很多人還是把工齡、工齡掛在口邊，實際上現在的養老金計算已經不使用工齡了。

我們常說的幾十年工齡、幾十年工齡，實際上主要是由于計劃經濟時代一直使用的退休制度，要根據工齡的長短確定本人標準工資的計發比例，一般是60%~90%。

1991年開始，我國推動企業養老保險制度改革。后來國家又先后完善了養老金的計算公式，目前我們的退休待遇不再跟退休前本人工資的一定比例掛鉤。現在我們領取養老金的計算公式，是2005年國發38號文件制定的，主要跟繳費年限、繳費基數、養老保險，個人賬戶余額、退休年齡等一系列因素有關。

工齡不一定等于繳費年限。

正常來講，職工參加工作與用人單位建立勞動關系，用人單位就應當按照勞動法和社會保險法的要求給職工繳納社會保險。但是，各種各樣的單位情況很多。也有用人單位拖欠社保或者違法不給職工繳納社保，都會影響職工退休和養老金的計算。

工齡和繳費年限唯一可以掛鉤的地方，實際上就是視同繳費年限。在我國實施個人繳納養老保險制度以前，國家認可的國有企業固定工身份的連續工齡可以視同繳費，包括了知青上山下鄉時間和復退軍人的軍齡。

連續工齡必需要審核職工檔案，退休要填寫工齡認定表，要求非常嚴格。如果實施養老保險制度以前工齡是中斷的，必須從重新就業開始計算連續工齡。

實施養老保險制度以后，養老待遇是多繳多得、長繳多得。同樣繳費年限30年，繳費基數不同，產生的養老金待遇差距也會是非常明顯的。

目前我們的養老金計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

第一，基礎養老金跟退休上年度社會平均工資相掛鉤，同樣也依據繳費年限和繳費基數等因素確定高低。

按照我們現在基礎養老金的計算公式，按照60%基數繳費30年，基礎養老金可以領取24%的退休上年度社會平均工資。如果是200%基數繳費30年，可以領取45%的退休上年度社會平均工資，養老金相差近一倍的。

假如社會平均工資是每月6500元，按照60%基數繳費可以領取基礎養老金1560元，200%基數繳費卻可以領取2925元，兩種繳費基數僅基礎養老金就能夠相差1365元。

不要覺得養老金差距大，實際上200%基數繳費繳納的養老保險錢數是60%基數繳費繳納錢數的三倍多，這就是多繳多得。

第二，個人賬戶養老金也有差距。個人賬戶里的余額除以退休年齡確定的計發月數等于個人賬戶養老金。個人賬戶里的余額。實際上，是按照每月繳費基數的8%逐月記入個人賬戶的。這種情況下高低繳費基數之間，形成個人賬戶養老金的比例差距是一樣的。

比如說按照3000元基數繳費和按照1萬元基數繳費，每月進入個人賬戶分別是240元和800元，一年產生的養老保險個人賬戶差距是2880元和9600元。如果是60歲退休產生的個人賬戶養老金分別是20.72元和69.06元，相差近50元。如果說是30年的差距呢？又是近1500元。

第三，過渡性養老金。除了以上原因以外，實際上還有個別老人是由于過渡性養老金的因素。過渡性養老金主要是針對實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度的繳費年限，一般是指1992~1997年以前。

綜上所述，盡管養老保險繳費年限是一項重要的影響養老金的因素，但是我們也不可忽視繳費基數的作用。畢竟繳費基數決定了我們參加養老保險的繳費錢數，如果繳費錢數不一樣的，養老金卻一樣，人們就沒有參保繳費積極性了。

實際上，同樣三十年工齡說法有誤。

三十年工作，包括1、視同繳費年限——工齡確認表，也叫工齡。2、實際繳納社保年限——個人賬戶余額，不能稱之為工齡，應稱之為，實際繳納養老保險金年限。

差別是:

1、視同繳費年限的差別；

2、繳納社保金額的差別。主要是在崗工資基數，基數高繳納社保金額高，反之則少；

3、繳納社保的檔次高低，大概分為:60%、70%、80%、90%、100%、300%等。

4、還有地區差別等。

繳納社保時，個人工資基數越高，取的檔次越高。養老保險金個人賬戶余額越高。退休金就越高。

所以說，退休金相差1000元不足為奇！

是這樣的，同樣是30年的工齡，養老金相差1000元，這是非常正常的，因為養老金并不是單純根據工齡來計發的，還會根據個人的養老保險繳費水平、養老金領取地的社會平均工資情況等來計算。

假設兩個人的工齡是30年，一個養老保險繳費指數0.6，另外一個繳費指數2，一個的養老保險個人賬戶余額10萬，一個的賬戶余額是25萬，當地社會平均工資都是6000元，那么他們的養老金是這樣計算的，養老金等于基礎養老金+個人賬戶養老金：

養老保險繳費指數0.6的人，基礎養老金等于6000*1.6/2*30*1%=1440元，個人賬戶養老金等于10萬/139=720，那么加起來的養老金就是2160元。

養老保險繳費指數為2的人，基礎養老金等于6000*2/2*30*1%=2700元，個人賬戶養老金等于25萬/139=1799，那么加起來的養老金就是4499元。這樣要比養老保險繳費指數0.6的人，要多出2339元。

以上只是一個假設，主要是說明工齡相同，養老金相差一千元以上，這是非常正常的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

同樣30年工齡，可有的退休時間不同，有的工作工種不同，有的企業效益不同，還有社保繳費基數不同，很多原因這是沒法比的，比如有的退休比較早工資很低，有現在退休的工資比較高，沒有可比性，反正國家社保不會給你算錯，你大可放心。

同樣是30年工齡，養老金相差1000元，可能有以下三個原因。

1、繳費不同

繳費不同，會導致兩個人相差1000多元。如果都是企業退休，那么雖然都是30年工齡，但是企業效益有好有壞，如果一個人在效益好的單位工作，平時工資高繳費高，一個在效益不太好的單位，平時工資低繳費比較低，那么到退休的時候，繳費高的人員退休后就可能比繳費低的退休人員工資高1000元。

因此，繳費高低可能是導致養老金相差1000元的一個原因。

2、工作不同

同樣是30年工齡，但是如果工作不同，那么可能也會相差1000元。比如一個在企業工作，屬于企業退休人員。另一個在學校當老師，屬于事業單位工作人員，那么由于事業單位退休人員平均工資比較高，那么事業單位退休人員就可能比企業退休人員工資高1000元。

因此，工作不同，也可能會導致養老金相差1000元。

3、工資地點不同

如果兩個人工作地點不同，可能也會導致養老金相差1000元。比如一個是在大城市工作，平均工資比較高，而另一個在小城市工作，平均工資比較低，這樣同樣是30年工齡，那么由于大城市平均工資更高，養老金也就會更高一些。

因此，工作地點不同，也會導致養老金相差1000元。

同樣是30年工齡，養老金為何相差1000元，原因到底是什么？養老金是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等來綜合計算的，如果只是工齡都是30年，養老金相差1000元這是完全正常的，而且也是比較多的。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，在繳費年限相同的情況下，繳費基數是影響養老金高低的重要因素。

很多人即使是在同一個單位工作，或是同年代參加工作，工齡也是差不多，但退休后發現養老金差距非常大。可能開始大家不怎么覺得，但到了退休領取養老金時，才覺得差距那么大。在工齡相同的情況下，主要還是繳費基數造成的。

我們現在講工齡，其實就是指的繳費年限，除了視同繳費年限以外，只有繳費年限才能起作用。而在同樣的繳費年限中，由于在崗時本人的職務、職級和基數職稱、或是工作的單位和行業不同，繳費基數的差距都非常巨大。而繳費基數到了退休年齡時，都要根據繳費年限計算出一個平均繳費指數工資，這個平均繳費指數工資是作為計發基礎養老金的基數之一，平均繳費指數工資越高，基礎養老金的計發基數就會越高。

第二，個人賬戶的高低，決定了個人賬戶養老金的高低。

在養老金的計算中，除了基礎養老金以外，個人賬戶養老金是養老金中另一重要的組成部分。個人賬戶的來源主要包含了三個方面：

一是個人繳納的本金。這個部分是最主要的，也就是個人繳費部分的8%，但這個8%是和兩個因素掛鉤的，一個是繳費基數，繳費越高，8%的絕對值就會越高。比如按照每月5000元的繳費基數，8%的個人賬戶每月就是400元，如果按照6000元的繳費基數，8%的個人賬戶就是每月480元。第二個就是繳費年限，繳費年限越長，再加上繳費基數越高，個人賬戶資金的積累也就更高。

二是投資運營產生的收益。不管是個人賬戶資金還是統籌賬戶資金，如果只存放在銀行都會貶值，但是社保基金有比較龐大的運營團隊，專門負責社保基金的運營，運營所產的收益，就要根據個人賬戶資金本金投入的比例進行分成。

三是利息收入。當然利息收入很多地方也包括在運營收入里面，但是對于沒有參與運營的部分，是要按照定期存款利率來支付的，而且個人賬戶資金產生的利息收入和運營收入是不征收利息稅的。

第三，退休的地點和退休年限不同，養老金的差別也是比較大的。

雖然我們都是30年的工齡，繳費基數、個人賬戶等都差不多。但如果是在上海辦理退休和在成都辦理退休，由于兩地之間從繳費開始的繳費基數差距就非常大，上海的繳費基數通常會比成都高出2000元到3000元左右，同樣涉及到個人賬戶資金余額的差距比較大的，加上在辦理退休時，在上海辦理退休是要按照上海市的上年度職工月平均工資作為計發基數，在成都辦理退休是按照成都市的上年度職工月平均工資作為計發基數，這兩者之間產生的差異也是非常巨大的。

同樣是30年辦理退休，但是早五年辦理退休和晚五年辦理退休，同樣是有差別的。早五年退休繳費基數可能更低，計算基礎養老金的計發基數也比較低，個人賬戶也比較低；但如果晚五年退休，平均繳費基數是不一樣的，個人賬戶資金余額也不一樣，五年后的上年度職工月平均工資增長也是比較快的，所以無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金都會有很大的差異。

綜上所述，同樣是30年工齡，但退休后養老金相差1000元，這是比較正常的，畢竟影響養老金的因素太多，除了繳費年限以外，還有繳費基數，個人賬戶資金余額、上年度職工職工月平均工資等。在職時的崗位職務、職級、技術職稱、就業地區、行業等都會對養老金產生很大的影響。

退休金的計算，主要考慮三個因素，繳費基數、繳費年限和當地平均工資水平。一般來講，退休金=當地上年度職工平均工資*（1+繳費基數）*繳費年限/2*0.01+養老金個人賬戶余額/計發月數。

以北京地區，60歲的退休職工為例，2020年養老金發放基數為9910元，假定A個人賬戶余額30萬元，繳費基數1.6，養老金計發月數139，則每月退休金預計為9910*（1+1.6）/2*30*0.01+300000/139=3864.9+2518.27=6023.17元。同樣，假定B也是在北京退休，工齡30年，但其繳費基數只有0.6，個人賬戶余額為12萬元，那么B的每月退休金預計為9910*（1+0.6）/2*30*0.01+800000/139=2378.4+863.31=3241.71元。

通過上面的計算可見，同樣的工齡和退休地區，由于個人賬戶余額和繳費基數的不同，其退休金即可相差近3000元。如果拿北京同陜甘寧等邊遠地區相比，差距會更大。

對于題主的問題，現在退休能夠有30年工齡的人，基本上還會涉及到一個問題，視同繳費工資和視同繳費年限的計算。兩個人同樣是30年工齡，但A有20年是視同繳費年限，B有10年是視同繳費年限，由于視同繳費年限是沒有養老金進入個人賬戶的，其退休金也會比實繳年限多的人少一些。而且，繳費基數=（視同繳費年限*視同繳費工資+實際繳費年限*實際繳費工資）/繳費年限，同樣的視同繳費年限，不同的視同繳費工資也會對繳費基數產生影響，進而影響到總的退休金。

永遠記住，在計算養老金的應該領取的金額時，我們要拋棄掉工齡這一概念。這個概念已經是過去計劃經濟時代的遺留名詞了。養老金涉及的就是社保的繳費類型、累計繳費年限、繳費基數、本地月平均工資水平。除此之外，養老金的計算不再涉及其他。

工齡僅僅是指自己到社會上班的時間總和，但是上班的時候繳納過社保嗎？如果沒有繳納過社保，即使上30年的班，在人社局也就等同于失業人士，也領不了養老金。在退休年齡到達后，人社局是辦不了退休手續的，最多是到街道可以申請低保待遇。

1.社保的繳費類型也就是問到底是繳納的是城鎮職工養老保險，靈活就業養老保險還是城鄉居民養老保險？這是我國養老金繳納的三種基本形式，當然他們最終的差別也很大。城鄉居民養老保險每月有可能只領取三四百元，而城鎮職工養老保險有可能每月領取萬元以上。而靈活就業養老保險是由自己來選擇，錢多多繳，錢少少繳。

2.累計的繳費年限這里面包含著每月向人社部門繳納的養老保險費用，同樣也包含著視同繳納社保的年限。而后者在不同的單位認定性是差別比較大的，例如當兵上學培訓等等，可能在公務事業單位和國企中，就被認定為視同繳納社保。但是在私營企業工作中，這都不包含在內。所以很多在其他性質企業工作的人士，他的社保繳納年限只有每月向人社局繳納的時間總和。

3.繳費基數是目前導致養老金領取金額差別最大的影響因素。很多企業按照一個定額基數為員工繳納養老保險，那么相對來說繳費基數就是比較低的。而很多單位是按照實際工資數作為繳費基數，所以其繳費基數是非常高的。很多勞動者在職時并沒有反映出對于未來退休后的影響，但是在退休領取養老金時就能看到差別了。

4.本地月平均工資水平也就反映了各地區的生活水平差異和養老金的差異。也就最終造就了各個省市養老金平均數的相差水平。在一線城市月平均工資數可能是四線城市月平均工資數的兩倍以上，那么其養老金的差異有可能就造成了一倍以上的區別。

5.其實除此之外，可能還有企業年金的差異。因為企業年金的發放是在退休后附在養老金之后，兩者一并發放的。, 那有些企業有著企業年金或者職業年金，有些企業沒有那么在養老金領取時就會少掉一大部分。

以上的5類因素的影響下，其實如果都是同樣工作20年，養老金的差異有可能不僅是1000元，有可能是幾千元以上。所以在工作期間，每個職工都應該注重自己養老社保的繳納情況，爭取對自己最有利的情況。

還有什么疑問呢？歡迎留言。謝謝點贊評論和轉發。

就算你們的工齡完全相同，而且這些工齡在養老保險中都已算作繳費年限或視同繳費年限了。如果在其他方面還有不同，你們的養老金還是不同的。這些不同體現在什么地方，從養老金的計算公式中是可以尋找出答案的。

一、養老金的計算公式。

就企業職工養老保險來說，養老金主要是由基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成。現在有三十年工齡的人大多應該是1991年前參加工作的人了，他們還會有過渡性養老金。如果是1996年以后參加工作的人，就沒有過渡性養老金了。

基礎養老金﹦參保人員退休時所在統籌地區上年度城鎮單位在崗職工月平均工資×[(1+本人平均繳費工資指數)÷2]×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金﹦個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。

過渡性養老金﹦參保人員退休時所在統籌地區上年度城鎮單位在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×視同繳費年限×過渡系數。

總的養老金= 基礎養老金+ 個人賬戶養老金+過渡性養老金

二、影響養老金的因素。

從養老金的構成中可以看出，哪部分的養老金受影響，都會影響到總的養老金（即退休人員個人領到的養老金）。

影響基礎養老金的因素有：社平工資、繳費年限、本人平均繳費工資指數。如果你與某個人的繳費年限完全相同，但退休的年份不同，社平工資也就有可能不同（一般是退休時間晚的人，社平工資就高，如2019年退休時的社平工資就會比2017年退休時的社平工資就高），基礎養老金也就有可能不同；某人在上班時的工資高比你高，其繳費基數就可能比你高，其本人平均繳費工資指數也就會高，在其他條件都相同的情況下，基礎養老金就會高一些。

影響個人賬戶養老金的因素有：個人賬戶累計儲存額、計發月數。如果某人在上班時的工資高比你高，其繳費基數就可能比你高，那么進入個人賬戶的錢就會比你多，這樣到退休時的個人賬戶累計儲存額就會比你多，在同等條件下，計算出的個人賬戶養老金就會比你高。還有，如果退休時的年齡不同，計發月數這一系數也是不同的，60周歲退休是139，55周歲退休是170，即使你們的個人賬戶累計儲存額完全相同，退休年齡大一點的，個人賬戶養老金就會高一些。

影響過渡性養老金的因素有社平工資、視同繳費年限、本人平均繳費工資指數、過渡系數。即使你們的視同繳費年限相同，如果社平工資、本人平均繳費工資指數、過渡系數不同，過渡性養老金也是不同的。過渡系數一般為1%—1.4%，各個統籌地區是不一樣的。因此，如果是在不同地區的，他們的過渡性養老金也會是不一樣的。

三、繳費年限相同，養老金有差別是很正常的。

根據上面的分析，在繳費年限完全相同的情況下，對養老金的影響因素還有社平工資、繳費基數、平均繳費工資指數、退休年齡 、過渡系數等指數，如果不能做到這些指數完全相同，養老金有差別那是很正常的。差幾百元，差1000元，差2000元甚至更多都是有可能的。

就算是繳費年限相同、個人繳費基數相同、退休年齡等也相同，但在不同的省份退休，其養老金也是有差別的，因為不同的省，其退休時的社平工資是不一樣的，其過渡系數也有可能不一樣，而且個人繳費基數相同，但在不同的省計算出的個人繳費工資指數也是可能不同的（因為當年的社平工資各省是不一樣的）。這種不同，就會相應地影響到養老金的高低。

養老金的原則是“多繳多得，長繳多得”，如果要想在退休后有較高的養老金，需要在工作時要盡可能地提高養老保險繳費基數，也就是“多繳”，而且要盡可能延長繳費年限，只要能繳養老保險就要盡量繳，不要斷繳，不要停繳，也就是要“長繳”，只有這樣，在退休時，養老金才會“多得”。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

心態平常一點好，人比人氣死人，我培養的人退休比我高好幾千元你說公平嗎？因為他后退休，交養老保險比我多交幾年，年度國民收入也不一樣，所以他比我多！