編內(nèi)教師為了響應國家政策，義務教育教師工資不低于當?shù)毓珓諉T平均工資一事在2020年很多地區(qū)給義務教育教師發(fā)放了年終獎，來彌補教師和公務員收入之間的差距，只不過這個年終獎很多老師未必能全額拿到手，年終獎主要分為目標責任獎、社會綜合治理先進單位獎、文明創(chuàng)建先進單位獎、檔案達標獎、黨建先進單位獎等五個獎。每一個獎按政策發(fā)放標準是本年度一個月綜合工資，也有部分發(fā)達地區(qū)高于這個發(fā)放標準。只不過很多老師只能拿三到四個獎，其中黨建先進單位獎在鄉(xiāng)村學校很難拿到，這個獎的評定標準是學校老師必須達到多少黨員的名額，像不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)學?；蛘哙l(xiāng)村學校黨員很少甚至沒有，根本評不了這個獎。再對比一下行政編公務員群體，有幾個人不是黨員，公務員95%以上人都是黨員，而教師隊伍里黨員很少，尤其是年輕一代的八零后九零后編內(nèi)教師，試問有幾個是黨員，自身條件達不到，拿不到全額年終獎不足為奇。機關(guān)單位編內(nèi)人員黨員經(jīng)費一年都有一個月工資，這個待遇非黨員能比嗎？還有就算是黨員，拖欠了多年的黨費未繳納或者沒有按照月收入的工資比例繳納黨費《機關(guān)事業(yè)單位黨費繳納比例月綜合工資1%》能拿到黨建先進單位獎嗎？總結(jié)一句話，教師和公務員對比工資待遇，要客觀看待自身條件。
精選回答（10）
還沒做老師的時候，覺得老師待遇很不理想，就像是大家說的月收入3000左右的水平。做了兩年老師后，才發(fā)現(xiàn)教師的收入在各地來說多是屬于當?shù)氐闹械壬踔林猩纤?/strong>。單單年終獎就有2萬-6萬不等的收入（單憑自己了解到的數(shù)據(jù)）。
我們知道教師實際的待遇不只是每月的到卡上的工資2000-5000不等（按照地區(qū)有所不一樣），還有績效工資、教育教學獎、文明綜治獎等，這些獎金，各地是不一樣的。就教育教學獎一項，據(jù)自己了解到的情況，一般情況下，即使在偏遠地區(qū)農(nóng)村做教師，單單教育教學獎一年也是2萬左右；而在二線城市做教師，教育教學獎是3-5萬左右；而在北上廣深等一線城市做教師，那教育教學獎估計更多，在北上廣深，教師的一般收入應該是在15-30萬左右。
國家現(xiàn)在確實開始重視提高教師待遇這個事兒了，許多地方政府也開始落實“教師工資不低于公務員”這個事兒了，因為沒有做好這個事兒要被問責了。從2020年落實的情況看，大部分地區(qū)都在重視并且落實這個事兒了，有些地區(qū)甚至提高“教師工資要高于公務員工資”。所以從2021年起，教師的工資應該會越來越可觀。
編制內(nèi)教師年終獎，現(xiàn)在是各地不同，標準各異，因此很難說出一個準確的數(shù)據(jù)。
有些地區(qū)年終只有第十三個月工資，因此這些地區(qū)的教師年終獎便是第十三個月工資；另一些地區(qū)把績效工資的30%納入年末考核發(fā)放，其余70%則是按月以基礎(chǔ)性績效發(fā)放，所以這些地區(qū)的教師年終獎便只有那剩下的30%績效，而且大多數(shù)人都難以拿回自己的那部分，多少都會被扣掉一些；還有些地區(qū)除了30%的績效獎，還會有年底單位目標考核獎，因此這些地區(qū)的教師年終獎金常常指的就是單位目標考核獎。
這就是目前教師年終獎，為什么一提起便會讓不少人有話想說的根源，而且各地差異還非常巨大。
為此結(jié)合自身所在地情況來簡單的說說。在2008年前，我地實行的年終獎便是第十三個月工資，而2008年開始實行績效工資，70%的績效平均按每月發(fā)放，30%的績效則放在年終考核發(fā)放，同時取消第十三個月工資發(fā)放；于2016年開始年終單位考核目標獎發(fā)放，金額為16800元，2017年金額為19800元，2018年為36800元，2019年為46800元，2020年約50000元左右，聽說很快到賬，而以前的績效獎金依舊發(fā)放。
這都是我一些在教育部門的朋友，平常聊天時所了解到的情況。
當然我所在地區(qū)并不算高的，教師年終獎普遍較高的還是江浙地區(qū)，尤其是義烏等地區(qū)教師年終獎差不多在十萬元左右，一個剛剛參加工作的年輕教師年收入近二十萬元，這已遙遙領(lǐng)先眾多工作多年的教師。
不過，前次教育部不是專門派督查組來檢查有關(guān)教師工資待遇落實情況，并明確要求“檢查組應長牙齒”，可見上級部門已經(jīng)關(guān)注并重視了此事，相信不久之后，這種亂像應該會有較大的改變。所以，教師還是兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作，一切都會慢慢好起來的！
在編教師年終拿多少錢，地區(qū)經(jīng)濟條件不同差異太大。高的地方五六萬甚至七八萬，一般的兩三萬，差點的萬元上下，也有極少數(shù)因為財政困難空有數(shù)字領(lǐng)不到手的。不過總體來看，經(jīng)歷去年的貴州教師欠薪事件以及國務院督察組對各地教師工資的督察要求教師工資不得低于公務員等一系列動作后，教師的收入整體都在提升，年終不管多少總能領(lǐng)到點錢，已經(jīng)比過去好多了。
以本地教師為例。年終收入主要分兩部分：一是每月個人工資扣除的30%績效工資再分配，結(jié)合年度考核及個人崗位、職務、職稱情況核定系數(shù)，按比例發(fā)放，大概有七八千左右，有的一次性在年底發(fā)放作為年終獎來對待，有的圖省事直接平攤按月或季度發(fā)放；二是增量績效。即參照公務員標準核發(fā)一定量的績效獎，由財政按標準撥付到單位。比如2020年，本地公務員的年終綜合績效+專項績效+職級獎勵等各項績效合計是28000-39000不等，教師一般只發(fā)綜合績效和專項績效，兩項績效要比公務員少10000元上下。也就是說，2020年本地教師每人大約可以拿到2萬左右的增量績效，加上30%績效再分配的收入，合計年終收入保底25000以上。如果算上二月份的工資，春節(jié)前差不多可以拿到三萬左右，過年的錢不用愁。
編制內(nèi)教師并不都有年終獎，這因地方不同而不同。我盼星星盼月亮盼了二十年了，一直沒收到年終獎的到賬通知哦。現(xiàn)在的情況可能是一些地方的老師有年終獎，大部分地區(qū)的老師沒有年終獎這獎項。
教師的工資不低于公務員，但并不是教師的收入不低于公務員！有些地方財政收入高又比較重視教育的地方，老師的年終獎可能還可以，但一些地方的財政收入不太好或地方不重視教育的，老師的年終獎也就涼涼了。
謝謝邀請，我是一名入職兩年的在編教師，位于三線城市的市區(qū)初中。所謂教師的年終獎就是一學期發(fā)一次的績效工資，有的地方是一年發(fā)一次。績效工資說白了就是教師自己的錢，只是學校先扣除再重新分配而已。前兩天發(fā)了3333，其他老教師10000，一打聽才知道這個錢是前年的精神文明獎，我前年九月上班拿了三分之一。其他沒聽說過年終獎和十三薪
我們這兒是湖北省南邊一個縣級市，今年第一次發(fā)年終獎，據(jù)說是得益于教育部督查教師工資落實政策和從外省調(diào)來一個新市委書記。根據(jù)教育人社財政聯(lián)合文件，學校與教育局共建共享年終獎，發(fā)了三項：一是教學目標責任獎，教育局2019被評為合格單位，所以教師人均8000元；二是教育局2019年被評為黨建先進單位獎，三是綜治先進單位獎，后兩項每項發(fā)放一個月工資（不扣四險二金），像我27年工齡每項6000多元共12000多元?？偣?萬左右。這是一個好的開始，我們當?shù)乜凭謫挝灰呀?jīng)發(fā)了好多年了，這次終于擴展到教師群體。感謝祖國感謝黨！
我們這績效最近兩年分為兩種；一種是傳統(tǒng)意義上的績效工資，指教師每月的正常工資外，年終一次性按照基本工資的30%進行獎補，但這個績效工資學校要進行二次核算，即對每位教師的工作量、工作實績等進行考評，該獎的獎，該罰的罰，但每個人相差不大，20年工齡的老師大約是13000左右。
從2018年起，為了和公務員工資接軌，每位老師又多了一份年終的目標考核獎，每年額度不同，逐年提升，我們這2018年每人9000元，2019年每人12000元，2020年每人16800元。
我所在學校是人均14000元，學校進行再分配。分校級領(lǐng)導、中層領(lǐng)導、基層干部、普通員工四個層次。每個層級又按優(yōu)秀、良好、合格、不合格分，其中校級領(lǐng)導優(yōu)秀系數(shù)是2.7，普通員工優(yōu)秀系數(shù)是1.5。最多的拿了24000多，最少的拿了7000多吧。
我是編制內(nèi)教師，我來說說吧，當然我說的只是代表我們廣西的，代表不了其他地區(qū)的。我18年入職，工資4300+，扣完五險一金后3000，績效每半年3600左右。沒其他收入了。