這個問題說的不清楚，這個副科是事業(yè)單位副科還是公務(wù)員或參公副科，這是兩個不同的序列。如果職稱和副科都是事業(yè)單位，你如果選擇走技術(shù)系列，工資沒有變化，如果選擇職員系列，工資肯定沒職稱工資高，因為職員套改和工齡、初套職務(wù)、任職年限有關(guān)；如果是公務(wù)員或參公副科，非常肯定告訴你，副科一定沒有副高工資高，這是本人和與我有共同經(jīng)歷的人的真實情況，現(xiàn)在副高職稱比我晚晉5年的人，工資比我這個正科級工資多1200多元。因為專業(yè)技術(shù)職稱和公務(wù)員是完全兩個不同的系列，就工資標準來說，副高工資與公務(wù)員副處級工資標準相近，一個實質(zhì)副科級工資怎么能套到副處級工資呢？因為你的職務(wù)工資是副科級，初套為四級主任科員，級別和你的工作年限和任職年限有關(guān)，副科級最高級別工資也不過是18級，所以副科工資絕對高不過高級工程師工資。

這種情況在事業(yè)單位應(yīng)該是有的。但是一般是就高不就低，工資是不會少的。

一、事業(yè)單位有職稱的話，一般是按職稱晉升，競聘專技崗位。

事業(yè)單位的管理崗位、專技崗位、工勤崗位中，對于基層的事業(yè)單位工作人員來說，專技崗位是比較容易晉升，而且容易晉升到較高等級崗位。而管理崗位的晉升，一般需要在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上得到提拔才能晉升。工勤崗位待遇低些，崗位晉升又有限，還不能晉升擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般很少有人往這方面發(fā)展。因此，一般的人，只要有職稱的，都是會聘在專技崗位的。

二、事業(yè)單位中有副高職稱，又提拔擔任副科級領(lǐng)導(dǎo)的，其工資按副高職稱確定。

如是事業(yè)單位中有副高職稱的人，提拔擔任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，其崗位工資還是會按副高職稱的崗位工資來確定，績效工資也還是按副高職稱崗位對應(yīng)的工資來確定。不會將其職務(wù)工資、績效工資降到管理八級的工資。如果這樣降的話，那些有副高職稱、聘用在副高崗位的專技人員就不愿意擔任副科級領(lǐng)導(dǎo)了。因此，這樣的人，工資是不會少的。

三、事業(yè)單位中有副高職稱又擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，還可以在職稱上晉升。

在事業(yè)單位中擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的又具有副高職稱（或者其他職稱）的人員，符合條件的還可以晉升職稱，如是副高職稱的，可以晉升正高職稱。即使不符合晉升職稱的條件，也還可以在該級職稱內(nèi)晉升崗位等級的，如原來是副高的專技七級崗位，符合條件也可以晉升副高的專技六級、專技五級。有職稱，又有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的事業(yè)單位工作人員，在事業(yè)單位里還是比較好的，相關(guān)的工資待遇一般是就高不就低。

以上是個人了解的情況，如有不當之處，請交流糾正。

事業(yè)單位實行崗位管理，分管理、專技和工勤三種崗位，原則上，每個編制只能選擇一種崗位晉升，比如走管理崗或?qū)＜紞彛荒芡瑫r享受職務(wù)和職稱待遇。不過為了鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，現(xiàn)實中很多事業(yè)單位根據(jù)工作需要，也允許專業(yè)技術(shù)人員聘用到管理崗位，從事行政管理工作，同時按照就高不就低原則享受職稱工資待遇，即我們所說的“雙肩挑”。

題主評上了副高職稱，同時又被提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)，不管是走管理崗還是專技崗，亦或是雙肩挑，首先可以肯定的是工資不會變少，因為不管走哪種路線都是升職，都升職了，工資不可能變少。但是具體拿多少工資，就要看單位對個人的使用情況來定了。

1、如果單位允許“雙肩挑”，個人提拔到副科領(lǐng)導(dǎo)崗位，同時在有崗位名額的情況下，又允許聘用到副高職稱崗位，干著副科職務(wù)，拿著副高待遇，這是最理想的結(jié)果。

2、如果單位不允許“雙肩挑”，只能二選一，要么聘用到副高職稱崗位，要么選擇擔任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，個人建議選副高職稱崗。畢竟，副高職稱哪怕最低的七級崗，其工資待遇都要比行政副科高出上千元左右，更遑論年底績效差，算下來，副高一年的收入至少比副科多出兩三萬。在市縣兩級事業(yè)單位，這筆收入不算小數(shù)目。

3、如果單位不允許“雙肩挑”，而個人又有意走仕途，可以考慮先擔任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，暫不考慮聘用副高職稱。一方面行政副科的收入并不比原來的中級職稱收入差多少，也就是說走管理崗，個人收入不存在降低的情況；另一方面職稱是從業(yè)資格，有了副高沒有聘用到崗，職稱以后仍然有用，因此在不能兩者兼顧的情況，先占了行政職務(wù)，以后有機會晉升可以繼續(xù)往下走，沒有機會也可以轉(zhuǎn)專技崗，再聘用到副高崗位，待遇一樣往上走，等于給自己留了后路，未嘗不是一種好的選擇。

總的來說，無論職務(wù)還是職稱提升都是好事，可以兩者兼顧最好，不行兩利相權(quán)取其重，選擇對自己更有利的就行。不管怎么樣都是往上走，錯不了。

在回答這個問題之前，我們首先必須搞清楚一點，事業(yè)單位現(xiàn)在已經(jīng)沒有所謂“副科級”或“副科職”了。在事業(yè)單位改革之后，事業(yè)單位工作人員已經(jīng)與原來的行政級別全面脫鉤，除國家規(guī)定的一些特殊情形之外，事業(yè)單位工作人員都是沒有行政級別的。

目前，事業(yè)單位主要按照崗位等級進行管理，分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗三類。管理崗共十級，大致對應(yīng)原正省部級至辦事員級別。專業(yè)技術(shù)崗共十三級，一到四級對應(yīng)正高級職稱、五到七級對應(yīng)副高級職稱、八到十級對應(yīng)中級職稱、十一到十三級對應(yīng)初級職稱。工勤崗共五級，一級對應(yīng)高級技師（大致相當于專業(yè)技術(shù)崗副高級職稱）、二級對應(yīng)技師（大致相當于專業(yè)技術(shù)崗中級職稱）、三級對應(yīng)高級工、四級對應(yīng)中級工、五級對應(yīng)初級工。

這里有必要說一下，工勤崗的技師與醫(yī)療系統(tǒng)的技師并不是一回事。醫(yī)療系統(tǒng)的技師無論是檢驗技師、放射技師還是病理技師，都屬于專業(yè)技術(shù)崗，分為正高級主任技師、副高級副主任技師、中級主管技師和初級技師四個等級，分別對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗一到十三級。提問者提到的所謂事業(yè)單位“副科級”，其實并不是真正的副科級或者副科職，只是事業(yè)單位管理崗八級，與行政編制的三級、四級主任科員并不是一回事，僅僅是待遇大體相當而已。

在專業(yè)技術(shù)崗等級中，副高七級的待遇大體介于副處與正科之間、副高六級與副處大體相當、副高五級則大體介于正處與副處之間。當然，這里所說的都只是工資待遇大體相當，因為計算項目、計算方式等不同，二者并不完全一樣。而且，主要指的是公益一類事業(yè)單位，也就是人們常說的“全額撥款”事業(yè)單位。“差額撥款”事業(yè)單位的績效是與單位和部門總收入、個人工作量等項目掛鉤的，同一職稱等級，單位、部門不同，工資待遇也可能相差較大，并不具備可比性。此外，不同地區(qū)之間也存在地區(qū)差異，北上廣深等一線城市與二線、三線城市之間也有所不同。

所以，我們只能以同一個單位來進行比較，專業(yè)技術(shù)崗副高七級轉(zhuǎn)管理崗八級工資會不會變少？這幾乎是可以肯定的！副高七級的工資待遇介于副處與正科之間，而管理崗八級大致只相當于副科，單純從工資待遇來看、肯定是要低于副高七級的。如果是轉(zhuǎn)崗而非兼崗，工資待遇肯定是要下降的。不過，這個要看您自己需要什么了。專業(yè)技術(shù)崗副高七級，如果沒有擔任部門負責人，那就只是一名普通員工而已，而管理崗八級卻是其他部門的負責人。哪怕部門很小，但終究是部門負責人，不是嗎？想要有更大發(fā)展空間，轉(zhuǎn)管理崗似乎并不是什么壞事。但如果只想安安穩(wěn)穩(wěn)過日子，個人覺得還是專業(yè)技術(shù)崗比較好，副高七級過幾年還能調(diào)六級、五級，升正高之后還能繼續(xù)往上調(diào)四級、三級甚至更高等級。而像許多市屬事業(yè)單位，本身才是個副處級單位，就算當上單位的正職，也不過管理崗六級罷了。更重要的是，你轉(zhuǎn)了管理崗八級之后，就那么肯定自己一定能升七級、六級或者更高等級嗎？要知道，那拼的可不僅僅是職稱！

當然，最好的情況是兼崗，以專業(yè)技術(shù)崗副高七級兼管理崗八級的工作，工資待遇依然可以住參照原來的副高七級。這類情況在醫(yī)療行業(yè)還是比較常見的，很多主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師臨床工作沒有脫崗，門診照上、外科醫(yī)生甚至還照常手術(shù)，但同時又兼著職能部門的負責人、兩面兼顧。至于其他行業(yè)，本人不甚了解，不便亂說。

專業(yè)技術(shù)職稱副高，兼任副科級，工資不會變少。工資就高不就低，也就是你雖然是副科級，但實際工資還是按副高職稱發(fā)放，不用擔心。副高工資比副科每月至少2多~3千元。

如果提拔的崗位有副高職稱崗位，工資走專業(yè)技術(shù)崗則不會少；如果提拔的崗位是純管理崗位，工資會減少，定副科級的待遇。

事業(yè)編制評上了副高職稱。單位提拔成副科級，工資會變少嗎？

在事業(yè)單位評聘上副高職稱，按理應(yīng)是專技崗工作，而提拔為副科實職應(yīng)是管理崗工作。往往實際工作中是沒有分那么清楚的，比如過去你定的專技崗級別拿的專技崗副高工資，并且有評騁手續(xù)，往往單位在用人上把你提拔了副科級的職務(wù)，但仍然不會把你轉(zhuǎn)為管理崗級別，因為副科級比中級拿的工資都低，所以身份是專技副高，拿副高工資，行政上作當領(lǐng)導(dǎo)干部使用，如果單位是正科級局級，你是副科級副局長，如果單位是正處級你是副科級副科長，如果單位是副處級你是副科級科長，作領(lǐng)導(dǎo)干部使用，但工資級別拿的是副高職稱工資，作為副高職稱聘用。不會免去你專技副高職稱，降低你工資收入。副高七級崗位工資是2500元，而拿管理崗副科八級崗位工資1840元，這是不可能的，一般是占副高指標拿副高工資，干副科的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。目前事業(yè)單位都是這樣，管理崗實職干部從專技崗提拔干部后，都占著專技崗高待遇的指標，而干的是管理崗的事，不會把專技崗職稱聘用指標退出來，拿低工資的管理崗工資。因為他們是干部實職有權(quán)這樣做，莫說副科占副高指標，就是正科、副處也有可能占著副高指標，因副高5級比副處6級正處5級都高，因崗位工資副高5級3070元，管理6級2360元管理5級2780元，都沒有副高5級高，當領(lǐng)導(dǎo)的怎么會舍高求低呢？所以你一副科會跟著占光，公務(wù)員有職級并行，事業(yè)官員也會“職務(wù)職稱并行”這可能是事業(yè)單位“暗箱操作”吧。

只要繼續(xù)享受職稱工資，就一定不會變少的。

事業(yè)單位有管理崗、工勤崗、技術(shù)崗三種崗位，每個崗位的人員享受相對應(yīng)的崗位等級工資待遇。其中技術(shù)崗位有13個等級，分別為員級13級、初級12~11級、中級10~8級、副高7~5級、正高4~1級，職稱越高，崗位工資越高。比如中級職稱崗位的等級工資就相當于行政正科級職務(wù)的工資，副高職稱崗位的等級工資就相當于行政副縣處級職務(wù)的工資。

在事業(yè)單位里，由于專業(yè)性較強，技術(shù)職稱崗位人員擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況很普遍，再加上職稱工資比管理崗位和工勤崗位人員的工資要更高，所以許多專業(yè)技術(shù)職稱人員在擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，都不套管理崗位(行政崗位)的工資，而是繼續(xù)享受職稱工資。這在政策上叫就高不就低，也是完全允許的。

比如說我自己吧，三十五年前，組織上任命我擔任副科領(lǐng)導(dǎo)時，我已經(jīng)是中級職稱9級崗位，由于職稱工資比副科8級的工資每個月要多300多元，所以我沒有套副科級別工資，仍然拿的是職稱工資。一直到后來我擔任事業(yè)單位的處級領(lǐng)導(dǎo)，我仍然拿的是正高職稱4級崗位的等級工資，一直到退休。

綜上所述，事業(yè)編制評聘上副高職稱后，由于工資等級相當于副處級的工資，比副科的職務(wù)工資要高好幾檔，所以當把你提拔成副科級后，只要還是在技術(shù)崗位上，你就可以繼續(xù)享受副高職稱的崗位等級工資，這樣對你的工資就不會有什么影響。

你這種情況屬于專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)管理崗位，只有管理崗位才可以擔任單位領(lǐng)導(dǎo)（個別單位專業(yè)技術(shù)崗可以兼任領(lǐng)導(dǎo)職位如教育部門）。

1、工資會變少

現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工資比管理崗位高一些，一般副高級專業(yè)技術(shù)崗位工資和事業(yè)副處級相當，中級專業(yè)技術(shù)崗位工資和事業(yè)正科級相當，所以你從副高級專業(yè)技術(shù)崗轉(zhuǎn)為事業(yè)副科級管理崗工資會少很多。

如果是公務(wù)員副科就不一樣了，公務(wù)員有車補，有績效（個別地區(qū)事業(yè)編制也有績效但比公務(wù)員少很多），總的計算，行政副科可能比事業(yè)高級工資還要多。

2、從事的業(yè)務(wù)、看問題角度不一樣

副科級管理崗屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是決策者、指揮者、拍板者，而高級專業(yè)技術(shù)人員屬業(yè)務(wù)工作者，只能從事業(yè)務(wù) 是執(zhí)行者，建議者，兩者接觸的人員也不同，視野也不同，副科級管理崗屬于領(lǐng)導(dǎo)接觸的更多的是領(lǐng)導(dǎo)層面，思考問題站的角度更高，視野更開闊，更鍛煉人。

3、建議

如果年輕有追求，即使是事業(yè)副科也建議還是進入管理崗位，更別說行政副科了，如果年紀大了，進入事業(yè)副科就不建議了，但行政副科應(yīng)該去。

祝好運。

事業(yè)單位分成三種崗位：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。副高級職稱就是專業(yè)技術(shù)崗的一種，包括五至七級，一至四級稱為正高級職稱，八至十級是中級職稱，十一至十三級為初級職稱。而事業(yè)單位的副科級，通常就是指管理崗的八級。管理崗一共有十級，分別對應(yīng)正部級至辦事員級，其中比較常見的管理崗九級對應(yīng)科員級，管理崗八級對應(yīng)副科級，管理崗七級對應(yīng)正科級，管理崗六級對應(yīng)副處級。工勤崗的技能等級也分為一至五級，由高到低分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

本身已經(jīng)評上了副高級職稱，可以享受相應(yīng)的工資待遇，但又被提拔為副科級即管理崗八級，工資會變少嗎？這要分以下幾種情況來討論：

第一，專技崗可以兼任管理崗。事業(yè)單位工作人員是可以兼任專技崗和管理崗的，只要單位都有相應(yīng)的崗位空缺。如果專技崗兼任管理崗，那么工資待遇可以采取就高不就低的原則。專技崗副高級職稱的工資待遇大約與管理崗六級也就是副處級的工資待遇相當，甚至要高一些。所以，在這種情況下，即使被提拔為管理崗八級，同樣可以享受副高級職稱的工資待遇，所以工資不會變化，更不會減少，只是增加了管理職能，工作可能會更忙碌，也更有權(quán)利。

第二，專技崗不能兼任管理崗。在這種情況下，只能選擇一種崗位。如果提拔為管理崗八級，那么就需要放棄副高級職稱。這樣，工資待遇也要改成管理崗八級對應(yīng)的工資待遇，顯然工資待遇會下降很多。以我們這邊為例。副高級職稱專技崗七級的工資待遇，一年大概有17萬元左右，而管理崗八級的工資待遇一年大概有12萬元左右，每年差距在5萬元左右，差別還是非常大的。除非年齡還不算很大，在35歲以下，而且確實想在管理上崗上發(fā)展，也有這方面的資源，否則完全沒有必要進行此次轉(zhuǎn)崗。還是擔任副高級職稱的專業(yè)技術(shù)崗會更好一些，不僅贏，以后還有繼續(xù)晉升的機會，雖然沒有管理職能，但同樣有一定地位。如果是女性的話，高級職稱人員還可以延遲到60歲退休，也可以選擇在55歲時自愿退休，退休年齡上更靈活。高級職稱人員還可以成為專家，可以評標評審，也更有機會從事副業(yè)，收入會更高。

綜上所述，事業(yè)編制人員已經(jīng)評上了副高級職稱，如果可以兼任管理崗的話，可以提拔為管理崗八級，這樣既可以有管理職能，工資待遇還會維持不變。但如果提拔為管理崗八級之后，不能再聘為副高級職稱，那么工資待遇會下降很多，除非比較年輕，而且很想在管理崗上發(fā)展，否則還是在專技崗上發(fā)展更好。你覺得呢？