我在銀行工作了3年，接觸了很多四大行的人，我建議選擇建行，原因如下：

第一點：整體對比。工行雖然是宇宙行，但是人員太多，機構(gòu)臃腫，業(yè)務(wù)流程很繁瑣，很簡單的事在工行變得很復(fù)雜，工行老同志多，很多事情都會推給你去做，建行年輕同志多，可以相互學(xué)習(xí)，共同成長。

第二點：工資待遇，每年工行和建行的利潤相差無幾，但工行人多，建行人少，蛋糕就這么大，人越多分的越少，據(jù)我所接觸的建行新入職人員到手7000+，工行新入職人員到手4000左右。年終獎金建行也比工行高不少。

第三點：辛苦程度。建行雖然工資高，但是要比工行累太多了，一個人當(dāng)做2-3個人用，工行相對來說要好一些，但如今經(jīng)濟下行，都不好過。

第四點：其他福利。幾乎都有員工宿舍，但食堂來說，工行不如建行，很多基層網(wǎng)點建行有員工食堂，工行卻沒有，有餐補，但是也不夠你一個月在外面的飯錢。逢年過節(jié)發(fā)福利都差不多，各有各的好處，各地差異也很大。

總之，每份工作都不容易，各有各的難處。@奮斗的小行星 含淚建議，對剛畢業(yè)大學(xué)生來說，如果沒有特別好的出去，可以選擇到銀行工作，有好的去處不建議去銀行。因為工作幾年以后，你會發(fā)現(xiàn)自己最后沒有一技之長，任務(wù)考核太多，沒有尊嚴(yán)，很少休息時間，不是在完成任務(wù)，就是在去完成任務(wù)的路上，對大部分人來說，想晉升也不是那么容易的。

碼字不易，感謝支持。

其實，工行建行都不錯，工行作為宇宙行，業(yè)務(wù)全面，系統(tǒng)先進，海外發(fā)展很好。建行雖然綜排第二，但是市值一度躍居第一，在追趕工行的道路上進步顯著。建行目前注重營銷，在零售銀行發(fā)展方面進步突出，但是感覺建行目前海外發(fā)展不如工行。

其實哪家銀行都能鍛煉人，關(guān)鍵看你心里更傾向于哪一家或者更喜歡哪種風(fēng)格，以及你自己的發(fā)展目標(biāo)或者方向。例如，你最終想海外發(fā)展，那最好選工行。

還有，很有可能，你的第一個崗位就是枯燥的柜員崗，而且需要做很久，所以如果進銀行，最好有心理準(zhǔn)備。如果你只是為了有個穩(wěn)定工作自己薪水，那就選擇相對薪酬高的。如果你有奮斗理想就要去最能鍛煉你的地方去，即使薪水開始時很低。人的發(fā)展需要天時地利人和，自身實力和機遇同樣重要，學(xué)會把握。

最后，別人的建議聽聽即可，主意還要自己定，因為別人的話只代表別人的經(jīng)歷或者看法，是否適用于你自身的情況，是個問號。

我曾在建行工作了八年且是分行的中層，工農(nóng)中都是我的競爭對手。

四大行中，我以為建行比較好。首先，企業(yè)文化好，以人為本的理念尚有一絲存留，關(guān)愛員工比其它行做的稍好；其次，風(fēng)控能力最強。不會因為營銷先降低風(fēng)控門檻，待風(fēng)險兌現(xiàn)時追究員工責(zé)任將責(zé)任推到員工身上，不教而誅少一些；再有，員工薪酬福利稍好一些，員工生日、年節(jié)都會安排福利。工行比較建行，福利稍差，但差距不大。工行的營銷強風(fēng)控弱，員工任務(wù)多壓力大，資產(chǎn)質(zhì)量和盈利能力都稍弱。中、農(nóng)則在這兩行后面！

你好，很高興回答你的問題，請問下在銀行工作的前輩，應(yīng)屆生在建行和工行如何選擇？我建議選擇工行，理由：

一、前途

選擇工行發(fā)展前途較大，工行是老行，人員多，且年齡老化嚴(yán)重，工行的基層行，有三分之二以上都是年齡大的員工，且有部分老員工在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，他們因為年齡的原因，將會陸速從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，這時，就是年輕人的機會，年輕人會被選拔補充。工行年輕人少，被選拔機會大，只要你夠努力，有業(yè)績，有能力，很容易被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，仕途發(fā)展好。選擇工行有前途。

二、競爭

建行和工行都是國有銀行，待遇相差無幾，建行員工較工行員工年輕化，建行年輕員工的崗位競爭、職位競爭壓力都大于工行，工行員工偏老齡化，很多崗位、職位上都是老年人，因為年齡的原因，他們很快要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，選拔年輕人來擔(dān)當(dāng)，這樣，年輕人就有了競爭機會，加之，工行年輕人少，競爭機會大，對年輕人有利。選擇工行，競爭小。

總之，建行和工行，不論選擇哪個行都好，都是國有商業(yè)銀行，發(fā)展都差不多，選擇主要看自己，看自己需要什么，是工作，還是發(fā)展，想發(fā)展，選擇工行更有利。

以上就是我的回答，希望能幫助到你。

我建議兩個都不要選，如果真想從事銀行業(yè)的話，建議你選擇當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)商銀行，原因如下：

1.工行建行作為為國有大行，從上到下總分支結(jié)構(gòu)，體系已很成熟，強大的機構(gòu)，成熟的運作模式，員工就像一棵螺絲，上在那里基本不用再動，員工自我發(fā)揮空間有限；

2.工資不高，工行建行看著每年利潤不少，但擱不著她網(wǎng)點多員工多啊，平均下來薪酬在銀行業(yè)處于末端；

3.晉升空間不大，國有大行招聘時，總行省行市行縣行招聘分不同層次招聘，如進總行省行空間肯定大，如是一線，努力上升空間也不大；

如確實想從事銀行業(yè)建議進當(dāng)?shù)剞r(nóng)商銀行，農(nóng)商銀行主力目前還是60后，陸續(xù)將退休，進去有提升空間；互聯(lián)網(wǎng)金融對農(nóng)村地區(qū)沖擊相對較小，農(nóng)商行市場相對來說好做些；農(nóng)商銀行層級少，個人發(fā)揮空間較大，提升空間也大。

如果讓我給你建議,我建議你去農(nóng)商行,如果非要在工行建行里頭選一個,建議工行。

老楊剛好看見最熱門那個回答是說建行好于工行，而我的看法剛好相反。

第一點：員工地位

工行被稱為宇宙行，ICBC愛存不存，這句傲嬌的話可不是鬧著玩的，這說明工行對待客戶的態(tài)度就是愛理不理，反觀建行現(xiàn)在搞起了什么勞動者港灣，極盡跪舔之能事。反映到基層員工身上就是工行員工可以大大方方的做業(yè)務(wù)，對客戶的不合理要求可以說不，就算客戶打95588進行無理投訴，客服妹妹也可以義正言辭的告訴你，抱歉，根據(jù)我行規(guī)定，員工這么做是毫無問題的。事情到了建行這里可能就不那么簡單了，不信你打95533試試，再無理的投訴，95533絕對會熱情的把工單下到員工頭上，比如某某客戶在某某網(wǎng)點辦的銀行卡，客戶自己去網(wǎng)上找券商開通了證券業(yè)務(wù)，然后炒股虧了，9533也會把工單下給辦卡的員工，然他去給客戶解決，那么問題來了，客戶在券商那里開的證券賬戶炒股虧錢了關(guān)銀行什么事兒？所以當(dāng)年建行張行長說銀行員工是弱勢群體這句話可能改成建行員工是弱勢群體比較貼切。

第二點：員工數(shù)量

工行人員太多，機構(gòu)臃腫，建行年輕同志多，這倒是真的，可是建行為什么年輕同志多呢？因為2002年開始建行進行股改上市，借著這股風(fēng)買斷了很多老員工，使得年齡斷層了，所以建行的作風(fēng)在四大行里是相對激進的，也就是說也許到了你老的那一天你也被買斷出門了。至于相互學(xué)習(xí)，說實話，銀行80%以上的業(yè)務(wù)都是基礎(chǔ)性的工作，談不上晦澀艱深，正常人做個半年完全就能掌握，更多的時候是要看你有沒有機會去某個崗位做某件事情，老人多的時候做事的人少，所以崗位多，年輕人多嘛，就是一個普通的客戶經(jīng)理都能搶破頭，競爭壓力大呀。你要知道在國有銀行提拔年齡也是一個很重要的指標(biāo)，比如現(xiàn)在有個正科級職位，老人是沒有機會去跟你搶的，但是年輕人個個理論上都有機會，你有信心干掉他們么？

還有一個更殘酷的現(xiàn)象，工行員工近45萬，建行員工36.6萬，所以很多工行的柜員是上二休一，而建行，運氣好是二休一接三休一，運氣不好一直三休一，由于人少，很少有網(wǎng)點法定節(jié)假日能放滿，工作時長完全不一樣。什么叫員工關(guān)懷，休息都不給夠，節(jié)假日都沒保障的叫員工關(guān)懷么。

第三點：員工收入

居然有人說工行和建行利潤差不多，但是建行員工人數(shù)少，所以蛋糕分的人少，人均收入就高，我只能說這是不懂建行。建行人均利潤最高是沒錯，可是建行什么時候是按照利潤來給員工發(fā)工資了？站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來看，我用最少的人干到了四大行第二，那么我再繼續(xù)壓一壓成本，提高下利潤，豈不是可以用最少的人干到第一，那我還不平步青云，銀行人都知道，提高利潤最好的辦法是干啥，就是壓縮人力成本啊，員工又不是客戶，少了他錢還能投訴你不成？所以這就是老二的可悲之處，永遠(yuǎn)做一個追趕者，拼盡全力產(chǎn)出，做得比別人都好，吃的苦比別人都多，但是得到的卻不如人家多，反而不如農(nóng)行交行這類，索性無欲無求，悶聲發(fā)大財。當(dāng)然有的人會拿出網(wǎng)上的銀行員工人均收入來說事兒，只能說稍微有點常識的人都知道，那個數(shù)據(jù)就是看看而已，完全當(dāng)不了準(zhǔn)，你以為那么多外包公司的人力費用哪里出的，那么多培訓(xùn)出差的費用哪里來的？這些都叫人力費用，所以人均收入跟實際收入完全不是一回事兒。

第四點：員工福利

這個真的因人而異，因地而異，同一個行不同層級不同區(qū)域甚至同一區(qū)域不同的一把手給員工的福利待遇都不完全一樣。單純的用建行工行來比較毫無意義，如果真要了解，找當(dāng)?shù)氐慕ㄐ泄ば袉T工打聽一下就OK。不過話又說回來，現(xiàn)在的銀行福利一年不如一年，別為了這點蠅頭小利影響了自己的職業(yè)生涯選擇，得不償失。

最后講個故事吧，有一次和工行以及建行的友人一起吃飯，工行友人說自己母親來柜臺上存了10萬塊錢幫他完成任務(wù)，自己親手經(jīng)辦的心里不好受。建行友人說，哦，你居然還能給自己母親存錢，我自己用手機銀行給自己母親轉(zhuǎn)過3萬塊錢，被合規(guī)檢查的人叫去警告了半天，寫了說明才了事。這就是很多人鼓吹的建行風(fēng)控好，反過來就是更加不近人情，所以，你能做一個毫無感情的機器么？

我是老楊，20年銀行老兵。

以上是我的回答，歡迎留言交流。

閱后點贊，腰纏萬貫！

第一，如果可能不要去國有銀行工作，這些年銀行在走下坡路，既要給股東創(chuàng)造價值，又得承擔(dān)社會責(zé)任，而且銀行雜七雜八的任務(wù)太多，沒有幸福感。

第二，如果建行和工行二選一，個人感覺建行不錯。雖然具體效益看支行，但是建行這幾年沖勁很足，再過幾年就趕超宇宙行了。

還是著重看工作地點和工作崗位吧。在性質(zhì)上建行和工行真沒什么很大的區(qū)別，都屬于國有大型銀行。這些大銀行剛開始入職，基本都是要從柜員做起的，有的還要求從基層做起，可能還會去縣里干幾年，當(dāng)然干幾年這是理論狀態(tài)，至于以后能不能調(diào)上來真不好說。

國有銀行有一個弊端就是傳統(tǒng)國企思維嚴(yán)重，很多都是比較守規(guī)矩的，說好聽點就是中規(guī)中矩，不管是經(jīng)營還是晉升，就拿個人的晉升來說吧，晉升很慢也很難，論資排輩相對嚴(yán)重，需要你耐得住寂寞。工作壓力的話，國有銀行都差不多，不管是建行還是工行，業(yè)績考核壓力相對不大，當(dāng)然這里說的相對于其他的股份制銀行和城市商業(yè)銀行。

至于你要選擇哪個行，還是要看待遇，工資收入很重要。這你可以打聽一下身邊銀行的人，因為經(jīng)營水平每個地方不一樣，哪個銀行壞賬少，就選擇哪一個，肯定是沒有錯的。

如果應(yīng)聘的是總行，這兩家國有銀行差別不大。如果應(yīng)聘的是分、支行，那就要看這兩家省行在當(dāng)?shù)氐目诒⒂芰百Y產(chǎn)質(zhì)量如何，盈利能力和資產(chǎn)質(zhì)量差，員工的績效就會低，在當(dāng)?shù)乜诒缓茫衅笗r就沒有吸引力，員工隊伍素質(zhì)就不會很高，企業(yè)發(fā)展后勁不足。

本身銀行系統(tǒng)，工行建行都有認(rèn)識的，我個人覺得工行好一點。如果你在基層的話，銀行真不是個好選擇。如果你學(xué)校一般，沒有更好的選擇，那就當(dāng)我沒說，好歹屬于國有企業(yè)，每個月工資目前還是有保證的。