當(dāng)然還是應(yīng)該選擇街道辦事處在編的工作啦，請(qǐng)你不要鼠目寸光，還是把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)好。

小黎我大學(xué)同學(xué)還是同鄉(xiāng)，大學(xué)畢業(yè)之后，他到東莞一家公司上班，5年之后他還是回來(lái)參加考試，進(jìn)入了街道辦事處工作。

說實(shí)話，他在街道辦事處工資真還不高，到手工資還不足三千元，但他覺得有編制，工作很穩(wěn)定，沒有在外工作壓力大，隨時(shí)都擔(dān)心自已失業(yè)。

因此，他白天在街道辦事處工作，然后晚上又干了一份巡防隊(duì)工作，每天晚上巡邏4個(gè)小時(shí)。這樣他每月又有了近2000元收入。就這樣他每月在小縣城里，可以有近5000千元的工資收入，他便更是滿意知足了！

這種工作狀態(tài)持繼了將近10年，而他在街道辦事處的工資收入也慢慢的不斷增加差不多有了五千元，他也當(dāng)上了街道辦事副主任，便不再去兼職干夜間巡邏工作。

而小趙也是我大學(xué)的女同學(xué)，當(dāng)年她大學(xué)畢業(yè)之后，因?yàn)榧依锏年P(guān)系，到某事業(yè)單位做派遣工，一干差不多二十余年了，工資比剛進(jìn)入時(shí)漲了不少，現(xiàn)在差不多有近4000元了。

可現(xiàn)在人到中年，她卻越發(fā)擔(dān)憂，害怕自巳隨時(shí)走人，也不知道自已突然失業(yè)之后，還能干啥，所以她現(xiàn)在內(nèi)心很是憂慮，后悔自已年輕時(shí)，沒有努力去考一個(gè)編制內(nèi)的工作！

所以不要盲目的只看眼前的工資，應(yīng)該用發(fā)展的眼光看待工資，更應(yīng)該看到工作的穩(wěn)定性和發(fā)展前景，否則很容易犯這種低級(jí)的錯(cuò)誤，把自已陷入絕境之中。

①、工資的提升與發(fā)展完全不同。

對(duì)于街道辦事處在編人員的工資待遇來(lái)說，它隨時(shí)都可以不斷的提升和上漲，這種提升與上漲的機(jī)會(huì)是非常之大的。只要自己不犯原則上的錯(cuò)誤，那么每年都可以享受到工資增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。隨著自己工作的工齡越長(zhǎng)，那么工資增長(zhǎng)的幅度也會(huì)相應(yīng)的增大。

對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)說，他們的工資待遇往往是很難增長(zhǎng)的，即使要增長(zhǎng)那也許是幾年可能才有一次增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，而且勞務(wù)派遣工工資增長(zhǎng)的幅度也不大。

所以街道辦事處在編的工資待遇增長(zhǎng)比較容易一些，而事業(yè)單位派遣工的工資增長(zhǎng)則要難度大得多。

②、街道辦事處在編的工作穩(wěn)定性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過勞務(wù)派遣工。

我們都知道在編人員只要不犯原則性的錯(cuò)誤，那么他們通常是可以一直工作到退休，然后并可以享受退休養(yǎng)老金的待遇。

可是勞務(wù)派遣工則不一樣，由于這種工作沒有編制。所以很多時(shí)候根本無(wú)法得到有效的保障，隨時(shí)都有可能面臨著下崗失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。盡管事業(yè)單位派遣工，相對(duì)來(lái)說比其他單位的派遣工要穩(wěn)定一些，但也無(wú)法與在編人員的穩(wěn)定性相提并論。

③、街道辦事處在編人員，由于屬于編制內(nèi)的人員，那么他擁有很好的發(fā)展前景。

對(duì)于街道在編人員來(lái)說，只要有良好的個(gè)人工作能力與綜合素質(zhì)，只要機(jī)會(huì)來(lái)臨，那么他隨時(shí)都可能會(huì)得到進(jìn)一步的發(fā)展，上升到一個(gè)更高的工作平臺(tái)。

對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)說，無(wú)論在事業(yè)單位工作多長(zhǎng)時(shí)間，那么他始終都沒有任何的發(fā)展前途可言，因?yàn)樗揪蜎]有任何的編制保障。所以在事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工工作，只能作為一個(gè)臨時(shí)的過渡階段，絕不能夠作為自己長(zhǎng)久的工作選擇。如果要想有發(fā)展前途，那只有考入事業(yè)單位獲得事業(yè)編制，這才是唯一的選擇。

綜合以上分析，建議題主應(yīng)該將自己的眼光，放得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，選擇街道辦事處在編的工作，才是對(duì)你最有利的選擇。

好了，我就簡(jiǎn)單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)。

【視職場(chǎng)】青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)?，?yōu)質(zhì)職場(chǎng)創(chuàng)作者，一個(gè)有著20年職場(chǎng)生涯的老司機(jī)，專注分享職場(chǎng)知識(shí)，解決職場(chǎng)困惑，建構(gòu)職場(chǎng)關(guān)系。

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老王是某事業(yè)單位的臨時(shí)工，從年輕時(shí)就在這家單位工作，已經(jīng)20余年。雖然是臨時(shí)工，但是老王的工資非常高，4300元。但是，他只有工資，沒有保險(xiǎn)。單位一直沒有繳納五險(xiǎn)一金。

在老王的單位，還有很多的臨時(shí)工。不過，現(xiàn)在已經(jīng)不叫臨時(shí)工了。新招錄的非編制人員，統(tǒng)一叫做雇員，或者是政府購(gòu)買服務(wù)人員。對(duì)于他們，工資就比較少了，本科生是2800元，研究生是3000元，單位繳納三險(xiǎn)。

像老王這樣的老臨時(shí)工，由于工齡長(zhǎng)，工資能夠稍微高一些。但是，對(duì)于年輕的勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工，他們的工資就很低了。相比于同年齡、同工齡的正式在編人員，他們工資待遇都很低，剛剛?cè)肼毜脑诰幦藛T，工資能夠達(dá)到4000元左右，還有五險(xiǎn)一金和職業(yè)年金，待遇是非常好的，差距也是非常大。

對(duì)于題主的描述，勞務(wù)派遣工資高，這是極少見的，也可以說是微乎其微。在在編人員和勞務(wù)派遣工之間，我建議選擇在編人員。原因有以下幾個(gè)方面：

一是在編人員穩(wěn)定。街道辦事處是我國(guó)的一級(jí)行政機(jī)構(gòu)，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)是同級(jí)別的單位，也是最底層的單位。街道辦事處的在編人員，要么是公務(wù)員，要么是事業(yè)編，都是有編制的人員，工作非常穩(wěn)定。事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工，屬于合同工性質(zhì)，是事業(yè)單位購(gòu)買的企業(yè)的勞務(wù)服務(wù)。事業(yè)單位隨時(shí)會(huì)接觸這種購(gòu)買服務(wù)關(guān)系。從而導(dǎo)致你的失業(yè)。

因此，從穩(wěn)定性看，辦事處的在編工作要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比勞務(wù)派遣工作穩(wěn)定。

二是在編人員工資更高。題主的描述，是比較少見的。事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工，工資都是比較低廉的，而且勞務(wù)派遣公司也要占一部分利潤(rùn)。高工資對(duì)于勞務(wù)派遣工是可望不可即的。而辦事處的在編人員，剛?cè)肼毠べY可能低一些，但是他們是每?jī)赡暾{(diào)整一次，工資上漲是比較快的。而且，在編人員有車補(bǔ)，有13個(gè)月工資，有的還有精神文明獎(jiǎng)。

從工資看，在編人員的工資待遇是非常好的。

三是在編人員福利待遇好。在編人員享受很多的福利待遇，比如每年的健康查體，有工會(huì)福利，有帶薪休假。這些待遇，很多的勞務(wù)派遣工是沒有的。同時(shí)，在編人員是足額繳納五險(xiǎn)兩金的，尤其是公積金和職業(yè)年金，對(duì)自己是一個(gè)非常好的保障。

四是在編人員晉升通道廣。不管是事業(yè)編還是公務(wù)員，都有很好的晉升渠道，可以正常的提拔晉升。公務(wù)員可以享受職務(wù)職級(jí)并行，事業(yè)編可以考取職稱，晉升渠道非常的廣。而勞務(wù)派遣工，只能當(dāng)臨時(shí)工，只能從事工作，晉升根本沒有路徑，更不可能轉(zhuǎn)為正式工。

綜上所述，綜合各方面因素看，街道辦事處的在編工作肯定是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工。

在這里說兩個(gè)案例：1.我公公是公立小學(xué)教師，去年退休了，退休金4000多；我婆婆是同一所小學(xué)的后勤人員，非編制，退休金1200。同一個(gè)單位，在編和非在編，差別相當(dāng)大。

2.老王被開除了，今天托我二舅給他找工作。

我就納悶了，他不是在事業(yè)單位嘛，工作穩(wěn)定，怎么會(huì)被開除呢？

原來(lái)是疫情過后，單位沒辦法支撐大部分人的工資，不得已辭退了一些人。雖然老王的單位是事業(yè)單位，但他的崗位屬于勞務(wù)派遣制，也不是和單位直接簽的勞動(dòng)合同，所以工作沒有保障，當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨時(shí)，單位只能舍棄他們這些非編制的員工。

所以，街道辦事處在編崗和事業(yè)單位勞務(wù)派遣崗，首選肯定是街道辦事處的在編工資。

首先，體制內(nèi)工作穩(wěn)定，抗風(fēng)險(xiǎn)能力高，生活有保障

前段時(shí)間很多人都在討論的到底什么樣的公司才最穩(wěn)定，有的人曬出自己世界500強(qiáng)公司的工牌，配上文字：疫情期間放假在家，還能到月按時(shí)領(lǐng)工資，一分不少。

還有一個(gè)段子，一哥們常年在外跑業(yè)務(wù)，公司倒閉了一個(gè)多月都不知道，還在跑，直到遇到了另外一個(gè)同事。

再比如疫情之后，有的企業(yè)過了個(gè)年就杳無(wú)音訊，沒倒閉的企業(yè)也是艱難的挺著，在需要辭退員工的時(shí)候，非編制員工就最先被裁。

其次，在編員工的隱性福利高，五險(xiǎn)一金繳納比例高，養(yǎng)老退休有保障

五險(xiǎn)一金也屬于福利待遇的一種，體制內(nèi)員工的五險(xiǎn)一金繳納比較非常高，有時(shí)候單一金就有好幾千元，一金是員工交多少，公司補(bǔ)多少，也是一筆隱形的收入。

而且在編員工退休后的工資，普遍都比勞務(wù)派遣退休人員的高。

像開頭說的我公婆兩人的退休金對(duì)比，同一家單位的退休待遇卻相差甚大。

如果你考慮到以后退休養(yǎng)老和生活穩(wěn)定有保障的問題，那么更建議你選擇街道辦事處的在編工作。

最后，工作只能解決溫飽，要想生活富裕有保障，還是得有其他事業(yè)

現(xiàn)在大多數(shù)人都有份副業(yè)，就像一個(gè)人用兩個(gè)手機(jī)一樣普通。除非工資真的非常高，否則單靠一份工資是無(wú)法給自己帶來(lái)富裕的生活的。

即使是國(guó)家事業(yè)單位，一勞務(wù)派遣的崗位，工資能有多高呢？

所以，真要想有很高的經(jīng)濟(jì)收入，及時(shí)開啟副業(yè)之旅，才能給自己更多一份保障。

綜上所述，從各方面來(lái)看，街道辦事處在編工作肯定要優(yōu)于國(guó)家事業(yè)單位勞務(wù)派遣制的工作，建議你選擇街道辦事處在編工作。

我是@晚燈淺淺，關(guān)注我，掌握不一樣的職場(chǎng)人生

我的鄰居小風(fēng)，大學(xué)畢業(yè)之后就一門心思想著去考公務(wù)員。工夫不負(fù)有心人，小風(fēng)在自己的努力下，在筆試中脫穎而出。她很好學(xué)，通過了筆試之后，就去鉆研如何通過面試。最后，她如愿以償?shù)乜忌狭斯珓?wù)員。

但是，她選擇的是街道辦事處的公務(wù)員。她給出的理由是這個(gè)職位離家近，時(shí)間自由，更重要的是她打探到產(chǎn)假可以斷斷續(xù)續(xù)延期到兩年，這樣我就可以非常好地兼顧到家庭了，掙錢的事就靠對(duì)象了。而她現(xiàn)在的對(duì)象是高中同學(xué)，畢業(yè)之后去了一家外資企業(yè)，最后經(jīng)常被派遣到外地出差，雖然沒有辦法兼顧到家庭，但工資很豐厚。

去年她懷孕了，今年初生了一對(duì)雙胞胎大胖小子。對(duì)象沒有辦法在身邊，四個(gè)老人一起幫忙，最開始是越幫越忙，大家都手忙腳亂，最近生活才慢慢得到捋順。兩個(gè)小家伙把一家五口人累得夠嗆，小風(fēng)作為新手雙胞胎產(chǎn)婦媽媽，她尤為疲憊。她說，自己可以預(yù)感之后的日子都不簡(jiǎn)單，幸虧是在街道辦事處工作，有足夠的時(shí)間與精力照顧到孩子們。

職場(chǎng)小不懂認(rèn)為：街道辦事處在編的工資低，國(guó)家事業(yè)單位勞務(wù)派遣的工資高，選擇哪個(gè)比較好？從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，選擇街道辦事處在編的工作。原因在于：一、街道辦事處在編的工資低，但屬于公務(wù)員，穩(wěn)定自由，可以兼顧家庭。二、國(guó)家事業(yè)單位勞務(wù)派遣的工資高，但屬于聘用制，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高。

一、街道辦事處在編的工資低，但屬于公務(wù)員，穩(wěn)定自由，可以兼顧家庭。

街道辦事處是區(qū)政府的派出機(jī)構(gòu)，受區(qū)政府委托，行使政府管理職能。有編制的街道辦事處的工作，屬于公務(wù)員。雖然工資低，但是福利待遇不錯(cuò)。最為重要的是有編制的街道辦事處的工作穩(wěn)定，時(shí)間自由，可以兼顧到家庭。比如我的鄰居小風(fēng)，她有先見之明，選擇了這份工作，意味著她可以安心地在工作與家庭中取得一種平衡的關(guān)系。

二、國(guó)家事業(yè)單位勞務(wù)派遣的工資高，但屬于聘用制，不穩(wěn)定不自由，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高。

勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派給用工單位，用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與派遣企業(yè)之間，與用工單位沒有直接關(guān)聯(lián)。國(guó)家事業(yè)單位勞務(wù)派遣的工作，雖然是在國(guó)家事業(yè)單位工作，但是跟國(guó)家事業(yè)單位一點(diǎn)關(guān)系都沒有，屬于第三方的聘用制。國(guó)家事業(yè)單位勞務(wù)派遣的員工一般都是事多錢少，隨意被人支配，工作不穩(wěn)定，也不自由，而且隨時(shí)有被裁掉的風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述，街道辦事處在編的工資低，國(guó)家事業(yè)單位勞務(wù)派遣的工資高，選擇哪個(gè)比較好？從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，選擇街道辦事處在編的工作。

職場(chǎng)小不懂，4年獵頭，8年職場(chǎng)，4年創(chuàng)業(yè)，2寶職場(chǎng)媽媽，分享職場(chǎng)心得，談創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，寫成長(zhǎng)感悟。歡迎關(guān)注@職場(chǎng)小不懂。

雷哥認(rèn)為，問題說描述的這種情況其實(shí)比較少見，大多數(shù)行政事業(yè)單位中，在編人員的待遇都會(huì)比勞務(wù)派遣人員的要好，很難會(huì)出現(xiàn)這樣倒掛的情況。

不過，從原則上來(lái)看，雷哥認(rèn)為，還是必須要選擇在編人員的崗位，而勞務(wù)派遣的崗位哪怕現(xiàn)在工資高一點(diǎn)，也是有較大風(fēng)險(xiǎn)的。

雖然街道辦事處是行政單位的最最基層單位，但依舊是行政單位的編制，可以享受行政編制帶來(lái)的諸多好處，包括工作較為穩(wěn)定，退休待遇優(yōu)渥等等。

而事業(yè)單位的勞務(wù)派遣崗位，雖然現(xiàn)在看似收入不錯(cuò)，但終究是沒有身份的人，而且一旦遇到各種體制改革，機(jī)構(gòu)合并，勞務(wù)派遣人員首當(dāng)其沖將會(huì)被裁撤。故而這樣的工作崗位，一是不夠穩(wěn)定，二是沒有歸屬感，三是社會(huì)福利較差，存在很多缺點(diǎn)。

因此，如果在這兩個(gè)單位進(jìn)行選擇，原則上應(yīng)該選擇有編制的街道辦事處崗位。

當(dāng)然，還有一個(gè)方法就是選擇事業(yè)單位的勞務(wù)派遣崗位，然后努力通過各種途徑，例如公考，轉(zhuǎn)變自己的身份成為在編人員。

這也是一種曲線救國(guó)的通道，而且很多職場(chǎng)的朋友，也是通過這樣的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)身份的轉(zhuǎn)換。這種方法有一定的難度，需要你付出努力去參加公考，而且還必須要能考得上。

總體上，對(duì)于大多數(shù)來(lái)說，基層的街道辦事處在編崗位大概率是首選。希望我的回答能給你帶來(lái)幫助，謝謝。

我是優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者、問答達(dá)人、問答青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)摺狙┨祗@雷】。如果我的觀點(diǎn)對(duì)您有啟發(fā)、有幫助，勞煩您點(diǎn)贊并關(guān)注我，雷哥將把職場(chǎng)干貨與您分享到底，謝謝！

從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看，肯定應(yīng)該選擇街道辦事處在編的工作。

街道辦事處在編崗位雖然眼下工資低，但好處不言而喻。

1、因?yàn)橛芯幹?，所以工作和收入穩(wěn)定，而且工資也會(huì)逐步增長(zhǎng)。

街道辦事處的在編人員，都是屬于正式的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，工作相對(duì)穩(wěn)定，一般情況下不會(huì)被裁員。工資收入是由財(cái)政供給的，旱澇保收。

雖然由于職級(jí)、工齡等因素，目前工資收入偏低，但是工資是有增長(zhǎng)機(jī)制的，逐步會(huì)有所提高。

2、舒適體面度較高。

街道辦事處雖然處于基層，但屬于管理機(jī)關(guān)單位，工作環(huán)境還是相對(duì)比較舒適的，而且說起來(lái)也好聽體面。

3、競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。

雖然也有具體的工作任務(wù)，但是相對(duì)于其他職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)說，這種壓力肯定要小。

4、未來(lái)發(fā)展空間較大。

現(xiàn)在經(jīng)常會(huì)有一些從基層選調(diào)公務(wù)員考試，條件首先是要在編。那么，將來(lái)通過競(jìng)爭(zhēng)還是有機(jī)會(huì)到大機(jī)關(guān)工作的。

勞務(wù)派遣的不確定性較大。

勞務(wù)派遣一般是沒有正式編制的，沒有編制就可能意味著將來(lái)工作穩(wěn)定性上存在風(fēng)險(xiǎn)。說不定將來(lái)哪一天事業(yè)單位改革，肯定首當(dāng)其沖需要精簡(jiǎn)的是勞務(wù)派遣人員。

另外，勞務(wù)派遣人員在單位屬于編外人員，提拔、加薪這些好處很難會(huì)有。

所以，工作的選擇不能只看眼前，更多的還是要通盤考慮，兼顧眼前和長(zhǎng)久，然后再做決定。

您好！我也是一名事業(yè)編工作人員， 待遇也一般，但我覺得有編制總比勞務(wù)派遣有保障，相信堅(jiān)持努力就會(huì)有前途。很高興在此有機(jī)會(huì)向您分享我的看法。

一、有編制還是很重要。以我參加工作十年以來(lái)工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，有編制才會(huì)有保障，一是體現(xiàn)在心理上，感覺心里總有底，不會(huì)擔(dān)心改革或者單位變故，沒了飯碗。二是而且隨著事業(yè)單位改革和這次疫情影響，社區(qū)人員待遇肯定會(huì)不斷提升，而勞務(wù)派遣人有可能在事業(yè)單位改革深入后，存在轉(zhuǎn)崗、分流等情況，未來(lái)得不到保障。

二、看長(zhǎng)遠(yuǎn)不要看眼前。就我們單位而言，每個(gè)月有編制人員（4000+）雖然工資比勞務(wù)工（5000+）底，但有編制人員在崗位晉升、未來(lái)發(fā)展、公積金、醫(yī)療、養(yǎng)老等保障方面，都比勞務(wù)派遣人員優(yōu)勢(shì)大很多。勞務(wù)工在事業(yè)單位很難晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位，工資也會(huì)隨勞務(wù)派遣單位、市場(chǎng)變化有所波動(dòng)。所以不要看眼前小利益，要堅(jiān)持看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、提升自己才有出路。不管到哪里工作，什么崗位，要有積極的心態(tài)，不斷堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提升自己綜合素質(zhì)能力，才會(huì)又更多發(fā)展機(jī)會(huì)。我在工作業(yè)余參加了經(jīng)濟(jì)師、職業(yè)資格（建造師）等考試，努力鍛煉身體，喜歡馬拉松、羽毛球等運(yùn)動(dòng)，讓自己保持積極工作心態(tài)，還可以帶動(dòng)單位氛圍，畢竟哪里都需要正能量，積極向上的職工，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)關(guān)注，這樣可以為未來(lái)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

希望以上看法對(duì)您有幫助！關(guān)注我，一起多多交流工作經(jīng)驗(yàn)！

在職場(chǎng)，永遠(yuǎn)記住，不到萬(wàn)不得已，不要去干勞！務(wù)！派！遣！

用人單位委托勞務(wù)機(jī)構(gòu)招聘勞務(wù)派遣人員，目的是為了節(jié)約編制、節(jié)省成本。站在用人單位立場(chǎng)，這種用工方式一舉多得，再好不過?？蓪?duì)勞務(wù)派遣人員卻很受挫，體現(xiàn)在三個(gè)方面：

第一，工資待遇低。勞務(wù)派遣人員的工資基本上參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)外加少量補(bǔ)貼核發(fā)，沒有車補(bǔ)等各類津補(bǔ)貼，收入普遍比較低。中西部地區(qū)一般在兩三千左右（應(yīng)發(fā)），扣除五險(xiǎn)一金后到手也就兩千上下，大致相當(dāng)于在編人員的一半。同工不同酬現(xiàn)象比較普遍。

第二，沒有發(fā)展前途。勞務(wù)派遣人員屬于臨時(shí)聘用人員，沒有編制，不能轉(zhuǎn)正，更不能提拔。一旦用人單位的階段性任務(wù)完成，即需重新?lián)駱I(yè)，沒有穩(wěn)定性可言，更談不上前途。雖然在國(guó)企，有勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的案例，可畢竟是少數(shù)，不具有普遍性，絕大部分勞務(wù)派遣人員仍然無(wú)法逃脫”臨時(shí)工”的命運(yùn)。

第三，缺乏歸屬感。勞務(wù)派遣人員人在用人單位，與其簽訂合同的卻是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，不與用人單位發(fā)生任何人事關(guān)系，缺乏事業(yè)成就感和歸屬感，干多干少干好干壞一個(gè)樣，努力改變不了局面，這是勞務(wù)派遣比較悲哀的一點(diǎn)。

我國(guó)勞動(dòng)合同法一直提倡同工同酬，可實(shí)際上機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣根本做不到這一點(diǎn)。因此，勞務(wù)派遣目前在社會(huì)上仍然普遍存在。很多人出于公考或者考事業(yè)單位的需要，可能會(huì)選擇勞務(wù)派遣作為過渡，一旦考上編制立馬辭職，幾乎很少有人會(huì)將其當(dāng)作長(zhǎng)期職業(yè)。換而言之，在正式編制面前，勞務(wù)派遣再好，也沒有優(yōu)勢(shì)可言，哪怕是最基層的街道事業(yè)編也不例外。

這個(gè)問題很簡(jiǎn)單。如果你家庭比較富裕，又想得到一份穩(wěn)定的工作，就去街道辦事處工作；如果你是為了掙高工資，就做勞務(wù)派遣。

以個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，還是選擇在編的吧，畢竟不管是街道辦還是事業(yè)單位派遣制都是在政府單位工作，說實(shí)話工資再高也高不到哪去，不如選擇一個(gè)穩(wěn)定有保證的。

雖然看似事業(yè)單位工作相對(duì)高一點(diǎn)，但是要知道他是勞務(wù)派遣合同制，這也意味著是和第三方人力資源公司簽的合同，一旦政府用不了這么多人，不需要太多的崗位的話，那么第一個(gè)選擇裁員的就是這部分合同制員工。

而且勞務(wù)派遣看似也在政府單位上班，但是和正式編制的員工的待遇也差的比較多，也就是“同工不同酬”，最重要的是無(wú)論你多努力也沒有可以升職的機(jī)會(huì)，所以相比而言，勞務(wù)派遣在沒有工作的時(shí)候可以當(dāng)作跳板，但是準(zhǔn)備這樣干一輩子的話還是要慎重。

再說回來(lái)在編的街道辦事處，雖然現(xiàn)在工資低一點(diǎn)，但是畢竟是在編的，那么相對(duì)來(lái)說不會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，而且隨著工作年限的增加，相應(yīng)的工資也會(huì)提高。

當(dāng)然不知道題主所說的在編是事業(yè)編還是行政編，二者差距還是很大的。

不過如果讓我選的話，這兩個(gè)職業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看都不是太好，可以先選一個(gè)平常工作內(nèi)容比較少，相對(duì)壓力不大的，當(dāng)做跳板，等有合適的機(jī)會(huì)再出來(lái)。

以上是我個(gè)人的一些看法，希望對(duì)你有所幫助。

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