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國企和私企，在大家的眼里，一個是穩定安逸，一個是競爭壓力。但是從我的親身經歷來看，國企的工作不一定輕松，私企不一定有競爭。所以沒有必要被人們一貫的印象固化，選擇一份工作從以下幾個方面考慮：

一、薪資福利待遇

大家工作一方面是為了理想，但最重要的是要生活呀。所以工資還是很重要的，薪資一方面看面試時公司定的薪資，另一方面一個公司有完善的薪酬體系也是很重要的，比如每年調薪的機會，可能有的公司初始薪資并不高，但是調薪幅度很大。不過國企比大部分私企福利完善是真的。

二、平臺和晉升空間

一個好的平臺往往能給以后的事業發展提供良好的支撐。而且好的平臺各方面機制都比較完善，能夠學到全面系統的知識，這些可能是你以后工作中一直受用的。如果你要去的私企規模很小，建議還是去國企。晉升空間是要看你目前處在什么樣的階段，如果你剛畢業，這個可能相對來說不那么重要，如果你正處在瓶頸期，晉升空間就很重要了。

三、培訓機制是否健全

很多人在找工作沒有考慮過培訓的問題，事實上這個很重要。一個公司有完善的培訓機制可以讓你迅速學習知識，快速得到成長，并且會接觸到很多其他地方學不到的東西。這些個人提升和以后的職業發展都大有裨益。根據我的經驗，這方面還是國企和一些大型的私企做的好一些。

所以綜合這些方面考慮，看你最看重哪些內容，目光要放長遠，祝你選到自己心儀的工作！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

小魯班就在國企上班，聽我一句勸，選擇工資高的私企吧。

談到國企和私企比較，很多人都覺得國企好，無外乎就是覺得在國企工作輕松，穩定，福利好。而私企工作累，壓力大，工作還不穩定，所以很多人都會選擇國企，那現如今兩者比較實際情況有如何呢？且聽我細細說來。

首先我們必須要承認，國企工作的確穩定，同時工作也輕松，但除此之外，國企對比私企，已經沒有其他任何優勢了。

福利待遇方面：

很多人還停留在以往人們對國企的看法，覺得國企福利好，但現實情況是那些不在國企工作的人根本不了解的。黨的十八大以來，國家大力嚴查整治國有企業，灰色收入已經不存在，同時人們所謂的福利待遇，也不過就是節假日發放一點價值兩三百元的物品而已，最常見的就是一桶油，一袋米，這些能值幾個錢？人家私企好一點的，員工生日還給500塊錢生日紅包呢。

個人晉升方面。

國企是體制化管理，在國企呆過的人都知道，在國企想要晉升其實很難，有些時候并不只是說你有能力就行，在國企有句話：會干活的比不上會寫報告的，會寫報告的比不上會做PPT的，而最厲害的還是有背景有靠山的，一句話，很簡單的說明了國企晉升的困難程度。在私企則不同，私企都是個人創業，追求利益，只要你能干，老板就會重用，升職加薪自然是順理成章。

自我鍛煉方面。

國企的員工，不要求你有多大本領，能把基本的事情做好就是稱職的員工，然而國企很多工作都是重復性工作，沒什么技術含量，時間長了，也就廢了。私企則不同，私企講究的就是個人能力，在私企如果不保持學習，不更新自我技能，就會被淘汰，所以在私企工作的基本比在國企工作的人厲害。

直接收入方面。

就像你的問題一樣，私企的工資收入往往比國企高，有的時候這個差距甚至是雙倍，我們工作不就是為了錢嗎？國企適合養老拿死工資，而私企適合奮斗掙錢

工作氛圍方面。

體制化的國企，工作過于清閑，容易使人滋生惰性，時間一長，就會使人丟人斗志，慢慢的在無形中開始養老模式。而私企則不同，私企每天都在競爭，外部要和同行競爭，內部同事之間競爭，有能力的升職加薪，沒能力的辭職走人很正常。所以說私企有利于個人奮進，而國企則相反。

其實，國企的好只是人們喜歡貪圖享受安逸悠閑造成的假象，人們覺得國企好，最直接的就是自己不用太勞累就可以有一份穩定的工資，有一份適宜的工資，其實這些都是因為人們的懶惰而造成的。試問有一份可以養活自己的工作，誰愿意拼死拼活勞累一生呢？

所以說我建議你選擇工資高的私企，未來有無限可能。如果進入國企，多數情況下是提前進入養老模式。

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人在成年后，即大學畢業了，就要考虛選擇去哪里工作了。選擇好工作，就是選擇人生，就是選擇幸福。選擇工作和選擇愛人組合家庭是一樣的，非常的關健、主要，有一半在選擇，有一半在天意。

選擇進私企工作還是選擇在國企工作，要看一個人所學所掌握的專業是屬于哪一類型。如果你是學理科工程技術方面的知識，理想在科技方面做出一些特殊的發展，那就在歲數比較年輕的（三十歲左右）時侯，就選擇一個比較適合所學專業的私人大型企業，來深造發展。因為私企老板和國企領導，在選用技術人才方面有著截然不同的兩種手段，在私企可以大顯身手，施展技能，私企的工資在業績好的情況下，長升的是非?？斓?。

如果你所學的專業，是文科企業管理方面的知識，那就要選擇到國企上班工作。因為只有在國企憑著專業的管理知識，要掌握各種處事哲理，維護、處理好上、下級各方面關系，工作上有業績便有機會提升官職，可以滿足部分人的“官夢”。這種“夢”在私企是不好做的。

總的來說，一個人的工作是選擇國企還是私企，要結合個人的具體情況來定。如果這個人，沒有什么極特殊的特長、特點，就選擇國企穩定的工作，國有企業還是有一定的優越性和保障性，在用人方面不是挑挑揀揀，只要搞好人際關系，工作還是比較隨人意的。但國企的工資是一點點的上升，是要靠參加工作時間的長短來恒量的。

答：選擇工作就像選擇戀愛對象、就像買鞋子、最重要的是要適合自己，自己感覺好才是真好。

因為人的一生中，大部分時間都在工作，工作適不適合自己，極大程度的影響著自己的生活。

工作不順心，就像穿了一雙不合腳的鞋子，難受的滋味只有自己知道。所以，適合自己的工作，才是最好的工作。

說起私企和國企，其實各有利弊，如何選擇，要看自己的能力。

私企工作緊張、節奏快、一人兼數職，忙碌而不穩定，沒有保障。

所以，選擇私企，需要勇氣！

但私企也有有利的一面。私企可以充分發揮自己的能力，具有廣闊的發展空間，可以在短時間內，迅速提升自己的綜合素質和綜合能力，對于喜歡力爭上游的人，是很好的選擇，會讓自己感到充實而有成就感。

再說國企，國企相對于私企，比較穩定，福利待遇好，各方面保障比較完善。而且，國企讓人感覺踏實，可以安穩度日，不用經常為找工作而奔波。

而我是一個不具競爭力、不爭上游，又沒有魄力的人。所以，讓我選擇，我會選擇國企，因為，我希望我的一生不爭不搶，在安穩中，平靜的度過我的一生。

以上就是我的選擇，不知道朋友們會如何選擇？歡迎共同討論。

杰叔分別分析一下：

1、先看看國企

總體上來說，國企的性價比比外企要高，尤其是一些大牌國企，工作強度比外企要低，壓力自然比外企小很多。更重要的是，你基本上沒有后顧之憂，不用擔心自己40歲以后怎么辦，如果你40歲左右在國企混個一官半職，那小日子自然過得既體面又安逸。

就薪酬來說，在國企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬。但反過來，就穩定性來說，國企要比外企與民企高得多。特別是到你四十歲以后，如果你在那些國家支柱性或壟斷性國企工作，你會發現，你要比同齡人過的輕松愜意的多。有可能，你的同學、朋友還在為一份體面的工作而發愁，為下個月工資發多少而焦慮，而你在國企的工資賬戶里的金額，會隨著你的工齡增長而逐步提高，雖然不多不快，但年年見長，這已經足夠讓你豐衣足食了，尤其是在四十多歲人到中年的時候，上有老下有小，你的經濟收入穩定增長而有保障，這會讓減少你額頭的皺紋、鬢角的白發與面部的滄桑。

簡單來說，在大型優越的國企（總部）工作，以40歲為人生界限，前20年你會過著低工資、“低三下四”的生活；后20年你會換來中高薪酬、高穩定性的衣食無憂的生活。這就是人生的機會與成本。

所以，順便說一句，在國企工作到快40歲，才跳槽闖蕩江湖是一種很不明智的行為，雖然我是這樣做的，但我不建議大家這樣做，因為這樣做不符合基本的經濟學原理。如果真的受夠了國企的穩定與死水一潭，那就在35歲前采取行動，因為，四十多歲從國企出去的普通員工，在人才市場上并沒有太大的競爭優勢。如果你做到大型國企的中高層那另當別論。

2、大中型民企

薪酬收入上看，大中型民企比外企低，但比國企高；從穩定性上看，大中型民企比外企高，但比國企低?？傮w來說，如果一畢業就能進入大中型民企，也是一個不錯的選擇，因為相較于國企和外企，優劣條件都適中，而且有更多的靈活性。

需要提醒的是，不少大中型民企也有與外企類似的地方，比如40歲以后的自然淘汰，所以，居安思危、高枕有憂應該是你的職業意識，聞雞起舞、夙興夜寐應該是你的職業主題。

3、小型私企

穩定性比不上國企和大中型民企，也比不上外企，工資收入很難進行橫向對比，但一般來說比不上外企、大型國企與民企。

一句話，能進國企、外企、大中型民企，就不要進小型私企，進小型私企是下下策。如果進小型私企，一要考察行業，二要考察老板。

國企、外企、民企，哪個好？這個話題可以說是陳詞濫調之首，比較來比較去，其實你發現它們各有優缺點。簡單地問哪個更好，得到的答案都是不可證偽的，因為個人情況、個人背景和個人能力因人而異。因此，我比較同意前HP大中華區總裁孫振耀的話：

“好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、規模、外企還是國企、是不是有名、是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的?？赡?，最好的，已經在你的身邊，只是你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。”

國企私企都有機會，每個人的實際情況不一樣，所選擇的路也不一樣，無所謂哪個選擇正確，哪個選擇錯誤，看你的具體情況，而且，做了不一樣的選擇，你也將收獲不一樣的結果。恰好私企國企的經歷都有，說出來一起聊聊。

10年我從北京回到河北老家，進了一家私人，雖然收入大幅縮水，但是每天老婆孩子熱炕頭，支出也有限，算是享受了一段悠哉游哉的生活，讓人羨慕，這種生活持續到2018年，中間生了兩個小公主、買了一套樓房、一套平房、一臺比較破的車子，可以說直到現在對這段經歷也是懷念的，在一個小地方，過著幸福的小日子，至少我覺得不是壞事，如果你有一個比較好的私企選擇，也不是不能干。

接下來說國企，10年之前在銀行做過信用卡銷售，雖然是國企，但是那種工作你懂的，18年底進入了施工單位，不僅是國企，而且是央企，至于為什么改行，今天不做討論，我的文章里有，感興趣的可以去看。今天說下國企的待遇，怎么說呢，施工單位雖然辛苦，但是收入真的可以，僅住房公積金一個月就到賬三千左右，不要說社保什么的，可以說，國企還是更舒服一點。

總的來講，私企比較鍛煉人，工資高但是整體福利低，國企雖然舒服，但是收入要更低一些不過綜合福利待遇好。看到這里，你是不是覺得我會推薦你進國企，錯，我推薦你在私企做幾年再進國企，因為國企一個蘿卜一個坑，進來以后很容易限制自己的發展，而且國企上升空間有限，固定的工作很容易限制自身的發展。但是私企就不一樣了，私企老板會想盡辦法壓榨你的剩余價值，以我個人為例，曾經的我最開始進私企做的是辦公室文員，加上性格也比較內向，可以說當時的我，一眼可以望到頭，如果可以大概可以在文員或者編輯的崗位上干一輩子。

但是，幸運的是當時我進的是私企，而且比較上進，所以有很多剩余價值可以供老板壓榨，后來內向的我開始負責考勤、招聘、考核、安全、環保、外聯、后勤等工作，自身的能力也在瘋狂地增長，現在無論面對誰我都可以侃侃而談，而且馬上可以 成為高級工程師，可以說，私企給了我一段難忘的噩夢，因為進步的過程很痛苦，但是這段經歷也是我的寶貴財富，因為事后回想，這個經歷比較有意義。

啰里啰唆說了這么多，我想你應該有了自己的選擇。再多說一句，過了三十歲以后如果不創業的話還是建議進國企，畢竟中年危機是很可怕的。

這個問題只有親身經歷過才有發言權。

女兒大四了，找了一家私企公司，公司規模很大，實力也很雄厚，在全國都有項目。具體談下來，實習按天付工資，公司負責食宿及差旅費。女兒興致很高，公司的項目在徐州睢寧縣，是一個交通局下屬的道路項目，具體業務就是審計，公司一共去了三個人，一個項目經理，南京人，還有兩個實習生。到了第三天，女兒來電話了，一個字太累了，堅持不住了，早上9點上班，中午休息一個小時，晚上要加班到十點，加班是常態，基本上這三天都在加班，到了宿舍，一躺下，滿腦子都是數字。女兒說，這輩子不想到私企工作了，忘了告訴大家，女兒學的專業是會計，大一的時候，我們就告訴她，以后還是考公務員，她堅決不同意，非要上什么四大，到會計事務所去干，為了這個事，她媽媽和她吵了幾架，我勸她媽媽，莫急，慢慢來，她自己會轉變觀念的，這不，經過這次實習，她還是認為國企好。

私企和國企的區別在于累和不累。

私企里面，公司需要的是效率和利益最大化，比如雎寧的那個審計項目，在私企可能要求3天結束，在國企可能要求5天結束，工作的薪資雖然私企高一些，但那是有代價的，你必須付出大量的精力，體力。而國企相對節奏要慢一些，壓力要小一些。

人這一生很短暫，如果條件許可，還是要對自己寬容一些，女兒這代人，什么也不缺，沒必要這么拼，開開心心，悠然自得，其實很好。

我希望她考公務員或到國企。

無論是私企上班還是國企，都是有區分的，不同的私企和國企之間都有一定的差距，甚至有些私企的工資待遇比國企還好，要看你在什么樣的單位里工作了。

我有一個朋友現在在私企上班，現在已經兩個月沒有發下工資了，雖然工資很高，但是發不下來一分錢，那也是白搭。

以現在的企業狀況來看，很多國企現在已經在走下坡路，但是也有新的企業不斷的誕生，這是一個新老交替的時代，無論你干什么工作都要學會適應。

不同地區的人對待工作這個概念有不同的想法，就拿我們這里的人來說吧，大部分人都是想進國企的，都覺得國企穩定，覺得私企里面的可變因素太多。

無論你去哪個公司工作，無論他是什么樣的性質，首先你要能夠顧著自己眼前的生活，如果你連生活都顧不住這樣的企業，不去也罷。

而且無論你去私企還是去國企，都要有一個良好的發展平臺，如果你在里面僅僅是一個臨時工而已，那么也不講究什么國企和私企，只要能夠按時給你發下工資就行。

所以說無論你是在私企還是在國企，都要有一個自己的目標，多做幾手準備，而且要在工作的同時不斷的提高自己，這樣你才能夠在競爭中更加有優勢。

希望我的回答能夠幫助到你。

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想問題主個問題，你到底想要什么？這個明確了，答案也就不言而喻了。因為首先是任何選擇都離不開一個基本衡量標準。沒有標準無法判斷優劣。

其次是正常情況下，職場上常規的判斷標準有三個。一個是職業的薪酬待遇高低;二是職業的穩定性(安全感);三是上升空間。

再次是從自己的實際需求出發來選擇。急于賺錢可以選擇私企;追求職業穩定的可以選擇國企;想求晉升空間的，那種性質的企業都是一樣的，由自己評估。

最后是從企業內部運行機制角度來看，國企與私企沒有太大區別。不要憑老印象，認為國企就是大鍋飯，干好干壞都是一樣的，人浮于事或論資排輩等。其實現在的國企早已引入市場競爭機制。其競爭激烈程度不遜于私企。

鑒于以上分析，我的答案才是反問題主想要什么的。你想要什么呢？

就像圖中的山水，見仁見智，各取所需是一樣的道理。

說國企福利好的這些朋友到底有多少在國企工作的？或許有些單位福利的確是多，但福利不多的，甚至發工資都存在問題的國企倒是大把的有。十八大以來國企發的福利很多都減了。本人在國企工作了十八年，單位還不算純國企，是由事業單位改制的，你們所說的福利僅是國慶和春節時的米面各一袋（20kg）油一桶（5kg），春節時購物卡一張500元。其余在未見其他任何錢物，每月工資也就4k左右。有人說提拔了就有油水了，這個是真的，但是如果你沒人沒背景，只有背影的話，這個提拔是與你沒啥關系的