在職場上，個別私企老板素質很低。

比如對員工頂撞老板說“不干就走，缺了你公司照樣運轉”！

還有的個別老板對員工說“不干就滾”！

有的個別私企老板，對員工做事不論青紅皂白都是一頓數落。

記得在一家私企，因為一次展會丟了旗桿上的一個帽，老板很不高興，在電話里狠無理，當時的辦公室主任一再解釋，這個帽找廠家能配上。老板還是不依不饒，實際上，老板是借題發揮，就是想讓辦公室主任走人。在老板第二次打電話時，這個辦公室主任和老板據理力爭，吵了起來。第二天上班，老板把辦公室主任叫到自己的辦公室，說“算了吧！你別干了”。這個辦公室主任很理智，對老板說“無緣不可共謀，同時謝謝老板這些年對我的栽培，我的工作所取得的業績都是老板支持的結果”。這個辦公室主任離職一年后，公司換了三個辦公室主任，老板都不滿意，炒魷魚了！老板又給這個辦公室主任打電話，求他原諒，讓他回來繼續當辦公室主任。

所以說，沒有比較就沒有鑒別。

任何人說話，包括老板都不應該把話說滿，話到嘴邊留半句。與人方便與己方便。

在職場上，腦海里存留最深的是有位領導曾在公開場合講過的這么一段“掏心窩子”話:“那怕你是塊金子，我照樣能把你丟進糞坑，諒你也發不出光彩；你是顆好白菜，我先涼拌冷放你三年，看你是好還是壞”。說實話，讓聽者無不寒意陡生、心涼半截，除了感覺自己渺小，象只螞蟻，任人擺弄，還真無語可說。

領導說話的意圖很明顯，他的權力很牛叉，能左右你的前途命運，必須得擺正自己位置，時刻小心謹慎、夾起尾巴做人，不可狂妄自大、目中無人，懂得順者昌、逆者汰之規矩。孰輕孰重自己先掂量清楚、揣測明白，否則，后果會很難堪不妙。

可以料想，在一些對年齡段要求很嚴格、硬杠取舍的單位，把年輕人才真那么冷撂荒置幾載，真的一切都會成水中月、鏡中花、天邊云、空了吹。不僅單位工作沒起色、缺創新，連人的激情、才智、前程都會隨著黯淡失色、飄渺無蹤跡。

因為映像太深刻，現在一聽到“儲備人才”這四字，就有種神經過敏的恐懼情結。腦海里總會倔犟閃念出:人才是拿來用的，不是物品，存放久了會過時報廢這樣的偏激想法，荒謬可笑了得。

不過，真正有超強看家本事的人還是不用擔心，畢竟科技信息時代，靠自身技能、靠真本事掙錢吃飯是再正大光明、合理合法、吃香不過的正當之舉。一直都有:學好數理化、走遍天下都不怕；此處不留爺、自有留爺處這樣的志氣硬核。

年輕人，有才有智有激情有個性，敢想敢干敢自立敢爭第一，精彩世界永遠屬于開拓者，美好未來一向偏愛韶華人！

工作出了疏漏，造成了不好影響，領導說：這是你的個人行為，與單位無關，一切后果由你承擔。

領導：“放心大膽的干，出了事有我呢？”結果出現問題以后，領導：“出了事你這會兒給我講，你什么意思？”

車間里發生了一次事故：一個新工不小心被石灰迷了眼睛了，還很嚴重。最后被送到醫院救治以后好像還是沒有完全好，留有后遺癥。所以后來和單位有些扯皮的事發生，本來這都是正常的，出了事誰也不舒服。

其實主要這個人是新工，不習慣工作環境，并且當時沒有戴好防塵眼睛。這是他的錯誤引發了后面的傷害，這個問題被廠里抓住和他的家人進行了博弈。都想自己的利益最大化。所以事情處理就有分歧，兩邊在講各自的理，提自己的要求。

車間一個領導在給我們開會時講這事，提出必須勞保穿戴后，不要違章之類的車轱轆話的時候。給我們說了這么些話，他說：“一個三十多歲沒有錢的男人，一個三十多歲沒有結婚的男人，一個三十幾歲還在掂鐵鍬干活的男人，是失敗的人。出點事就想訛錢。我們不該同情他，要鄙視他。這樣的人死了算了。想占企業的便宜，妄想。”最后他說，“你們也一樣，不戴好勞保，出了事都是自己負責，沒人管你的。一切責任都是自己的。

我們都不吱聲，我們都沒有錢，都在掂鐵鍬干活，都是失敗者。難道我們這些在領導眼里就這么不堪入目，不值得一提。我們只有干活的權利，其他權力都沒有？

本來領導要要求我們遵守紀律不再出事的。結果借著說那個新工把我們都罵了一頓，他還沒覺得說錯了。

其實一句話真的少了，寒心的話實在太多了，簡單舉幾個吧。

01、同一個領導說：“不要把工作的情緒帶回家里去。”“不要把家里的情緒帶到工作中來。”

他怕我工作中受了委屈不干工作，所以安慰我。也怕我在家里郁悶了影響工作，所以警告我。呵呵，那我咋辦，自己憋死嗎？

02、某次大會上，某高級領導說：“這項工作很重要，怎么做我就不說了，你們都是一線工作人員，你們比我有辦法，怎么做你們自己想。”

見過不要臉的，沒見過這么不要臉的！能把光要結果不管過程說的那么清新脫俗，把所有操作責任都推給基層，您老也真是個人才！

03、依舊是某次大會上，某領導：“不要說理由！不要說困難！我只要結果，做不到就問責！”

呵呵呵，您大，您說的都對，要問就問唄。這種威脅也就能用一次，摔破的罐子是沒法再摔第二次的。

04、某領導布置好不切實際的任務后說：“完不成任務就不要下班，干坐著也做到9點。周六也來上班。”

夠威風的，拿正常上下班時間來威脅員工，怎么不反思下任務為什么完不成，是不是目標脫離實際了？大家都沒家庭要照顧是嗎？和基層耍什么威風？

凡此種種，不勝枚舉，但為了生計，為了家庭，只能忍。每當這時，才明白“人到中年不如狗”不是一句自嘲，而是某些人的武器。

大概就是下屬的功勞被上司占為己有，上司的過錯卻是下屬的責任吧。-《半澤直樹》

我覺得最讓人寒心的是領導不重視你，平時忽略你的存在 ，一旦有問題出現了 ，不了解情況指責你 ，不跟你辯解的機會 ，無論你怎么努力的工作 他視若無睹 ，需要背鍋的時候就會找你 ，這樣的領導最讓人寒心 ，不是某一句話讓你寒心 ，而是做的事兒讓你寒心 ，一個英明的領導 會和下屬處好關系 ，拿捏得當 ，說話有分寸 有擔當 。

1.老板：“公司少發你幾百塊錢你就鬧辭職？太沒志向了吧！”

2.老板：“昨天為什么沒來上班？”員工：“昨天我不小心從三樓掉下來了。”老板：“從三樓掉下來需要一天的時間？”

3.你加班時，老板：“公司就是你的家！”你遲到時：老板：“你以為公司是你家啊！”

4.老板：“年輕人要多加班，要無私給公司做奉獻，不要只談錢。”

5.老板：“好好跟著我干，等咱們公司上市了，給你期權！”公司員工除了老板就就是我，你好意思和我談上市？

6.員工：“媽媽去世了，我要請假。”老板：“你請假回去你媽能活過來嗎！”

7.秘書小雅經常出差，差旅費都能全額報銷，但是你出差時老板卻說公司經營困難，差旅費暫時由你墊付。你于是憤憤不平，直到有一天你看到老板和秘書小雅從賓館里出來……

8.老板批評員工每次都是張口閉口：“想干不想干了？”

9.老板在員工大會講話：“現在工作多不好找，公司給了你工作，你要感恩公司！感恩領導！”

10.員工：“老板，我要加薪。”老板：“給員工漲薪是領導考慮的事情，不是你考慮的事情。”員工：“那我應該考慮什么？”老板：“你應該考慮的是工作！”

11.主管拍馬屁：“總經理母親病了，借此機會我倡議公司組織一次慈善捐款！”員工小A小聲嘀咕：“我們騎自行車的給開寶馬的捐款，合適嘛？”主管：“弘揚愛心是我們的企業文化，怎么你要反對？”

12.老板：“誰和我提加班費、漲工資，誰就是公司的負能量！這種人堅決辭退！”

13.老板：“不要和我談公司的制度合不合理，你覺得合理你就干，你覺得不合理可以滾嘛！”

14.你問我什么是《勞動法》？我現在告訴你，我說的話就是《勞動法》！

我同事李哥09年在青島出差（家和單位在哈爾濱），半夜接電話其父親過世了，那時候交通也不方便，李哥就買了一張最早的機票在機場等著。

早上單位領導（一個50多歲的大姐）給李哥打電話，安排他去鄭州出差，李哥說在機場，家里老人過世了，準備回家。

領導當時不高興了，說了一句最垃圾的話“你不會騙我呢吧？你怎么能證明你爸死了”李哥當時直接掛了電話。

處理完其父的喪禮后，李哥就辭職了，后來李哥還和單位打官司了，因為沒提前請示，私自結束出差，不給報銷差旅費！

后來和李哥喝酒聊天，李哥說：我能拿我父親的生命當借口么？他就是看我銷售額太多了，怕涉及到他的銷售經理位置。好吧，我辭職了，當然我把我的客戶都帶走了。

當時領導是否針對李哥不得而知，不否認領導因為很著急，但沒人情的管理，模式化的管理行不通。

后來那個領導也辭職了，歸根到底是不愿放出自己手中的客戶資源，而一個人又忙不過來，合同越做越少，被大老板給換了。