不想打消你的積極性，但是，你已經四十歲了卻依然是個科員，不客氣的講，你升職的機會實在是太渺茫了。
或許你會覺得我所說的話很扎心，但我只是據實而論，盡管你認為大家認可你的工作能力和業務水平，但你以乎忽略了一件事，不知你是否想過，升職未必是全憑一個人的工作能力和業務水平，還要看你是否懂得為人處世之道，如果你不懂得如何為人處世，你所扮演的角色只能是業務骨干，在上司眼中你的價值基本只能體現在工作中，一個人想要升職，不僅工作能力和業務水平要過得硬，還要具備一定的人脈，否則你工作做的再好沒有人推薦或是提撥你也只能乖乖的看著后來者一躍而成為你的上司。
此外，現在提倡的是干部年輕化，三十多歲成為正科乃至四十多歲成為處級干部已經是正常現象，這一切離不開這幾個因素：學歷、工作能力（業務水平）以及人脈，舉個簡單的例子，你的業務水平再強，如果領導和同事不喜歡你，提撥干部的時候自然不會把你考慮在內的，四十歲的年齡和年輕人相比除了年齡和經驗資歷外幾乎沒有一點優勢，升職的機率真的是太少太少了，如果沒有其它的選擇，我勸你還是以干好自己的本職工作為主，如果有機會不妨拚一下，但一定要量力而行，切勿冒失冒進！
不需要
所在單位是國家垂直管理單位，目前單位人多，關系復雜。雖然本人工作能力和業務能力都是大家公認的好，但是升遷于自己無緣，還有必要努力工作，爭取升職嗎？
40歲還是科員，在縣區基層的比較可能。垂直管理單位，現在也就只有稅務局環保局法院檢院等有數的幾個單位了。如果單位人多的話，現在就是稅務局了。本人工作能力強，業務能力好，這樣的情況40歲居然還是科員，雖然聽著不可思議，但現實就是這樣。
縣區工作一二十年，因為領導職數限制，到四十幾歲還是科員，或者是事業單位的管理九級人員，多的是。甚至到退休得不到升遷，也很常見。剛參加工作的時候，單位有一個大學生，是上個世紀70年代的名牌大學里面的大學生，因為那個時代的原因，大學整整上了八年。那時候，高中生都是高文憑，大學生是稀缺物，他居然回來縣上了，而且干了一輩子，啥職務都沒有，就是一般工作人員退休。事業單位職位更少，人更多，實習期管理十級，一年實習結束管理九級，相當一部分人到退休依然是管理九級。
現在，公務員有了職級并行，即使職務得不到升遷，職級也可以晉升，按理不會出現十幾年工齡依然是科員的事情。但事實是，公務員的職級依然有限額，只要前面的人騰不出來位子，到退休依然是科員，也還是會有可能的。事業單位工作人員的職級并行馬上就要實施了，但同樣的條件更高，估計縣區還是會有名額限制，改變不了大局。
這種情況下，除了努力，別無他法。干好自己份內的工作，不斷提升自己，做行業里面的行家里手，做單位的頂梁柱。相信領導總會看到自己的優秀，相信努力終究會有回報。最怕的是怨天尤人，躺平不干，覺得誰都虧欠自己的，這樣的結果，就只有單位誰都見不得，把以前積累的人品敗光，把自己變成人人見不得的精神病。也只有努力，才是自己應該做的唯一正確的事，也才能改變自己的現狀。改變不了大局，就只能改變自己。
你是國家垂直管理單位，這種單位晉升一般是要有一定的人脈的，至于你問現在單位人多，關系復雜，自覺工作能力和業務能力都是大家公認的好的，但是每次的升遷都和自己無緣，還有必要努力工作爭取升職嗎？這個要看你現在在單位的具體情況了，如果目前單位領導對你很看重，那么你還有上升的空間，45歲之前還是努力一下；如果單位領導對你不那么看重，覺得晉升沒有希望了，那么就沒什么必要努力了。不放棄就要振奮精神，好好工作；不想努力了就把自己該干的事干好就行了，領導安排其它的工作任務，就找借口推掉。如果自己應該干的不干好，同事會反感的，會覺得你不干好那么他們就要多干。干部在晉升時考慮年齡、學歷、工作能力、人際關系等方方面面，40歲和30左右的人是沒法比的。但是，40歲正好是年富力強的時候，如果想努力正是好時候，如果不想努力離退休時間還有20多年，每天庸庸碌碌地過日子，肯定也不是你想要過的生活，那么我奉勸你還是努力一下吧，最少要把自己的事情干好，不要讓同事小看你，畢竟體制內的職場生活和其它的不一樣，換一個工作單位也沒有那么容易。
不管能不能升職，都應該盡心盡力的工作。并且不斷提高自己的業務能力和業務水平。
2019年我們這里垂管單位的一個1976出生的業務能手被提拔為副局長，要說他也40多歲了為什么被提拔了？
這個人是個業務能手，本單位的工作方方面面都能拿得下，并且也是單位公認的一個既懂理論，又懂實際操作的業務行家。雖然人們都覺得歲數大了可能沒有提拔的機會，年輕時候都沒提拔，這么大歲數還有什么可能。
但是這個人是一個上進的人，2017年考過了司法考試C證，2018年考過了司法考試A證，落后地區是可以考C證的。當地紀委監委需要有法考證書的公務員，把他借調去半年多，準備把他調到紀委監委。后來本單位新任局長挽留他，力薦他，最后他沒去紀委監委，在本單位提拔為副局長。他自己還說：沒想到這么大歲數了還有能被提拔，在以前根本想不到。
出現這樣的原因是因為：一是這個人一直在努力工作，雖然40多歲一直是科員，但是始終在單位是業務能手，并且工作能力工作態度都被人們認可。二是不斷提高自己。本來法考法律事務和自己沒啥關系，但是出于愛好和多漲本事的緣故，自學考取了法考資格證書，取得了C證其實在這里當律師也是夠用的，但是還要繼續考A證，說明了精益求精。三是遇到了慧眼識珠的新局長。雖然是遇到貴人，但是前提還是你優秀，你不優秀你也不會遇到貴人。
1.既然是一名公務員，就算不提拔，你也在掙工資，享受公務員待遇，并且是一個為人民服務的工作人員，努力工作提高業務能力既是自己的成長也是對得起自己的工資，渾渾噩噩并不是一個健康人應該有的樣子。
2.如果你放棄了現有的個人努力和優秀當一個偶然的機會到來的時候，你可能就真的失之交臂了。
建議：人的本事和能力都是自己努力換來的，如果你和其他人一樣了，那么你就不會優秀，優秀的人總是比普通大眾會多出一點東西，或者是能干、果斷、或者是本領高強，或者無怨無悔的付出，或者急難險重能頂上，希望你能繼續堅持做一個業務能手并且努力工作著，也希望你將來遇到貴人，但是堅決反對你躺平。
一切都來得及。心中有希望，并一直努力。
你好！結合實際情況，看法如下:
一、40歲還是科員，這在機關非常少見，除非是在縣鄉，或者，你不是公務員。
二、40歲這個年齡，就是在縣級或者鄉鎮，即便不是實職，也至少是個四級主任科員了。
三、如果你在市級及以上機關，工作業務能力公認的好，結果還沒有被提拔，那你真的就要反思反思了。
四、業務能力只是一部分不是全部，這在體制內也好，在體制外也罷，都是這個道理，能理解嗎？
五、既來之則安之！你沒必要灰心，更沒必要失去信心，既然業務能力出眾，那就是性格原因了，反過來捫心自問，你真的能力出眾嗎？是不是別人捧殺？有沒有相關證書證明呢？就好比有的家長說，我孩子跑的可快呢，那怎么個快法呢，是省運會冠軍，還是市運會冠軍，你得有證明才行。
六、學歷、年齡、身份、工作經歷、人際關系等等，這些因素都是重要考量。
總之，他能被提拔重用，必然有過人之處，畢竟領導也不是傻瓜，只是，你看不到而已。
想起來雷鋒的名言【用有限的生命，投入到無限的為人民服務中去?！侩m然升職的黃金年齡過了，但是努力工作的動力還是應該有，這就是全心全意為民服務，為國家效力。還有很多非領導指數可以爭取。也要相信奇跡會發生，只要貢獻突出，破格提拔的可能是有的。機會總是給有準備的頭腦。加油！
都快退休了，還努力升職呢
努力工作并不單單為了升遷，努力工作是本分。聽說過嗎，今天工作不努力，明天努力找工作。不能因為你是機關，就可以混日子。別看你升遷無望，你不努力工作，甚至和別人一樣違反規定，紀律，可能倒霉的就是你