役領導，在單位的地位肯定比不上現役。即使你的能力再突出，也不能和現役軍官同日而語，因為你只是一個工作人員。所以，選擇了轉改，就要適應這種角色和身份的變化，不要想太多，干好自己的本職工作最重要。

二是存在后顧之憂。根據《文職人員條例》規定，現役轉改的文職人員也有可能被辭退，這讓很多人感覺心里沒底。不像公務員或者現役軍官，即便能力再一般，只要不犯嚴重的錯誤，基本上不會被辭退，大不了職務晉升的慢一些。而文職人員缺乏這種基本的保障。

三是工作強度不比現役低。國動部下發的通知要求，武裝部值班人員只能是現役軍官或者轉改文職人員，職工和社會上招聘的文職不能擔任值班，本來由于員額減少，壓到每個人身上的工作任務就比較重，再加上值班任務，可以說工作強度不比在部隊時的低。夢想的8小時工作制可能一時還難以實現。

四是晉升空間受限。武裝部文職人員的最高級別為正科，那就是天花板，分區也只有一個副處崗位，很有可能一輩子干個副科就退休了。相對于部隊而言，這方面是沒法比的。

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翻看新《中國人民解放軍文職人員條例》，下面幾條規定就是針對現役軍人轉文職人員的，大家可以看看。

第十六條，軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。面向社會公開招考文職人員，適用于新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員，以及中級以下專業技術崗位的文職人員。直接引進文職人員，適用于選拔高層次人才和特殊專業人才。現役軍人轉改文職人員，適用于選拔符合退役條件且擬作退役安置的現役軍人。

第十七條，文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為：

（一）局級副職以上或者專業技術七級以上崗位的，50周歲；

（二）處級正職至科級正職或者專業技術八級至專業技術十級崗位的，45周歲；

（三）科級副職以下或者專業技術十一級以下崗位的，35周歲。

第十八條，面向社會公開招考文職人員，一般按照制定計劃、發布信息、資格審查、統一考試、面試體檢、政治考核、結果公示、審批備案的程序進行。考試工作由全軍統一組織實施。

直接引進文職人員和現役軍人轉改文職人員的程序，參照前款規定執行。現役軍人轉改文職人員，應當履行退役安置程序，由國家退役軍人安置工作主管部門會同中央軍事委員會有關部門組織實施。

第十九條，面向社會公開招考和直接引進文職人員，由戰區級以上單位政治工作部門審批；現役軍人轉改文職人員，按照本條例第三十條規定的文職人員職務任免權限審批。

第三十條，文職人員崗位確定和調整、辭職、退休以及其他情形需要任免職務的，按照軍隊規定的程序辦理。

文職人員職務的任免權限：

（一）部級副職崗位，專業技術一級至專業技術三級崗位，由中央軍事委員會審批；

（二）局級正職至處級正職崗位，專業技術四級至專業技術七級崗位，由戰區級單位審批；

（三）處級副職和科級正職崗位，專業技術八級至專業技術十級崗位，由軍級單位審批；

（四）科級副職以下和專業技術十一級以下崗位，由師、旅級單位審批。

待遇保障方面

第四十七條，軍隊建立統一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。

第四十八條，文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行。符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。

文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合規定條件的可以租住公寓住房。

第四十九條，文職人員探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等，按照軍隊有關規定執行。

第五十條，用人單位及其文職人員應當按照國家規定參加所在地職工基本醫療保險、失業保險、生育保險，繳納保險費。參加養老保險、工傷保險的辦法另行制定。

軍隊根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。

第五十一條，軍隊對文職人員給予醫療補助。文職人員參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間的醫療保障，實行軍隊免費醫療。

第五十二條 文職人員的傷亡撫恤，按照國家工作人員有關規定執行。文職人員的優待辦法另行制定。

文職人員因參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務傷亡的撫恤優待，參照《軍人撫恤優待條例》的有關規定辦理。

雖然這次的新《中國人民解放軍文職人員條例》規定下發中明確了現役軍人轉文職的內容，但是在該規定的附件中也有一條規定：第六十一條 軍隊體制編制調整改革期間，現役軍人轉改文職人員的具體辦法，另行規定。

有關現役轉文職的個人看法

1.就工作延續性而言，原先是現役，工作崗位基本保持不變，工作內容基本一致，對于自身開展工作，適應工作崗位上面沒有大的困難。

2.就身份的變化而言，著裝不同，所承擔的責任與義務沒有大的變化，單位對個人的要求也沒有大的變化。

3.就個人及社會的認可而言，軍隊文職的認可度有待提高，個人心理落差較大，相關制度單位執行存在差異都會導致失落或失望，對工作穩定性的擔憂也會增大選擇的難度。

個人認為，現役人員慎重考慮轉改文職。

觀點我來說，選擇您來做，我是軍創劉德雨，感謝您閱讀。

現役軍官改文職是從2018年開始的，2017年我選擇了自主擇業，轉業時領導找我們轉業干部談話時，有人還憧憬轉改為文職人員，我是政工干部，據說可以轉改文職可成為政工師，但實際的情況是，轉改文職人員一是有名額、年齡有限制，二是工作地點、崗位也有要求，我最初的理解是如果轉文職，還在原單位原崗位工作，比如我們倉庫在山溝溝，我是不會去轉改的，當兵已經奉獻了20年，沒必要再把自己的后半生奉獻給大山，但實際情況并不是這樣，第二年我們單位有個教導員也轉改了文職，但是在他家鄉附近的部隊醫院機關擔任文職，在家門口任文職是待遇，也是優惠，我理解和當年的干部調動差不多，雖然不能同日而語，對山溝部隊來說也算是很好的出路了；2018年轉業到青島，有幾個東北的戰友也轉改文職來到青島，他們都是在區屬武裝部工作，這個部門和崗位專業對口，能從東北來青島對家屬和孩子未來算是一個提升，關于現役軍官轉改文職一事，褒貶不一，我想說下我的觀點 ：

一、現役改文職的優勢

1、文職與現役比，工作更加平順穩定，現役涉及到提職、晉級等具體事項淘汰制競爭激烈，從普通軍官成長為中高級干部的很少，成為共和國將軍的更是鳳毛麟角，大部分軍人的歸宿都要還兵于民、解甲歸田，文職人員就相當于地方的公務或者事業編制人員，工作崗位相對穩定，對個人影響不大。

2、文職人員相當于轉業，但工作關系和崗位又在部隊編制體制內，對熟悉了軍隊的干部來說，是一份非常好的差事，比轉業干部少了專業不通和社交壓力，比現役軍官少了工作緊張和晉級壓力，工資待遇可能和部隊比有差距，但是和轉業干部比較，優勢還是比較明顯的。

3、從我認識和了解到信息看，軍官改文職的崗位大多是重要人員崗位，比如部隊醫院的政治機關、武裝部的政工、軍事科長等崗位，都是重要的工作崗位，我的戰友改文職是從山溝到城市，從小城市到大城市，從落后城市到發達城市，這個行動軌跡我感覺還是向好的趨勢發展。

二、現役改文職的劣勢

1、軍官該文職工作穩定，但可能是“一職到老”，在部隊擔任軍官隨著職務不斷提升，最終都會走上領導崗位，挑起更重的擔子，但文職人員一般或者沒有可能成為領導，這也就注定讓轉文職人員轉了個寂寞，在一個崗位上除了工資待遇會不斷上升外，其它基本不會有太大改變。

2、現役軍官轉改文職是軍隊改革過渡時期的一個政策，我們可以設想一下，文職人員如果50多歲還在干政治處的活、或者在武裝部管宣傳，工作效率能高嗎？或者說不但他本人沒有積極性，部隊領導是在不斷輪換，而文職崗位是一直不流動，時間久了，可能會引起一些不良反應。

3、文職人員不同于軍隊轉業人員，雖不在部隊編制內，卻要按照部隊的管理要求來，工資待遇沒有現役軍人高，要求卻相同，這讓人也挺不理解的，還有就是部隊的管理和地方差異也很大，如果不能適應，時間久了也會感覺不開心。

以上我從兩個方面分析了現役轉改文職的優劣，因為本人也沒有轉改，只能從生活中的一些蛛絲馬跡來判斷，不過每個人心中都有一個哈雷姆特，關于現役軍官轉改文職的問題，您有什么高見，歡迎在評論區交流討論。

有點傻。一般來講鼓勵自主的時候，自主擇業條件是最優厚的，而當前更是優厚到令人瞠目結舌的程度。除非你真的對體制有太多依戀。

兩者相同點。都是軍隊系統，面臨的工作環境、管理模式，紀律要求是一樣的;不同點。現役壓力大，但福利待遇工資要高10%左右，文職人員工作壓力小一些相對自由，面臨著幾年后簽約工資比現役低一些。

現役軍官轉文職，多了一種轉業安置渠道；在工作崗位上較地方新招文職有優勢；在待遇保障上比較穩定。總得來說，還是不錯的選擇！