此類撓頭的職場現象，解決起來并不難的！1、境由心轉——樹立職業人該有的兩個職業觀念；2、從幾個角度展開行動。這類事情化解不是什么大問題！

一、很多職場朋友沒有想明白的兩個職場觀念！

職場人，如果對于職場中很多問題、現象、職業發展的觀念等等認知是錯誤的、有偏差的，自然會影響自己的思考、判斷與評價，情緒自然也就會受到很大影響。

因此，站在職場觀念的角度，老鬼分享兩個很多職場人認知有偏差甚至不愿意接納的“點”：

1、上班工作，目的是賺錢、升職、加薪。目的就是這么單純！我們不是來享受的，舒服與否、順心與否，絕對不能成為影響自己的主因！

馬云好像說過類似的話：一個員工辭職無外乎兩個愿意，一個是錢沒給夠，另一個是受委屈了、不舒服。

這句話本身沒什么毛病，或者說是正確的。

但是請注意了！——馬云可沒說：受委屈了、不舒服就應該辭職！——別倒著推！

馬云的原話是在分析員工辭職的原因！不要斷章取義，也更不能倒推！認為只要委屈了、不舒服就該辭職！

最接地氣的說法：我是來掙錢的，我是來好好工作想辦法升職加薪的！我是來追求個人的發展的！其他的一切都是次要因素！絕對不能因為其他因素影響我們的工作狀態！

職場上，遇到看著不順眼甚至討厭的同事，很正常的呀！每個人的思維方式、行為習慣等等一定都是不同的。我們無法用自己的標準、原來來框住別人的。

對于那些素質較低、做事不地道的人，老鬼只能心生憐憫，感覺很可惜。和他們生氣？因為他們的行為而影響我們的情緒？——這不是拉低自己嗎？

2、內驅力、主動性是職場人創造、改變生存環境進而創造發展環境的根本！這個過程中，情商是極其重要的保障性因素

職場精英，絕不應該是被動的、一切皆因外界因素的好壞而起伏、行動的人群！一個人一輩子都會遇到不順心、不如意啊。

如果我們自己不是自己的“主心骨”，自己是否能夠獲得良好發展，都仰賴于外界因素的好壞，那就壞菜了！

職場人能夠遇到優秀的、規范的、讓自己舒舒服服發展、工作的企業、老板、領導、同事的幾率，是非常非常低的！

打聽一下：那個成功人士、知名人士，是因為他們走狗屎運，他們的成功是因為他們發展過程中，遇到的都是非常好的環境、非常優秀的領導、非常順心的人事物？......

自己能否控制自己的情緒，能否有足夠的內驅力，能夠主動的做些什么事情，來改變環境、控制不利局面，甚至徹底擺脫這樣的環境，是我們應該第一位考慮的！

社會上、職場上，太大比例的人群，就是因為從潛意識中、骨子里，就依賴外部因素了。都被外部因素給困住了思想、行動。

二、遇到此類現象時，可以使用的幾個組合拳。讓你影響同事、改變環境。

第一點中老鬼首先談到了我們身在職場應該認清自己應該關注的重點是什么。在第一點基礎上，可以采取，也必須要主動的做些事情，為自己創造更有利的發展環境！

1、工作過程中，更職業化的與同事進行交流、分工，別做爛好人！否則自己天天鬧心

既然自己遇到了討厭的同事，那請您就別“好人、老實人”思想泛濫了。工作過程中規規矩矩的溝通、協調、分工。別因為工作上的銜接、合作再生事端！

你本來就討厭對方，如果這方面再出問題，那就是給自己找更多的麻煩！

2、工作之外，減少雙方之間的閑話、私聊類溝通就好。

說的直白一點：討厭了，就少說話！有些人既討厭對方，又忍不住自己這張嘴。這就很麻煩了。說的嚴重一點：我們自己也不能保證自己的所有言行、思想都是正確無誤的！如果你遇到的還是個小人型的同事，你不就更遭殃了嘛！

3、請主動加強、強化與領導的日常溝通、交流

別做那種潛意識中就抵觸領導的職場人！更別見了領導還想躲的遠遠的！

自己不能和領導進行有效的日常溝通，與領導的關系處理的不到位。你還指望領導能積極主動的去了解你和同事之間關系處理的怎么樣？你對同事是什么看法？

如果你的同事是個小人，人家整天和領導走的挺近，你就麻煩大了！

如果你的同事也是一個不愿意和領導接觸的人，那你倆就私下里斗氣兒去吧！你們天天鬧心，領導怎么會知道？

和領導關系好了，領導完全了解你的情況，或許會幫助你去調整、改變你的環境哦！

4、如果你鬧心的原因是因為同事帶有小人色彩、傾向，那您更不能忙著鬧心了！你得研究如何應對小人的思路、方法！

遇到問題，如果只想著躲避甚至逃避，那不會有出息的！小人哪里都有！

研究如何應對職場小人，老鬼也曾經專門寫過很多這方面的問答文章。可以看看。

5、不好意思：請檢視自己對同事的評價是否是客觀的！

老鬼寫到最后了，才鼓起勇氣說這一點。希望您能平心靜氣的瀏覽：

A討厭B的同時，B也可能討厭A！這個過程中，A、B誰對誰錯？自己討厭別人，自己一定是對的嗎？老鬼不敢保證！

有些職場人，討厭別人，并不見得是“別人”錯了！而是自己有很多看待職場現象或者其他人的職業行為時，自己的評價標準出了問題！

最常見的是：有些在基層混了一輩子的老油條，將那些和領導走的近的人，都定義為巴結領導、小人。

只要誰和領導走的近了，老板夸誰了，誰就會被基層同事中的很多人集體抵制！

這只是職場中眾多錯誤職場觀念影響的其中一個例子而已！

太多太多的人，不能全面、客觀的看待、評價職場中的很多規則、法則，造成了自己的很多觀念、評價標準本身就是錯誤的！

因此，我們討厭對方，保不齊對方還看不上我們！到底誰對誰錯？對錯的比例權重占了多大？

老鬼從來不相信：只要說出來探討別人，那個被討厭的人一定是錯的！

以上供參考吧。希望能夠給部分朋友一些啟示。

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越多分享，越多收獲！

人一過百，形形色色。我們工作這么多年，什么樣的人都有可能遇到。如果你在工作中遇到了你非常討厭的同事，怎么辦？

一、寬以待人，嚴以律已。

有些時候，有的人，很容易苛責他人，常常用凡人的標準要求自己，用超人的標準要求別人，如果你覺得同事很討厭，先來反省一下，是不是自己要求過高了？是你吹毛求疵，還是他真的討厭？如是對待同事的標準再降低一些，會不會發現，他沒有那么討厭了？

二、無法改變的情況下，就接受。

江山易改，本性難移。他的性格生來如此，你也別指望著能夠改變他了，如果你能夠離開，或者讓他離開，那最好，如果不能，又無法改變，那就接受吧，習慣了，就好了。

三、也可以選擇性的忽視，遠離他，少打交道。

你很討厭他，又改變不了他，更不能脫離這個環境，那可以選擇對他視而不見，盡量避免和他有交集，將他對你的影響降到最低。

四、讓上司明白大多數人的感受，上司會幫你們解決難題。

原來我們單位也有一個同事，特別難合作，有點什么事，只要是需要跟他溝通的，推三阻四的，總是一種不合作的態度，他本人又特別小氣，愛占小便宜，同事們一起吃飯，人家的錢包捂的最緊，不叫他，又不高興，辦公室的同事都特別討厭他，都想把他從這個部門弄出去。大家都是一般員工，誰也沒有權利調動他。于是大家就都很默契的，有意無意的在主管面前吐槽他，主管又不傻，很快就了解了他的表現，知道了大家對他的看法，在一次崗位調整中，很巧妙的把他從這個部門弄出去了。他一出去，大家恨不得放炮慶賀。

首先問問自己，你是來干啥的？賺錢、實現自我價值還是交朋友的？

職場，由不同個體組成，由形形色色的人組成，每一個人對事物的認知有很大差別，和他的學識、成長環境、經歷等都有關系。不是每一個人都是我們喜歡的，不是每一個人都符合我們的節拍。在別人眼里，也許你也不是人家喜歡的人，你的行為處事方式別人也看不慣呢。

所以說，不要用自己的標準去評價別人，每一個人都有其存在的價值，每一個人身上都有其專屬的優點。

也許有的同事行為做派顛覆了你的三觀，只要不對你造成影響，隨他去，你沒有義務和權利去改變他。除非你是他的領導，否則，與你沒多大關系。

一起工作的同事不是你的菜，甚至令人生厭，這種情形確實會給自己帶來一些問題，但也只是讓你心情有些郁悶，可以忽略不計。

只要你把問題想明白了，看開了，你就不糾結了。因為，你是來工作的，這個地方可以讓你賺到錢，可以讓你養家糊口，可以實現你的價值，你是為了你自己，不是為了同事討不討厭而工作的。

我們在職場，看得慣看不慣的事情多了去了，喜歡或不喜歡的同事也有很多，領導比員工要看的明白。有的同事在大家心目中口碑很差，難道老板不知道嗎？領導之所以還讓這樣的員工存在著，那就說明必有其存在的原因。所以說，我們眼里看到的不一定就是真實的。

?結論

職場，就是一個差異的綜合體，讓自己的內心強大一些，允許和接納別人的差異，唯有此，才能在職場走得遠。

—END—

在職場或工作中常常要與人共事，在共事前，誰也不知道誰的個性特點，只有經過共事一段時間就可以摸清共事人的特性。

如果我在職場或工作中遇到既討厭又必須天天打交道的人，那就面對現實，做好自己的事，少和討厭人交流，除非工作交集，忍，少說多做，吃了虧也不當回事，讓別人去評論。

筆者有一個朋友與別人一起工作，在同一單位，遇上了一個非常討厭的人，這個人不僅討厭，而且心術不正，有任何事情總不表露真心，說一套做一套，別人永遠不知道他的內心深處的想法，愛搬弄是非，背后搞別人的小動作，做事飄飄然，正事不做歪事使勁做，占別人的便宜，兩面三刀，地地道道的一個小人，遇上這樣的人那叫倒了八輩子霉。

怎么做？工作總得做，好好完成自己的任務，至于他的事不會伸援尋手。沒事時離他遠點，不交流，功過自有上層評價。

張總與胡總是對桌，兩個人卻從來不說一句工作之外的話。胡總要安排工作的時候，張總在那兒一言不發，也不躲開，胡總只好經常給我們打電話通知到會議室開會。

單位上張總和胡總不和，這是誰都知道的事情，然而，兩個人卻在同一個辦公室。

兩個人平時心照不宣，工作上從不交涉，更沒有交流。你看你的文件，我看我的手機。

即使是文員去讓他們傳閱文件，張總自己看了，也不會傳給胡總。胡總閱過了直接交給文員。

這樣的情況，弄得文員非常難受，生怕把哪個文件給漏傳、漏閱了。

其實，文員遇到的這些問題，都是小事情，并沒有多少麻煩事。

張總和胡總這樣的關系，我們碰到的問題都是麻煩事。

我們經常要給外部單位會簽文件，遇到胡總出差的時候，正好又是胡總分管的工作，我們經常會找張總簽字，張總高興的時候，也就接過去簽字了。

遇到胡總的時候，他一般不是他分管的工作，他總是會有借口拒絕簽字，我們只好等待張總回來。

每當遇到這樣的時候，我們經常覺得非常無奈，讓別人感覺到我們單位非常奇怪，非常簡單的一件事，到我們這兒怎么非常難。

有一次，單位有一件事處理的不夠好，上級部門來調查。胡總就把自己負責的那部分形成一個材料提供給了上級領導。

上級領導認為按照材料調查，我們單位的責任無可逃脫。單位領導一看，召開會議共同分析，才發現是胡總報的材料不完整。

單位領導不滿意。作為一個單位的人，怎么能如此不負責任，提出一個留有破綻百出的材料？張總更加不滿意，直接想給自己挖一個坑，這樣的人怎么能夠平時共事呢？

單位領導非常重視，當眾批評了胡總的做法，并在調整兩位副手工作進行了調整，提出了一些措施，防范化解同類問題的發生。

不管怎么做，兩位副手的關系已經從面和心不和，直接進入了不再說話的狀態。

張總后來找了一個機會，就從我們單位調了出去，這樣的尷尬局面才算是結束了。

再遇到張總的時候，張總也說到這樣的工作關系。

人共同在一個單位工作，應該是一種緣分，相互應該珍惜這樣的工作機會。

誰也不想把工作關系處理成水火不容的狀態。但是，遇到一個相處不爽、互防猜忌的同事，天天又要不得不見面時，確實是一件很痛苦的事情。

工作中沒有交流，沒有相互的補充、替代，可以說每天一上班，面對一個不愿意見面的人，一天的好心情都沒有，怎么能夠做好一天的工作呢？

單位中有這樣的人，一個單位的關系都不會處好。平時都沒有想怎么把工作做好，而是想怎么相互防范。

長期相處下去，單位上的人不是在觀望這樣的事情，就是在操心怎么相互防范。

人在單位中就是因為計較自己的利益才變得斤斤計較，忽視了相互之間的關系。

長期相處對于個人的修養都是不利的，讓人會更多地計較自己的利益。

回答這個問題之前，先說一個小故事。蘇軾年輕的時候和佛印大師一起參禪。蘇軾覺得自己很有進步，對佛印說：“大師，你看我坐在這里像什么？”佛印說：“像一尊佛?！碧K軾笑著說：“我看你倒像一堆大便！”佛印微微一笑，沒有說話?；丶液?，蘇軾得意洋洋地把這件事告訴了蘇小妹。蘇小妹聽完說：“自己是佛，看別人也會像佛；自己是大便，看別人也會像大便，你的境界比佛印禪師差遠了。”

這個故事告訴我們一個道理:別人就是自己的一面鏡子，你看別人像什么，你自己就是什么?？磩e人不順眼，是因為自己的境界不夠啊。其實，當你看別人不順眼的時候，別人何嘗不是看你也不順眼呢。我們很多人經常犯一種自我式錯誤，總是以自己的標準或行為方式去衡量別人，別人一旦不隨自己的心，左看右看都不順眼。所以，要想有一個良好的人際關系，首先調整好自己的心態，修好自己這顆心。

那么，如何修好自己的心呢？要試著發現別人的優點。不要總是用放大鏡放大別人的缺點，而應該用顯微鏡多看看別人的優點。每個人都有優點的，比如，八卦的人可能熱情，小氣的人可能細致，你要善于在別人的缺點中發現他們的優點，并試著去欣賞這些優點。如果你只看到別人的缺點，那么這個人在你眼里就一無是處，于是你就會反感他，討厭他，甚至發生言語上的沖突，讓自己的人際關系非常緊張。而如果你換一個角度，欣賞并贊美別人的優點，他肯定會對你投以真誠和友好，那時你會發現，原來他也是很可愛的。所以，人一定要學會換位思考！總是活在自我里，不考慮他人的感受，怎么可能有愉快的職場心情呢！

試著理解別人，欣賞別人，贊美別人，接受別人，才是大智慧啊！

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在職場久了，會遇見形形色色的人，有人跟你氣場相投，你會覺得相見恨晚；有人品行跟你截然相反，你多數情況會視而不見。作為職業的職場人，我們要做的就是包容別人，提升自己。

一、避不開，就忽視

職場中，你不喜歡另一個人無非幾種原因：要么說話方式你不喜歡，要么做事風格你不喜歡，或者見不得他的“作”，又或者人家有你羨慕的方面。但不管是哪一種，都與你無關，你只要記住，他是你同事，又不是人民幣，為什么一定要喜歡！

除了必要的工作接觸，你可以不他與親近，平時該做什么做什么，見面點頭問候即可，工作時間認真做好自己的事情，少去關注他。這樣他也會用同樣的態度對你，保持適當的距離，大家相處就沒那么難。

二、惹不起，躲得起

職場有句話：要么忍，要么滾。公司招人進來是為公司創造效益和價值的，不是讓你來看別人順不順眼的。你若是不能忍受這個另你“討厭”的同事，那么不是你走，就是他走，要么就是忍。

三、試著包容對方

每個人都有長處和短處，試著用包容的心態看待對方。職場沒有什么誰欠誰的，大家都是為了工作，如果這個人因為自身原因影響到工作，建議你提出來，大家溝通好，不然以后你也會跟著背黑鍋。如果能相互理解，那是最好的，大家井水不犯河水，相互包容，把工作做好。包容不是一味的忍讓和遷就，工作中該誰負責就誰負責，自己要注意先禮后兵。

四、試著改變

改變自己也改變對方。有些時候，為了生活，我們會忍受很多不公平，這個時候就需要及時調整狀態，因為我們能力還不足以可以瀟灑離去，達不到財富自由的時候，就注定要承受很多的委屈和心酸。不想失去這份工作就讓自己變強大，可以的話，建議也引導對方改變，這樣大家才能在某一方面達到共識。

職場就只這樣，充滿迷茫、委屈、淚水、挫折還有歡樂。能適應職場，提升自我的人，才是職場的贏家。

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這個事情很簡單。1，如果這個人情商低，說話傷害了你，請你一定要懟回去，越直白越好。你越是軟弱，別人越是會抓住你的軟弱欺負你。2，如果這個人情商高，但是對你有偏見，請遠離這類人，做好自己的工作，做好自己的人?？傊痪湓?，都是打工混飯吃，做好自己就行了。

身在職場，前前后后加起來要與成百上千的人做同事。職場上，好人、壞人、庸人、奸人，形形色色，各式各樣；有些脾性不同，有些沒有眼緣......但是，如果在職場上眼里還有讓自己討厭的人，說明自己的心智還不成熟。人在職場上總要逐步走向成熟的，成熟的標志之一，就是眼里沒有討厭的人。每天要面對那個讓你“特別討厭”的人，如果顯露出自己“嫌棄”，則顯得自己太小家子氣。所以還是要想辦法讓自己坦然面對。

一、忘掉自己的好惡情緒。

在職場上，首先要做的事，就是最好把自己的好惡情緒消除掉。我個人以為，只有幼稚的人才會“討厭”別人，成熟的人只會問自己：我究竟如何讓這個討厭的人能為我所用。帶著自己的情緒、帶著自己對人的判斷標準、帶著自己的脾性與人相處，太小家子氣，太不成熟。心中始終帶著“討厭一個人”的情緒對自己的成長毫無用處，也毫無好處。成熟的人，要扔掉自己的情緒，主宰自己的情緒，團結一切可以團結的力量，讓他們為自己的職業目標發揮作用。我們一直在講“不忘初心”，就是要回歸到時時刻刻問自己“為什么來到職場”。為什么來到職場？為了自己的事業，為了自己的職業目標，為了自己的收入進步，為了自己的職位進步。只要對自己的職業進步有用的事和人，都應該收入自己的囊腫為我所用。眼里只有職業目標的人，是沒有時間、沒有精力對別人“心生厭惡”。我們應該想法設法把自己的“價值”賣給別人，成就自己的職業目標，做一個會“營銷自我”的人。正如做營銷的人，眼里只有“誰是我的客戶”，而不會考慮“誰是我討厭的人”。

忘不掉自己好惡情緒的人，一生都不會有什么出息。

二、發現對方的優點。

孔老先生在《論語·述而》中說到：“三人行，必有我師焉。擇其善者而從之，其不善者而改之”。意思就是要我們悉心去發現別人的優點，發現別人的長處，并學習他們的優點和長處。題主每天面對那個“自己討厭”的人，就是要抱著這樣的思想與之相處。向別人學習是職場進步的利器。自己要想在職場上混出個名堂來，就是要不斷地鞭策自己、不斷地學習，包括對他人的學習。所以，要試著發現那個“討厭的人”的長處，得空還要當著這個人的面發出贊許之聲。我們仍然要抱著“不忘初心”的心態與之相處。說不定，隨之時間的推移，發現這個人的優點多了，自己還會慢慢消除掉對這個人的“討厭”，盡管這并不容易。另外，建議再進一步：在背后對著別人多談這人的優點和長處，避免大家看出來你的對他的厭惡，消除別人對你“討厭他”的偏見。

不要忘了，自己為什么會來到職場上。

三、保持平靜。

大家都是從職場上的“不成熟”逐步走向“成熟”的，盡管成熟沒有邊界。所以，我能夠理解與一個自己討厭的人朝夕相處是什么感覺：事事看著他不順眼，于是自己的情緒主宰自己，想扁他一頓的心都有。但，我們剛才不是說了嘛，不忘初心。所以，為了避免與自己討厭的人發生矛盾和沖突，弄得自己不好收拾，要時刻提醒自己“保持平靜”，不惹事端，好好與他說話，尤其要注意自己的語氣。想想看，每天要和這個人朝夕相處，如果真的發生“爭吵”甚至其他過激的行為，再見面該有多么尷尬？！在抬頭不見低頭見的這種場景下，發生矛盾后，經常讓“沖突”的情景騷擾自己的內心，哪里還有心思工作，而且職業目標早就被自己拋到九霄云外去了。這對自己沒有任何好處。所以，時刻告誡自己“保持平靜”，實際行動上也要時刻保持平靜，避免發生沖突和矛盾。如果真的發生了，要在第一時間和解，否則，時間一長，一輩子結下梁子，再想和解萬無可能。

保持平靜，才能讓自己“不忘初心”。

在組織行為學的理論中，提到一種職場的關鍵能力，叫“人際能力”。人際能力中其中最重要的一個要素就是“適應能力（adaptability）”。適應能力可以讓一個人快速容入周邊的環境中去，集中精力做好自己的事情。這里的環境就是指人、物、事。而適應能力，是一個成熟的人必須具備的一種能力。所以，在心理上，忘掉那個讓你討厭的人吧。集中精力、時間讓自己實現自己的職業目標，才是正事兒。

在私營企業，大家都是農民工，由于文化程度有高低，自身素質有差異，為人處世的原則也會有所不同，如果遇到令你討厭的同事，可以采取以下方法：

一，減少和這類人的來往。既然看著他煩，咱少和他接觸就是了，以免接觸時間長了，引發矛盾。要明白一件事情“我是來掙錢的，不是來治氣的”，聊上來就多聊幾句，聊不上來就少說幾句，反正少了誰也照常工作。

二，如果你很有能力，也可以好好教育一下這個同事，讓他明白一些做人的道理，改掉一些壞毛病。我有一個老鄉，和我在一起干了好幾年，他干活還行，就是喜歡挑撥是非。在他來之前，我們幾個老鄉關系很好。自從他來了之后，因為受了他的挑撥，老鄉之間也有了不睦。有一次我實在忍不下去了，就把他叫到我宿舍里狠狠地訓了一頓，我不怕得罪他。后來，他真老實了許多，再也不敢搬弄是非了，老鄉們又和好如初了。

三，如果實在忍受不了這個同事的毛病，直接和領導要求換人。既然干不到一塊去，就不要在一起干了，大家看到對方都不舒服，再這樣干下去，也不會有好的結果。

要知道，同事就是一起工作的人，關系好了可以成為朋友；關系不好，也不要成為仇人；畢竟，工作才是最重要。