國企上班，迷茫不可怕，可怕的是絕望。最讓你絕望的不是薪酬、不是人際關系，而是晉升無望。國企最喜歡提的就是：事業留人、待遇留人、感情留人。可是，事業留人就難以做到，主要有兩個絕望：

一是國企職位實行職數化管理。比如，一家國企1000人，給你核定50個中層職數，多一個都不行的，那是嚴重違規，超職數配備干部。職數化管理本意是好的，但是別忘了這個管理兩頭堵。國企人員不流動，更不能“下去”，關系戶又多，都在搶固定的職數，他們占滿了坑，不到退休就不給你騰出來位置，你再有本事也活活憋死。

二是職數化管理又走向另外一個極端。職數固定，老同志不退休，就沒有空缺職位，那么，中青年只能活活地憋死。于是，又搞年輕化。搞年輕化也是對的，但是搞一刀切就讓一部分群體寒心了。比如說，有些國企讓中層人員55歲就退二線，這部分人怨聲載道，正是年富力強、家庭負擔小的時候，讓他回家養魚去。55歲退二線，要提拔年輕人，就搞層層遞減。45歲以上原則就不再提拔為中層副職，35歲以上原則不再提拔為基層副職。所以，出現了很多年齡絕望現象，高層職位49歲現象，中層職位44歲現象，基層職位39歲現象，甚至蔓延到34歲現象。也就是說，你34歲沒有提到基層副職崗位，一步趕不上，步步趕不上，末班車開走了，你再有本事再努力，也不會上車了。為什么說，有些人一眼就望到頭了，就是這個意思。

前不久，一家國企推薦后備人員，明確規定45歲以上的基層正職就沒有資格推薦為中層副職的后備資格了。這批45歲以上的基層正職非常絕望，離退休還有15年，就宣布的職業生涯“死亡”，比社會性死亡還狠，就明確告訴你，你超齡了，不要再指望提拔了。結果呢，年輕人上位之后，都在管理他們的老上司，你們45歲以上的人絕望不絕望。

三是年輕化也走向了一個階段。有些國企強制性規定，34歲提拔基層正職，39歲提拔中層副職，層層優化年輕結構。好了，他們不想象一下未來。35歲提拔為中層副職，39歲提拔為中層正職，他們要坐在一個位置上20年之久，堵住了30歲這批人的晉升之路，把30歲的人熬到55歲，他們退休時，這批30歲的人也55歲了，失去了晉升資格。活活了錯了一代有一代的人。這種晉升的絕望才是最寒心的。

相對來說，私企民企就沒有這種困擾，一是人員流動性大，很多人在35歲之前就能達到中層職位。二是沒有職數限制，只要公司發展，晉升機會多多。三是職位與薪酬可以掛鉤，也可以不掛鉤，比如，技術專家收入比部門管理人員要高，銷售人員的收入比管理人員要高，等等。讓人感到付出與回報是對等的。國企里的絕望是，付出與回報不對等，個人發展是中心化的，你的命運掌握在上司這個中心化的手里，掌握在一堆一堆的內部土政策的手里。

七十年代初流傳著這樣一句順口溜:當個兵怕打仗，當個干部怕下放；當個工人最穩當。那個年代，講工人階級領導一切，工人最吃香。工人里面又分為幾個擋次:部級國營企業；地方國營企業；大集體企業和小集體單位；工資待遇也不一樣，同樣的級別相差幾塊錢。僅管在國企工作有嚴格的紀律約束，工作緊張有序，大家都很滿足，工資不高幾十塊錢，住房費用一兩塊錢，八年工齡看病不要錢，人與人之間，干部與工人之間的收入差距很小；在國企工作的確有一種主人的感覺。大家都自覺的工作著，共同維護著企業的榮譽；沒有獎金，沒有紅利，唱著紅歌，念著毛主席語錄:下定決心，不怕犧牲，排出萬難，去爭取勝利!沒有完不成的任務，人人都有一顆為企業獻身，為企業干一輩子的誓言和精神。那里還有什么迷茫?

雖然那個時候人的生活水平不高，什么東西都憑證憑票購買；但人的思想沒有現在人那么復雜，險惡。真正工人階級主人感受的時代，所以過來的人都十分懷念那個時代。

社會主義生產力，社會主義生產關系；社會主義經濟基礎，社會主義上層建筑。應深刻研究，要不然會迷茫下去！

謝謝悟空問答邀請，

應該說在國企上班還是比較好的，沒有多大壓力，上下班也比較輕松有車接車送，早點晚點沒有多重要，也比私企舒服多了，上班也就到工作現場看看設備，儀表，是否正常。廠領導平時，也就檢查一下生產現場安全，開個會，若是上級領導來檢查，廠里就忙開了，要檢查一下安全隱患，安排清理打掃衛生，灑水車灑水，忙的不可開交。

因為工作比較輕松，還是‘很多人愿意到國企上班的，也不是誰想進，就能進去上班的，因工作穩定，收入穩定，但是國企效益比較好的職工收入和私企還是差別不大的，待遇比較好，年休，公休，福利，比私企要正規。

就是感覺在國企，沒有什么工作熱情，做好自己的工作就可以了，沒有過高的要求。

現在的國企和以前還是有一些區別，也想應國家戰略目標，升級改造，創新，環境綠化，建造綠色工廠，現在也面貌一新。

總的來說和私企相比缺少一些節奏感，沒有私企競爭壓力大，干好自己的工作，別的事也不做過問，也不會有領導來指責。

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這個問題出的很好，許多人都是在國企工作過，尤其是在平均主義大鍋飯的年代在國企工作確實讓人很迷茫。

我在七十年代后期參加工作，那個時候就是政府統一分配，讓你去那個工廠就得去那個工廠，沒有個人自由挑選的權力，根本不考慮個人的特長愛好，當時的口號是干一行愛一行！為這個行業奉獻一切。

我到的是天津市郊一個破舊的外貿工廠，感到很壓抑，當時的革命委員會領導們都是低文化低技能的文革闖將們，這些人善于抓革命，不懂得促生產，不懂得經濟，不懂得管理，工人們生產沒有定額，沒有質量管理，沒有責任制，干與不干一個樣，干多干少一個樣，人們就是說說笑笑，消極怠工混日子。人們普遍愛廠如家，工廠里有什么都拿回家使用，木材煤球報紙也拿回家使用。

只有我們裝卸工人有定額，計件工資，因為不計件人們就更消極怠工了。當時人們貼大字報搞大批判，如果你一天能貼出五張大字報就可以不勞動了。我們廠還是全國群眾體育運動先進單位，如果工人工作時間打籃球，踢足球，游泳都可以不勞動了，也就是說誰革命，誰貼大字報多，誰天天跑步打球，誰就是先進的革命者。

最有諷刺的一件事情，有一個女工平時就是嘮嘮叨叨的人，她結婚那天是一個人推著舊自行車，帶著被褥尿盆去男方家里。于是被樹立為破四舊，移風易俗的先進，她入黨提干了，成為風光無限的先進模范人物，領導讓她去兄弟單位演講先進事跡，可是她基本就是個文盲，精神壓力很大，就真的瘋了，被送到精神病院，這場鬧劇才散場。

當時我是很迷茫，后來我自己努力學習，考上大學，入團入黨，到了黨政機關工作，那個工廠也被那幫人干黃了，可是我對年輕時候的國企經歷還是難忘的。

前幾天，單位一個20多歲的小伙子爬上辦公樓頂層，一躍而下，結束了自己年輕的生命，剛剛步入國有企業，本科生一般除了六險兩金外，吃飯住宿不花錢，本科生還能拿到5萬塊錢的安家費，我想不通，他為什么會跳樓，可能他很迷茫吧。

自從09年畢業后一直在國企上班，至于說在國企上班迷茫嗎？我想說無論在哪上班，如果沒有明確的自我定位，沒有明確的奮斗目標，都會很迷茫。

首先，我們試著分析下，題主為什么會提出在國企上班會迷茫，國企裙帶關系、大鍋飯、人際關系復雜的情況可能比較普遍，有志青年呆久了會認為英雄無用武之地，一身才華不被賞識；久而久之抱怨社會不公平，吐槽企業不能唯才是舉，感傷自己無晉升之路。但社會就是社會，成人的世界里沒有絕對公平而言，人之情多矯，世之俗多偽。你認為這是可恥的，但是他一直存在，不會因為你的不喜歡就消失，只能學會適應并為己所用；

其次，你認為民營企業就不存在裙帶關系、人際關系復雜的情況嗎?我想不是的，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾，所以我非常認同這句話:進入社會先要學做人，再學做事。做人我想不僅僅是誠信、寬厚、善良這些美德，我想更應該清楚人心的險惡、世俗的虛偽，要懂得察言觀色，要學會隱藏自己最真實的情感，我們不想主動傷害人，但是也不想被他人傷害。

最后，無論我們成功與否，只要心里釋然，能坦然面對生活的得與失，活出自我就好了。

問在國企上班的你迷茫嗎？怎么說呢，如果你是名牌大學院校畢業進入國企尤其是央企或部省企業單位總會因種種原因在本單位得不到重視亦不能將所學的知識運用到本企業科技創新去，恨自已一身才學無以施展，報效所屬企業，多次申報申請領導給予支持等，但申報申請之事猶如石沉大海……不見回復，所以你消沉了，迷茫了＇想將自已所學的知識報效企業，這么難啊！這是一種無奈的迷茫，悲催的迷茫……。

還有一種就是進入企業四.五年工作及業務方面發揮的較好，但晉級晉職等看不到希望，只看到那些同等級別，但無論是業務還是技術創新都不如自已，但人家晉級晉職啦！年底還被當選先進個人+科技標兵等一大堆榮譽，你說你心中好受嗎，服嗎′悲哀！迷茫中……。

總之；迷茫一詞相對來講，就是你遇到不盡人意的事和物時，會在人的大腦心中留有深刻的印象和陰影的。最基層的一線職工也會有這個現象的……迷茫的。不是這不如意，就是那不盡人意，這就是人生，也是我們每一個人所處環境必將經歷的吧！

說迷茫吧？有點虧心，因為不能吃娘喝娘再罵娘。因為我覺得還是自己能力不濟，所以才焦慮猶豫看不清未來的路，跳出體制自己另辟新路或獨自創業吧自己沒有本事沒有勇氣。呆在體制內吧，又覺得懷才不遇，自己很委屈。
說不迷茫吧？有點虛偽，因為缺乏像私企那種緊迫感，壓力感，還有成就感。在國企大多數工作人員都是程序化工作，干好自己的本職工作，其它的事似乎都和自己沒有關系。很多的榮譽和職稱，都是和自己的人緣情況與領導的關系，以及自己的情商高低有一定的聯系。而在私企，只要你有能力，你能為企業帶來效益，你提升的機會和跨入好平臺的頻率極大。但是私企也很現實，你曾經無論有過再大的貢獻，一旦不能繼續刷新和超越曾經的工作，有新人突出刷新你的記錄，你便意味著淘汰或者是降級留用。
所以，我覺得無論在任何時候，只有平庸的人沒有真正能力的人才會迷茫。那些有實力有能力的人很清晰地知道自己每走的一步，即使走錯了一步，他們也會當做經驗而已，還會馬上糾正，很有底氣，勇氣十足的面對未來的。就好比那些在大學里混了個文憑，家里托關系或趕上好時機進去體制內的，他們來了單位大多數都很迷茫，得過且過。而那些在大學里努力學習的學生，在大學里就知道自己未來的路，他們又奮斗目標，他們不想安于現狀，不想平庸一生，他們怎么會迷茫？

我是七十年代初進國有公路客運企業工作的，當時的國有企業是沒有自主權的，除完成當地政府下達的任務外：政府可隨時任意抽調、借調國企職工代干、支農。九十年代前，企業的收入都由當地政府掌控，職工的工資也是由政府因人定資，記得八幾年，叢大城市調回來一個礦工，當年五十左右，他的工資當時每月67元，(當時的政策是：城市調縣城工資不減，縣城調城市不加)因他既無技術，又無文化，在我們單位無事可做，后來安排做門衛。而我們有技術的年輕人才三十幾元工資！你說大家心里可茫然？！

好在九十年代后，企業自主經營，大破老一套工資制，有技術、有能力的人，各顯身手，雖我們老了，我還是支持現在企業一些改革措施的。