有人說，2014年以前退休的教師工資比2014年以后退休的教師工資多1000多塊，這種現象確實存在。但這只是一個過渡階段，是一個臨時措施。根據“中人過渡辦法”的核算原則是“保低限高”，也就是保證比“老人老辦法”的發放標準高，但不能高于“新人新辦法”標準。只要關系理順后，必然會是同等條件下后退休的比前面退休的退休工資高。

　一、2014年10月前退休執行的是老辦法。也就是退休金跟你在在職時的工資以及和你的工作年限有關。工作時間越長，退休金占在職工資比例越高。因為教師基本工作年限都在35年以上，所以退休時基本可以拿到在職時工資的90%，特別是高級職稱的教師退休金還是不錯的，而中級職稱或初級職稱教師明顯吃虧。

二、2014年10月以后退休的，執行的是中人標準。中人標準是一個過渡標準，退休金由三部分組成：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。如果完全按照這個標準來發退休金的話，那肯定要比2014年10月以前退休的工資收入要高。但事實上，由于在過渡階段，過渡性養老金的數額確定還有一定難度，因此2014年10月以后退休的教師只領到了按2014年的基礎性養老金標準發放的退休金。而過渡性養老金并沒有發放，沒有發放并不等于就不發放了，而是等“中人中辦法”的核算標準完善以后，再補發給中人教師們。等到補發到位后，同等條件下，2014年10月退休的比之前退休的退休金肯定會高。

　三、新人新辦法。對于新人來說，其退休金完全取決于你每年交的養老金（包括單位給交的）及所交年限。為了保證新人退休金在同等條件下不低于中人，現在各單位還交職業年金，這樣新人退休金也會比老人和中人退休金高。

同等條件下，退休越晚，退休當月領取的養老金要高，但是，早退休好還是晚退休哪個更好？這個要因人而異，接下來超老師通過數據為大家分析，望大家對號入座，找到最適合自己的退休時間。

第一，影響養老金的的因素有哪些？

根據養老金公式來看，影響養老金的多少的因素包含:退休上一年度月平均工資，繳費基數，繳費年限，個人賬戶儲存額，計發月數，工齡時間，過渡性養老金指數。

深入分析發現，退休上一年度月平均工資、工齡時間和過渡性養老金指數都是定數，幾乎不受影響，個人賬戶儲存額受繳費基數影響。

所以，影響養老金的的決定因素為:繳費基數、繳費年限和計發月數。

第二，同等條件下，后退休5年比早退休養老金高多少？

數據支持:為方便計算，甲在2015年達到法定退休年齡(2013年月度社平工資5793元)，乙在北京市2019年達到法定退休年齡(2017年月度社平工資為8467元)；繳費基數每年都按社平工資繳費(平均繳費指數為1)；繳費年限為甲20年，乙25年(無視同工齡)；甲的個人賬戶儲存額為13萬，乙為17萬。

1.甲退休當月的養老金為:

基礎養老金=(5793+5793×1)÷2×1%×20=1158.6元；

個人賬戶養老金(男性)=130000÷139=935.25元；

個人賬戶養老金(女性)=130000÷195=666.67元

提前退休5年繳費20年的甲，若為男性退休首月養老金為2093.85元；若為女性退休首月養老金為1825.27元。

2.乙退休當月的養老金為:

基礎養老金=(8467+8467×1)÷2×1%×25=2116.75元；

個人賬戶養老金(男性)=170000÷139=1223元；

個人賬戶養老金(女性)=170000÷195=871.8元

晚退休5年繳費25年的乙，若為男性退休首月養老金為3339.75元；若為女性退休首月養老金為2988.55元。

3.早退休和晚退休數據對比。

晚退休5年比早退休，因為社平工資每年上漲10%左右，所以，基礎養老金差958元，約上漲83%；個人賬戶男性差288元，女性差205元，漲幅約為31%；退休首月養老金男性差1246元，漲幅約為60%，女性養老金差1163元，漲幅約為63%。

第三，超老師針對早退休還是晚退休好的見解。

1.早退休晚退休因人而異，不要一刀切。

如果退休時身體狀況不太好，可以選擇到達法定退休年齡(城鎮職工社保，女工人50歲，女干部55歲，男性60歲)；如果身體狀況還好，公司想繼續高薪留用，不僅只承擔個人部分，可以累計養老和醫療保險年限，還可以拿到工資和公積金補助。

2.交社保領取養老金的原則是「多繳多得，長繳多得」。

繳費基數和繳費年限是影響養老金的的最主要因素，也體現了養老保險的公平公正，所以交社保肯定比購買商業保險或者固定存款要劃算。

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養老金的影響因素特別多，不僅跟繳費工資、繳費年限、退休年齡等因素掛鉤，同時也與你退休地上年度在崗職工月平均工資有關。任一參數不同，都將影響到養老金的高低。關于“早退休跟晚退休的工資對比”，保叔將從以下兩方面來分析。

1、不考慮養老金調整：同等條件下，后退休比先退休核算出來的養老金更高。

2、考慮養老金調整：先退休的，可以早享受養老金調整待遇，調整后的養老金金額要高于后退休的人員。

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越早退休工資越高嗎？

我們一起先了解下初始養老金的計算公式。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。以福建（除廈門）為例：

假設老王早5年退休，繳費水平比較低，繳費年限也較短，核算出來的初始養老金金額是1000元/月；隔壁老張晚5退休，繳費水平比較高，繳費年限也較長，核算出來的初始養老金金額是6000元/月。

雖說早5年退休的，可以提早5年享受養老金調整，但二者的初始養老金金額差距在5000元，5年的調整水平無論怎樣也無法超越這個差距。因此，無法絕對的說越早退休的，養老金就越高。只有在初始養老金金額差距較少的情況下，越早退休的，養老金金額才會越高。

同等條件下，后退休比先退休工資要高嗎？

1、如果是以初始養老金對比，同等條件下，后退休的肯定要比先退休的核算出來的初始養老金金額要高。

保叔以福建廈門為例：張阿姨和王阿姨，出生年月相同，同一年開始繳交養老保險，繳費水平都一樣，繳滿15年時養老保險個人賬戶存儲金額是10萬元。假設張阿姨是2013年50周歲時退休，王阿姨是2018年55周歲時退休，本人指數化月平均工資為1，暫不考慮利息問題。

張阿姨的初始養老金=（4655+1）÷2×15年×1％+（10萬÷195個月）=862.02元/月

王阿姨的初始養老金=（6288+1）÷2×15年×1％+（10萬÷170個月）=1059.91元/月

因此，同等條件下，早退休的，退休時的上年度月平均工資要低于晚退休的，并且個人賬戶養老金的計發月數也要多，相應計算出來的初始養老金要低于晚退休的人員。

2、如果是考慮到養老金調整方面，早退休的，可以早享受養老金調整待遇，調整后的養老金金額要高于晚退休的人員。

還是以上面的張阿姨和王阿姨為例：按照廈門的養老金調整水平，張阿姨13年退休，14年開始就可以享受養老金調整，到18年時可以領取到的養老金金額是多少呢？

根據表格，張阿姨早退休，到2018年時可以領取到的養老金金額每個月是1875.61元。而王阿姨晚退休，在2018年退休時每個月領取到的養老金金額是1059.91元/月。

不是退休越早工資越高，而是退休制度在改變。

記得早年退休的人基本上是上班拿多少，退休了也拿多少；后來有了獎金了，不多，退休后就沒有獎金，工資照拿；再后來，好像是能拿到90%的工資，再加上一些補助什么的，也基本上能拿到上班時的工資了。

2014年，進行工資改革，有了績效工資，讓工資大幅度增長，之后好像是固定每兩年漲一次，記得只漲了一次就不漲了（記得不準確）。就是從2014年10月1日之后到2024年9月30日之間退休的人，被稱作“中人”，之前的是“老人”，已經退了；之后的叫作“新人”，還沒有牽扯到。

就是這個“中人”從2014年開始，到現在都是按照2014年9月份的工資核算退休金的，這樣一來，退休越晚的人，和上班工資相比養老金就越少。我是2018年退休的，基本上能拿到50%強。說是在核算，但現在已經過去六年了，還沒有核算完成的消息，不知道再過六年還能不能算出來！

算不算的其實也沒什么，因為算了也不會多給到和“老人”一樣的水平。我退休前問過單位人事部門的人，他們說不會補發的，有可能還要退還。那樣的話就拿不到50%了。

發得少，每年漲的就少，今年專門給“中人”又減少了20元，前面50元的基本金，其他人有加的，發55，中人只發30，我只漲了173元。

不過退休的老人都會說一句話：夠花就行了，有多少是個夠？問題是夠花是多少？就誰也說不清楚了。

越早退休工資越高，這種可性有但卻是很小！通常情況都是后退休比先退休工資更高。

我一個親戚是小學高級教師，在2015年退休，結果他發現自已比他們學校，2013年退休的一名條件相同的小高級教師工資還少300元左右，這讓他很是不滿意，于是他便去找學校政工理論此事，討要一個合理的說法。

原來在他2015年退休時，由于2014年開始的社保并軌還沒有改革完成，于是在辦理退休時執行的還是2014年前的老方案，而且又因為那位2013年退休教師的養老金，這兩年都以10%左右在增長，這就使得我的這位親戚后退休，工資（養老金）反而還比早退的人少了。

也正是由于從2005年——2015年，這10年的退休養老金高速增長，使得那些在2014年之后退休人員的養老金出現了“倒掛”的現象，后來為了改變這種不合理的現象，退休養老金的增長出現了下降，通常保持在5%一6%左右！

所以出現越早退休養老金越高的情況，絕大多數都是出現在機關事業單位里，而且由于“社保并軌”沒有完成，不得不執行以前的方案，同時又因退休養老金增長幅度過大，才形成了這種現象。

正常情況下相同條件，后退休比早退休工資（養老金）高。這主要是因為養老金多少與這幾個條件有關。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老保險金。而基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2x繳費年限ⅹ1%！

1、上年度在崗職工月平均工資。

通過基礎養老金的計算，我們可以清楚的看到，后退休的人其上年度在崗工月平均工資，肯定會比早退休的人上年度社平工資高得多。

如果兩個條件完全相等的人，早退與晚退在基礎養老金上，主要就是由上年度社平工資來決定其中的差距。

舉例說一下，老王2014年退休，那么老王的基礎養老金在計算時是按2013年度當地社平工資計算；老李2020年退休，那么老李的基礎養老金在計算時是按2019年度當地社平工資計算的！則2019年度當地社平工資肯定會比2013年高得多，基礎養老金老李也會多得多。

2、個人賬戶養老保險金。

兩個條件相同的人，假如繳社保時間也完全一樣，那么后退休人員在職時，其工資較高時間更長一些，便使得后退休人員個人賬戶養老金更多一些。這就使得其個人賬戶養老保險金在發放時更多。

所以后退休人員由于高工資繳納社保的時間更長，這使得后退休人員個人賬戶養老保險金更多。

例如老王與老李，一個2014退休，另一個2015年退休。假如老王退休時在職工資為5000元，老李也是一樣的工資收，可是個人賬戶養老保險金老李還多繳了6年，也就是28800元，所以在退休時老李的個人賬戶養老保險金每月發放肯定也會比老王多。

3、繳費年限。

如果繳納社保年限相同，則這一個因素將不會產生任何影響。若兩人只是工作年限相同，而社保繳納年限不同，則又會對個人賬戶養老保險金產生很大的差距。

很自然后退休的人，社保實際繳納年限要長，其個人賬戶養老保險金肯定會比早退休的人多，最后表現在養老金上也就不同了。

所以退休養老金的發放，它始終堅持以“多繳多得，長繳多得”的原則，不可能會讓后退休人員養老金比早退之人還低。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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首先糾正一個說法，退休后領的不叫工資，叫養老金。

大家好，我是社保專家思之想之，一般來說，越早退休，養老金越低，同等條件下，后退休到養老金是比先退休的人要高的。

因為養老金中除了多繳多得、長繳多得的原則外，還有一個原則就是晚退多得。

也就是說，在同等條件下，退休年齡越晚，養老金水平久越高。

這個道理顯而易見，退休年齡越晚，一是繳費年限越長，繳費要比早退休多幾年，個人賬戶養老金自然要高一些。

二是晚退休的個人賬戶養老金計發月數越低。根據目前個人賬戶養老金計發月數表，50歲退休是195個月，55歲退休是170個月，60歲退休是139個月。

個人賬戶養老金＝個人賬戶儲蓄額÷計發月數，可見計發月數跟個人賬戶養老金是反比的，越晚退休，計發月數越少，個人賬戶養老金越高。

三是晚退休的當地平均工資水平越高。養老金還有一部分是基礎養老金，決定基礎養老金水平到條件之一就是退休時當地上一年度社會平均工資。

社會平均工資每年都會上調，所以晚退休的話，社會平均工資越高，自然基礎養老金久越高。

可見，按照現在的制度設計，在同等條件下，晚退休的養老金基數是更高的。

不過，雖然晚退休的當年養老金基數要高，但早退休的養老金實際水平可能不會比晚退休差太多。

這是因為早退休可以早幾年領取養老金，還可以享受幾年的養老金上調，如果養老金漲幅夠高的話，養老金可能會比晚退休的人還要高。

當然這只是暫時現象，因為晚退休的養老金基數高，以后每年上漲的金額也多，所以還是會跟早退休的人拉開差距的。

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你希望早退還是晚退？

越早退休工資越高這個問題是不成立的，養老保險屬于社會保險當中的一種，養老保險是強制的。單位必須給職工辦理社保。而退休也是有法律規定年齡的，不到退休年齡是不會給您辦理退休手續的。

如果您到退休年齡由于企業需求繼續在企業工作，您的退休金肯定是會高于別的職工水平，因為退休金是按您退休時所在地區的年平均工資計算的，基礎養老金是每增加一年工齡增加一個百分點，55歲因病辦理提前退休的按您養老賬戶中170分之一提取，60歲退休是按139分之一提取，單從這兩個規定來講就能看出來越晚退休，拿到的退休金是越多的。在同等個人賬戶金額的情況下，60歲時個人賬戶的139分之一的錢肯定是比55歲時個人賬戶的170分之一的錢提取的多。而基礎退休金60歲比55歲退休金多百分之5是肯定的。況且我國的年平圴工資每年都是遞增的您說是不是。所以越晚退休拿到手的退休金是越高的！

越早退休其實越合適 表面上當時工資低 ，但每年的漲幅會大于你晚退休時候的工資 ，我認識的一個阿姨 ，工齡只有15年 ，11年前退休 ，當時工資是九百多塊錢 ，而現在能開到三千兩百多了 ，如果這些年他一直上班 那么他的工齡就是26年 ，他的工資也不會比這個數更多 而且還交了這么多年的保險 ，所以企業越早退休越合適

同等條件，同一個單位，越退休晚，退休金越高。退休金是以每年的平均工資為基礎計算的。每年的平均工資一般都是上漲的，所以，在同等條件下退休晚一年的一定比前一年退休的人的退休金要高。

如果次年的平均工資不變，退休金在同等條件下應該是和上一年相同。如果平均工資比上一年下降了，退休金也要下降。

退休金每年都在上調，是不斷增加的。

在同等條件下，越早退休養老金會越低; 后退休要比先退休的人工資更高。

我有兩個同學，在同一個市級中學任教，兩個人的職稱都是中學副高。其中一個是2018年8月退休，另一個是2019年9月退休，前后相差只有一年，后退休的比先退休的每個月養老金多了320元。

至所以會出現這種情況，主要是因為:

養老保險的基本原則是“長繳多領、多繳多領"。即使兩個人在同一個退休地，由于退休時間前后不同，就意味著后退休的比先退休的那個人繳費年限更長、退休時的社會平均工資更高、繳費金額更高、個人賬戶儲存額更多等。

一般來講，如果按照社會平均100%的基數來繳納養老保險費用，每多繳一年，退休時每個月就可以增加與退休時當地社平工資標準1%左右的養老金; 如果按照社會平均工資60%的基數來繳納養老保險費用，每多繳一年，退休時每個月就可以增加與退休地社平工資標準0.7%左右的養老金。

由此可見，越早退休工資越高嗎？回答:在同等條件下是不可能的; 同等條件下，后退休比先退休工資要高嗎？回答: 這是肯定的。