領導對你們的工作沒有盡職盡責造成了損失，憤怒的不滿意的顯現，不好好干就別干了。

為什么出問題？找找原因，是待遇不好還是工作累還是什么問題？

這樣說，不違法！

我們說的違法，是有法律條文規定的！針對法律法規，該這樣做，他不這樣做，與法律對抗！

比如，疫情防控，隔離十四天，單位照常發工資。如果單位不隔離，或者規定，隔離人員，隔離期間，不發工資，這種情況才是違法的！

說話違法，我們不能夠輕易對別人下結論，不是編造謊言，造成不良嚴重的影響，也是不違法的！傳播謠言，或者惡意中傷，造成嚴重的社會影響，才能夠違法！

你們的老板無理由降工資，根據合同，是違法的！如果合同中，有廠方根據效益盈虧，工資待遇有彈性那它就不違法！

有些企業負債累累，資產資不抵債，發不起工資，就是違法，也是沒有辦法去解決的！

今年的疫情防控，國家規定了銀行準備金，明確規定，調低貸款利率！房貸，車貸，重新簽訂貸款合同，這對銀行，對個人變更貸款合同，都是一個很大的考驗！因為，有可以變更合同，也有不變更合同，對貸款的人來說，就有些懵懵懂懂，拿不穩是變更好呢，還是不變更好呢？而且變更的時間不長，容不得你仔細思考，掂量，變更時間就過期了！

疫情防控期間，國家制定了許多優惠政策，也會對一些企業帶來困難。比如，私人銀行的存款利息，高于國家規定的貸款利息！私立銀行，就存在倒閉的風險。在國家政策的支持下，就可以降低存款利息，也是不違法的！

在我們這里，各個部門，都不折不扣地貫徹執行中央規定的疫情期間減免房租的政策！公立房租減免，雷厲風行地落實了！

而私人的房產呢？執行起來就困難啦！國家的政策是協商解決，地方政府也是協商解決！遇到協商解決問題，當然該律師出面了！

在律師出面協商解決中，遇到了私人業主不讓一絲一毫！律師明確告誡私人業主：經營戶拒絕全額支付的房租，是合法的！

任何頑固的門市出租商，不減免，是不行的！

因此，疫情防控期間，企業和員工，出租商和租賃戶，銀行和客戶，在利益上，都會遇到打破以往常規的事情！

疫情防控，對經濟發展的影響，是世界性的！各個國家都會遇到很多新的問題！能夠復工復產，就是不容易的事情！企業與員工，遇到困難，當然是互相理解，互相包容，共度時艱啦！

我覺得這話糙理不糙，對那些占著茅坑不拉屎者還真的必須這麼說！這句話聽著不文明，但希望他人對你要文明的人，你首先得懂文明，做文明的事，才能讓別人尊重你。

謝題主！領導說出這樣的話，可以想象他（她）也氣糊涂了。但是縱然有一萬個理由，他（她）不能說出“滾”字來！他（她）可以利用職權來辭退員工，或者是用“停工”的方法來懲戒員工。而一個“滾”字有辱對方人格。而在人格（做人的資格）上，大家是平等的。顯然，領導是違法的。必須要向員工道歉，求的諒解！

他愛乍說就乍說！那是領導的素質問題。商紂王還砍人雙腿看骨頭里有油沒，那是他的權力！灘上這樣的領導是你的悲哀和不幸！趁早離開他吧，良禽擇木唄！

首先說這句話的是個大老粗，沒什么文化且修養不高，是種歇斯底里和氣急敗壞的表現，這種人易沖動，干事情不用腦子，是屬于直中取的人，有話就說，要說這種人嘴上放炮，心底里卻是好的，說的不做，做的不說，這程咬金三斧子，砍住砍住，砍不住也就罷了，不象陰謀型的人，口蜜腹劍，讓人知道的時候已遲了，這種陰人要比會上罵娘喊滾蛋的人壞的多。

作為領導，嘴上不好心好才是，雖然領導難當，但當領導即是門學問還是門技術活，這技術可不是動手的，而是動腦和動嘴的，有的人夸夸其談一大篇，不如沉穩的一句話，有的三棒打不出一個驢屁，但上層走的好，要做好一個好領導，德能勤績的確不容易，但現在大部分有后臺就行，至于政績嗎，不岀大亂就行，因為"四化"是口號，經濟才是關鍵，民生是方向，領導大多是擺沒，象這種大罵滾蛋的也是沒辦法的強勢派。

領導是什么？是掌握方向的人，一班人的效率就是考驗領導水平的方向標，有的領導引導一班人能完成上級的任務，不勞民傷財，干事情切合實際，有的大搞個人崇拜，盲目跟風，民怨鼎沸，下級不服，此等領導，不如不導。

開會大罵滾蛋，非不違法，但違背道德，罵人者素質差，能力欠缺，如果罵不起作用，難道就去打嗎？員工的積極性不是罵出來和嚇出來的，要有行之有效的自我原則和規章制度去約束，獎罰分明，不感情用事，眾人皆服，才會領好一班人，則否，罵一千個滾蛋也是枉然。

領導開會爆粗口，太正常不過了，只不過我們要透過現象看本質——領導為什么會爆粗口，領導此話的指向是誰，以及我們從中可以抓住什么機會。

在某些體系中，工作能力和成績并不是很掛鉤，除非特別突出或優秀，否則能否發展進步，主要看背景關系和資歷。

我就曾在這樣的體系中工作過，因為體系屬性的原因，很多人對待工作的態度很懶散，反正干多干少或者干好干壞，工資一分不會少。當時有一個領導讓我印象非常深刻，他抓工作很用心，也下了不少功夫，但是下面的人還是推一下動一下。于是，每次開會都成了他的工作講評會和批斗指責會，一點都不留情面。

我現在是中層領導，特別理解為什么很多人不愿意好好干工作。要么是體制機制的原因，干多干少、干好干壞都一樣；要么是單位作風的原因，厚此薄彼，不夠公開透明。從人性的角度上來看這個問題，那就更簡單直白了，人性趨利避害，每個人在做事前都會有一定的利弊分析，誰都不會傻乎乎地做出對自己不利的事情來。

領導開會爆粗口，說明某些人在工作上不好好干，已經影響到了領導的利益。延伸來看，要考慮兩個問題，一是領導值不值得追隨的問題，二是如果抓住機會的問題。

1.領導值不值得追隨的問題。一個領導值不值得追隨，最重要的指標就是領導夠不夠“護犢子”，作為下級，如果鐵心為領導分擔壓力，能不能得到領導的認真對待和現實反饋。所以，透過領導爆粗口，我們應該搞清楚，工作推不動，到底是領導的問題，還是當事人的問題。

2.如何抓住工作機會。如果你的領導很“護犢子”，誰替他干，誰就得到好處和實惠，那你一定要積極地靠上去，把別人不愿意干的工作給接過來，因為這個時候領導需要有人來干工作。如果能夠以此贏得領導的賞識和信任，那以后的發展進步肯定會步入快車道。

當然，領導的作風往往是一個單位的風氣指向。如果領導有能力、有水平、有抓手，根本就不會在會上爆粗口，他會直接采取措施和手段，改變單位的風氣氛圍和大家工作的狀態，已達到推動工作的目的。所以，付出也要慎重，一定要謀定而后動。正所謂，君子藏器于身，待時而動。

如果想了解更多，可關注我，以及我的職場專欄《你不可不知的體制生存法則》。

中國語言如此豐富，何必用滾蛋之詞來對待員工。你可辭退你的員工，但不能用以惡言穢語。偶爾一次二次倒也沒啥，如果掛在嘴邊，那我敢說，那個單位人員一定不穩定，誰上班還不希望有個好心情！

誰錯了，錯在哪里，就應該告訴他可以犯錯，但不能犯同樣的錯誤。應該是告誡，但不能罵不好好干給我滾蛋，特別是開會的時候，當上司的更不能出言不遜。

從領導的這句話可以看出，這個領導境界低、素質低。雖然他的話低俗，無水平，但這句話并不違法。但從中可推測出，他領導的事業不會怎么樣，因為他不是一個合格的領導。

在這種領導下面工作，有才華之人一般得不到重用。他粗暴的工作作風也留不住人才。因此，有才華之人不如早日離開他而另謀高就。天地寬廣，有才之人終有用武之地。

謝謝你的邀請!我個人覺得領導這樣說話不違法，可能是在氣頭上。話說的雖然難聽，可就目前的情況看，卻是大實話。由于受疫情的影響 ,整個行業環境不好，企業迫不得已才降低員工工資。共同努力一起拼搏幫助企業走出困境。大河有水小河滿。只有企業強大了，員工的工資才是有保障按月發放。員工由于有固定的工資，生活就不發愁。就可以過一種平淡安穩的日子。?錢離開人廢紙一張，人如果沒有錢?就像廢人一樣。湯沒有鹽不如白開水，人沒有錢?不如鬼。可見錢?在生活中的地位有多高。作為一個企業的員工在目前疫情尚未結束期間，降低工資

就降低工資吧！為企業的發展貢獻一點綿薄之力。待到疫情結束后，企業蓬蓬發展起來了，是不會虧待每一位員工的。還可能加倍補償員工工資。