這是因為主流媒體在近兩年對勞務派遣進行了深刻的披露和抨擊，將勞務派遣這披著合法外衣的極度不合理的用工形式推到了風口浪尖，對其進行剝皮抽筋，所以勞務派遣現在就是很多中國人的公敵，這些年里面，因為勞務派遣，他們的血和淚都流了。

其實也不單是靠主流媒體，現在中國的平均學歷已經比過去十幾年提高了很多，那些大專生，一看到勞務派遣，就知道這是怎么回事，有的大專生在人才市場跟公司談，談好了被趕去勞務派遣公司簽合同，他立刻就辭職，辭職還不算，還到處去說這個公司有多么的腐朽，極力的勸說其同學不要進這個公司。

勞務派遣可以坑50后，坑60，70，80后，但是坑不了90后。

請問哪一個90后的青年人愿意通過勞務派遣的方式進公司？

以前我在網上說了一句比較嚴厲的話，到現在我也不收回，反正我是說過的。我說一個民族，沒有自己的《勞動合同法》，是可怕的，當有了《勞動合同法》，我們不去弘揚那是可悲的，尤其是拿勞務派遣去偷梁換柱舍本逐末的話，那就是可恥了。

我個人判斷，在全面建成富裕社會之前，勞務派遣已成強弩之末，人人喊打，已經成為了阻礙中國富強的最大絆腳石，勞務派遣不滅，一天就不談富強。

如果這時候還有人不聽勸，去開什么勞務派遣公司，不認清形勢，那么，他就是人妖不分，是非顛倒，吃虧的是他自己。

我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！

1、采取勞務派遣的用工單位主要是勞動密集型加工企業、建筑行業和國企或事業單位的輔助崗位。派遣員工從事的工作主要流水線工作和輔助性的工作。

2、現在許多的家庭情況不錯，而且許多年輕人都是獨生子女，家里并不缺錢。勞務派遣公司多數是把人員派遣到工廠工作，而工廠的工作環境，他們并不愿去適應，父母也不支持。其次許多工廠大多數在郊區，需要吃住在廠區，這也是問題。工廠的工作時間兩班倒的比較多，需要加班熬夜，許多人不愿上夜班。工資雖然比較高，但工作時間和環境的不適應造成不愿意到工廠上班。

3、互聯網的發展造成人們的工作方式發生較大的改變，年輕人可以通過網絡擇業、就業和創業。收入也比較可觀。現在經濟發展，年輕人的背后有父母和家庭經濟做支撐。他們喜歡安逸的生活，不求工資很高，差不多就行。

若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

謝謝邀請，勞務派遣公司招工難，個人認為有以下幾點原因。一是勞務派遣公司提取管理費過高。目前用工單位只負責勞務派遣工的使用和管理，不負責薪酬福利，勞務派遣公司提取管理費用過高，勞務派遣工到手工資過低。二是不交社會保險。勞務派遣公司為了增加公司利潤，往往不給勞務派遣工繳納社會保險，而是交意外傷害保險。三是勞務派遣工沒有地位，發展前景不明朗。勞務派遣工在用人單位就是臨時工，輔助崗位人員，屬于二等公民，不但福利待遇比正式工低，而且在提拔、職務晉級方面享受不到與正式員工相同待遇。上述為個人觀點，不當之處歡迎批評指正。

我外甥開了個勞務派遣公司。到處招男女工人，可是招不到人，為什么現在的招工特別難？！

勞務派遣公司的性質就是中介，盈利是商業出發點，而盈利的載體是人，招聘是幌子，那么你的商業秘密就是沒有秘密。羊毛出在羊身上的道理誰都明白，赤裸裸的剝削，是你你愿意去應聘嘛！

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• 招不到人，提供的工作單位沒有競爭性，工作崗位沒有誘惑力。

常見的工作單位可能是珠三角、長三角的工廠，他們屬于人口密集型生產基地。從事裝配、分揀、搬運等技術難度低的工作，用工數量巨大，用工缺口也很大，所以一到年底就報工荒。

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手里有金融系統安保的崗位，高鐵乘務員的崗位，大型國有企業的崗位等用工資源你試試，不愁招不到人。

• 招不到人，薪資水平沒有誘惑力，導致付出和產出不對等。

同樣是勞務派遣中介，國產轉外銷就不同，同樣是是修鐵路，國外的薪資水平遠高于國內。很多人背井離鄉，拋家舍業遠走他鄉力所能及的只想為家人提供好的生活。

農民工年底的返鄉潮，牽動著無數家庭和家人。有坐火車回家的，有買不到火車票騎摩托行駛上千公里回家的，甚至步行回家的。國外回家的都是飛的，因為回家路費用工單位報銷，招工前都說好的。

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整月整月的磨，整天整天的熬，只為全勤多的獎金所以不敢休息。

保底薪，倒班加調休，提成加獎金，報銷回家路費，能有叫三金的資源更好，你不愁招不到人。

• 招不到人，勞務公司只收錢不認人，用工單位不把勞動者當人看。

人活一張臉，樹活一張皮。人活著就有被尊重的需要，也為尊嚴而活。

記得去年底比較火的一段視頻也比較揪心，場景如下:

問:你吃飯了沒？

答:沒有。

問:怎么沒吃飯？

答:晚上不干活，不吃飯也行！！

相信很多人看完已經淚目，還看了很多遍。淚目留言:是誰的兒子，誰的丈夫，誰的父親。

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不管勞務派遣公司還是招人的工頭，工人在用工單位創造利潤的同時也在為你創造價值，人心都是肉長的，都是爹媽生爹媽養的，請保護好他們，即使保護不好但也別傷害。

• 招不到人，對出工、用工市場的把握不夠準確。

做企業要有好的定位和方向，尤為服務行業毫不夸張的說，猶如火中取栗，一著不慎滿盤皆輸。

招生生源的不確定導致勞務公司對出工人員情況的模糊，導致沒有及時補充到用人單位需要的數量和質量。

用工單位的實際情況及企業的用工信息不明朗，導致招生延后不及時。

出工、用工信息不對稱，容易出現管理松散。"有人出不去，用人的找不上人"的現象，勞務公司難做。

勞務派遣與出工人相對而言，沒有好的業界口碑，沒有好的行業信譽，出工人深感薪資沒有保證，對派遣中介缺乏基本的信任，就不能建立起良好的信任關系，所以招生生源匱乏，導致經營不順，發展后勁不足。

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勞務派遣與用工單位相對而言，在保證用工信息無誤，用工企業真實可靠的前提下，就工人薪資發放、生活住宿、休班時間等詳談，甚至不惜實地考察，多角度多渠道綜合考量用工單位的真實情況，有助于保障出工人的收益不受損失，保證生源的延續性。

說個比較成熟的勞務派遣公司現在的運行模式。

朋友的公司，從事勞務派遣中介，去年底被市里評為"先進用工企業"。

17年底籌辦，18年春開始營業。培訓加勞務訂單式輸出模式。

在相關單位的支持下以常見的上課理論體系灌輸加實地操作聯系，開始結業發證留信息，有相關勞務需要第一時間方便聯系，所以生源充足且生源有相關操作證質量不錯，深受用工單位歡迎。

在接單之前，堅持實地考察，多人多崗位體驗企業用工的衣食住行情況。

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堅持規律性回訪，保障出工人的生活及薪資落實到位，保證工人的相關收益不受損失。如有問題就出工人、用人單位和朋友公司三堂會審。

他常常夸在嘴邊的企業文化:安全求財，工人不受欺，廠家不受損，我不受氣。說實話很土！

20年，以后提倡"復工復產"全面開工，他的企業模式備受歡迎，還愁招不到人？！

您好，感謝邀請。

要回答這個問題之前，首先了解一下為什么會有勞務派遣公司這個奇葩的存在。關鍵還是因為大多數企業試圖通過這種方式達到:

（1）降低用工成本（不占用公司正式員工人頭、及相應的附帶成本，如社會保險福利、公司正式員工的福利、培訓支出等)

（2）減少管理成本 (勞動合同與派遣公司簽訂，一切相關事宜均由派遣公司完成）

（3）轉嫁用工風險 (避免因勞動合同糾紛而產生的仲裁、法務方面的風險)

基于以上的特點，就不難看出被勞動派遣的員工通常面臨著薪資打折扣、福利待遇、培訓與晉升發展不如正式員工等困境。一旦出現糾紛或者派遣項目終止等情況，被派遣的員工可以隨時被拋棄。非但同工不同酬，穩定二字也與他們無緣。

試想，如果能夠找到成為用工單位正式員工的機會，有誰會退而求其次當派遣工呢？特別是具有一定專業水平和技能的人，不會把這種就業方式當成首選。

希望以上回答對您有啟發，祝您前程似錦！

首先，衷心祝愿你表弟的勞務公司關門大吉。

再說說勞務派遣公司的問題。很多人一聽到勞務派遣就像聽到瘟疫一樣。躲都來不及，為什么？

我接觸的環境很單純，但是也聽到了各種各樣關于勞務派遣公司的種種吐槽。

第一：勞務派遣等于販賣人口

很多勞務派遣都是輸送到國外，尤其是馬來西亞、泰國、越南、柬埔寨等國家，輸送的地方要么治安環境不好，要么各種黑各種坑，別說賺錢了，能活命都算不錯了。

我認識一個朋友，本來是外派到韓國的，出發前告訴他一個月保底工資1萬，結果，在海上干了三個月，最后被暴打一頓，能活著已經算他命大了。

第二：勞務派遣公司就是黑中介

外甥開勞務派遣公司的目的就是為了賺工廠和工人的介紹費，或者和工廠合作，工廠直接把錢給你表弟，由你表弟發工資，但是呢，一般的黑中介比烏鴉還黑。各種理由各種扣，到工人手上的人很少了，而且工人維權難。

第三：勞務派遣等于組織婦女從事性工作

現在人心都比較黑，為了錢什么事都能做出來，有的勞務公司為了賺錢，專門招攬婦女，通過利益誘惑輸送到國外。到國外后，一般有三種結果：1、被迫賣淫，2、組織販賣毒品，3、代孕。即便如此還拿不到錢，基本沒有好下場。

好多勞務派遣公司從中賺黑錢，更有很多是騙子，打工的都不相信他們。

我分享在江蘇勞務派遣公司一段事情，讓我再也不敢信任勞務派遣公司了

我在廣東佛山，物流公司上班，后家中出了一點事情，必須回家，家中事情好了，我在58同城上找工作，后和人加微信私聊，說讓我去摟運物流公司上班，做倉庫管理員，捷運也算是一個大物流公司，說可以讓我學習，不懂有人教，我抱著學習態度到了江蘇，但到了江蘇開始變卦，

送我們去了可勝可利，做蘋果手機的，上十二個小時，說工資5千至六千，包吃住，然后還讓我交很多費用，而我們在廣東，不需要，交這些東西，如打印身份證復印，還有廠牌30元，還有分好單位，多交三百，還有七七八八，進一個廠，一百多，還體檢，

正式進入，問老員工，可勝可利沒有六千工資，加班加死也只有4千多，而我們在廣東上班，只要肯吃苦，五千多可以拿得到，而我們新員工不知道，還有收黑錢，才能進好的部門，如果不給，就分配最累，最辛苦錢還少的部門，他們知道拖時間，才讓你去公司上班，吃住要花錢，在江蘇待三天，至少二百元一天，還加上從家里上來，也要花上六七百，在江蘇待幾天，再把你帶到公司，前前后后至少花到五千以上，那時候，你手上錢不多了，你肯定必須上班，你想回家也為難，這就是勞務派遣，做事情，沒有信譽，用期騙方式讓你上班，

當時在微信上說什么，全部否決，打電話不接，所以為什么招不到就是這個原因，他們在廠里己收回扣，還在打工者手上有撈錢，雙向收費，所以做什么事情，讓別人知道了，一傳十，十傳百，還有人上當嗎？

因為這是個吸血鬼的公司。

我記得十年前我們豫北的勞務派遣公司是非常有誘惑力的，那時候，農村的大墻上到處貼的都是“招工啟示”的海報，有出國的、下海的、電子廠的、搞武裝押運的等等，多得很，沒有工作想找工作的年輕人也特別多，包括一些技術院校，只要給勞務公司這個“媒婆”和“包工頭”交一筆中介費，就可以通過這個途徑的“傳媒”介紹，確實能掙到比較滿意的錢。

現在勞務派遣公司出現招工難的現象，我是這樣分析的，任何行業的出現都有其興盛和衰敗。勞務公司畢竟只是一個“媒婆”和“包工頭”，當年通過勞務公司找到工作安頓下來的，已熟悉了用工單位的情況，合適的話，本人也會替用工單位找人，再不用勞務公司出頭了，也免去了多花的冤枉錢；不合適的話，自然早就“拜拜”了。

這是其一。其二，現在待業的年輕人確實少多了，新生代人員少之又少，行業卻增多了，從事的職業五花八門，掙錢的門路多的是，再也不用通過勞務派遣公司了。

勞務派遣公司經歷到現在，出現招工難，也是很正常的，就像淘汰下來的農機具，一點也不稀罕。

不妥之處，敬請指正。

（圖片來自百度，侵權即刪）