你已經簽字了嗎？企業如果要對員工進行調崗降薪，都是需要員工簽字確認的，如果員工已經簽字確認，則意味著企業與員工已經“協商一致”；如果員工沒有簽字確認，則意味著這是企業“單方面”的要求，那員工“閃轉騰挪”的余地就比較大了！

我的觀點是：除非公司非常優秀，而且存在極大的變數，否則我建議你了解清楚公司背后的邏輯，針對自身的情況，努力和公司協商一致，拿到補償金辭職走人。

公司的終極目的已經圖窮匕見：讓你提出辭職！

你還在執著于公司把你從經理調整到員工，薪酬也降了，難道就沒有考慮過公司這么做的深層次原因嗎？

我相信就是瞎子也看得出來，公司就是想讓你主動提出辭職啊！

你在公司已經工作十年，有可能是無固定期限勞動合同的老員工，當然也可能不是無固定期限的，但不管怎樣，都是“十年老員工”了！公司想辭退這樣的老員工，都需要支付一筆不菲的 “補償金”，因此，公司傾向于讓這些“十年老員工”主動辭職走人！

而最常用的，也是首先派上場的方法，就是對員工“調崗降薪”。本案例中企業的操作手法還是比較猛烈的，直接由經理降成員工，直接降低薪酬！通常企業的做法會稍微緩和一些，比如先從實權經理調成虛職，然后再步步調整。

但員工對這些操作，最有效的應對方法，就是“拒不簽字”確認！很多東西都是擦邊球，比如降薪吧，原來的勞動合同如果約定了薪酬，公司是沒有權力單方面降薪的（所以現在很多合同都會做成底薪+績效的形式，畢竟績效公司隨便說）。總之，只要員工拒不簽字確認，公司也是比較棘手的！

“持久戰”不是上上之選，建議“協商解除合同”拿補償金！

公司既然連經理降成員工，薪資直接下降這些手法都能操作出來，說明“想讓你辭職”的決心很大。你如果和公司打“持久戰”，后面會受到肉體和精神的雙重折磨！

最好的方法，就是拿到補償金走人！別被網上天天“裁員失業”之類的信息迷惑，實際上也就是換個工作而已，沒什么的！我身邊很多“十年老員工”都爭先恐后的要求“裁了他”，拿到補償金，新找個公司上班，工資還提高不少呢！

我建議你和公司展開談判，就是把你的條件提出來，比如需要多少補償金，提高點，先往2N提，底線是“N+1”，中間就是你和企業的談判空間！要用些談判手法，比如搜集證據、不亂發言、不隨意透露底線等等。

總之，公司的手段略微有點狠，如果你想打“持久戰”，一定要做好肉體和精神的折磨，同時還要付出一定的時間成本。如果外面有不錯的工作機會，其實是劃不來的，還不如拿到補償金走人！

我給你的建議：先分析公司形勢，然后制定你的對策！

還是那句話，你要分析公司形勢，也就是公司是否非常優秀，離開這家公司，再找類似的公司就非常苦難了；再考慮短期內是否有變數，就是公司突然換領導了，突然要轉型了等等，短期內有變數意味著你還可能迅速由員工變成經理！

如果確定短期內應該沒有什么變數，那我對你的建議就很簡單了，三步走：

1、寫簡歷，投簡歷

先試試自己在職場的情況，寫個簡歷投出去，看看有多少家公司會聯系自己，給開多少薪資，給什么職位。只有自己試一下，你才能做到心中有數！

2、堅持住，不松口

公司讓簽字的，一律不簽。但也不要亂說話，對人笑嘻嘻，按時上下班，在這段時間內，千萬不要“違反公司規定”。不管公司怎么對付我，我都按時、認真去上班！

3、找關系，談賠償

該活動的還是要活動，通常高層手里都是有一些“裁員名額”的，要努力爭取，作為十年的老員工，爭取多一點“補償金”是理所應當的。

總之，最核心的一點，就是要認清當前的形勢，不要錯判局勢！公司直接對你上了“經理變員工+直接將薪資”，基本上就意味著“要讓你走人”了。所以，殘酷的斗爭開始了，從現在開始，收起來對公司的感情，要認真的踐行我上面說的“三步走”。拿到補償金，職場再出發，應該是你最好的選擇！

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你好，你在一個企業工作了10年，從經理崗位調整到員工，薪酬也降低了。說實話這樣的崗位變化也太大了，乍一看有些讓人無法接受。我只能給你說一點，這種崗位調整肯定是違反勞動合同約定的，是不符合《勞動合同法》的，但能否恢復經理崗位，需要具體情況具體分析。

• 如果你從經理崗位調整到員工已經有好幾年了，你只是現在才說出來，那么已經沒有任何辦法改變現實了，你只能接受這樣的工作調整，只能繼續當一名普通的員工。

• 如果你是最近才從經理崗位調整到員工崗位的，那么你可以去勞動部門投訴，表示不同意企業的調崗，要求企業撤銷調崗的決定，恢復經理崗位工作和待遇。如果已經沒辦法恢復為經理崗位了，你可以依法解除勞動合同，要求企業支付10個月的經濟補償。

• 當然，如果你不想跟企業產生糾紛，又不想當員工，那么你可以做到合同到期，然后辭職，此時你可以領取失業金。

以上是你從經理崗位調整到員工后能做的幾個事。我認為你想采取某種行動，一是看調崗的時間有多久了，二是看調崗的原因和流程是否合規。然后你才能采取或接受調崗、或投訴企業、或干到合同到期辭職。

除此之外，還有一個重要的事情要做，就是分析自己為什么會從經理崗位被調整到員工崗位，是能力不足還是另有原因。如果是能力的問題，那么就要吸取教訓，更努力的工作，爭取以后能升職，能再當經理。如果并不是能力的問題，而是其他原因，那么可以考慮投訴維權或者辭職。

這是公司用調崗的方式逼你主動辭職！

雖然方式肯定是違法的，但是你要去勞動部門打官司卻未必能贏。最好爭取庭外和解！

我老婆曾經就遇到過同樣的事情。她還是在國內某著名電器賣場大公司的員工。說給題主聽，權當參考。

那還是她生完小孩，休完產假后，回去上班時發生的事情。當天公司就告訴她，她原來的崗位有人了，沒法安排，把她調到了離家車程有2小時那么遠的公司物流園去上班！而之前，我老婆是在家附近的門店當導購，走路就能到。調崗后，不僅僅上班的地方超遠，而且還變成了倉管，肯定無法接受。

這么大的公司居然還做這種事情，而且是針對一個剛休完產假的女員工，實在不可思議！

第二天上班，我讓老婆別去報道，陪她一起去了公司人力部交涉，期間我故意當著hr面打開了手機錄音。剛開始，對方還強硬的很，說了一堆道理：什么崗位不能等人，雖然遠，但是也是公司平調沒降職不算違法，你必須接收，不接受可以辭職，但是沒有補償等等論調。

我直接說：“現在國家對孕婦工作保護力度很大，你這么做肯定違法，也不道德，我現在不跟你吵，這個事情就交給別人判斷好了。”因為事先做過功課，我當著他的面就打了電視臺的一個幫老百姓說事節目的電話，還強調我有錄音。搞得他臉一陣紅一陣白，還威脅我，損害他公司名譽我要負法律責任什么的。沒理他，我拉起老婆了就說，“我們現在就去勞動糾察大隊！”然后就離開了。

當我在勞動大隊的時候，調解員就跟我說，這官司真打起來，你未必贏。理由很簡單，他并沒對你降薪，只是換了個地方上班，而且換崗的理由也恰當，畢竟產假太長的，公司沒法空著崗位一直留給你。

不過他又說：“別急，我先打個電話，試試，對方是大企業最在乎面子和名譽。你之前打給電視臺就很聰明。”

然后調解員就打了公司的電話，電話里就教訓說，你們這樣對付一個休完產假的女員工很不合適的，是不是經常有這樣的問題，我們會找時間上門檢查的，等等。然后就讓我們回去等消息。

到了晚上，我老婆的直接領導就打電話過來了，說要她還是回原崗位上班，不調崗了，但是要我老婆務必刪除錄音，同時去勞動大隊銷案。既然目的達到了，就可以了，我們同意了。直到現在，小孩都3歲了，老婆還在那里上班。

說起來，這事能解決還多虧遇到一個能幫老百姓說話的調解員，也是因為對方是知名企業，行事還有所顧及。所以，一定要具體情況具體分析，來決定自己下一步怎么做，和平交涉是第一步，必須先試試，然后再考慮其他。中間一定要記得收集各類證據，為可能的翻臉做好準備。

一朝天子一朝臣，上面換個人，下面換一批。所以，從經理調整到員工、錢也少，很慘烈，但也不少見。

這不是因為自己不行，只不過運氣不好罷了。

感到佩服的是，居然還能忍耐下去。

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有答主說“單位不可以這么調崗，不同意可申請仲裁”，但這想法并不現實。

為啥呢？

近年，好多單位都被告怕了，行事不敢再像以前那么任性，學會“耍手段”了。

比如說，競聘。

如果競聘經理職位失敗、競聘中層崗位失敗，那不就只好去干普通員工了。仲裁、起訴是沒用的。

至于競聘是否成功，還用想嗎？人家讓你成功，你就成功；人家讓你失敗，你就只好失敗了。

不當經理了，自然不能再拿經理的工資，而是“調整后的崗位”的工資。

一切盡在不言中。

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這個單位的“掌權者”人品不怎么樣

一般單位不會干這么缺德的事，即使搞“競聘”，也會讓原管理人員有個合適的位置。

如果把原經理搞成普通員工，讓一個為單位工作十年的人淪落為基層人員，明著讓人家待不下去自動走人，那只能說這單位的“決策者”一沒人性二沒頭腦。

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該怎么辦？

言歸正傳，該面對的還是要面對。

工作十年，大致應該是在中年了吧。這個年齡比較尷尬，走不好走，留不好留，退休還早，孩子還小。

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• 如果有上級單位，就去找找路子，調整個部門

一般單位都以“和”為貴，不會把哪個人逼得無路可走，最終出些不應該發生的事，尤其是對于曾經做過經理級別的管理人員。

可以去上級單位找找，說說自己的情況，希望上級單位體諒，為自己換一個部門。

當然，平調到別處當經理是不能想了，但換個部門，不就沒那么尷尬不是嗎？此時再出發，以之前十年的經歷為基礎，難道還怕做不出一番事業來。

不過，如果之前當經理的時候把人都得罪完了，那這條就當沒看到。

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• 如果前面那條路行不通，且暫時要待在單位，可采取談判的辦法

換工作不是好換的，如果能待下來，也可以捏著鼻子干下去。

以“前經理”的身份，與“現掌權者”談判，提出自己的設想，大概率還是能得到支持的。

比如自己想拉起一支隊伍，搞一個項目，或者干點別的，希望得到單位的支持。

這其實是“變相的經理”，不但能做事，且少了許多不必要的應酬和會議。如果努力，也能做成事，自己也不再顯得那么尷尬。

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如果這單位“現掌權者”比較聰明，會答應的。一是把“前經理”干掉了，有必要給人家一個退路；二是給了人情，如果再干不好，就不是自己的問題了，也好順手把人除之。總之，兩全其美。

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• 如果“現掌權者”不是東西，不答應上面的那個請求，那就只好再想想：

1.如果想以普通員工的身份繼續留下，那就什么都別說，熬著吧。

不過要準備好面對各種人身侮辱、排擠，以及各種想不到的手段。總之，日子不好過。

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2.如果覺得沒意思，想走，那么就要早下手，早談判。

談什么呢？談離職補償。在一個單位干了十年，且是經理崗位，如果談得好，能拿到一筆數額可觀的錢。

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怎么談呢？

如果“新掌權者”通情達理，那可以直接提出自己的要求。如果是成熟的領導層，能忍的就會忍，能給的就會給。

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如果“新掌權者”不是個東西，把你調整成普通員工的目的就是逼你免費走人，那就要有所準備了。

其一，準備談判籌碼

什么是“籌碼”？所謂籌碼，就是對自己有利的條件。作為一個前經理，相信手里掌握著無數這樣的東西。

其二，分析“新掌權者”的弱點

越不是東西的人，身上的弱點就越多，就越能被人捏在手里。當然，要做的不是捏他，而是為了談判。

分析其弱點，分析自己手上的籌碼對他的弱點有多大的殺傷力，想好措詞。

其三，查閱勞動法等相關法律，以及網上的案例，看自己能要到多少錢，怎么要合適。

準備萬全，就可以開動了。

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要注意的是，如果想以談判的方式要錢、走人，就要抓緊，時間越長越不好操作。

筆者的一位朋友，本來干得挺好，但單位新換個一把，非常無能不說，還要把原來所有的中層全部干掉。他見風勢不對，馬上主動出擊，最終談判到了一個非常可觀的數字。

在此期間，他也不停地在尋覓新的工作機會。最終，他既拿到了錢，又換了個更好的單位。最終的結果，就是“以最積極的態度，將危機轉化為利益和機會”。

在他之后走的中層，不要說錢了，連工資都被倒扣了，當然職位也沒了。

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總之，職場生涯中這種事并不少見，這不是個人能力的問題，只能說是運氣問題。

但如何面對它，也許就要學習一下“以最積極的態度，將危機轉化為利益和機會”了。

畢竟，變化常有，而自己只能管得住自己。

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這里存在兩個問題：一是，合同期內的職務從經理崗位調整至員工，并降薪；二是，合同到期后，續簽的合同已經調整至基層崗位和降薪，而你也簽署同意了。

如果是第一種：公司違法操作。如果你想繼續留在公司，你可以和公司協調這樣屬于違法降薪降職，本人也不希望和公司決裂，希望公司可以按合同執行相應的職位和薪酬；如果你不想留在公司，公司合同期內違法降薪降職，你可以提起仲裁或訴訟，要求公司支付違法勞動合同條條款需要支付的經濟補償金。

如果是第二種：續簽的合同條款已經表明你接受了降薪和降職，只能自己承擔了。建議跳槽。

從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。

合同期內公司不與你協商，直接變更合同文本里面的職位和薪酬，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金，經濟補償金的支付標準為每滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年支付半個月工資，公司無理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金(為經濟補償金標準的兩倍)。

法律上是這么講，但在實際中的情形千差萬別，以下為此類案件，作為勞動者的注意事項:

1、有無書面勞動合同，如沒有，則首先需要取得證據證明雙方存在勞動關系，此時可在仲裁中請求公司支付雙倍工資差額;

2、如有書面勞動合同，看合同上有沒有明確寫明工資金額，沒有寫明的，看工資是否以銀行卡的形式發放，如果是，則可以按照你以前實際工資計算(雖然沒實際寫明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的話，表示甲乙雙方默認)。

3、如果不是銀行打卡而是現金支付的方式，通常會有員工簽字的工資條，但是請注意，該工資條通常是只有員工簽字而沒有公司簽章，在勞動仲裁過程中，用人單位可能不認可工資條的真實性。

4、基于第三條所述情況，建議你在與公司交涉時注意保留證據，請公司出具能夠證明你實際工資水平的書面證據;但一般公司不予出具，則可以通過錄音形式保留證據，錄音的對象最好是公司法定代表人或者人力資源負責人，如果是后者，最好有其它證據證明其在公司的職務身份，如可以拿對方的名片。

6、雖然是因降職降薪變相辭退而發生爭議，但是你可以全面考慮公司是否存在其它違法情節，如是否依法足額繳納五險，是否存在加班而未支付加班費等等。

如果從經理崗位調整到員工，也降了工資，這個事情發生沒有超過2個月的話，那么你還有機會！這就是屬于典型的變相辭退員工的方式，因此我們一定要這樣去分析自己的情況和公司的違法點，并且這樣去操作！

先分析情況是否對自己有利！

一、從經理崗位調整為員工

這個要看調整的具體情況。

1、如果只是免去經理的職務，調整為部門內的普通職員。那么重點就看公司的理由，如果公司的確能證明你不能勝任經理的工作，那么可能這樣做是合法的。除此之外，公司很難站住腳！

2、如果是將你從經理崗位調去做一線員工，那肯定是不合法的。因為公司的這種行為屬于存在侮辱性、懲罰性，即便公司有再多理由和借口，恐怕也難站得住腳，公司的這種做法就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，甚至可以判定為變相辭退。

二、降低工資

如果是上面第1點情況，公司有合理的理由免去你經理的職務，然后如果公司有崗位薪資等級制度的話，那么相應的降薪也就合理了。

除此之外，如果公司給你直接降薪，那肯定是違法的。

三、公司給你調崗降薪，你有沒有去新崗位，執行了多久？

這里一個最關鍵的就是，公司把你調去做員工，你有沒有去做，另外公司給你降薪，有沒有超過1個月了？這個時間非常重要，另外，在公司給你下達調崗降薪通知時，你有沒有第一時間提出異議，防止默認生效的情形發生。

如果這一切都還在實際發生后的1個月內，那么我們可以這樣去操作！

我們應該這樣去進行！

以下的前提，是公司已經實打實地降低了你的薪資，或者已經按照新的工資發放了，并且都還在一個月內。

一、通過書面方式向公司提出異議，表示不同意，并提出公司這樣做是具有懲罰性、侮辱性，要求公司恢復原崗位和工資。一般可以通過郵寄的方式寄出。

二、如果公司超過規定時間不理會，那我們就可以直接郵寄《被迫解除勞動合同的通知書》，理由就是公司未按勞動合同約定提供勞動條件、未足額支付工資。等公司簽收。

三、公司收到后，我們就可以帶上勞動合同、工資的證據、郵寄的記錄去申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償進、返還降低的工資等等。

總而言之，公司這種做法是目前比較普遍的，我們一定要按照步驟逐步進行，要確保時效性和及時性！

感謝你的提問。

我能理解你的心情，對于你的建議，我有以下三點建議：

1.要進行深刻反思，到底問題出在哪兒

發生由領導崗位降至一般員工這種情況是比較窩心的事。但是既然事情發生了，就要冷靜下來，進行深刻地反思，看看問題到底出在哪兒？是自己能力不行，出現了失誤、給單位帶來了損失，還是一些關系沒有處理好，受到不公正的待遇？只有找到誘發問題產生的真正原因，才能厘清責任，找準解決之道。

2.找到根源之后，尋求合適的解決之道

如果通過反思找到了產生問題的真正原因，那么就要根據自己的打算去選擇合適的問題解決之道：如果確實是因為自己能力不行，影響了單位工作的正常開展，那被免職也要服氣，這時就建議你要安心在員工崗位上工作；如果是因為與領導的關系沒有處理好，受到打壓，就要通過合理途徑與領導溝通、據理力爭，如果依然達不到目的，走法律途徑也可以考慮的。

3.如果自己有能力，換個環境未嘗不可

實際上，象你這種情況，再在原單位上班是非常尷尬的。既然你已經在管理崗位上干了十年，相信你是有能力的，而且在你所從事的工作領域里你也非常專業了，因而，換個工作環境，再去找一份與自己十年來所從事的行業相關的單位，應該也不難。相信這次教訓，在新工作單位也能轉化為你的經驗。

這是我個人的一點建議，僅供你參考。

根據勞動合同法的規定以及本律師辦理勞動類案件10年的經驗。在實際操作中，單位單方變更與勞動者簽訂的勞動合同內容。用最主要的就是變更工作崗位，工作地點，減少勞動報酬。從爭議處理起來，是需要非常專業的處理方式。

第一，單位單方變更勞動合同約定的工作崗位的。勞動者對變更工作崗位不同意的，應該在法定的期限內你可以要求恢復原工作崗位。

第二單位單方降低勞動合同約定的勞動報酬的，屬于違法。勞動合同約定的，工資報酬雙方都應該遵守。單位降低職工勞動報酬，應該提前與勞動者協商一致，不能達成一致的，雙方可以協商解除勞動合同，但是單位降低職工工資的屬于違法勞動者可以依法要求單位賠償相關的損失。

第三，在勞動爭議案件的實際處理中，單位單方變更工作崗位，降低勞動報酬主要是消失，員工主動辭職。在這種情況下，員工應該根據自身的情況和單位的情況，確定適合自己的維權方案。

建議。在這種情況下，應最好能夠詳細咨詢專業律師以得到具體明確的法律咨詢。如果自己不懂法律，往往會使自己的權利受到損害。

你好，聽你的語氣，你可能感覺很不公平，很委屈，內心忿忿不平，其實恕我直言，對于這個問題，要更多地從自身來找問題。

因為如果你和公司中高級領導沒有嚴重過節的話（這種可能性很小），人家沒有理由、不可能特意針對、打壓你，你說對不對？

如果你的工作能力非常出色，能把經理的工作干得非常好，對公司來說也是好事，他們為什么大材小用，降你的職？你的職務降低了，資源有限了，對公司能作出的貢獻也減少，對公司也沒有什么好處，他們為什么要這樣做？

所以出現這種情況，問題的根源大概率是在你自己身上，所以建議你先心平氣和地評估分析一下，比如和你學歷、工作年限和工作業績都差不多的人，或者是其它公司的同行，他們現在的待遇和職務是什么檔次？

如果你的待遇和職務和他們差不多，那么公司就沒有虧待你，安排是公平的，如果你的業績不比他們差，而人家已經走到比較高的領導崗位了，那就是公司的人事安排有問題，你一定要先客觀地找到原因。

如果真的是后者，你的工作能力非常優秀，是公司的問題，安排不公，那么就簡單，走人跳槽就行了，另外再找一家人事安排公平的公司，沒必須一棵樹吊死，自怨自艾。

你不幸遇到這種情況，其實選擇已經不多，為了尊嚴，也只能選擇走人。

職場中，潮起潮落的事常有，不必過分糾結。“此處不留爺，自有留爺處”。只是，走也不能一走了之，邊走邊要用法律的武器維護自己的合法權益！

1.要要求單位講清楚為什么免職調崗，要有文字性的東西。

2.降薪是降了哪部分薪？降薪的理由？也要留痕。

3.要堅決陳述自己的事實和理由，講清自己不同意調崗的事實和理由。

通過以上的準備工作，你已為和公司申請勞動仲裁作好了準備。下一步，找公司實際控制人進行談判。

一是繼續留任原職，享受原薪酬，繼續干。不過這種可能性不大。

二是直接與他談經濟補償以至于賠償的問題，旗幟鮮明的提出自己的要求，要有事實和法律依據。

三是如果談不攏，那就直接走勞動仲裁程序，通過法律來維護自己的合法權益。

四，必要時尋求法律援助，勞動仲裁是不收費的。