這個東西應該是仁者見仁，智者見智。不過我認為，在銀行工作還是蠻慘的，我以前在銀行干過5年，總結一下銀行工作的壓力主要是以下幾個方面。

工作時間過長

我們平常去銀行的時候，看到銀行的營業時間一般是早上8點30到下午5點。但實際的工作時間要遠遠長于這個時間。一般柜員7點30就得到崗，晚上基本7點鐘才能結款走人。如果再碰到開會學習就不知道要幾點了。客戶經理的話，放款時間不定，加班是家常便飯。而且最重要的一點是，銀行加班沒有加班費！！！

任務過重

在銀行工作，不管是柜員還是客戶經理，乃至行長都背負著很大的任務數。存貸款、保險、基金、信用卡等等一系列的指標壓力讓人痛苦不堪。而且銀行為了報表的好看，會要求每年都有增量，甚至每月每天都有新增，所以大部分銀行人都是精神緊繃，壓力巨大。

工資很低

對，你沒有看錯。其實大部分銀行員工的工資水平并不高。銀行報表動輒20萬、30萬的年薪基層的普通員工是根本拿不到的。一頓操作猛如虎，一看工資3500，銀行員工的薪酬水平是遠遠趕不上付出的勞動的。

工作壓力大，沒有尊嚴

現在的銀行工作已經遠沒有以前的時候受人尊敬了，你永遠無法預計你下一個客戶是什么樣的！做柜員你需要來者不拒，做客戶經理你需要拜訪求人，其實這都是在消耗自己的耐性，我不相信有人天生喜歡求人！

做銀行職員很慘，我不知道你這個結論從哪得到的，至少我認為你這個結論是錯誤的。

依然是擺事實講道理，咱們用身邊的人來說話。

七八年前，我曾經和一個銀行職員一起吃飯，當時他問我工資多少，我當時工資2000多，每個月到手不超過2500。他當時聽完這個數字驚呆了，連忙問我，你怎么活下去的。

我問他，你的工資是多少？他伸了一根指頭，然后說1萬多。

當天晚上我回家就沒有睡好。

同事的妻子是銀行職員。每次同事和我聊起工資都會笑著說，他是他妻子嘲笑的對象。

有一次，單位發了50塊錢的購書券，同事回去給妻子說，妻子不屑的說，我們銀行都是發2000塊錢的購書券。至于比起節假日的福利待遇，同事簡直不敢給他妻子說，一比就是一個大寫的慘字。

當然肯定有一些人會說，他們雖然掙錢多，但是也很累啊，這話其實很沒道理，現在干什么行業的工作不累？干什么工作都累，累，大家都累，不是光你銀行職員累。

所以看到這個題目說，銀行職員很慘，我不由得笑了。

這我知道，太悲慘了！我兒子在工行工作了幾年不干了。銀行柜員各個西裝革履，看似挺光鮮，其實在監控鏡頭下工作不如監獄中的犯人，犯人可以破罐子破摔不在乎什么，銀行柜員要的臉面，死要面子活受罪，有人說銀行的”離開柜臺即不負責”是霸王條款，其實不是這樣的，柜員收多了錢，結賬時發現，想方設法要找到客戶，把錢給人送去還要賠禮道歉，客戶多拿了錢，客戶不承認，無法定案只有當事柜員自己賠償，截留到假幣只有一半的獎勵，誤收到假幣全額賠償，挺不公平的，另外，都說銀行工資高，其實是平均工資高，但都給高管，中管和低管平均了，普通柜員收入并不高。

說起來，銀行是很多人非常羨慕的單位，但實際上，各行各業都有自己不為人知的痛楚。作為銀行職員，特別是某些崗位的銀行職員，工作上確實比較痛苦。

首當其沖，得說說當下的ETC銷售任務，已經快讓各大銀行的職員要奔潰了。

無論是自己銀行的朋友，還是網上看到的新聞，都可以活脫脫感受到銀行職員對于ETC銷售任務的痛恨和無奈。

為了完成任務，廣大銀行員工充分發揮各種社會關系，走向街頭，全力開始各種人情營銷、地推營銷，擺攤設點就是為了完成ETC的銷售任務。

他們5+2、白+黑，都是在為了完成ETC銷售任務，連家庭也顧不上，所以，還導致社會上有銀行員工家屬將銀行投訴到政務熱線。這也從側面體現了銀行職員在完成ETC任務的過程中的悲催與無奈。

另外，銀行職員還有很多比較悲慘的任務，包括銀行下達的“攬蓄”任務，必須為銀行拉來多少的存款，自己的績效考核才能完成。對于有關系、有資源的人來說，相對輕松，但是對于普通人來說，這件任務也是一件不可能完成的任務。

銀行職員的薪酬待遇雖然總體上還不錯，特別是在前期房地產大發展時，銀行職員的待遇那是相當好的，隨著國家加強房地產管控，銀行職員的待遇相對前期已經有所下滑。

而且，不同分行、不同分理處、不同職位之間的待遇差距非常大，有的中層干部年薪30-50萬，而普通職員則低很多。

總體上，銀行職員雖然辛苦，雖然很慘，但也還過得去吧，只要熬過了ETC的狂潮，相信一切都會好起來的。你說呢？

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外人看來是白領，實際干的是藍領工作，拿的是最低工資。至于績效工資實際上是你出賣社會關系的回扣，當你社會資源枯竭后也就基本等著辭職了

銀行職員，有什么慘的？按收入來看，一年至少13薪，還有節假日補助；按工作強度比，比不上互聯網大廠的碼農；按工作壓力比比不上那些只靠提成來活的銷售人員。就現在的市場情況來說，銀行職員能維持現有的工作，已經算不錯了。

很多人想來銀行，但銀行已經在縮小招聘規模。即使進來了，也不一定是正式工。如果銀行人員想要離職，銀行可能都不會挽留。

我身邊就有不少朋友，看不上銀行的工資，嫌銀行工作壓力大，選擇跳槽，甚至選擇裸辭。結果是什么呢？前段時間還發微信跟我說，讓我幫他介紹工作。

我之前做過貸款方面的客戶經理認識過一些企業老板，與他們的關系還不錯，現在也保持聯系。我把之前裸辭的那個同事介紹給了我的一個做食品加工的企業老板。

企業老板和我的那個同事見過面之后就沒有了下文。事后我問他們結果怎么樣？

企業老板說：“你的這個朋友啊，可能在銀行呆的時間比較長，不太了解我們實體行業的具體情況。他上來就問我要1年十萬塊錢以上的工資。這個工資我可以給，但他一定得拿得出匹配這么多薪酬的能力出來。

他一方面在食品加工行業沒有經驗，另一方面也不具有管理人員的能力，接收他本來就是看在你的面子上，但后來可能因為薪酬談不攏，后續也就沒有聯系了。”

我又問了問我的那個裸辭同事。

裸辭同事說：“這個老板稍微有些小家子氣，我感覺跟著他干，沒有前途。他只愿意給我一年六萬塊錢的工資，并且讓我從出納干起出納這塊兒，我也不懂，而且也沒有什么技術含量。

我想幫他做管理，但他似乎沒有這個意思，這個行業可能工資就比較低，我打算再到金融行業看看。”

聽完他們兩個的描述，我真是對銀行業跳槽有了一個新的認識。在整個金融行業里面，如果你說你是從銀行出來的，可能會有人買你賬給你不錯的待遇，但如果放在銀行行業以外那真的就一文不值。

可是目前的情況來看，整個金融行業都在過冬。銀行其實是金融行業的晴雨表。銀行過得不好，金融行業的其他非銀行機構過的一定不好。你現在覺得銀行職員比較慘，出了銀行可能想回都不一定能回得來。

總結：

其實銀行的工作真的還算不錯了。當你覺得銀行的工資比較低的時候，拿它和實體企業比一比，你就會發現這在實體企業同等級別里已經算比較高的工資了。

至少銀行也不會拖欠工資，大概率也不會倒閉。即使有倒閉風險，在倒閉之前也都會被大銀行接管。員工的五險一金，工資各方面都有保障。

做銀行職員很慘嗎？到底有多慘？三個是你想不到的但卻非常重要。

銀行的職員可能是讓人最糾結的職業之一，銀行外部的人認為是天堂，銀行內部的員工并不那么認為；銀行外部的人想進來，銀行內部的員工想出去；銀行外部的人是羨慕嫉妒恨，銀行內部的人是只有恨。

有朋友說，做銀行的職員很慘嗎？到底有多慘呢？實際上有三個是你想不到的：

第一個銀行的客戶經理面臨各種業績指標壓力和考核壓力，這是目前銀行客戶經理最慘的地方

曾經有“一人在銀行，全家跟著忙”說的就是銀行的客戶經理要全家幫忙拉存款，很多人都會問我，現在去銀行工作一定要能拉存款嗎？說的就是這樣的情況。

但實際上，存款任務只是銀行客戶經理的一項任務，當然是其中最主要的任務，除此之外還面臨其他任務和壓力。

銀行的客戶經理面臨很大的壓力：有客戶開發的壓力、資產管理的壓力、存款壓力和貸款的壓力，特別是存款和貸款的壓力，如果家里沒有一些社會關系和資源的支持，是非常困難和難過的。

在銀行里工作過的人都知道，銀行客戶經理的壓力和不容易：各種考核要求、各項指標任務、到處求人幫忙、還不能出一點差錯，更不能出現不良資產，如果出現不良貸款你就完蛋了。銀行客戶經理的日常工作面臨巨大的壓力：每個客戶經理都有最低業績量規模，如果業績不達標：可能會下課；如果任務未完成：可能會直接解聘；如果業務考試不合格：直接扣錢；如果出了一筆不良資產：有可能會直接下崗清收，有的只拿基本工資或者當地最低工資標準。

更重要的是，現在監管部門的監管要求越來越高，監管的監督和檢查處罰越來越重：如果不能對業務操作到位，一旦出現問題和風險，特別是監管部門的檢查出了問題，輕的罰款，重的行政處分，最嚴重者甚至禁止銀行從業準入。

2017年以來，銀行業監管部門從過去的“父慈子孝”的“父子式”監管方式，向嚴格監管、嚴肅處罰轉變，嚴查、嚴處、問責已經成為未來銀行監管的常態。通報、罰款、處理責任人、上追兩級、對直接責任人和主管單位負責人進行行政和經濟處罰、甚至有很多人受到黨紀、行政和撤銷職務、取消任職資格的處罰已經成為常態。2017年銀行業監管對銀行人員的個人罰款2749.9萬元；110張罰單做出取消一定期限高管任職資格的處罰；60張罰單做出禁止一定期限銀行從業資格的處罰。2019年全年共有2000多名相關人員受到行政處罰，其中，96人被取消高管任職資格，更有75人被處以終身禁止從事銀行業工作的“頂格處罰”。

第二個是銀行的柜臺人員到底有多慘？現實也是你想象不到的

銀行柜員崗位也是銀行人員最多的崗位，更是大眾平時接觸比較多、意見比較大的群體。銀行柜員又是銀行非常重要的一個群體，沒有柜臺的付出我們的很多業務和服務都難以落地：存取現金、開戶、購買支票、辦理貸款、購買理財、開銀行卡、發工資等等。

我們去銀行辦理業務時嫌辦理業務速度慢、認為銀行柜員態度不好，有的甚至指責銀行的柜員，那么多人在等待辦理業務，銀行的柜員憑什么去吃飯？憑什么去洗手間？還有的人認為，銀行的柜員9天才上班、下午5點就下班了，這樣的工作太輕松了？

實際上都不是，從工作的時間看，你看到的是朝九晚五，但實際上銀行柜員要在早晨8天到銀行、提前做好開門的各種準備、銀行內部的晨會等；下班關門以后要進行賬務清理、將一整天的賬務進行軋賬，如果賬務出現差錯和不平就非常的麻煩，要最后找到差錯出現在哪里才行，而且要去處理完。

銀行柜員工作主要包括為客戶處理貨幣結算業務和現金業務，授權和管理等，工作強度大、壓力大、考試考核都比較多的那種，對業務處理質量和服務要求比較高，對業績的要求就沒有那么高。

銀行的柜臺又是一個收入不高的群體，有的人說平均水平在月收入4000左右，同時由于服務的要求越來越高，柜臺人員的技能要求、服務態度、服務水平的要求也越來越高，柜臺人員承受著巨大的壓力。

說起柜員的酸甜苦辣，還真不是外面的人所能理解的，雖然早晨9點才對外開門營業，但開門前要清理內務、清點款箱、內部晨會、打掃衛生和清潔、并做好開業前的一切準備；下午五點關門停業后還要結賬、對賬、清理內務、清點款箱，等所有的賬務都清算無誤才可以下班。這還不算，下班以后還經常有內部員工會議和業務培訓，分行還要對柜員進行各種業務培訓和考核，還要經常參加各種業務宣傳和業務推廣，甚至還要負責一定的營銷任務。

銀行的柜臺人員也是一個發展特別受限的群體，畢竟柜臺人員的發展方向只能是分行的會計管理崗位，支行的營業主管、營業室經理或者副經理、營業副行長，但這些崗位的需求量都不大，導致柜員難以向上發展，有一些柜員一生都在做柜員。

第三個是銀行職員真的那么慘嗎？實際上并沒有那么慘，因為現在很多工作崗位都面臨巨大的壓力，而銀行職員的收入仍然對很多人有非常大的吸引力

近幾年，社會對銀行人的關注越來越高，而銀行的人則越來越焦躁。銀行人終于成為一個特別完美的群體：被嫌棄的銀行人和被羨慕的銀行人。

有朋友說，平時大家都說不要去銀行，可為什么在銀行考試時發現很多985和211學校的本科和碩士生都在考銀行？實際上，這反映了一個大的悖論：大家一方面都在罵銀行，但同時又都不得不進銀行。是不是很奇怪？實際上并不奇怪。

現在做任何工作都面臨巨大的工作壓力，沒有什么可以隨隨便便成功，只有比別人更加努力。還是那句話：比你優秀的人還在努力，你有什么資格不努力呢？銀行就是這樣的情況。

另外一個非常重要的因素是，金融行業仍然是比較高收入的行業，雖然并不是最高但也絕對是比較高的行業。2020年企業從業人員工資價位出爐，其中本來受人關注的金融服務人員整體收入再次受到人們的關注，再現什么是好職業的樣板。

從工資價位高位數進行比較，企事業單位負責人的工資價位高位數工資水平排在第一位，年平均工資水平為24.9萬元；金融服務人員工資價位高位數排在第二位，年工資平均水平為22.57萬元；信息傳輸、軟件和信息技術服務人員等排在第三位，年平均工資水平為17.28萬元。

有趣的是， 金融服務人員除了高價位區以外，在其他分位的工資水平分別為4.34萬元、6.79萬元、10.24萬元、15.33萬元，甚至高于同當次企事業單位負責人的工資價位分別高出0.58萬元、1.69萬元、2.38萬元和1.42萬元，真正體現出了“大家好，才是真的好”的職業邏輯。

雖然銀行的收入不像人們想象的那么高，但仍然是比較好的職業和行業。

銀行業有一句金句：“客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀。”實際上，銀行的職業更是：“銀行虐我千百遍，我待銀行如初戀。”除非你有離開銀行的勇氣和更好的職業選擇，但大多數人并沒有。（麒鑒）

在銀行，基層網點的一線員工，是金融領域的“底層”，真正的“金融民工”。勞動強度大，壓力大，收入低，在銀行系統是慘了點：

看看2019年大街小巷銀行擺攤辦理ETC，在烈日下高速公路出入口攔車推銷ETC的無不是銀行基層員工。

在“開門紅”期間，有銀行提倡的所謂“不過星期天 大干一百天”，執行起來的還是銀行基層員工。

每天在監控下，做著重復勞動，面對客戶的了刁難投訴，屢屢受到罰款的也是基層員工。

信用卡分期，手機銀行，快捷支付，普惠金融，每天“下班加班一小時外呼”的還是銀行基層員工。

上市銀行年報披露上市銀行平均年薪20萬到30萬元，可基層員工每月發到手里的也只有三四千元，薪酬被平均的仍是銀行基層員工。

不過，反過來想想“那有歲月靜好，只是有人負重前行”。各行各業的基層員工都不容易吧。

我認為銀行職員現在挺慘的。

首先一點就是經常加班，培訓也是家常便飯，動不動行里還有各種以各種金融主題的“文體”活動你也要參加，比如防范風險主題長跑接力賽、合規經營主題小品大賽等等，除了完成本職工作，這些雜七雜八的工作事務你也得做，否則領導不高興。

我就記得我有一次加班正好剛過凌晨，我沒有注意，打了個卡回家，第二個月開工資發現扣了我200元，因為過了凌晨系統自動算第二天打卡了，當時就笑了，開玩笑對同事說別的單位加班都有加班費，我這加個班還要罰錢。

其次，睜眼閉眼都是指標，像我是在城商行，你不但要完成存款任務，還有理財任務、信用卡任務、ETC任務，還有基金、保險、三方存管等等，沒事就排大榜，你如果倒數領導是不能向念書時老師訓學生一樣訓你，只要看領導對第一名的眉開眼笑到轉向你的時候一臉無奈，你就很難受。奧對了， 還有人民銀行、銀監會、消費者權益等各種機構也會給銀行布置各種任務，主要是宣傳活動，什么走進社區金融知識進萬家、什么電信防詐騙宣傳等等，這些都是銀行的職責和任務。

最后，銀行從業者據說離婚率很高，可能由于經常加班、培訓，偶爾還要出差，然后考核指標多壓力大，對家庭和愛人忽略的比較多，所以感情不牢靠。你能看到好多聯誼會啊相親會啊，里面都缺不了銀行系統的人。

我覺得任何一個工作都是一座圍墻，里邊的人想出來外邊的人想進去。