題目中已告知，這個人有實際能力，持假文憑應聘成功。看了幾個回答，都在說企業可能會怎么辦！動輒辭退，這不是最好的做法。

說一個之前的親身經歷吧！以前任職的公司（私企）技術部錄用了一個技術工程師（年齡過五十），入職時是管理部主管介紹過來的，也是他直接面試的，提交給公司相關證件的復印件（那時沒有學信網認證一說），后來管理部主管離開公司。換了新的主管，對以前沒有學信網認證的證件又通過其他渠道查詢了一下，發現那名工程師的本科學歷專業是函授的，但他買了本作假的統招本科學歷。發現后新主管直接向老板匯報此事，老板要新主管與工程師所在部門負責人溝通處理。接下來的事才是重點，技術部對全部工程師搞了一個各部門參與的能力評估，打分的。那名工程師的分數是第三名，技術部主管就把此事向老板匯報，以此情況力保此人。老板特批留下！那名工程師從頭到尾也沒介入知道這件事。技術部主管后來跟我說，過了五十的人，對工作比年輕人更用心也沒野心！

企業用誠信來約束員工，本沒問題，如果合理的人性化一下，是不是更能收獲更多員工的誠心。在當今的社會，文憑是敲門磚，但也只成為了求職的敲門磚，多少人有了文憑少了文化，人與人的相互理解相互尊重。持假文憑的人缺少了大學課堂里學習的機會，但想要擁有和大家一樣的求職平臺，如果他有能力又有何不可！不是為假文憑撐腰，假文憑的出現恰恰是大家對文憑過度的拔高。

拋磚引玉，一家之言！做個有思想的自媒體人。

如果有人持假文憑應聘成功，但又有實際能力，用人單位知道真相有兩種做法。

一，外資企業或者合資企業會直接取消錄用

一般外國人作為管理層會非常重視假文憑這種事。因為這是嚴重不誠信的做法。不誠信意味著該員工不具備基礎的職業素養，因而也不會被企業信任。舉個真實的例子，我的一個同事通過了荷蘭航空的面試。就在大家以為她會順利被錄取的時候，突然被通知她被取消了入職資格。因為她學歷造假被查出了。我們在震驚的同時，也體會了一把外國企業文化。

二，私營企業會忽略不計

首先，私營企業對文憑造假這種事不會重視到誠信做人這個層面。

其次，有個在外國字典上的中國泊來語--“guanxi”，這個比較重要。

最后，私企最注重的不是企業文化，而是企業效益。他們追求的不是企業的傳承，而是企業利益最大化。所以一個持假文憑的人如果工作做的好，完全可以對此事忽略不計。甚至有些企業領導為了提拔一些沒文憑的人，還會動用企業資金去資助這些人去快速取得文憑。至于文憑被不被承認，完全企業說了算。

我認為，文憑并不能反映一個人的真實能力，社會上有一些才華橫溢的人，因為諸多原因而沒有獲得文憑。他們在社會實踐中經過自學獲得了豐富的專業知識，掌握一項專業技能。用人單位招人，應不唯文憑而唯才能。社會上，有一些博士的文憑都是花錢買的，或者憑借關系得來的，有些人的實際研究能力都不如一個大學生。

如果有人持假文憑應聘又有實際能力，用人單位知道真相該怎么辦？

如果是國家機關事業單位工作人員被聘用后，單位發現其應聘時所提供偽造的畢業證書或者冒用他人的，單位一般會辭退該名工作人員。十幾年前，新疆一所大學發現學校有一名任教20多年的副教授入職時所持兩張文憑純屬假冒，學校給予該教師行政記大過并撤銷其高校教師任職資格，撤銷其副教授任職資格。

如果公司職工被聘用后，單位發現其應聘時提供偽造的畢業證書或者冒用他人的，雙方所簽訂勞動合同依法認定為無效，單位可以辭退該名員工并支付相應勞動報酬。勞動合同法第26條規定，以欺詐手段訂立的勞動合同無效或部分無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。如果該職工確實有出眾的工作能力，單位確實需要該職工，單位可以與該職工重新簽訂勞動合同或者補充協議。

您認為我回答得到有道理，請給我點個贊，歡迎互動評論。我是律師，愿意回答法律及其它社會問題，請關注我的頭條號！

好就用，不好就開掉！

資本市場沒你們想得這么迂腐，干的好能賺錢，為什么不用，我們是商業化社會，不是弄些虛頭巴腦的東西，一切目標為了賺錢，你說在國企搞些這種無聊的東西可以！

不要總是以形對形，總是有些傻逼糾結這些無聊的問題，中國的商業化社會，都是關系社會，家族文化，有沒有文憑你們這些傻逼說了不算，人家有錢自己說讓誰上就誰上，物盡其用，人盡其才，沒有所謂的廢材，只有來自正統社會的偏見，對于異見的打壓，都沒有錯，誰占主動，誰就是對的！

請那些玻璃心啊，不要傻逼的認為，有多了不起，人家把你們當傻逼，你還在哪里意淫，無聊的玩意！

這是對現在唯學歷任用的諷刺，實際上我更希望這種事情多一點發生。

用人單位動不動就得本科學歷，更牛逼的學校是只收985，把那些有真實才學的人拒之門外，真是可惜。

可以理解用人單位的這種招聘方式，因為這樣可以降低篩選成本，不然阿貓阿狗都得面試一番，那得需要多大的成本啊。

可與此同時，用人單位也一定要意識到這樣的一個現實，那就是現在的社會是多樣化的，能者也經常出現在民間。

我自己也是國內某個985畢業的，我大一的時候就有過創業行為，當時我就壓根看不上周邊的人，覺得這些大學生就是一群無能之輩，我以后要是自己畢業辦公司，能不用就決不用他們。

在大學期間，也曾到其他的大學進行游學考查，發現各個學校都是差不多的模樣，太多的人混吃等死模樣，然后到了該畢業的時候就大批的考研，或者糊弄的找一些工作。

這些大學生，你們面試官不了解，可能是脫離大學比較久了吧，我們這些從大學出來沒幾年的人記憶還猶新，有幾把刷子大家看得到。

因此，如果在我面前，一個是拿著高學歷卻不一定有能力的面試者，和一個有假學歷的確有能力的面試者，我鐵定會選擇后者。

對于我的企業而言，選擇一個沒有能力給企業創造利潤的人是我在承擔風險。

當然，造假學歷這種事情本身是社會主義價值觀體系下不容取的，因此年輕人的行為也有一定的問題，造假學歷這事不僅是不誠實，而且是違法的。

但就情理而言，現在社會過于看中學歷，也不能說全是他的錯，如果說這個社會真的可以還原到那個唯能力是用的理想年代，你說他還會去費盡心思造假嗎？

不能維文憑論，更不能用假文憑的問題斷定一個人有誠信問題！按說幾乎所有的人都說過謊話，做過荒唐的事！做個假文憑也是由于懷才不遇的無奈之舉！假如他的文憑是真的，但是沒有一點真才實學，我想問一下，企業會用這樣的人嗎？企業復查在職人員的學歷文憑本來就是迂腐之舉，做為老板第一個要開掉的人就是發現假文憑的HR，作為HR不去考核員工的實際工作能力，查文憑有什么作用？他想干什么？他的目的不純啊！

員工來應聘，文憑只是要求，代表這個人應有的知識和能力，不是說一定要這個文憑才用這個人，也不是說有這個文憑就一定錄取。文憑只是敲門磚！無他，僅此而已！

我說個事實 鄙人姐姐正好某大企業管人事 上月剛發生了一樣的事 某高管學歷造假 結果是繼續聘用 工資減500 不痛不癢以示警告

為什么呢 老板們都清楚什么才是人才 學歷只是個敲門磚 更是是一個證明你接受知識的能力 沒誰會較真的問你大學學的到底怎樣 能大學畢業已經證明了你起碼在知識接受能力上達到了標準 那么已經上了那么久的班 你能證明你不弱于大學畢業的甚至能做的更好 除非老板腦子抽了 否則也就是口頭警告下罰個錢了事 再不濟也是臨時調換下崗位避一避口風再調回來

但是記住 上學無用論那是有錢子弟或自己做生意 再或者一輩子打低級工的說的 能上大學還是盡量上 學歷不是讓你工作的時候發揮你的專業知識 而是證明你讀的有那么多書 你學習東西的能力比別人強 你的知識儲備比別人強 你的后勁比別人強！！ 起碼說 所有的職業經理人都是揣著很多證跳來跳去的

這就是辦證小廣告漫天飛的根源。對這個人表示同情，但應該辭退，盡管有他的難言之隱。比如，用人單位就是看“文憑”入門，他有真本事但沒有文憑也進不了門，也沒機會展示自己的才華。但是用假文憑混進門，展示了自己的才華，又是誠信人品問題。這就是一個兩難選擇。不能完全責怪求職者，也不能完全責怪企業，應該從兩方面同時入手，才能解決這個問題，否則，依然解決不了。

招聘職場應該抓兩件事，一手抓“看能力不看文憑”的文化，一手抓“做人做事的誠信建設”。正規企業，肯定重視誠信文化和契約精神的，這是企業生存的基礎，也是做人做事的基礎。所以，我們強調做人誠信的同時，是不是也應該先給那些沒有文憑的人打開一道門？但是這個矛盾，沒有解決之前，要看企業家是什么價值觀？如果以人品至上，那么，此人不留。如果以能力至上，此人要留。關鍵看企業文化。

比如，阿里出現一個搶月餅事件，阿里辭退了四個大牛。這四個大牛因為設計了小程序，多搶了幾盒月餅。馬云認為，違背了公司的價值觀，就是誠信為本，這是最根本的價值觀，任何行為不能逾越的紅線，犯了紅線就要付出代價，不管他們多么優秀貢獻多么大。

所以，對大企業和正規企業來說，入門前要嚴格核實學歷信息的，基本上對造假行為殺無赦。對一些小企業，就看老板價值觀了。比如，核心骨干，造假是瑕不掩瑜，不會上升到人品層面，或者上升到人品層次也不要緊，企業以能力為導向，只要你能帶來利益，你是什么來路不問。風險在于，此人會不會背叛企業，造成更大的損失呢？所以，誠信，應該作為根本原則。

如果職場形成了重視能力的文化，那么，造假文憑的事件就會大幅減少。企業多給那些低學歷人才展示才華的機會，他們也至于冒險造假。目前，這是一道兩難題，至少目前還有解決好。所以，我們呼吁還是要兩手抓，一手抓重視能力的文化，一手抓員工的誠信建設。

看到這個題目，我第一想起的就是被譽為打工皇帝的唐駿。唐駿的學歷被方舟子指出有造假的嫌疑，并發出多條微博來打假唐駿。后來唐駿不得不出來澄清，學位是真的，只是沒那么好而已。側面回應了學歷造假的事實。

對于大多數人來說，唐駿可以稱得上是一個傳奇，曾經輔佐過三大首富比爾蓋茨，陳天橋，陳發樹，打工凈賺10億元，創造了日薪50萬元的記錄。從一個小程序員到成為微軟中國總裁，只用了8年的時間。就是這么一個這么厲害的人，卻因為學歷造假從神壇上跌落。

看看唐駿被指出學歷造假后所帶來的影響，隨著學歷造假的風波愈演愈烈，其曾經就職過的微軟，盛大，新華等多家公司也受到了牽連。其中盛大的招股說明書中提到的唐駿學歷更是成為了焦點中的焦點。他的母校也迅速被大家所認知，被網友翻出一大批博士畢業生名單國內多家國企和事業單位的管理人員也赫然在列，隨后掀起了一大批學歷更正風波。

學歷造假門事件使得唐駿多了一個人生中不可磨滅的污點，如果沒有造假門事件，唐駿現在仍是叱咤商界的打工皇帝，赤手可熱的職業經理人。很可惜，學歷造假讓他從風光走向了落寞。雖然后面重新來過，但是再也不是那個打工皇帝唐駿了。

唐駿尚且如此，不知道普通人又是各種光景。一個人最重要的首先是誠信，喪失了誠信的光環，即使你有再大的能力，別人也不會再看你一眼。沒有誠信，哪來的立足之本？

看到這個問題，我第一反應就是，這和電視劇《獵場》中胡歌扮演的主人公的工作經歷，真的是一模一樣。在電視劇里冒用了他人的文憑與身份的主人公在被揭穿這些行徑之后，即便以是身任人力資源總監一職，依然被公司果斷開除，并在公司官網通告并備案了造假行為。在看電視時，我也曾經想過，在現實世界的職場中，頂替他人身份的行為或許很少見，但購買使用假文憑希望躋身心儀企業的行為估計還是屢屢發生的。單刷如果工作成績確實證明了這個人很有能力很有才華，究竟該敲打敲打后繼續留用，還是二話不說直接辭退？我相信會有不同的看法的。

我們一直認為文憑是進入職場的一塊敲門磚，而在邁進職場大門之后，這塊敲門磚似乎就不再重要，個人的發展更多要依賴于在崗位上的表現與職場潛力。相信會有人說，假文憑又怎么樣，敲開大門后，它是真是假又有多大關系，能替老板解決問題，替公司提升業績，那就是優秀的人才，他用實習證明了自己，完全可以擺脫那張假文憑。但其實有這樣想法的多數是求職者。

從公司角度來說，能力可以培養可以磨煉可以給到時間成長。但是品行卻是難以掌控的，一個不遵守規則的人，為了自己的利益他很可能會一而再的違背規矩甚至違法法律，進而損害公司的利益，帶來無法預估的風險。企業的發展是求穩定與健康成長的過程，對于可預估的風險它的第一反應必然是排除任何引發風險的可能。開除處理應該是最符合企業邏輯的解決方式了。

對此問題你有什么不同的見解呢？

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