作為援過藏的人，我是有發言權的。
經濟待遇，當地發放工資差額。西藏的工資比內地要高不少，尤其對于我這樣來自自收自支事業單位的人來說，差額更大。派出單位每個月也會給我一筆高原補助。我們都把這些錢叫做“生命折舊費”！結束援藏后，這些錢馬上就停了。
政治待遇，作為援藏一年多的技術援藏干部，主要還是得看派出單位拿你當不當回事了。跟我一起技術援藏的兩位援友，一位單位給其破格晉升正高職稱，一位聽說沒啥額外待遇。至于我，除了當地宣傳部在我單位的協調下，給了一紙通報表揚之外，個人政治待遇啥都沒有！沒有提拔，職稱也沒什么說法。可見，派出單位的態度，是關鍵因素。當然，走組織部序列援藏三年的行政干部，會提拔一級，比如正科升副處，副處升正處。
身體情況，不少援藏干部會落下一些不可逆的病，身體情況不好。因為強烈紫外線照射和長期處于干燥狀態下，我的皮膚出現了問題，心臟和記憶力也遠不如援藏前。其他很多人也是各有各的情況。
其中一個是辦公室主任。目前是15年正科。今年才解決了四級調研員。之前在援藏。不僅還在地方掛職當了政委。但是目前還只是一個正科級干部。
另外一個是黨建辦副主任。目前也是正科級干部。他的學歷非常高。是國家重點學院畢業的。他32歲就解決了正科，也是他們縣的文科狀元，而且是省委組織部的選調生，更是我們市上的后備人才庫成員之一，中途他到臧區去掛職一年多，目前已經38歲了。現在還只是一個正科級干部。他自己想去到下面任個副縣級，給大領導提出自己的想法的時候。大領導一句話就給他回絕了。覺得他做事還不夠成熟，需要繼續歷練。
最后一個就是我們的副書記。他也是援臧干部。很年輕的時候就解決了副縣級，算是全是比較年輕的副縣級干部。但現在已經45了。還只是一個正縣級干部。他正縣都有七八年了，要說解決副廳級待遇，他早就達到了條件了，他的能力非常強，協調能力也很強，但不知道為什么一直都是這樣。
所以不知道你問的待遇是什么？是政治待遇的話，我上面三個例子已經跟你說明了一些問題。我不能說沒有用。但如果是提拔的，硬性因素的話，我覺得它是一個前置條件。但如果真正組織要提拔的時候，是不會看你有沒有這些經歷的。他只算是你人生當中的一種歷練，也會記錄到你的檔案當中去。但是如果你在掛職當中不做出什么成績的話，他根本不是你提拔這種資本。
援藏或者四省涉藏地區
分干部援藏和人才援藏
一、一年內短期掛職的。
一般不作提拔（時間太短，考慮高原氣候，一年時間里9-10個月在崗），但可以履歷參考，人才援藏（一般指教師和醫生）一般是一年半輪崗，但也有特殊情況三年的，大部分安排職稱評審優先，部分會轉醫院或學校行政職務。央企國企援藏參照考慮。
經濟待遇沒有那么夸張，到藏區當地按規定發高原補貼（或者按工資補差），每個月7000左右，有的州市當地發的獎勵會適當考慮，有的不會。派出單位按各地規定發外派補貼一般每個月3500至4500。財政保障工作經費，有明確會議通知、公務安排的差旅費和住宿費可以報銷，其他的很難處理，八項規定后，對援外工作經費管理的很嚴格。
二、正常援藏是三年一期。
過去有去前提拔或援藏三年結束后提拔。如地兩人出發前都是正科級，去某對口縣支援，可能一位出發前提拔副處，到當地任副縣長（或副書記），另一位可能就平級過去任縣里某委辦局一把手，要三年期滿回去才安排。
現在的要求一般是原職級平級過去，就是當地崗位要求副廳級、副縣級，援藏干部也要是同級別派出，不再出發前提拔。目前操作口徑是：三個一批，滿一年解決一批，滿二年解決一批，最后結束時剩下的一般都解決。
待遇問題，主要有三個：一個是政治待遇，另一個是經濟待遇，再一個是其他待遇。關于援藏的待遇問題，也主要是這三個待遇。
一、政治待遇。援藏工作，是比較辛苦的，大多數人都不愿意去。去了以后，工作也是比較艱辛，氣候不適應，環境不適應，等等。因此，絕大多數單位，對援藏干部都是給予有待，比如提高一級政治待遇，沒有職務的安排實職等。
二、經濟待遇。援藏既然很艱辛，這些都是單位能夠想得到的！因此，絕大多數單位，都會給予非常好的經濟待遇，比如全額報銷探親休假交通費食宿費，額外增加工資，有的是雙倍工資，有的是三倍工資，還有的是年終獎翻倍等等。援藏回來后，這種經濟待遇還會持續一兩年。還有的會給其買終生醫療保險。
三、其他待遇。比如安排小孩上重點高中，給家屬安排工作，等等。
總之，援藏很辛苦，我們要尊敬援藏干部，要優待他們。
我連續3年打了援藏申請，結果都不被批準。第1次是本級黨委沒有推薦，第2次、第3次是上級直接否決。我曾榮立個人三等功2次，多次被上級表彰為先進個人！之所以不被批準，用領導的話說：不夠優秀！
我是@職場取經閣 ，關于您的提問，我結合本系統近年來援藏歸建人員情況進行回答，希望給您以參考價值。
我們單位屬國家公務員編制，正處級單位。因為一些歷史原因，單位內人員大都與配偶兩地分居，在單位內集體生活。人少、活多是大家公認的特點。有多忙了，毫不夸張的說，基層從來沒有周末和假日，機關稍微好點，但是熬夜、加班加點是常態。
在這樣的大背景下，援藏是大家爭相搶奪的香餑餑，盡管援藏期間，存在較大的健康，甚至是生命傷害。我們援藏要求，科級（含）以下人員。
援藏絕對是神圣而又光榮的，之所以搶手，是因為援藏期間好處眾多。
一是工資高。這點不用解釋，援藏的艱苦邊遠等級比其他地方高，直接演變過來就是所謂的系統內高工資。比如，我在老單位拿6000元工資，援藏期間，我就可以拿到9000元，甚至1萬，具體金額取決于援藏，所援藏地區的艱苦程度。用同事的話說，反正老婆孩子不在身邊，就當打工掙錢了。
二是晉升快。系統內，我們采用晉升制服。正常情況下，3年一晉升。但是，援藏期間，2年一晉升。整整提前了1年，同時參加工作的兩個人，援藏人員升的更快。
三是工作相對輕松。受地理位置影響，西藏地區的工作相對單一，比起原單位輕松很多，至少有周末、有假日，熬夜的頻率也比老單位少很多。用同事的話說，一樣是傷害身體，少熬夜總會舒服點。
實話說，就是沖上面這三點待遇，我才連續3年主動申請援藏。但是一個單位最多1至2個名額，大家半年前就預定好了，我失敗了。
通過我的觀察，每年援藏回來的待遇是不一樣的，具體由上一級領導決定。大體如下：
一、可以自主選擇新單位。這是2015年以后才出來的規定，也是最大的福利。具體來講，援藏回來后，援藏人員可以不回老單位，自己選擇系統內新的單位。潛臺詞就是，援藏回來的人，可以通過這種方式，把自己調到家庭旁邊。
二、穩穩的領導職務或者機關人員。其實，這點并不完全是援藏帶來的結果，根本上還和我們的編制有關。援藏人員晉升快，援藏回來后基本上能達到副科級別。這個級別的人員，放在基層肯定不合理科學，所以一般會安排個領導職務，沒有領導職務的，也會安排到機關工作。更何況，如前面所說，能搶到援藏名額的人，關系豈會簡單。
三、一定的立足資本。這個待遇其實有點虛，領導說你優秀的時候，援藏經歷就是你的閃光點；領導說你不行的時候，援藏經歷連寫在事跡材料紙張上的資格都沒有。
補充一點，援藏回來后的人員，按照回來前的職務、職級情況重新核算工資，比起同一年參加工作的人，肯定高一些，畢竟晉升的快。其他方面，比如慰問、補助啥的，我沒有聽說過，都是和其他人在同一個起跑線上。
我是@職場取經閣 ，援藏是我想圓而沒有圓了的夢，我也聽說了很多援藏人員的故事，有奉獻、有犧牲，很不容易。在此，向援藏人員致敬，也希望有志向的人員能夠建功立業、身體健康、事事順心。
給你講我一個同事的經歷，援藏剛回來沒兩年，待遇是提拔了半級。
1.他從深圳區級組織部援藏兩年。同事小L畢業于中字頭的名校，1986年的，畢業后考取了深圳某區組織部的公務員，應該說綜合素質還挺高的。在組織部也是人才濟濟，同事L似乎一直不得志，先后經歷兩任組織部長，提拔時都沒他，悶頭干活，寫材料成了他的日常生活。后來第三任部長來了，總算遇到賞識他的領導，可領導來1年后就被派去援藏。領導征求同事L意見：要不要一起去，同事L考慮了下，追隨領導也去援藏了。援藏的日子雖然苦，但深圳對援藏干部的保障還是可以的，所以也算是苦中作樂吧。兩年的援藏很快結束了，同事L頭發白了很多，他追隨的領導回來提拔去市里了，解決了正局。他則沒有解決，后來領導從中協調總算解決了個副科實職。
2.援藏回來后的待遇主要是解決政治待遇。一般來說不管援疆還是援藏，回來后都會優先提拔重用，當然，也有例外。有的地方是去援藏前先提拔一級，如正科解決副處，或者先解決副調研員，回來后直接進縣區常委班子，也有的援藏或援疆3年回來后再重用。當然，經濟上也有補助。援藏干部收入上會有一些補貼的，這不是等回來補，而且在援藏期間，每月隨工資發，這個每地方都有。除此之外，援藏的經歷很重要，如果是援疆或者援藏干部，這個經歷未來可以作為一個優先使用的條件。總而言之，援藏即是一項政治任務，也確實幫助了藏區發展，這個政策還會延續下去，待遇也會一直延續。年輕的公務員朋友，在家庭允許，身體允許的情況下，可以考慮去鍛煉一下。
一般來說，援藏干部如果干的很好，那么回到原單位以后，一般待遇都能夠比原來有所提升，或者是職稱，或者是行政級別，或者是其他方面的待遇。
1、政治待遇
援藏回來的，一般在政治待遇方面都會有所提升。一般各個單位對于援藏都是非常重視的，很多援藏干部都是經過組織部門認真選拔出來以后，派到西藏去的。
這樣援藏干部到了西藏以后，能夠切實起到援助的作用，也能夠幫助西藏在各個方面有所發展。而援藏干部通過在西藏的鍛煉，也能夠提升自己應對復雜工作的能力，也能夠提升在艱苦環境下工作的能力。
援藏干部工作能力提升了，還能夠在西藏干出來業績，那么援藏回來以后，一般都會有職級的提升。有的援藏干部可能是回來就提拔了，有的可能過個一兩年有機會也就提拔了。
2、經濟待遇
援藏干部去的時候，一般單位都會給予一定的高原補貼等，而原單位的一切工資待遇都不會變化，獎金照發，福利照樣有。
而且到西藏的單位也會有一些待遇，比如時間長了可以請一下探親假，還能夠報銷一下往返的路費等等。
援藏干部回來以后，如果干的相當好，能力提升的很多，那么回來以后，有的是會給予更高的職稱，而職稱越高，工資就越高，這樣也就算是漲工資了。
3、其他方面
援藏工作是非常受重視的，一般對于援藏干部還會有其他方面的一些待遇，比如說孩子上學的問題，還有家屬工作方面的待遇等。
4、小節
綜上所述，援藏工作是非常受重視的，如果在西藏干的好，工作能力提升的快，而且也干出來了一些成績，那么援藏歸來以后，可以享受到的待遇還是比較多的。
不管是主動報名，還是組織安排，凡是援藏援疆的干部對未來都有一份期待。
1，副科去，回來基本上會解決正科。
2，正科去，回來還是正科，但未來競爭副處，有歷練優勢。
3，副處去，回來還是副處。啥時候磨成正的，看關系和命。
4，正處去，好好干，回來一定上副廳。
我們玩頭條的不是組織部，聊一聊正常的社會經驗罷了。關鍵在個人。去邊疆，換個平臺，放手錘煉自己，自己先要有那個能力，才能去爭取命運。
我來現身說法。援藏歸來如何，因人因地因所在單位領導對政策落不落實而異。我是第一批援藏干部，去之前在省直機關是主持工作五年的副處長（正處暫缺），援藏時提正處級赴林芝地區任正處職。回來后被潛規則冷凍一年四個月，再下放基層任副處職（正處級），沒有傳說中的提拔，而是平級降職下放。（說明：并非犯錯，援藏期間評為地區優秀黨員等等）
援藏歲月于1995年5月起，于1998年6月止。1998年6月的一天，我和一幫援藏的廣東人離開了生活工作三年多的西藏林芝地區，取道重慶，沿長江，過三峽，驛武漢。三年雪域歲月，背下一段沉甸甸的歷史。難得輕舟簡裝，隨身的行裝中，唯有臨別之際藏胞贈送的幾只銀碗，一織唐卡，幾條哈達和一束書稿，一輯高原照片和幾張寫生作品。
七月初，我們一行從武漢飛抵廣州白云機場，又一次走過鮮花夾道的隊伍，受到少先隊員獻花，新聞記者采訪有關領導接見。當天各自回家，然后是休假。心想，未來工作應當有一條坦途了，我開心地在家等待安排新的工作。半年過去了，一年過去了，一年半又過去了...,假期早過了,仍不見工作安排。原來，時過境遷，當年動員我援藏的領導已經離退，新的分管工作領導，雁過拔毛，對我這個援藏歸來的芝麻官也想敲竹杠，兩袖清風的我選擇不跑不送，于是援藏歸來工作安排，遙遙無期。
題主您好，總體來說，目前援藏只是為你的履歷增色，各方面待遇隨著一批一批、越來越多的援藏干部干，已經遠不如前了。
先給您舉幾個我們市援藏干部的例子。
①某區副書記，援藏后提任區長
②市直部門副處級干部，援藏后提任團市委書記，后任某區副書記，準備接任區長
③某區副區長，援藏后調任另一縣市區常務副區長，后任區長、區委書記，現提拔副市長、公安局長
這是政治前途方面發展較好的，就目前看，援藏干部很多是為了解決職務晉升上的瓶頸，大多數援藏干部都會提拔半格，正科提副處，副處提正處基本都可以實現，但正處要想直接提副廳還是比較難的。
當然，有更多我們沒有看見的發展一般的援藏干部，特別是現在職級并行，很多援藏干部完成援藏任務后，一些正科只是提了個四調，享受副處級待遇，但并沒有副處級領導職務。
另外，隨著援藏干部越來越多，對政治前途的助力作用也逐漸減弱，遠沒有援藏剛開始時的力度了。
會比在當地高一些，但不會高很多，所有的援藏干部都不會因為多這么點錢去援藏的。
這個其實要看你們援藏的對口地點的具體情況，有的對口援藏地區海拔不是很高，對身體損害較小，甚至沒有什么影響；有的對口援藏地區環境惡劣，海拔高，對身體影響很大。比如廣東援助林芝，平均海拔2800（泰山海拔1500），樹林較多，對身體影響很小；煙臺援助聶拉木，平均海拔4300，對身體負荷較大。
但凡援藏，都可能對身體造成不可逆的影響。
還記得2018年感動中國的援藏干部孫悅良嗎？2004年到2007年作為援藏干部在林周縣工作，平均海拔3860，2017年，生活不能自理，也無法用語言與人交流。這其中必然有援藏留下的對身體不可逆的傷害。
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