一樣有必要買，可以這么說吧，只要沒達到退休標準，就都有必要買社保，因為社保不僅可以讓人退休以后拿養老金，更重要的是社保可以在員工漫長的人生過程中提供諸多的保障，從而極大減輕了員工的經濟壓力。如果不買社保，那員工的一輩子都沒有任何保障，任何經濟壓力都只能一個人承擔，這種壓力極其的嚴重，所以員工必須買社保。

至于題主的問題，我很理解題主的意思，題主是想說，假設人70歲才領養老金，而人的平均壽命目前只有75左右，所以題主擔心員工繳納了那么多年的養老金，結果沒享受幾年就嗚呼哉哉了，感覺不劃算的樣子，所以才有此一問。

不過在我看來，題主的擔心是多余的。原因很簡單，因為退休年齡是跟人的平均壽命息息相關的，如果真的有一天人的退休年齡為70歲，那么必然意味著人的平均壽命起碼可以活到90歲以上，如果真能達到這個標準，那么70歲退休又何妨呢，大家一樣可以接受，一樣可以領取幾十年的養老金。所以，社保還是要繼續買。

總之，繳納社保是法定義務，屬于國家強制行為，任何人都必須遵照執行，所以不管你是80后還是90后甚至00后，也不管法定的退休年齡延遲到啥歲數，社保都是必須要買的，無選擇的余地。而且客觀的來說，買社保真的有大用，所以我們員工要活到老，買到老，才會享受到老。

作為80后職工，隨便怎么也不會70歲才能領取養老金啊？即使你是1989年出生，到2019年也才30歲，隨便怎么交都可以在60歲辦理退休，為什么要到70歲才能領取養老金呢？

按照目前我國的退休年齡規定，男職工退休年齡為60周歲，女職工退休年齡為50周歲，女性干部和靈活就業人員為55周歲，80后到現在為止，最大的年齡39歲，最小的30歲，即使現在才開始繳納養老保險，都可以保證在男性60周歲辦理退休，女性可以保證在55周歲辦理退休，如果要年滿70歲才能領取養老金，除非從55歲才開始繳納養老保險，但是這種假設一般是不會成立的，如果要年滿70歲才開始領取養老金，那社保真的沒有必要買。

其實作為靈活就業人員，你什么時候開始買社保，買不買社保，都是自己的事情，都是自己的自由，沒有任何人強迫自己買，如果自己連社保的作用是什么，買社保的目的是什么都不清楚，那也是沒有必要來買社保的。其實我們買社保的目的很簡單，就是老有所養，病有所醫，通俗一點，就是到了法定的退休年齡，自己有養老金，自己能夠養活自己，不給家人增加負擔，不給政府添堵；生病住院的時候，能夠按照規定報銷部分醫療費用，不會因為一場病把全家拖入絕境，到處借錢來看病，這就是是我們繳納社保最簡單的目的。

但是如果是作為80后在在崗職工，交不交社保就不是個人自己說了算的事情，而是要用人單位來決定，按照社保法的規定，這是帶有強制性的，只要在這個單位上班，用人單位就必須為自己辦理社保，所以這種情況下，80后只要從39歲開始上班，到了法定的退休年齡也是可以領取養老金的，不需要等到70歲，即使是女性，到了55歲也是可以領取養老金的。但是也有不買社保的單位，遇到這種單位，如果本人不主動采取法律措施維護自己的合法權益，自己也不愿意繳納社保，也許到了70歲你真的沒有養老金可領。

其實80后最擔心的還是延遲退休，雖然延遲退休是一種趨勢，但是作為80后是否能趕上延遲退休制度的執行，目前是無法預測的，但是從最差的結果來看，也不可能要到70歲才能領取養老金。是不是要70歲才能領取養老金，作為80后最重要的還是要看從什么年齡階段開始繳納社保，如果從20歲開始繳納社保，即使實行延遲退休，也有一個逐步推進，循序漸進的過程，不可能要到70歲；如果是55歲才開始繳納社保，那就是需要70歲才能領取養老金，這種情況是因為個人原因而造成的，不屬于制度方面的問題。

總之，80后交職工社保，按照社保法的規定，養老保險繳滿15年，達到法定的退休年齡，即可領取基本養老金，不需要等到70歲才能領取養老金；如果屬于個人的原因，55歲才開始繳納養老保險，就需要70歲才能領取養老金，55的人員，我認為到是沒有必要繳納職工社保的，還是另尋其他的養老途徑吧。

八零后交職工社保，如果年滿七十歲才領養老保險金，還有必要買嗎？

如果70歲才開始領取養老金的確有點晚了，但80后最大的也才40歲，為什么讓發生這樣的事情呢？

我們都知道養老保險辦理退休的條件之一就是繳費需要滿15年，40歲開始連續參保，也就是到55歲即可滿足繳費年限，而我國的法定退休年齡是男性60歲，女性工人50歲，女性干部和靈活就業人員55歲，能夠繳到55歲都是正常的退休年齡了，怎么可能等到70歲才滿足15年的條件呢？除非中途發生斷保情況。所以，40歲開始參保后，中途不要斷繳，就算沒有用人單位繳費，也應及時以靈活就業人員身份接續養老保險，以保證在法定退休年齡前繳滿最低15年。

雖然以社平工資最低60%標準繳費15年后，退休的養老金待遇不高，可能也就1000多元，它不能保證你有高的生活質量，只有一個比較低的生活保障，但想想如果你沒有累積足夠的養老資金，養老錢從何而來？靠兒女？他們自己可能都壓力山大。所以，趁年輕買一份社保是非常有必要的，應該盡早規劃。

現在不可能70歲才領取養老金。

大家好，我是社保專家思之想之，80后繳納職工社保，如果以后年滿70歲才能領取養老金，還有必要買嗎？

首先你這個問題的假設前提是不存在的，因為目前中國不可能滿70歲才領取養老金。

目前，中國的法定退休年齡是男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

雖然中國在2013年提出來研究制定漸進式延遲退休政策，但是，在相當長一段時間內不會把退休年齡延長到70歲。

要知道，目前中國的人均預期壽命才只有77歲，如果退休年齡到70歲才能夠領取養老金的話，那么基本可以斷定沒有人愿意繳納社保的，因為養老金的領取時間平均到預期壽命的話只有七年左右，這肯定是吃虧的。

而且從全世界范圍來看，現在還沒有哪一個國家明確說要70歲退休，就連人口老齡化十分嚴重的日本也才剛剛提出來，退休年齡要推遲到70歲，所以中國是在相當長一段時間內還不會把退休年齡延長到70歲。

如果要延長到退休年齡到70歲的話，那么也要等到中國人的平均壽命達到80歲以上。

對于80后來說，只要你是在企事業單位工作，就要參加社保，因為社保是強制性繳納的，沒有必要不必要的說法，是必須要繳納的，否則就是違法的。

對于80后個人來說，如果是以靈活就業者參保的話，那么也是有必要參保的。

當然，前提是退休年齡是一個合理的年齡，在4這個前提下，有必要參加社保退休后享受養老金，平時享受醫保報銷待遇，社保可以給予生活最基本的生活保障，是必不可少的。

對于延遲退休年齡的政策，人社部最近也表態，會考慮到國情和社會的接受程度，進行深入研究論證，穩妥推進。

按照此前釋放的信號，延遲退休年齡也是小步慢走的，這種年齡延遲到70歲，是猴年馬月的事情。所以大家也不必杞人憂天，該參保就參保，否則可能悔之晚矣。

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樓主您好，80后交納職工社保，如果說年滿70歲才能夠領取養老保險，那么還有必要去購買嗎？在這里我可以很肯定的告訴你，到目前為止還沒有說延遲退休，要延遲到70歲才能夠辦理退休，享受這個退休金的待遇，所以說我們現在繳納的社保實際上就是為我們今后領取退休金打下一個堅實的基礎，但是什么時候能去退休金延遲退休要執行到多少歲領取養老金，那么我們是不得而知的。

因為到目前為止還沒有確定延遲退休的政策，實際上還沒有一個明確的時間表，雖然說可能在將來的某一天會執行延遲退休，但是具體怎么樣執行，到底我們延遲退休會延遲到多少歲，那么我們都是不得而知的，但是我認為現在杞人憂天實際上是為時過早，因為你現在只有正常的去繳納自己的基本養老保險，那么將來才有可能獲得更高養老金的待遇。

如果說現在就放棄自己的基本養老保險，那么很明顯將來對于你來說這個養老金就跟你沒有任何關系了，所以說我認為這樣的做法是不可取的，我們更重要的就是能夠正常的工作，那么通過工作單位來繳納自己的社保待遇，保證自己擁有足夠長的繳費年限，那么將來一定會獲得足夠高養老金的待遇。

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職工社保是強制性繳納的，有些企業可能折換成現金發給員工，而有的干脆沒交，這兩種處理都是違法的。職工社保就是所謂的五險，分別為醫療保險，養老保險，工傷險，失業險以及生育險。

領退休金需要滿足兩個條件：一到達法定退休年齡；二養老保險累計繳滿15年。若是到退休年齡仍未交滿15年，可以一次性補交；若是不愿意補交，也可以寫書面申請終止職工基本養老保險關系，屆時會將個人賬戶儲存額一次性支付給個人。

畢竟退休離現在我們來說還有點遠，以后退休一個月可以領金額也不一定就多。但是除了養老保險，還有另外四個險種。這四個險種是我們平常就會用到的：

1.醫療保險；我們日常中有個頭疼腦熱到醫院就診或藥店買藥，職工醫療個人健康賬戶費用可以直接抵扣。若碰到大病，需要住院治療的，有的也能報銷85%左右。隨著國家制度完善，將會有更多的藥物、大病納入醫保，對工薪階級的人們來說，都是最好的消息。

2.工傷保險；職工在工作中或特殊情況下，遭受意外傷害等，經認定為工傷，即可享受工傷待遇，相應產生的費用也可得到賠付。

3.失業保險；在交滿1年社保后，非本人辭職的，在離職后可以領取失業金，不過失業金領取的月份有限，金額也不是很多。

4.生育保險；女職工在生育前連續交滿12個月的生育保險，即可享受相應的報銷且可領取額外生育津貼。

職工社保是由企業和個人共同承擔，并且公司承擔金額會更多些。根據不同企業繳交基數不同，個人所交的金額也不相同，但總體金額也不會太多。

職工社保對個人來說是利大于弊，所以我的建議還是應該繳交，希望對你有幫助。

近年來，隨著養老保險制度的完善，退休老人有一份穩定的養老金待遇，非常讓人羨慕。尤其是我們的養老金是年年增長的，2015年養老金平均水平只有700多元，現在已經接近3000元。不少在職職工每月也就掙3000元吧？人們越來越多的認識到參加社保的好處，但是年輕人卻對參加養老保險還在躊躇。一個最大的問題就是延遲退休的問題，這個問題應該如何認識呢？

未來肯定會推動延遲退休嗎？

實際上，國家早就在2013年《關于全面深化改革若干重大問題的決定》中就明確提出，研究制定漸進式延遲退休年齡政策。2016年，人社部將制定出臺漸進式延遲退休政策納入了《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》。

相對而言，盡管聽各種風聲吹得緊，但是延遲退休仍然八字沒有一撇。至今沒有出臺過草案。近年以來，人社部對人大代表和社會群眾的關于延遲退休的答復一直是：將結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度，統籌考慮男女職工的退休年齡問題，深入研究論證，適時提出延遲退休年齡方案。

實際上，現在我們的退休年齡很復雜。我們的退休年齡跨度非常大，比如女性職工退休年齡是50周歲，女性靈活就業人員、專業技術人員、管理崗位工作人員退休年齡是55周歲，男性退休年齡是60周歲。但是特殊工種可以女45周歲，男55周歲退休；失去勞動能力女性45周歲，男性50周歲可以退休。

如果在45周歲和50周歲以前失去了勞動能力，很多地區還可以辦理退職手續。退職實際上也是一種計劃經濟時代遺留的特殊退休的方式，社會保險法規定是建立并完善病殘津貼制度，至今還有很多省市沒有建立。實際上，現在我們的平均退休年齡只有53~54歲，在世界各國中是最早的。

尤其是女性，很多人領取養老金二三十年，但是繳納養老保險只有短短十五年。對于養老保險基金的供養壓力非常大。

隨著老齡化社會的不斷加劇，現在的養老保險撫養比已經降低到了2.55:1。延遲退休卻是勢在必行了。

延遲退休之前的各種準備

延遲退休一般不會一蹴而就，必須要做好各項準備。

第一，設法完善各種退休年齡。50年代的建國初期，我們設立的退休年齡是女工人50周歲、男同志60周歲，適合當時的國情，卻不適合現在的社會。尤其是女性靈活就業人員的退休年齡，很多地區在50歲和55歲之間來回不定，居然沒有統一。確實應當是將有關退休年齡制度徹底完善一下了。

另外，各地的病殘津貼制度也應該抓緊完善，做好退休之前的銜接。確保將退職這一有利于退休制度之外的制度，實行有效過渡。

第二，進一步完善延遲退休的激勵機制。很多人年輕人擔心的是，如果把退休年齡延遲到70歲，自己活不到70歲怎么辦？當然這種擔心是多余了。畢竟人均預期壽命擺在那里，自己活不到只是小概率時間。參加養老保險的主要原因是預防長壽的風險，如果不考慮長壽養老問題，當然沒必要參加養老保險。

現在的退休制度早退休可以領取養老金，還可以一邊工作，而且養老金還可以年年增長。對于很多繼續繳費的職工簡直羨慕的要命，因此大多數人當然不愿意晚退休了。

第三，避免退休政策一刀切。過去我們的退休年齡政策是一刀切的剛性退休。為了保障企業的利益，到達法定退休年齡，勞動合同自動終止。根本不給職工自愿延遲退休的機會。雖然，保護了企業，但是也對養老保險基金產生了相應壓力。畢竟讓職工自愿延遲退休是一種更人性化的選擇。比如，美國的法定退休年齡是67歲，但是職工可以提前在62歲領取養老金。

山東省出臺了《關于進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，具有高級職稱以上的高級專家，可以經個人和單位申請，人社部門批準，延遲退休1~3年，原則上不超過65歲退休。在延遲退休期間，可以隨時提出退休申請，辦理退休手續。

讓勞動者在現有退休年齡基礎之上，自愿選擇退休年齡，是阻力最小也是最順暢的方式。

總體來看，參加養老保險是為了我們老年之后有一份充分保障而做的一種應對，參加時間越早，可選擇性大，養老金更高，是最劃算的方式。

八零后繳納職工社保，不會出現70歲才能領養老金的情況，按國家規定的正常退休年齡領取養老金，社保還是非常有必要繳納的。

國家規定退休需要滿足這兩個條件：

• 第一，達到退休年齡男性60歲，女干部55歲，女工人50歲。
• 第二，滿足社保最低繳納年限15年。

題主是80后，我們可以做一個假設：假設題主是1980年的，今年是2019年，正好39歲。

如果題主是男職工，現在開始繳納15年社保后，才54歲，還不到退休年齡。可以停止繳納等到退休，這樣享受不了醫保待遇；最好繼續繳納社保到60歲，補齊醫保繳納年限，辦理退休，享受終身醫保，領取養老金。

如果題主是女干部，現在開始繳納社保15年后，正好54歲，也不到退休年齡。還需要繳納一年社保，再辦理退休，退休前補齊不足的醫保年限，這樣既能領取養老金，還能享受終身醫保待遇。

如果是女工人，現在開始交納社保，達到退休年齡后，社保繳納年限不足15年。因為女工人50歲退休，到達退休年齡時，社保繳納年限為十一年，不足的社保交納年限，可以在退休前一次性補齊，然后辦理退休，退休后領取養老金。

因此，80后不會出現70歲才能領取養老金的情況，所以一定要繳納社保。

這里需要注意：

1、有工作單位的，一定要在工作單位參保，為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務，對勞動者來說，這樣也更劃算。

2、沒有工作單位的，如果經濟條件允許，最好以城鎮職工的身份參加社會保險，因為以城鎮職工的身份參加社保的退休人員養老金要遠遠高于城鄉居民。

3、沒有工作單位，經濟條件比較拮據的，可以以城鄉居民的身份參加社會保險，退休后按月領取養老金。

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1目前的職工社保，如果是通過單位繳費參保的，法定退休年齡男性60歲，女性50歲，這個年齡繳費滿15年，就可以在退休辦理養老金領取手續。享受退休養老保障。如果未來延長退休年齡，才會出現70歲才開始領取養老金的情況。到了法定退休年齡的，繳費不足也是延長繳費5年或者一次性補交，然后領取養老金的，而不是到了70歲才領取。

2作為80后 ，現在就是40歲左右的年齡，繳費滿15年時間也是足夠的。最好在男性50歲，女性40歲前參保，這樣滿足社保一般賬戶要求，也不會出現到了退休年齡不足15年的情況。社保是基本的社會福利保障，這次疫情有醫保的都是免費治療的，社保醫保和養老保險是最基本的福利保障，有社保可以解決刷卡醫藥消費和大額醫療報銷等問題，養老保險每年的養老都是上漲的。養老金是基本的退休養老物質保障。社保也與城市生活的很多便利與服務相關，最好配置起來。

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樓主你好，80后交職工社保，如果年滿70歲才領養老保險金，還有必要購買嗎？對于領取養老金的這個法定退休年齡，我在這里可以明確的告訴大家，目前來講還依然是執行男性，年滿60周歲以上就可以辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇，那么女性是可以在年滿55周歲以后就可以辦理退休，享受基本養老金的待遇。

所以說并不是樓主所說的，到70歲才能夠領取養老金的待遇，至少到目前為止都是可以在60歲的時候辦理退休，當然作為80后群體，因為80后群體面對退休的年限相對來說可能還比較晚一些，有可能會造成這個延遲退休的影響，但到目前為止延遲退休這樣的政策還沒有落地執行，所以說我們不能夠妄加猜測，更多的是應該相信相應的規定去執行這樣的一個法定退休年齡。

所以我們也依然需要正常的來繳納基本養老保險，因為只有保證我們擁有一個更高的累計繳費年限更長的繳費期限，那么將來才可以獲得一個更高養老金的待遇，實際上最終能夠享受到養老金的待遇。那么對于我們所參保的基本養老保險來講，最終受益的是我們本人自己，如果你放棄養老保險的參保，那么很明顯將來是一分錢養老金都享受不到的，所以說這樣的做法和想法是不可取的。

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