國家應該主動執法，規范企業行為，不要員工一個一個的去維權，太沒效果了！

協商解決勞動爭議的好處

可以協商。協商是解決爭議最有效的方法。如果走勞動仲裁、一審、二審，時間拖到半年一年甚至一年以上很常見，勞動者沒有那么多自由時間去走法律程序。

協商最好在勞動仲裁的調解下進行。勞動仲裁有法律效力，勞動仲裁調解書也是生效法律文書。如果勞動仲裁出具調解書，單位不履行，可以申請強制執行。

但是即使申請強制執行，也可能執行不到財產。為了避免麻煩，可以要求單位先履行，或者出具調解書同時履行，否則不同意調解。

微信截圖的證據力

微信截圖不是原始證據，真實性無法證明。如果對方不認可截圖是真的，基本不會被采信。如果手機上還留有微信原始記錄，則是有力的電子證據。結合其他證據使用，證明力較強。

所以在這里也多句嘴，看到的朋友要注意了，保留微信證據時，截圖是沒用的。最好保留手機原始記錄，換手機也不要扔，要保證能開機。如果實在換手機還想賣，把微信記錄同步到電腦上，將來還能恢復。電腦保存的微信存檔文件也可以作為電子證據。

當然，微信截圖結合其他證據，也可能形成一定的證明力。所以說不是沒有勝訴的機會。是不是協商調解，接受什么條件，自己心理要有譜。

明確告訴你吧：你輸定了！

本人的律師團隊代理了很多起勞動爭議仲裁案件，但都是代理的用人單位，而不是公司員工。

就因為我們代理的都是用人單位，才知道仲裁委仲裁員是如何偏向申請人員工的。

員工仲裁公司的時候，可以口述，讓仲裁員寫成《仲裁申請書》，仲裁員還會指導員工如何收集證據，這難道不是裁判員直接告訴對方如何贏球嗎？

仲裁案件絕大部分是員工作為申請人的，所以仲裁案件有的地方不收費，有的地方象征性地收取10元，哪怕你要求公司陪唱你100萬元也是10元仲裁費。

一些律師代理員工起訴公司的時候，都是風險代理，只要能從公司拿到錢，就可以分給律師20%-30%，由于法律規定了勞動爭議仲裁案件有的證據是需要用人單位提供的，因為員工無法提供，所以法律上偏向員工，仲裁員也會偏向員工，認為員工是弱勢群體。

我們代理的一個案件，員工在仲裁庭結束后，雙方準備簽字的時候，突然說：我有錄音，能證明公司逼迫我簽字。我們不理睬，準備簽字，但仲裁員竟然恢復了調查，要當庭播放手機錄音，我們堅決抗議，仲裁員也不予理睬。

所以，在題主說仲裁員都勸他最好協商的情況下，就意味著再如何偏向員工，證據也是不充分的，所以贏的可能性不存在。

我來回答這個問題。

去年六月份，我只身一人在北京一家餐飲有限公司下屬單位工作。這家餐飲有限公司也是北京很有實力的公司，但是什么保障都沒有（合同，社保，五險一金）。中途換了一個管理層。我的加班什么都沒算。最后我找項目經理談了幾次，經理看我一個人，就跟我胡說八道。我當時就放下狠話，這錢不要了，我就走了，過了一周他給我打電話說：兄弟，有事都好說，你的加班什么的都給你，在多算幾天都可以，我說不必了，咱們仲裁庭見吧。最后仲裁庭判他給我賠償兩萬。讓我們私下解決最好。最后項目經理乖乖的把錢給我了，我就撤訴了。我準備的材料都是照片性質的。只要證明自己在這個單位工作，有考勤，有工服，工牌。而且要有員工證明自己在這里上班。就可以去仲裁庭起訴。切記一點，必須是有用的證據。要不然真不行。這個公司在北京很牛，他是bln，哈哈，我居然讓他賠錢了，那叫一個爽。那個項目經理還想忽悠我，說兄弟呀，都不容易，出來坐坐。我坐你妹，我跟你一坐就廢了。錢拿到手立馬飛機回老家。愛誰誰，都不好使！

別被忽悠了，微信截圖也是法定證據，賠償金額談不攏千萬別調解，具體分析如下：

第一，仲裁員建議你協商調解，是因為調解對他們更有利

現在大部分地方的勞動仲裁、法院都講究調解率，并且將調解率作為仲裁員、法官的考核指標之一。所以，立案后仲裁員會想方設法的建議你調解。

調解結案沒有《仲裁裁決書》被法院撤銷的風險，有利于仲裁員業務考核。調解是自愿的，一旦你們能在開庭前協商一致調解成功，那么仲裁員將節省很多的時間和精力，而且因為是調解結案，申請人與被申請人都不可能再上訴，這樣就不存在《仲裁裁決書》被法院撤銷的風險。

因此，千萬別被忽悠了，如果調解金額達不到要求或者相差太遠，建議還是不要調解的為好。

第二，微信截圖是法定證據類型之一，而勞動案件公司的舉證責任比員工更重

微信截圖是屬于電子數據證據，屬于法定的證據類型之一，而且因為微信證據不容易篡改，其證明力度是非常大的。

勞動案件中，公司是大部分證據的保存一方，承擔了比較重的舉證責任，員工只需要提供初步證據即可，即使只有微信截圖，那么勝算率還是很高的。如果還擔心勝算率的話，可以進一步補充證據。

綜上所述，勞動案件員工的勝訴率是相對較高的，微信截圖是有力的法定證據，千萬別被忽悠而隨意調解，一旦簽署調解協議就沒有后悔藥吃的了。

和公司單位發生了勞動糾紛，采用協商解決是個好辦法，最起碼能快速解決糾紛，因為員工最怕的就是走法律程序時間太長，真的耗不起，但有一個前提是協商時你也許得讓步，降低條件，如果公司或你不想協商解決，那就得走法律程序了，勞動仲裁法律程序是一裁兩審，時間快的也許得一年左右時間，

打勞動仲裁官司基本上和上法院打民事官司一樣，重要的是證據，也就是說誰主張誰舉證，但勞動仲裁也不完全適用這個原則，有的證據是由公司提供，這個叫舉證倒置，比如工資是否發放了，發放了多少，還比如公司對員工做出辭退，開除是否合法等等，這些都需要公司提供證據。

微信截圖可以認定為證據，但前提應該是真實，有效，有客觀的聯系，刪除微信記錄，偽造微信記錄不能定為證據，你有微信截圖，但微信原件不能刪除，或者有其它證據和微信記錄有關聯，形成了一個完整的證據鏈作為佐證。

不知道你是什么樣的勞動官司，單憑你說有微信截圖，真的不好說你官司能不能打勝，就看你微信證據的證明力是強，還是弱，如果不能充分有效的證明你的主張，很可能承擔不利的后果。

不知道你的訴訟請求和你的具體證據有哪些，僅從我經辦了解過的勞動仲裁案件予以解答吧。

一、首先，勞動仲裁案件與其他民商事案件最大的區別是“舉證責任倒置”，也就是說一般的民商事案件（特殊類別除外）都是“誰主張誰舉證”，但勞動案件由于大部分證據都是由用人單位掌握的，所以舉證責任倒置，由用人單位舉證。

比如你申請勞動仲裁要求支付工資、社保、賠償金等，你不用舉證證明沒支付了工資，需要勞動者證明他已經發了工資，如果他不舉證，就需要承擔相應的不利后果。

當然，如果你是要申請確認雙方之間存在勞動關系，就需要你來舉證證明你在用人單位處提供勞動了。

二、其次，再來說說你手中的微信截圖，微信截圖屬于證據的一種形式，但它是否具有法律證明力，就需要和內容、載體等相結合予以判定，也可參考我在其他問答上的回答，有詳細闡述。

三、最后，來說說仲裁調解的事吧，其實對于勞動者來說，仲裁階段調解是非常方便的，既減少了訟累，又不用在中國裁判文書網上留下訴訟記錄。

另外客觀來講，仲裁階段的整個證據、答辯等沒有像訴訟階段那般規范嚴格，并且很大程度上是傾向于支持勞動者的，所以仲裁調解既省時又能有差不多的結果。

綜上，如果用人單位調解方案不錯，而你本身也沒有太大利益損害的情況下，其實沒必要死磕到底，畢竟仲裁最多兩個月，而一二審的程序都有半年靠上，一個案件老拖著也不利于下一份工作的投入，所以調解絕對是雙贏的選擇。

以上僅供參考。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于大部分證據只有微信截圖的情況下，我們就要根據你的仲裁請求來分析。因為不同的仲裁請求，要求的證據不同。

一、如果勞動仲裁都說證據是截圖，那公司也會知道，在這個時候，公司為什么要和你協商？主動權不在你這里。

所以，如果這個時候和公司協商，你的合法勞動權益肯定會大打折扣，甚至說就是公司說了算了。因為公司知道你證據不充分。而且，如果和公司能夠協商好，就不至于弄到勞動仲裁了。因此，這個時候你要去協商，一定是自己吃虧的，那么我們要根據仲裁請求也具體分析。

二、微信聊天記錄和截圖到底能不能作為證據？

如果僅僅是截圖，的確證明效力有限，所以你開庭時候要提供原始載體，也就是你的手機，有原始載體，那效力就不一樣了。這時你只要證明，和你聊天的人的身份，那么這個證據一樣是有效的。

再者，如果你仲裁請求的金額較大，你不放心的話，可以去做電子證據固化，需要花費一點錢，如果做了電子證據固化，那么也是變成有效的證據之一。

三、你仲裁能不能贏，主要看你的仲裁請求

如果主張公司違法辭退你，但你只有微信截圖，那么也有機會能證明的。而且就算你敗訴了，最多是勞動關系沒解除，你一樣可以去公司出勤上班，等公司正式辭退你。

如果是加班費、證明工資額度等，那就要想辦法證明和你聊天的人的身份才行，另外這些記錄的原始載體（手機）就非常重要。

總的來說，這個時候，你去和公司協商，那么公司一定是高高在上，你不會得到一點便宜的。需要自己好好考慮下！

首先，協商解決，你要自己同意你如果你能接受單位提出的賠償數額，你可以協商解決，這沒有什么不好的。那么你自己判斷能不能接受的標準就是你在法律上可以得到哪些賠償？你的數額大概是多少？你心里有一個標準你才能。知道你的底線是多少錢？否則你就是瞎眼走黑路，一切不明白。

第二，微信截圖能不能打贏官司？沒有任何一個人可以告訴你能還是不能。

微信捷途可以屬于政治的一種那么證據，他屬于證據，并不代表他一定會被裁判人員認定它的效力。只有證據被裁判人員認定，合法有效的，可以證明主張事實的，才可以作為定案的證據。你簡單說微信截圖能不能打贏官司，你這個提問都是法律思維比較低的。不了解你的具體案情單，憑你這幾句話能判斷你官司輸還是贏嗎？那你不如去找算卦的。

一般來說，對正義的評判法律上有三性，合法性，關聯性，真實性。而且經過舉證質證法庭辯論來最后判斷證據的效力。然后根據的證據效力的大大小以及其他證據的相互作用來判斷案子的勝負。

證據種類很多，您的證據屬于電子證據，屬于法律規定的證據。只要您有原始載體，內容也能夠證明您的主張，就不要擔心。

勞動爭議案件只要沒有判決之前都可以協商，協商和判決效果一樣。