每年6月到10月是富士康大量招募普工的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候也恰好是學(xué)生放假的時(shí)候，為了避免招到暑假工，富士康都會(huì)查學(xué)籍，一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)生工都會(huì)進(jìn)行勸退處理的。每年的暑假工雖然可以補(bǔ)充富士康的人力短缺，但是也加大了富士康的用工成本，因?yàn)閷W(xué)生開(kāi)學(xué)日期相近，會(huì)出現(xiàn)大批量暑假工集中辭職，嚴(yán)重影響富士康的生產(chǎn)。所以就從源頭杜絕學(xué)生工。
另外提醒在校大學(xué)生，不要輕易進(jìn)富士康打工，如果真的要去富士康工作，就等到實(shí)習(xí)或者畢業(yè)的時(shí)候通過(guò)正規(guī)大學(xué)生招聘渠道入職。
另外就是郭臺(tái)銘明確說(shuō)過(guò)：大學(xué)生不允許上流水線做作業(yè)員，因?yàn)榇髮W(xué)生要去做管理、專業(yè)性工作崗位。有的大學(xué)生畢業(yè)了去富士康做普工原則上也是不允許的。
這是好幾年前富士康執(zhí)行的一個(gè)政策了，具體什么原因記不太清了！好像當(dāng)時(shí)是我們最閑的時(shí)候，訂單量不足沒(méi)有什么事做。人資突然間發(fā)文要查師級(jí)以下每個(gè)人的學(xué)籍及所有大陸員工的身份證信息。
現(xiàn)在想想可能是有兩個(gè)原因：
綜上所述就是當(dāng)年富士康全體大陸員工普查學(xué)籍和身份證信息的始末！
@道涯子您身邊的傾訴對(duì)象，關(guān)注我隨時(shí)聽(tīng)您訴說(shuō)
富士康是世界500強(qiáng)，500強(qiáng)的企業(yè)，面試的時(shí)候，面試官首先看的就是學(xué)歷
當(dāng)然你面試個(gè)流水線的普通工人，人家也沒(méi)有那么高的要求，能干活，吃苦耐勞就行，
如果你說(shuō)自己大學(xué)本科畢業(yè)，或者大專畢業(yè)，那就不一樣了，學(xué)歷是一塊“敲門磚”，有大學(xué)畢業(yè)的文憑，在富士康工資的底薪都要多200塊，你說(shuō)公司會(huì)不會(huì)差學(xué)籍，
當(dāng)然這不僅是錢的事情，還有就是富士康的文化宗旨:誠(chéng)實(shí)，事實(shí)求是
然后就是你去面試的崗位，都有一定的專業(yè)性，你的學(xué)歷不夠的話，你工作的時(shí)候你也勝任不了，
查學(xué)籍這個(gè)事情，富士康第一，人事部也是按照公司的規(guī)定，老板給錢來(lái)招聘，招聘的人的資料肯定要是真實(shí)的，不然公司的人力資源部門就是個(gè)擺設(shè)，
你去富士康工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的職位越高，面試之前的條件越高，比如，高學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，這就是能力越高在富士康工資的起點(diǎn)都不一樣，工程師6000起步，普通工人底薪2400塊，天差地別的待遇，
所以說(shuō)白了，沒(méi)有真正的高學(xué)歷文憑，就不要冒充了，公司網(wǎng)上一查你的畢業(yè)證就知道真?zhèn)瘟耍?/p>
沒(méi)有高學(xué)歷，就自己創(chuàng)業(yè)吧，或者好好打工，好好學(xué)習(xí)提升自己[中國(guó)贊]
你問(wèn)的是為啥查學(xué)歷吧？正規(guī)專科以上的學(xué)歷查驗(yàn)比較嚴(yán)格，因?yàn)檫@部分人進(jìn)廠以后會(huì)有比較高一些的資位、待遇、薪資和福利等。剩下的低學(xué)歷的普工，查驗(yàn)都是走過(guò)場(chǎng)，無(wú)非就是證明你受過(guò)一定的教育。前些年要求最低中專學(xué)歷，所以很多人都是辦個(gè)假證進(jìn)廠，近些年要求放低了，初中就行，所以很多人連假證都懶得辦了，畢竟初中畢業(yè)證大多數(shù)人都有。
一般情況下學(xué)籍代表學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)積極性。。相當(dāng)于對(duì)一個(gè)人資質(zhì)定性。。。
暑假工有特點(diǎn)，到了時(shí)間需要去學(xué)校了，如果用人單位不知情，大批量的離職會(huì)在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)用工荒，企業(yè)出此策略不無(wú)道理
我覺(jué)得這種廠吧和一般人想的是不一樣，學(xué)歷太高反而不要，如果你是大學(xué)本科畢業(yè)，那么看到很多文章都說(shuō)直接被拒絕，為什么呢？
你學(xué)歷這么高，你完全可以去做其他的工作啊，那你的要求就會(huì)高，你自己的薪資期待方方面面都會(huì)不好，而很明顯作為一家流水線的企業(yè)，它并不需要你有這么高的學(xué)歷，也不需要付出那么大的工資成本。不會(huì)招收學(xué)歷太高的人，學(xué)歷太低也不要像什么小學(xué)都沒(méi)有畢業(yè)的這種人肯定不要啊，因?yàn)椤２还茉趺凑f(shuō)，這個(gè)還是和科技含量差那么一點(diǎn)點(diǎn)的邊，對(duì)于學(xué)歷還是有基本的要求的。
所以我覺(jué)得最好的學(xué)歷大概就是中學(xué)的學(xué)歷，你既掌握了一定的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)也比較方便，你也有基本的學(xué)習(xí)能力，另外呢，你沒(méi)有考上大學(xué)，這就說(shuō)明你對(duì)于工作期望沒(méi)有那么高，也不太能夠到其他的公司去找到一份工資待遇相差不多的工作，那么留下來(lái)的可能性是比較高的，這些人當(dāng)然就是工程最喜歡的，畢竟一個(gè)熟練工和一個(gè)生手那還是差距非常大的。
所以我個(gè)人覺(jué)得吧，這種工廠對(duì)于學(xué)歷的要求不要太高，也不要太低，中學(xué)學(xué)歷剛剛好。
做儲(chǔ)備干部。
不止是富士康吧，應(yīng)該很多大型企業(yè)都會(huì)查錄用員工的學(xué)籍。說(shuō)到底，還不是有人弄虛作假，弄個(gè)假的學(xué)位證或者畢業(yè)證去糊弄?jiǎng)e人。畢竟這種情況還是時(shí)有發(fā)生的，在這個(gè)看重學(xué)歷的時(shí)代。
查學(xué)籍，說(shuō)明企業(yè)對(duì)學(xué)歷看得很重要。起碼學(xué)歷代表著你在公司的第一印象，如果你學(xué)歷比較好，可能就會(huì)收到同事和領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)待。畢竟在這個(gè)時(shí)代，學(xué)歷就像是一塊敲門磚，學(xué)歷不同，自然而然，敲開(kāi)的門也就不一樣。
所以那些還沒(méi)有畢業(yè)的老鐵，一定要在讀書的時(shí)候好好珍惜，爭(zhēng)取在自己的簡(jiǎn)歷上，能夠有更耀眼的經(jīng)歷，慢慢地讓自己的學(xué)歷變得越來(lái)越好，讓自己的履歷，也變得更加耀眼。
這一切，會(huì)讓你在以后的工作里，擁有比別人更高的起點(diǎn)，再經(jīng)過(guò)一定程度的努力，自然而然也會(huì)擁有更多的可能。
你的人生也許會(huì)從此與別人的差距越來(lái)越大。你的人生也會(huì)越來(lái)越更近自己的理想，你的人生也將會(huì)更加璀璨奪目。
因?yàn)樵谀銓?shí)習(xí)期間，如果有發(fā)現(xiàn)你提供的資料有假的話，會(huì)提前解除協(xié)議的，四級(jí)和其他學(xué)籍信息都是可以通過(guò)學(xué)信網(wǎng)查到。