你好，如果是參公事業單位，干部病故后的撫恤金和同層級的公務員是一樣的；但是，如果是普通事業單位，撫恤金連公務員的一半都不到！

首先，介紹一下公務員和參公人員的標準。

自2011年8月1日起，公務員及參公人員在病故后一次性撫恤金的標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

1、全國城鎮居民人均可支配收入由國家統計局公布，2020年的標準為43834元。

2、40個月基本工資是針對在職公務員（參公人員）而言的，指生前最后一個月基本工資的40倍，即職務工資和級別工資之和的40倍。

3、40個月基本離退休費是針對退休公務員（參公人員）而言的，2014年機關事業單位養老保險制度改革之后，變成了生前最后一個月基本養老金的40倍。

目前，正處級領導的職務工資是2100元/月，級別從18到12級不等，假如是15級4檔，級別工資是2916元/月。

假如這位干部在2021年病故，那么，一次性撫恤金的總額就是43834*2+（2100+2916）*40=288308元。

其次，介紹一下事業單位工作人員的標準。

自2004年10月1日起，事業單位工作人員在病故后一次性撫恤金的標準為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

事業單位工作人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成，正處級是指管理崗位5級，崗位工資是2780元/月，假設薪級是34級，薪級工資就是2385元。

這位干部病故后的一次性撫恤金的總額就是（2780+2385）*20=103300，遠遠低于相同層級的公務員，大概只有40%左右。

最后，介紹一下機關事業單位工作人員病故后的其它補助。

第一，機關事業單位工作人員病故后有喪葬補助費，具體標準由各地自行制定，一般會在幾千元不等。

第二，機關事業單位工作人員病故后，其生前供養的親屬生活困難的，可以按照規定申請遺屬生活困難補助費，具體標準由各地自行制定，浙江目前的標準是每人每月1335元。

歡迎關注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內的小知識。

毫無疑問：事業單位工作人員病故之后，其撫恤金標準和機關退休工作人員是完全不一樣的，差別還比較大。為什么這樣說呢？

一、先看《社會保險法》的法律規定

2011年7月1日起正式實施的《中華人民共和國社會保險法》是目前我國社會保險方面最基本的法律規范，當然具有最高的法律效力，所有的中國公民都要受到《社會保險法》的制約。換個角度說，就是：在法律面前人人平等，任何人都不可能享有法律規定之外的特權。

關于撫恤金問題，《社會保險法》第十七條極為明確地規定：“參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。”這就是撫恤金問題最根本的法律根據。

如果認真研究這個法律規定，有這么幾個特點：1、前提是必須是參加了基本養老保險，即參加了城鎮職工養老保險或者城鄉居民養老保險；2、死亡原因必須是因病或非因工死亡這兩種法定情形。顯然，這里從法律上完全排除了因工死亡這一情形。這是為什么呢？根本原因是：因工死亡的參保人，必須按照人社部2003年發布的《因工死亡職工供養親屬范圍規定》，對依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的親屬，包括了該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等等，可以按照政策的規定，申請供養親屬撫恤金。這都有非常嚴格的條件限制，符合條件的可以享受；不符合條件的，就不能享受。這里不詳細展開說。通俗地說：對因工死亡職工的撫恤待遇，要比因病死亡和非因公死亡的待遇更高一些。或者說：法律對死亡原因做了進一步的細化，區別不同的死亡原因，規定享受不同的撫恤金待遇。這一點十分重要。3、領取撫恤金的法定對象，是因病和非因工死亡人員的遺屬，也就是死亡人員的法定繼承人。4、撫恤金的資金來源渠道，是參保人相對應的基本養老保險基金。對事業單位工作人員來說，肯定就是機關事業單位基本養老保險基金了。

這就是國家層面關于撫恤金和喪葬補助金的基本政策規定。

二、機關、事業單位工作人員的死亡后的撫恤金標準

總體而言：不同身份的人員死亡之后的撫恤金標準是完全不同的，甚至可以說差距還是比較大的，這是客觀存在的事情。

就現行有效的政策來說，事業人員的撫恤金為20個月基本工資或基本養老金；而公務員為40個月基本工資或基本養老金。這里要說明的是：按基本工資發放的，是在職人員的撫恤金。按基本養老金發放的，是退休人員的撫恤金。

很明顯：事業單位人員的撫恤金僅為機關公務員的一半，差距確實是很大的。人社部在2019年8月公開回復全國人大代表的建議時，明確表示：將廣泛地聽取各方意見，不斷地完善政策，爭取盡快地出臺統一辦法，逐步化解待遇差距較大的矛盾，建立起更加公平、可持續的養老保險制度。

但是，在新的政策尚未出臺的情況下，原來的政策肯定依然有效，并繼續執行。

總之一句話：事業人員死亡之后的撫恤金，與機關退休人員的差別確實很大，僅為后者的一半。

最后乘此機會順便強調一下：參加了城鎮職工養老保險的參保人，不論是在職期間死亡，還是退休之后死亡，其遺屬法定的政策待遇有以下四大項：1、個人賬戶養老金余額，即退休后逐月領取所剩的余額，或者在職人員個人繳費賬戶實際總額。2、喪葬補助金。各省標準不一，以本地標準為準。3、撫恤金。僅適用于因病或非因公原因死亡人員，這里不重復。4、供養親屬撫恤金。對象是因工死亡人員直接供養的親屬，符合條件的可以享受，當然不符合條件的，就不允許享受，目的是保證其供養親屬的基本生活。有的地方稱為供養直系親屬生活困難補助費，意思是一樣的，各地的具體標準也不統一。若不幸遇上此類事情，千萬別忘了：在符合條件的情況下，這些資金都可以領取。

在撫恤金方面，機關、事業單位、企業的都是不一樣的。機關、事業單位人員之間也有很大的不同。

一、機關單位的死亡一次性撫恤金要比事業單位的死亡一次性撫恤金要高。

1、機關工作人員及離退休人員死亡的一次性撫恤金標準為：

烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

2、事業單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金標準為：

因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。

從以上的標準可以看出，機關單位的撫恤金標準要比事業單位的要高。如病故的，機關單位人員是事業單位人員的2倍多，即要多出上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍，及本人生前20個月基本工資或基本離退休費。全國城鎮居民人均可支配收入的2倍這一項就有8萬多元（2019年全國城鎮居民人均可支配收入42359元），20個月的基本工資也將有8萬元左右（按月基本工資4000元計）。基本上會高出十多萬元。

二、在職人員和退休人員的撫恤金標準是一樣的。

機關單位的在職人員與機關單位的離退休人員死亡一次性撫恤金標準是一樣的。只是在職人員是以本人生前基本工資為標準來計算，離退休人員是以本人生前的基本離退休費來計算。

事業單位的在職人員與事業單位的離退休人員死亡一次性撫恤金標準也是一樣的。同樣的，在計算時，在職人員是以本人的基本工資為標準，離退休人員以本人生前的基本離退休費為標準。

但是機關單位人員的撫恤金與事業單位人員的撫恤金的標準是不一樣的。

三、機關、事業單位死亡一次性撫恤金與本人的職務職級沒有直接關系。

死亡一次性撫恤金與本人所任的職務職級沒有直接的關系，在計算撫恤金時不會以所任職務職級來區分撫恤金的多少。但是撫恤金的多少與本人所任職務職級有間接的關系，因為職務職級高，本人的基本工資就高，計算出的一次性撫恤金就高。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

不一樣，差距一半左右。

一，首先，公務員和參公人員病故后撫恤金的補償標準

公務員或參公人員退休病故后，在撫恤金發放標準上全國執行統一的計算標準，即上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍+本人生前40個月基本工資或離休費、退休費。

1.“全國城鎮居民人均可支配收入”全國都是一致的。

2016年-2020年的數據分別是33616元、36396元、39251元、42395元和43834元。

2.對于在職人員而言，發放40個月的基本工資，這里的“基本工資”包括兩項，一是職務工資，二是級別工資。

處級干部根據正處還是副處、領導職務還是非領導職務，其職務工資是不一樣的，一般2000元左右；處級級別工資又分為12-18級，每一檔又對應不同的檔次，因此級別工資也不盡相同，一般3500元左右。

粗略平均估算，在職處級干部2021年去世的話，能獲得的撫恤金金額即為：43834元*2+（2000+3500）*40=30.7668萬元。

3.對于已退休人員病故的，發放本人生前40個月的離休費或者退休費。

比如生前養老金是5000元，那么就發放20萬；生前養老金是8000元，那么就發放32萬元，再加上“全國城鎮居民人均可支配收入的2倍”即是全部撫恤金的發放金額。

二，再者，事業單位工作人員病故后撫恤金的補償標準

與公務員、參公人員一樣，事業單位工作人員病故后撫恤金的補償標準也是全國一致的，即在職的發放本人生前40個月基本工資；病故的，發放本人生前20個月離休費、退休費。

1.與公務員、參公人員撫恤金補償標準的第一個區別是事業單位工作人員的撫恤金沒有“全國城鎮居民人均可支配收入的2倍”這部分，按照現在可支配收入的水平，比公務員和參公人員少了8萬多。

2.另一個區別是在職和退休病故后發放的“倍數”不一樣，在職發放基本工資的40倍，而退休則發放離退休費的20倍。

3.“基本工資”包括“崗位工資”和“薪級工資”兩部分。

假設是正處，管理級別5級，對應34級薪級的話，崗位工資和薪級工資分別是2780元、2385元，合計5165元，那么撫恤金是20.66萬元；

4.退休后發放離休費或退休費的20倍，假設老教師生前退休費8000元，那么撫恤金發放標準是16萬元。

寫在最后：

1.同樣是處級，對于公務員、參公人員而言，退休病故后的撫恤金即包括上年度城鎮職工可支配收入的2倍，又包括離退休費的40倍，而事業單位退休人員相對就少一些，發放離退休費的20倍。因此即便退休費一樣，差距也在2倍以上；

2.對于在職人員而言，差距要比退休人員相對少一些，都是發放“基本工資”的40倍，唯一的區別是公務員、參公人員還有上年度城鎮居民可支配收入的兩倍，也就多出8萬多元。

綜上，在職時病故差距1/3左右，退休后病故差距在50%左右，具體還要看“基本工資”的差距和離退休費的差距，個體不一則撫恤金額不一。

對此，大家怎么看？歡迎留言交流；

碼字不易，給點個贊、點個關注吧。

首先確定你應該是行政編制或者事業編制，可能混編混崗工作。

1、撫恤金發放與在職編制有關

撫恤金的發放是按照在職時的編制發放的，如果是行政編制即使在事業單位借調也按行政編制標準發放，也就是說，混編混崗的人員撫恤金的發放不看你的工作單位性質，而是按你自己的身份編制發放。

2、發放標準

A、行政編制人員病故的，撫恤金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資（在職死亡）或基本離退休費（退休死亡）。國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數計發，為本人職務工資和級別工資之和。

B、事業編制人員病故的，撫恤金為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。計發基數為本人生前最后一個月基數工資，即崗位工資和薪級工資之和。

3、其他事項

以自己在職編制為準參照以上標準核定領取，另外別忘了還有喪葬費、公積金、職業年金、養老保險個人賬戶余額幾筆錢可以領。

根據國家機關事業單位養老保險政策規定，自2014年10月機關事業單位人員退休以后全部轉入社保。機關事業單位退休人員去世后撫恤金由財政承擔，由本人所在單位申請撥付。因地域不同有些項目也不同，最少也得20萬元左右。

機關事業單位退休人員死后，主要可以領到四筆錢，事業編正處級與公務員正處級有較大區別。

第一筆：喪葬費

喪葬費是指用于安葬逝者的必要補貼，能夠領取多少，并不是以個死者家屬治喪活動花了多少錢就可以領多少錢。國家規定，喪葬費發放標準為：該地區上一年度職工平均月工資的6倍。也就是說，每個地方的喪葬費的政策是一樣的，具體領多少，視每個地方的經濟發展水平而定。這一筆錢，與行政級別和編制性質無關，無論是事業編、公務員，還是科員級別、正處級別，領取標準都是一個樣。以我們中部地級市為例，2019年職工平均月工資為2600元，2020機關事業單位病故后的喪葬費為：

①公務員正處級喪葬費：2600*6=15600元。

②事業編正處級喪葬費：2600*6=15600元。

第二筆：一次性撫恤金

①公務員正處級一次性撫恤金：為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。以我們中部地級市為例，2019年職工平均月工資為2600元，公務員正處級基本退休費為5300元，2020病故，那么可以領取撫恤金：2600*12*2+5300*40=27.44萬元。

②事業編正處級一次性撫恤金：為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。假如管理崗5級，基本退休費為4600元，2020病故，那么可以領取撫恤金：4600*20=9.2萬元。

從上可以看出，公務員正處級的一次性撫恤金比事業單位的多很多，差不多是3倍。

第三筆：遺屬生活困難補助

該補助是按月領取的，能夠領取的人為靠逝者生前扶養的，主要是死者的配偶、子女、父母。該補助的領取也是需要條件的，比如年過60周歲或喪失勞動能力的父母、喪失勞動能力的配偶，以及未成年的子女或成年后喪失勞動能力的子女。父母可以領到死亡為止，未成年人可以領到18歲。父母、子女、配偶領取的補助金不一樣，但都是以逝者生前上一年度的月平均工資為基數，按比例領取。以我們中部地級市為例，父母可以領取上一年度的月平均工資的20%，配偶可以領取20%，小孩可以領取15%。

第四筆：逝者的養老金、職業年金等賬戶余額

個人社保卡的個人項目，還有未領取完的職業年金等費用，都屬于個人私有，法定繼承人可以繼承領取。剩余多少，就可以領取多少。特別是職業年金，自退休到死亡還沒滿139個月的，個人賬戶都有剩余，都可以由死者家屬繼承領取。一般來說，相同級別，公務員繳納的社保和職業年金比事業編高。

綜上，同為正處級，公務員病故后，領取到的撫恤金比事業編多很多。但這筆錢，只能歸子女享用，正所謂生不帶來死不帶去。相比撫恤金，健康更重要，只要多活幾年，就可以多領取幾年的退休金，比死后撫恤金劃算多了。

差距非常大，公務員比事業和企業高出三倍左右，所以事業和企業的職工們要十分愛惜自己的身體，爭取平均壽命比公務員多三年以上才能持平呀！

人死后待遇也分三、六、九等。公務員編制補40個月工資；事業編制20個月工資；企業編制10個月工資。

升任副處后就市管干部，已不存在事業編和公務員的條框約束，可自由切換，相對來講，晉到副處后如有一定的高技知識，更偏向于事業單位，因為可考職稱，公務員是不允許考職稱的，考個正高那退休可就鮮亮了[呲牙]