我外侄子就在廣東粵北某地級市市直當公務員，2017年才考進去的，目前還是一級科員。這個市我們也去過幾次，環境優美，交通便利，氣候緩和，適合宜居。據外侄子說，他們市直一級科員每月打卡工資大概4500元，雙邊公積金大概1600元，年終績效獎、精神文明獎等20000元，上述三項加起來，一年總收入大概為93000元。
當地房價比較高，市中心較好地段的學區房每平米大概8500元，買一個100平米左右的房子，首付三成26萬。如果沒有家中大力支持，一個農家子弟公務員想要買房，必須攢錢5年以上。還好，我外侄子考上當地公務員后，其父母就為其市區首付了一套120平米的小四房，每月房貸4000元，公積金每月劃扣后，還需還貸2400元。還完房貸，每月工資還剩下1600元。除去生活開支，所剩無幾。
隨著職務的提升，以及工資的增長，相信個人生活還是可以改善的。侄子說，他們副科級，一年總收入比一級科員多6000元左右。
廣東公務員的工資在全國屬于第一集團。其中，深廣佛珠等地工資最高，無論市縣機關還是鄉鎮公務員年收入平均基本上都在25萬+，多數超過30萬。粵西北的韶關、清遠、肇慶工資相對要低一檔，市縣兩級機關普通科員的年收入大概是15-18萬之間，全包，科級20萬+，處級25到30萬之間。這還是前幾年的水準。當時，肇慶有個代表團來本地考察，談起工資待遇，人家說了這個概數，而那時我們的工資待遇普通科員只有八九萬（全包），科級十萬上下，副處在十二三萬之間，正處也不過十五萬左右，差距不是一點點。本地這兩年有好幾個單位的公務員通過遴選去了廣東，拿到工資的時候無不感嘆曾經勞動價值的低廉，盡管去了以后要面對高房價、高生活成本，他們中很多人還是覺得自己的選擇是對的，畢竟可支配的收入多了，有盼頭。如果題主考上了粵西北地區的公務員，千萬不要猶豫，一個字：去！
說工資待遇之前，我奉勸各位不到萬不得已，千萬不要考鄉鎮公務員。
從冬季到春節，要嚴抓防滅火工作，取消請休假；夏季，要開展三防工作，取消請休假；秋季，要準備鄉村振興年度大考，取消請休假……這只是鄉鎮工作的冰山一角！
更有“全員皆兵”、“陪同式加班”的工作方式，躲不過取消休假，更躲不過“臨場加班”。
廣東省云浮市素來定位粵西湛江、茂名、陽江、云浮四市之一，19年融灣開始多數文件將云浮市劃為粵北。可以說我云浮市可以代表粵西北來交待一下鄉鎮公務員工資待遇。
本人云浮市縣直一級科員，六年工齡，入職公務員滿三年。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金
基本工資，由職務工資和職級工資構成，這是唯一全國統一的工資標準。職務一級科員780，定級二十四級別五檔次1618，基本工資總計2398。
值得注意的是根據職級工資規定，職級工資兩年提高一檔次，五年提高一級別，鄉鎮編制定級比縣級以上提高一檔次工資，雙學位提高一檔次工資。
津貼，根據2018年國務院規范津貼補貼的通知要求整改后，本地津貼統一為崗位性津貼和生活性津貼，津貼總計科員4500左右
補貼，主要含有鄉鎮補貼、住房補貼、車補、通訊補貼、帶薪年休假補貼（年底按請休假臺賬發放）。
鄉鎮補貼500，不同鄉鎮和不同鄉鎮工作年限補貼差異；住房補貼2562，住房補貼發放對象為機關事業單位未享受國家福利性住房的工作人員，住房補貼發放180個月，滿期就沒有了；車補科員400，各地根據交通便利程度等制定差異化的補貼標準，事業編制不享受車補待遇的；通訊補貼科員80，國務院規范津貼補貼后增加的，其他地區會是類似補貼；
另外年底的績效考核年終獎、計生獎、第13個月基本工資獎勵，年休假補貼以及公積金的收入就不細講了。鄉鎮公務員年收入含公積金是在16萬左右，相比粵東地區是稍微差一點的，就不能和珠三角地區比較了！
本人是粵北韶關下轄的鄉鎮公務員，2008年參加工作，目前工齡13年，一級科員。2014年考入公務員時工資不到4000塊，目前2021年到手工資接近6000，這里包含了鄉鎮補貼500元。到不了手的住房公積金個人部分700元，單位部分700元。合計1400元左右，每年可以按租房提取一次公積金4800元。中秋節和過年各發一袋米，一桶油。年終有13個月工資，相當于一個月的基本工資不到3000元，每年的績效獎大約14000，如果是科級以上領導班子16000左右。每年計生獎大約3000元左右，但是我們這個鎮因為沒有錢，所以這幾年都沒有發。大概就是這個數據。
這個是我們本地的情況，當然不同的鄉鎮會有不同的差異，主要的差距在年終績效獎這一方面，我所知道的韶關市其他縣市，年終績效獎高的話能到20000左右，其他工資方面的差距就不在了解，應該情況比較接近。目前工資基本都是從2012年開始往逐年提高的，2012年之前領導干部公務員的工資也都只有2000左右，現在工齡長，級別高的接近萬元。各縣區之間年工資差距應該在萬元以內。
講完工資，你得考慮一些其他的實際問題，鄉鎮公務員的要求特別多，現在鄉鎮公務員招考都會要求五年基層服務，也就是五年內不能調動，如果是外地人要考慮清楚，做好長期的準備。而且鄉鎮公務員的工作都特別的多特別復雜，可以在各大論壇去了解一下，當然公務員也是目前最熱門的工作首選。既然下定決心要考，就加油努力吧！
粵西，大陸最南端經濟最好的縣級市（LJ），教師10000多個，全部公務員3000多個，一級科員，工資3800，車補350，房補1000，公積金雙邊入賬1400，今年發去年的績效9000，年終計生獎3000多點，十三個月2700，就這么多，當地房價8000+，幼兒園每月最低600，幸虧房價4000+時買下了，這點收入，現在買不了。
粵西地區同一地市的不同縣(市)區鄉鎮公務員的工資福利收入不盡相同，如湛江市，開發區最高，其次是市直，然后是坡頭區、赤坎區、麻章區等等，最低的是雷州市吧，10年科員開發區的年總收入(含公積金)應該有18萬左右，雷州市或許10萬都沒有。
坐標梅州，各縣區鄉鎮公務員工資不一樣，到手大概5K-7K。
新考入的轉正后亂七八糟的加起來五六千吧，這是實際到手的現金，扣除養老保險后的。不包括住房公積金。
一、大多數人對鄉鎮的刻板印象就是生活條件很艱苦
作為基層單位，大多數鄉鎮遠離城市，經濟較為落后，交通也不是非常便捷，工作和生活條件確實比不上縣城和大中城市，如果在家鄉之外的鄉鎮工作，可能還會面對著和家人分居的問題。
我最初工作的鄉鎮是河北一個典型的平原地區鄉鎮，距離縣城8公里(我家也在這個縣城)。工資待遇一般，每月2k多。單位有一個小食堂，伙房師傅就是附近的村民。宿舍里有床位，用于保障午休和加班的住宿。后來，我在另一個市的一個山區鄉鎮工作了一年，除了距縣城遠了幾十里路，距我家遠了一千多里之外，其他的工作生活條件沒有顯著變化。應該說，大部分鄉鎮都是條件比較艱苦的。
在鄉鎮工作時間長了，衣食住行等很多方面都會變得樸實無華。鄉鎮工作的對象是農民，工作地點除了單位辦公室，更多的是在田間地頭、山坡水渠，走訪村民宅院、果蔬大棚、養殖基地都是家常便飯，今天左腳踏雪，明天右腳踩泥，今天在食堂喝碗熱粥，明天在村里咬一口硬饃，這樣的生活基本和時尚無緣，能留下的就是質樸。
還記得當初上班時，特地買了一雙登山鞋，方便在沒路的地方走路，食堂師傅見狀，說這個不實用，最好的是軍用迷彩膠底靴，10塊錢一雙的那種。后來實踐證明，食堂師傅說得對，軍用膠鞋的確是下鄉必備。不過，鄉鎮的艱苦是只相對于大城市而言的，現在很多鄉鎮的條件也已經越來越好了。
二、咱們聊完了客觀條件，也聊聊具體工作：
鄉鎮工作整體上比較忙，經常加班。在很多人眼里，鄉鎮這樣的基層單位是很閑的，可有可無的，但實際上卻完全不是這樣。很多很宏大的政策、工程，在政治課本和新聞聯播里都是一套套的理論，在基層卻會以非常具體化、現實化、操作化的方式體現出來。
基層有句話叫做“上面千條線，下面一根針”，說的就是鄉鎮工作點多面廣，往往對接、落實上級多個部門的工作。比如節能減排、治污綠化、農業補貼、產業調整、教育問題、留守兒童、孤寡老人、鄰里不睦、地權糾紛、信訪問題、治安問題、基建工程、督查考核……
上級部門制定的每一項政策，基層都需要加以執行、落實。上級安排的工作頭緒多、任務重，鄉鎮公務員“五加二”“白加黑”地加班加點也就成了家常便飯。可以不做或是湊合嗎?不可以!組織系統常說一句話叫“基礎不牢，地動山搖”，說的是基層工作很重要，如果做不好，后果很嚴重。
記得有一次下大雪，我給在另一個鄉鎮的同事打電話，他說他在數樹。當時我不太相信，下這么大的雪，他為什么還在荒郊野外清點樹木數量?后來才知道他們要征地拆遷，需要加緊清點地上資產，以便公平合理地測算補償款數額，很多細節的工作，做得不對、不及時，都很容易產生矛盾。
在很多村民的意識里，只有月圓月缺，沒有星期周末，所以經常會有人周末來辦事。你為老百姓做實事，他們就會認出你來，他們就會把家長里短、喜怒哀樂分享給你，他們會把你當親戚做兄弟，他們就會放心地把補貼產權、各種手續托給你去辦。對你來說蓋個章只是舉手之勞，對他們而言就是天大的事，周末不能成為不辦大事的理由。
三、實際工作
在鄉鎮直接面對老百姓，是可以為老百姓做一些實實在在的事的。作為一個文科生，我還是有點書生意氣，用孟子的一句話說，總會有一種“治國安邦平天下，當今之世，舍我其誰?”的感覺。鄉鎮工作看上去離治國安邦很遙遠，但卻是行政工作的基礎所在。任何一個政策，只趴在紙面上是沒有意義的，鄉鎮就是在落實這些工作。
在工作中會遇到很多情況，哪怕是同一個政策、同一項工作，在不同的村莊、不同的農戶身上引發的反響也可能是迥然不同的。所以就要堅持原則性與靈活性、理論與實踐相結合……最后你會發現，這些在書本中學到的大道理，在鄉鎮工作中被變成了現實。
曾經在凌晨4點多鐘起床，跑到農村新民居建設工地準備開工啟動;在周末的深夜，暗訪工業園區企業，調查節能減排治污情況;徒步走出十幾里田間小路察看農田水利設施建設進度;為山區貧困村爭取支持，幫村子鋪路、修橋、打井，建設村部、幼兒園、衛生室、圖書室……
看著一個個看得見摸得著的工程落地，我比村民還高興，感覺自己然融入了這片土地，將自己的痕跡留在了這個村子。說實話，起早貪黑、沒日沒夜地工作苦不苦?當然苦!這樣微小的工作能不成寫進輝煌的歷史?當然不能!
那么這些工作有意義么?當然有!對于我自己，可能遲早有一天會忘記自己去過哪一家農戶，做過哪些工作。但對于那些受益的村民來說，對他們生活的影響可能是一生的。個人無法做到更多，但我可以把自己職責內的工作做好，讓他們過得更好一些。
有時候，你會覺得自己只是一個普通公務員，但在老百姓眼里，你就是干部，你就是他們可以相信和依賴的黨員。當你從村子里走出來，回到鄉鎮宿舍時，看到國旗飄揚在藍天白云下，都會有一種置身于好萊塢大片似的英雄主義的自豪感。
后來因為工作調整，要離開村子回城的時候，村支書送了一路，也哭了一路，弄得我們也鼻子酸酸的，忍不住落淚了，我此刻才理解“政聲人去后，民意閑談時”的深刻含義。如果說因為條件差就對鄉鎮沒有感情，那是騙人的。
四、鄉鎮公務員的職業發展和提升
牛根生說，人既要低頭拉車，更要抬頭看路。我們肯定都想要做出一些成績、追求進步。扎根基層是一種境界，但如果在基層混日子，捧著鐵飯碗不思進取，絕對算不上真正扎根基層。說鄉鎮公務員沒有前途的，大多數是這樣混日子的人，或者是看到了太多這樣混日子的人。
我認為一個比較理想的發展路徑是融入鄉鎮環境，改造鄉鎮現狀，服務鄉鎮群眾，提升工作能力，獲得各方認同。這些說起來很簡單，但卻需要付出很多才能做到：提升人際交往能力，業務技能水平，傾聽村民需求，熟悉辦事程序，提高文件寫作能力……
當一個鄉鎮公務員真正做到這些時，就可以把鄉鎮工作做得游刃有余，提拔、調用也自然會成為順理成章的事情。
工作七八年了，當年同一屆到各地基層鄉鎮工作的同事，很多已經結束了探索、適應階段，取得了相當好的成績，提拔到了副書記、副鎮長、組織委員等領導職位上，還有一部分人，被選拔到了市里、省里、中央。
不要完全把自己埋葬在繁雜事務中，隔一段時間就要從自己的工作中跳出來，重新審視自己，看看自己下一步需要怎樣走。回味起來，一個干部，沒有幾年鄉鎮工作經驗，那他的履歷就很難稱得上無瑕，人生很難稱得上完整。
五、業余生活
繁忙之余，有自己的時間就讀書學習，鍛煉身體。很多人大學畢業以后就不學習了，有了穩定的工作就不鍛煉身體了，這樣都是對自己的不負責任。鄉鎮干部中，本地人多，中年人多，他們大多安于現狀，不思進取。一個剛畢業的大學生，涉世未深，身處其中，切記不要被同化、俗化，要時刻提醒自己保持年輕活力、積極進取，有時間多鍛煉身體，多讀書學習。
鄉鎮工作雖然瑣碎繁雜，但還是可以抽出時間來做一些自己的事情。我在基層時就利用碎片化時間看了很多書，比如把法律、經濟、管理、政治等比較喜歡的學科書籍轉換到手機電子書里，有時間就看幾章，零零碎碎地看完了全部法律，這也為后來考法律碩士打了比較好基礎。
工作閑暇，我也經常去鄉政府附近的河堤上、山腳下跑步，在綠油油的田地間鍛煉身體，耳畔松濤陣陣、身邊波光潾潾，天朗氣清、沃土無垠，在田野間舒展身體，運動一下，有一種返璞歸真，重回自然的感覺。
反而是到了大城市、大單位以后，多了幾分車水馬龍，少了幾分泥土氣息，鍛煉的時間也少了許多。基層工作經驗是公務員發展進步的必備條件，如果基層工作做不好，基層情況不了解，就很難提出科學合理的政策建議。
工作多年，回過頭來看，印象最深的還是鄉鎮。有一次回縣里，和當年的組織部長聊天，說到工作中的遺憾，我說在鄉鎮時間太短，還有很多情況沒有了解，還有很多工作沒有接觸，這是一大憾事。古人說，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。大學畢業生如同鋼材初鍛，劍刃未開，沒有經過基層的磨礪，怎么會有“劍決天外云，劍沖日中斗”的凌厲與底氣。
試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。我一直相信是金子總會發光的，鄉鎮就是一片遼闊的天地，一塊厚重的試金石，如果自己遲遲沒有發光，往往不是因為外界的陽光不夠強，而是因為自己的含金量還不夠高，還需勤學篤行提高自己的含金量。
粵東四級公務員到手工資6000左右，公積金2400