如果上班是三班倒，保安上班睡覺，被開除了單位并不違法。有些單位是兩班倒，保安連續(xù)上十二小時(shí)班，是很累的，如果睡覺被開除了，單位是違法的。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對(duì)于保安這個(gè)崗位，無論是工廠還是物業(yè)小區(qū)，大多都是三班倒或兩班倒，不可避免的涉及到要上夜班。而如果在沒有什么事情的情況下，在下半夜，人是很容易打瞌睡的。大部分時(shí)候，夜班保安除了例行巡邏外，沒有其他能夠提神的工作，因此經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)保安上夜班睡覺的情況。

那么保安上夜班睡覺，公司能否合法辭退，是要符合規(guī)定條件的！我們分別來說一說，如果公司缺少一個(gè)，都不能合法辭退。

一、看公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)是如何規(guī)定的

1、保安的崗位職責(zé)內(nèi)容一般是在當(dāng)班期間預(yù)防偷盜、安全風(fēng)險(xiǎn)等意外事件發(fā)生，那么睡覺的嚴(yán)重性相比其他崗位更高，因此該崗位睡覺可能產(chǎn)生的預(yù)期后果會(huì)比較嚴(yán)重。

2、公司制度上有沒有將上班睡覺約定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的條款。不過一般將睡覺一次就定義為嚴(yán)重違反規(guī)章制度有可能不被支持，但如果是將一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次睡覺定義為嚴(yán)重違紀(jì)，那么這種就屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以合法辭退。

3、公司關(guān)于這塊的規(guī)章制度，在制定發(fā)布時(shí)必須要經(jīng)過民主程序。

4、公司的規(guī)章制度要在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，或者送達(dá)給員工。

二、看公司有哪些睡覺的證據(jù)

關(guān)于睡覺，并不是有兩張照片就能證明的，這個(gè)一般需要視頻。

1、很多公司看到員工睡覺，只拍兩張員工趴在桌子上的照片，這個(gè)肯定不行的，只要員工否認(rèn)。這兩張照片并不能有效反映員工睡覺，比如員工說我只是暫時(shí)趴在桌子一下，并不是睡覺。

2、一般最好是要有聲音的視頻，而且必須要有一定的時(shí)間長度。這樣才能有效證明。

三、看辭退的流程是怎么樣

公司有了證據(jù)后，在辭退員工前，必須要符合這樣的流程。

1、必須要將因睡覺事實(shí)而辭退員工的信息告知員工，一般開具懲處單據(jù)，讓員工簽名。

2、如果員工拒絕簽名，那么可以出一個(gè)懲罰通知，在全公司范圍內(nèi)公司，并保存相應(yīng)的證據(jù)。

3、在將員工違紀(jì)事實(shí)送達(dá)給員工后，給員工開具解除勞動(dòng)合同通知書。

4、公司如果有工會(huì)或職工代表大會(huì)，那么在辭退員工時(shí)，還要有與他們溝通的證據(jù)材料。

保安上夜班睡覺，開除他違法不違法，主要是看保安睡覺的性質(zhì)、危害程度，還要結(jié)合公司規(guī)章制度來全面衡量。

一、睡覺性質(zhì)的界定。

上夜班是很熬困人的一件事情。人容易犯困是很正常的生理現(xiàn)象，保安工作更是如此。因?yàn)椋^大多數(shù)保安是采取的12小時(shí)兩班倒的工作制；想杜絕打瞌睡、睡覺的問題是不現(xiàn)實(shí)的。

處理上夜班保安睡覺的問題，最好是對(duì)睡覺問題的性質(zhì)做出界定，以免出現(xiàn)“法不責(zé)眾”和處罰過重，形成違法辭退員工的情況。

• 如果保安在上夜班時(shí)，只是偶爾的打瞌睡，就不能定性為性質(zhì)嚴(yán)重。這種情況下，對(duì)該保安進(jìn)行必要的提醒、教育是應(yīng)該的；如果將其開除的話，那就未免太不近人情了。
• 如果保安是臥床睡覺的話，任何公司都不會(huì)原諒，定性為性質(zhì)嚴(yán)重也不算過分。開除他也不能算是違法。

二、看危害程度。

危害程度是處理問題的主要參考指標(biāo)。

• 如果上夜班的保安，因?yàn)榇蝾蛘呤撬X而造成公司財(cái)物的被盜，那就是典型的失職瀆職行為了，被公司開除一點(diǎn)也不怨，還應(yīng)該對(duì)公司進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)賠償；公司開除這樣的保安是應(yīng)該的，一點(diǎn)也不違法。
• 如果沒有給公司造成什么經(jīng)濟(jì)損失，盡管他上夜班睡覺，公司在處理的時(shí)間就可能比較輕，一般都會(huì)給改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，除非是那種屢教不改的人。

三、看規(guī)章制度的規(guī)定。

通常情況下，公司都有比較完善的規(guī)章制度。如果公司制定的規(guī)章制度程序合法，對(duì)睡崗問題的處罰都做了勉強(qiáng)具體的規(guī)定，并得到了保安人員的認(rèn)可；那么，作為保安人員就應(yīng)該自覺遵守公司的制度、規(guī)定。公司依照公司的規(guī)章制度對(duì)上夜班睡覺的保安進(jìn)行開除，那是合法的管理行為。

反過來說，如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)章制度，沒有對(duì)上夜班保安睡覺問題做出明確具體的規(guī)定，處理起來就應(yīng)該要格外慎重。弄不好的話，公司就很可能會(huì)構(gòu)成違法辭退員工的侵權(quán)事實(shí)，公司會(huì)因此而承擔(dān)相應(yīng)的違法責(zé)任。

總之，象處理上夜班保安睡覺這種事，應(yīng)該要依法依規(guī)來進(jìn)行。既要體現(xiàn)對(duì)維護(hù)公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，也要體現(xiàn)對(duì)保安人員的包容性，絕不能簡單的一開了之。

謝謝邀請(qǐng)！我現(xiàn)在干的就是保安工作，說到夜間上班保安睡覺是不是違法的，首先，要看上三班倒的，還兩班制的。如果是上三班倒八小時(shí)一班，夜班是不能睡覺的，否則解聘合同走人。上兩班制的，十二小時(shí)一班，白天上班比較忙，夜班比較熬夜，夜間巡邏不少于三次，間隔2小時(shí)，中間如果沒什么事，可以休息一會(huì)兒，公司交待部門負(fù)責(zé)人比較通情達(dá)理，人性化，因?yàn)楸０矄T年齡較大，上晚班適當(dāng)休息，要有人在崗，不得脫崗。做保安工作要看工時(shí)，不能千遍一律，太古板沒人能勝任。

有多少保安物業(yè)公司給員工買五險(xiǎn)一金了查一查，很多保安上十二小時(shí)休十二小時(shí)月工資1500--2000元周休一天，拿這點(diǎn)錢要人盡責(zé)不可能，上班就是睡覺開出就開出再找一家繼續(xù)睡，物業(yè)公司壓搾員工在先這點(diǎn)錢不能要求太高了。

我以前在香雪物業(yè)當(dāng)保安到香蘭苑園小區(qū)上十二小時(shí)班，從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)這十二個(gè)小時(shí)班可我從沒睡過覺有隊(duì)長和副經(jīng)理查崗每到早上2點(diǎn)到4點(diǎn)班長和經(jīng)理就查崗了從沒查到我在巡邏卻查到和我一起上班的他正好在睡覺抓到了罰了他二十元叫他下次注意上夜班睡覺開除還沒聽說過，只要睡二三次睡覺就會(huì)開出，這本來是對(duì)的叫你來當(dāng)保安守護(hù)著各各崗位你卻在夜班睡覺警告了三次第四次開出是對(duì)了，你選擇了當(dāng)保安就有當(dāng)保安的責(zé)任。

前幾天，我們小區(qū)晚上發(fā)生了砸車偷東西的現(xiàn)象。結(jié)果，小區(qū)業(yè)主群里炸鍋了，紛紛要求物業(yè)把當(dāng)晚值班的保安給開除了。

事情是這樣的。那天晚上，一位年齡大的保安老張值夜班。凌晨以后，老張把小區(qū)門一關(guān)，躺在床上迷迷糊糊的睡著了。大約三點(diǎn)左右，一個(gè)流竄的小偷偷翻欄桿進(jìn)入了我們小區(qū)，砸了幾個(gè)車玻璃， 偷了不少東西。

在業(yè)主查看監(jiān)控的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，當(dāng)晚，老張一直在睡覺，根本沒到小區(qū)里巡邏，更沒有看著監(jiān)控，導(dǎo)致小偷趁虛而入。偷了東西，還溜之大吉。

幸好，在派出所民警的努力下， 最終破了案子，給業(yè)主挽回了部分損失。但是，業(yè)主群里卻炸鍋了。業(yè)主每月交著物業(yè)費(fèi)，保安卻不發(fā)揮作用，值班睡大覺，無視業(yè)主的安全。

可是，物業(yè)不想辭退這個(gè)不負(fù)責(zé)的保安，認(rèn)為保安上夜班睡覺不違法，不能辭退。

幸好我們業(yè)主中有當(dāng)律師的，在一番爭辯下，物業(yè)最終同意了辭退保安，保安老張也無話可說。

我們律師業(yè)主的理由是這樣的：

公司在以下情況，可有解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付違約金，也不違法。

一是保安嚴(yán)重違法了工作紀(jì)律和規(guī)章制度。物業(yè)公司的管理規(guī)定中，規(guī)定的很明確，保安、保潔等工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行上班工作紀(jì)律，工作期間，禁止飲酒睡覺娛樂。保安睡覺，很明顯違反了公司的規(guī)章制度。

二是保安嚴(yán)重失職，造成了重大損害。保安睡覺，導(dǎo)致小偷趁虛而入，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，給業(yè)主造成了經(jīng)濟(jì)損失。這個(gè)是明顯的失職失職。

這兩種情況下，辭退保安是不違法的。

因此，保安上夜班睡覺，被辭退，并不違法。

夜班雖累，但是保安要盡職盡責(zé)。

我們的保安，很多都是50歲以上的老年人，工資非常低，每月1000多元。上夜班，對(duì)他們來說，是非常痛苦的，非常難熬。很多物業(yè)，也是睜一只眼，閉一只眼，放縱保安。誰讓工資這么低，待遇這么差呢。

但是，保安上班睡覺，就是不符合規(guī)章制度的行為。如果沒有發(fā)生問題或者是造成影響，還好一些。一旦出了問題，保安睡覺很容易成為物業(yè)公司推脫責(zé)任的借口。

作為保安，夜班累，但是要盡職盡責(zé)，保護(hù)單位和他人的安全。那么，該如何克服困呢？

一是養(yǎng)足精神。很多保安上夜班，習(xí)慣白天忙活自己家里的事，給自己留出很少的睡覺休息時(shí)間。這樣，夜班的時(shí)候必然會(huì)困，尤其是后半夜。因此，保安上夜班之前，一定要養(yǎng)足精神，提前睡覺，休息好，這樣，才能在工作中不犯困，干好工作。

二是轉(zhuǎn)移注意力。上夜班的時(shí)候，非常枯燥，保安在做好日常工作的時(shí)候，可以看看電視和看視頻監(jiān)控交替進(jìn)行，也可以和同事聊天說話，轉(zhuǎn)移一下自己的注意力，避免犯困。

三是做一些提神的活動(dòng)。晚上可以喝一壺濃茶，提提神。也可以在值班室里運(yùn)動(dòng)一下，跑跑走走，活動(dòng)一下。多到外面去巡邏檢查。

總之，保安是非常可憐的，工資低的可憐，工作累的可憐。上夜班，即便是沒什么具體工作，但是也不能睡覺。一旦睡覺被查出來，公司會(huì)辭退他，而且還不違法。作為保安，既然選擇了這份工作，就應(yīng)該好好干，不要睡覺。

保安上夜班睡覺開除他違法嗎？開除違規(guī)保安不存在違法。

因?yàn)楸０驳牟回?fù)責(zé)任，用人單位有權(quán)利開除任何違紀(jì)保安，這是用人單位的權(quán)力。

我是從2006年開始做保安，到目前為止做了十幾年的隊(duì)長。

對(duì)于保安公司的各項(xiàng)制度，也非常的熟悉。

對(duì)于用人單位的態(tài)度，對(duì)保安的要求，對(duì)于用人單位對(duì)保安的各項(xiàng)需求，熟悉的非常透徹。

保安的規(guī)章制度里邊有一條，禁止保安在崗位上睡崗。

如果保安上班睡崗的時(shí)候，被督察隊(duì)查崗查住，會(huì)被扣20分，1分10元錢。20分就相當(dāng)200塊錢，并且嚴(yán)厲的警告一次。

如果連續(xù)抓住三次睡崗，保安就會(huì)被調(diào)到其他部門上常白班，態(tài)度惡劣的會(huì)被直接開除，這就是保安公司對(duì)保安的獎(jiǎng)懲制度。

一般在保安公司做保安，就算你有一次兩次睡崗，保安公司都會(huì)給他改過的機(jī)會(huì)，如果保安態(tài)度惡劣，才會(huì)被直接開除。

因?yàn)楸０补竟べY普遍偏低，招保安又十分困難，所以獎(jiǎng)懲制度上面，難免會(huì)有一些人情味。

現(xiàn)在除了保安公司之外，還有內(nèi)保，物業(yè)保安。

他們對(duì)保安的要求又不一樣，懲罰制度更為突出。

假如在物業(yè)做保安，保安如果是在崗位上睡崗。

罰款是非常嚴(yán)重的，少則幾百塊，多則上千。

情況嚴(yán)重者會(huì)被當(dāng)場開除，結(jié)算工資會(huì)有很大的麻煩，罰款是絕對(duì)少不了的。

我上班的地方就有一家物業(yè)，是陽光理想城。

里面的懲罰制度非常的嚴(yán)格，如果在崗位上睡覺，罰款在500以上，3000元以內(nèi)。

如果態(tài)度惡劣直接被開除。

至于說保安睡崗被開除違不違法？

因?yàn)楸０矅?yán)重違紀(jì)被用人單位開除，不存在任何的違法。

因?yàn)樵谏习鄷r(shí)間，應(yīng)該履行保安的職責(zé)。

上班時(shí)間睡崗，已經(jīng)違背了保安職責(zé)。假如受保單位的財(cái)產(chǎn)受到了損失，保安還要負(fù)法律責(zé)任，嚴(yán)重的還會(huì)負(fù)刑事責(zé)任。

也許很多保安對(duì)我的說法不樂意，但是我們作為保安，要為受保單位保駕護(hù)航，拿了工資就要為單位負(fù)責(zé)。

用人單位并不是養(yǎng)老院，也不是救濟(jì)部門。

他們請(qǐng)保安的目的，是讓保安為他們服務(wù)，為他們財(cái)產(chǎn)保駕護(hù)航，而不是讓我們保安去享受，去養(yǎng)老。

現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，什么樣的人都有。

在保安隊(duì)伍中，也有所謂的垃圾保安。

上班要死不活的，靠混日子拿工資，沒有任何的責(zé)任可言。

開除他，還會(huì)找關(guān)系說人情。

其實(shí)找關(guān)系做人情也好，用什么途徑想把自己留下來也好。

就是依靠他人的面子，而不是自己工作掙來的面子，是不值錢的。

其實(shí)很多保安沒有搞清楚一個(gè)狀況，受保單位，其實(shí)就是我們的衣食父母。

是他們提供了崗位給我們，我們才有就業(yè)的機(jī)會(huì)。

如果在崗位上不好好工作，不盡職盡責(zé)的為單位服務(wù)。

單位隨時(shí)隨地，有權(quán)力開除我們。

我們就要面對(duì)失業(yè)，面對(duì)重新找工作的尷尬境地。

做一行愛一行，愛崗敬業(yè)，才會(huì)受到用人單位的尊重，也會(huì)有機(jī)會(huì)持續(xù)工作下去。

希望我的回答，能夠?qū)︻}主有所幫助，同時(shí)給題主做做參考。

各位朋友，對(duì)題主所提出的問題，有沒有更好的意見和觀點(diǎn)？歡迎大家在評(píng)論區(qū)一起討論討論。

謝謝大家的閱讀，歡迎大家留言評(píng)論。

如果保安所在單位給保安人員上班超過八小時(shí)（特殊情況除外）是單位違法而不是保安違法。如果保安在國家勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間內(nèi)屢次違反規(guī)章制度單位開除員工并不違法。

我認(rèn)為:肯定違法。原因是保安為什么睡覺？是單位違反了勞動(dòng)法讓保安十二小時(shí)兩班倒，這就是說，每月超負(fù)荷上班，人是肉身，不是機(jī)器，誰受得了。造成睡崗的原因是單位造成，自已違法了，先錯(cuò)了，還開除別人，豈有不違法之理！

保安的工作普遍工資低超時(shí)上班

我國的保安有很多種，這里不一一去敘述，但有一個(gè)共同的特點(diǎn)就是工資普遍低，一千多兩多為大部分人，少部少三千以上，而且工時(shí)長，多數(shù)兩班道，每班十二小時(shí)，相互交替上，沒星期節(jié)假日，更沒夜班補(bǔ)助，節(jié)假日兩倍或三倍工資。這就是當(dāng)今多數(shù)保安的現(xiàn)狀。

保安上夜班為什么會(huì)睡覺

保安上夜班為什么會(huì)睡？是因?yàn)槭r(shí)的芒芒長夜讓人難熬。

人不是鋼打鐵鑄的，都是人生父母養(yǎng)的肉身，你說他們值夜班睡覺不應(yīng)該，你來值幾晚上試一試。如果說你值幾晚可以不睡，開除他們可以，我沒意見，如果你受不了要睡，對(duì)不起，你要莫開除自已，要莫改變一下他們的條件。

正人先正己

要得別人夜班不睡覺，單位首先要保障他們的合法權(quán)利，要正他人，必須先正自已，自已違反勞動(dòng)法規(guī)，你怎么有臉去正他人？

假如你讓他們?nèi)嗟梗總€(gè)周上五天或六天，他們?nèi)匀凰X，這樣你開除他我沒意見，并且支持。但你自已就違了法，確不許別人違章，這是典型的只許州官放火，不許百姓點(diǎn)燈！

上不正，下怎么不歪，這道理你應(yīng)該要懂。

結(jié)束語:侏安夜班睡覺按說不對(duì)，違規(guī)，但自已要尋找他睡覺的原因，加以糾正改善，別來不來就開除。自已不正，怎么去正別人！自已有違法，去開除別人，就算不違法都有損良心。