面試是企業(yè)招聘流程中必不可少的一個環(huán)節(jié)。是基于雙向選擇的雙方進行甄別和判斷的關(guān)鍵因素。面試是企業(yè)選擇的環(huán)節(jié)，也是人才甄選企業(yè)的環(huán)節(jié)。就像相親一樣，覺得對方條件可以，瞅著又順眼，一拍即合；覺得條件不合適，要么等等再說，要么一拍兩散。
不同的人組合不同的家庭，不同面試官和不同的應(yīng)聘者也各有自己不同的眼光與判斷標準。
在職場上，面試對雙方還是有一些基本的規(guī)則要求的：
1.以誠相待。
作為應(yīng)聘者，希望在交流過程中，聽到企業(yè)如實的介紹和關(guān)于崗位要求、指責(zé)描述以及薪資待遇的誠懇回答；作為企業(yè)，希望面試者能夠坦誠自己的工作經(jīng)歷，能夠坦誠自己的優(yōu)點與缺陷，不要遮遮掩掩，閃爍其詞。
2.相互尊重。
企業(yè)對面試者的尊重體現(xiàn)在場地安排上，更體現(xiàn)在面試官的言行素養(yǎng)上；面試者對企業(yè)的尊重，體現(xiàn)在能夠按時守約，體現(xiàn)在能夠認真對待，體現(xiàn)在自己的態(tài)度和行為上。
企業(yè)不尊重應(yīng)聘者的例子：
某企業(yè)邀請某人三天后的上午10點面試，已告知面試地點，到了第三天上午9點，面試者正在趕往公司的路上，街道一個電話：”喂！XX先生您好，非常抱歉，今天我們老板有臨時安排，沒法面試了，咱們再約時間好嗎？抱歉。“XX先生，立馬就懵，又氣又急，不知所措。
應(yīng)聘者不尊重面試官的例子：
XX先生來到面試地點，HR告訴他稍等一下，馬上安排見面。XX先生很不高興。等見到面試官后，第一句話就說：”你的職位是什么？我面試的是副總，至少應(yīng)該由同級別的來和我談吧！“一句話，搞得面試官非常尷尬。
拋開企業(yè)不管，我們來看一下讓面試官”不爽“的面試者的幾種表現(xiàn)：
1.放鴿子：按照說好的約定，等了半天，不來了。
因為工作的原因，為了確保面試進行，HR已經(jīng)三番五次和面試者確認面試時間和來參加面試的可能性。面試者都說沒有問題。但到了面試的時候，他就是沒來。甚至打電話他不接，發(fā)信息他不回。就這樣消失了。
2.說話漏洞百出，話不對題。
有些面試者再面試的過程中，你和他交流A，他說B；你問他管理的問題，他說市場的問題，你問他市場的問題，他又說財務(wù)的問題；到最后你也不知道他到底說了些什么。他自己也不知道說了些什么！
3.弄虛作假。
面試過程中，再提及對方的學(xué)歷、工作閱歷以及崗位職能或者離職原因的時候，對方閃爍其詞。面試官發(fā)現(xiàn)，他的簡歷是假的，工作經(jīng)歷也是假的。翻來覆去，不講真話。
還有一類面試者，簡歷基本都是真的，但是對自己的工作成績和職務(wù)級別都進行夸大。本來再某項目工作中，他只是一個參與者，非要說成是領(lǐng)導(dǎo)者；本來一年的銷售業(yè)績是500萬，他非要夸大成五個億！本來他只是一個小主管，非要把自己包裝成經(jīng)理或者總監(jiān)。這些情況一旦讓面試者判斷出來，都是很不好的。
4.沒有素養(yǎng)。
有些面試者再面試過程中的表現(xiàn)，很沒有素養(yǎng)。比如穿著過于隨便，隨地吐痰，比如一邊面試一邊接電話。有些面試者在交流過程中過于敏感，直接對面試官發(fā)脾氣。還有的滿口臟話。類似這樣的表現(xiàn)都顯得非常沒有素養(yǎng)。面試者很沒有素養(yǎng)。
5.對什么都無所謂。
有的面試者抱著無所謂的態(tài)度來進行面試。而且把無所謂表現(xiàn)的淋漓盡致。
比如，某公司招聘市場總監(jiān)，來了一個國企領(lǐng)導(dǎo)，面試的時候大大啦啦，直接說，我就是來看看，了解了解情況。反正我有保障，無所謂。
還有的面試者，家里可能有礦，再面試的時候，充分表現(xiàn)出土豪的一面。自己有錢、由資源。閑的慌出來玩玩。可是你怎么玩不行，面試玩干什么？實際上面試官早就了解到，他家里是有過”礦“，可是早就沒了，現(xiàn)在窮的光屁股。
對于不認真對待面試的應(yīng)聘者，對他自己和企業(yè)都是不負責(zé)任的。一方面企業(yè)浪費時間和資源，另一方面也浪費自己選擇的機會。但是對于”鄙視“面試者，我不贊同。
1.一個好的面試官能夠清醒客觀的判斷問題。不尊重別人或者鄙視別人不是一種合格的表現(xiàn)。
2.我們的目的是為企業(yè)選人才。不是與面試者慪氣。
3.人都有缺點優(yōu)點。合得來就再一起，合不來也無所謂。面試官代表企業(yè)的形象，不能自降人格。
還是那句話，面試是雙方選擇的過程，我們要通過自己的努力讓工作效率最大化。我們尊重每一位面試者，但不提倡那些不好的行為。再好的面試官眼里，沒有鄙視，因為好的應(yīng)聘者不能鄙視；不好的應(yīng)聘者不值得鄙視。你說呢？
回答不當之處請海涵。
更多職場觀點，請關(guān)注我的頭條號”指尖視野“，謝謝！
