這個問題，涉及到國家相關政策，很多人沒弄清楚，我談點看法。
現在國家的退休政策是:不管你是公務員，事業單位工作人員，還是企業，個體經營戶，今后退休，都是一把尺子來領退休金。
這把尺孑就是社保。
以前我國的退休方式未采用社保，公務員退休，事業單位退休，都由國家供養，領取的退休金相差很大，從公務員到事業單位，企業人員退休，領取養老金(退休費)簡直是三六九等。
取消這種政府供養方式后，保公職人員，一律轉入社保供給，領取養老金不再有公務賢，事業單位，企業人員之分，統一按你繳費高低，年限，個人帳戶來用一把尺子核算，領多領少，按統一標準計算后該多就多，該少就少。
目前，公務于，事業單位人員退休，已經使用這個政策，只是目前處于政策交替期，政府在用一些方式給這段時間退休的人員進行貼補，縮小領社保費而達不到前期退休人員領去的退休金的差距。
當然，公務員工資高，繳納社保基數高，個人帳戶資金積累多，今后領取的待遇都高。
從以上情況看，如果題主現還未退休，你退休時與你是不是教師或企業人員來處理沒什么利害關系。
只要目前你的繳納社保的基數是按教師就享受教師待遇，是企業基數繳，就只能享受企業待遇。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，事業單位人員退休不是教師崗位的工人應該按企業人員退休嗎？這個問題是很簡單的，如果說你擁有事業單位編制的情況，那么就不會按照企業人員的條件去退休。實際上在2014年10月份之后，我們的機關事業單位人員在計算自己退休金的方式上是有一個很大的改變，也就是它采用新辦法和老辦法將結合的原則去計算自身的一個退休金待遇。
如果說你的新辦法或者是老辦法高于另外一種辦法的話，那么將采用這種辦法來計算你的退休金，但是你的退休金可能沒有達到，在2014年完全按照事業單位人員計算退休金標準的時候，那么它會以這種過渡性養老金的方式補償給你本人，根據你退休的年限不同，它的補償比例也是有所不同的，所以說這是事業單位人員所帶來的一個不一樣的地方。
并且從2024年以后，那么所有的機關事業單位人員在計算退休金的過程中，都采用和企業單位職工相同的計算辦法，也就是自己的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資來計算退休金的待遇，在2014年之前的工作年限，將采取視同繳費年限的認定辦法，來集團自身的退休金待遇。
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事業單位人員退休，不是教師崗位的工人，也就是事業單位的工人！
既然是事業單位的工人，在過渡期內退休，仍然是按照事業單位人員退休，這幾年，就有陸陸續續的學校工人退休，他們享受的是事業單位退休人員待遇。
所不同的是，退休養老金是在社保領取！沒有原來的退休工資的說法。
說退休工資和退休養老金，以前爭論過很長的時間，一些細心的人，采取多種方式，希望能夠維護退休工資的待遇……
在沒有成立社保以前，退休工資由單位發放！成立了社保以后，退休工資由社保發，于是就改為養老金啦！
過度期以后，就是按照繳費的檔次和年限領取養老金，沒有行列退休的說法了吧？
不然，現在基本上，單位分三類，企業，事業，機關！這三類人員，工資結構不一樣，退休時間也有差別！如學校，若拿工人工資，和普通教師比是有差距的！但和企業還是不同的！比如說死亡撫恤，企業只有十個月，事業有二十個多，而機關是四十個月加兩年可支配收入！這就是為什么大家都擠著想考公務員，都樣相對來說收入較高，當然也比較穩定！
如果你是事業單位編制人員，那肯定還是按照事業單位規定標準來退休，不可能按企業人員退休。如果你是在企業化管理的事業單位，那很有可能就是按企業方式退休。
在編的老師按職稱劃分，后勤工作人員按普工、初級、中級、高級技術工人劃分，退休了也是按相應的崗位和職級享受不同的退休待遇。
以前是企業才需要繳納社保，事業單位人員不需要，但從2014年10月份開始，企事業實行養老保險制度并軌，事業單位人員也要繳納社保了。退休待遇實行“老人老辦法，新人新政策，中人逐步過渡”的方式，具體的解釋是這樣：
“老人老辦法”：對改革前參與工作并退休的"老人"，維持原有待遇，并參與日后的待遇調整。
其實，實行了企事業養老保險并軌制度后，大家計算養老金的公式都是統一的：
基礎養老金=[退休時上年度在崗職工月平均工資*(1+本人平均繳費指數)]/2*繳費年限*1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/計發月數。
當然，一般事業單位退休還會多一個職業年金部分，也因為社保繳費基數高，所以在繳費年限（或視同繳費年限）一致的情況下，事業單位人員退休待遇比企業要好一些。
總的來說，題主你首先要分辨你是否事業單位在編人員，這個你應該是清楚的，如果是的話那肯定是按事業單位體系退休的。如果不是，那就正常按公式，結合地方規定享受退休待遇即可。實在對自己的退休事宜有疑問的，不妨帶上自己的身份證，親自到當地社保局跑一趟，問個清楚，反而來得直接。
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以什么身份辦理退休？實際上主要看的是參加的屬于哪種養老保險。如果退休前參加機關事業單位養老保險，那么就應當按照機關事業單位退休的方式辦理退休。如果是不在編的人員參加的企業職工養老保險，那么肯定要按照企業方式退休了。
企業退休和工人身份實際上是不相關的。并不是說在企業工作的都叫工人，而在機關事業單位工作的都是干部。
像機關工作過去主要分為行政編制人員和工勤人員；事業單位工作可以分為管理崗位工作人員，專業技術崗位工作人員和工勤崗位人員。每一類人都會對應著不同的工資表，走不同的工資路線。
比如事業單位，管理崗位看的是單位級別，專業技術崗位看的是職稱，工勤崗位看的是職業技能等級。
2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以后，機關事業單位養老保險制度，將逐步向企業基本養老保險靠攏。
大家繳納養老保險形成的養老金待遇，都只包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。而且這兩種養老金計算公式全國統一，都是跟退休上年度在崗職工平均工資、本人的平均繳費檔次、繳費年限、個人賬戶余額、退休年齡等等因素掛鉤。
不過，機關事業單位由于實施養老保險制度比較晚，養老金水平較高。國家專門建立了職業年金制度，作為補充養老保險機制。同時針對2014年10月之前沒有實施養老保險制度之前的繳費年限，采取視同繳費年限。
機關事業單位的視同繳費年限，會根據退休時本人級別確定視同繳費指數。將視同繳費指數和實際繳費指數，平均后就是本人的全年限平均繳費指數。由于視同繳費年限沒有個人賬戶養老金和職業年金，會通過計發過渡性養老金作為補償。
所以，總體來看還是作為機關事業單位人員退休比較合算。未來機關事業單位和企業人員之間的流動障礙將會進一步打破，養老保險是可以接續的。
這些人按事業單位的工人崗位發給退休金待遇，與企業單位退休工人不一樣。
感謝你的提問。
這個問題應該不難，下面是我的建議
1.去單位問管人事的領導，我想他一定會清楚而明確地告訴你
學校都有專門管理人事的干部，職工的身份以及退休的辦理都是他負責，而且他對上級的有關文件也比較熟悉，所以，你只要找他一問，就能得到你的問題答案。
2.學校正式在編人員，其身份只有教師和工勤人員這兩大系列
只是學校的正式在編人員，其身體只有兩類，一類是教師系列，其工資水平和退休金發放要高一些；第二類是工勤人員系列，工資水平和退休金發放要比教師系列低一個檔次。當然，象我們學校還合同聘任人員，其工資水平可能差額發放，財政發一部分，自己創收一部分。
3.即使學校按工勤人員退休，其退休金的發放水平也不會很低
只是你是學校的正式在編人員，即使是工勤人員，退休后發放的退休金也不低，按我們這兒的標準，如果你是高級工（相當于教師系列的中級職稱）工作了30年左右，每月的退休金也要發5000多元吧，這個要比企業退休人員高很多，在企業每月也就發2000多元。
事業單位人員退休，不是教師崗位的工人應按企業人員退休還是按事業人員退休要看什么編制，和那一條工資晉升路線。
目前事業單位分為三種編:一是全額事業編，工資由國家或地方財政列支。如中小學校，鄉鎮站、所等等。二是差額事業編，工資一部分由財政列支，不足部分由單位自籌資金列支，如醫院、大學等等。三是自收自事業編，工資由單位自籌資金中列支，如自來水公司，煤氣公司等等。
事業單位的崗位有管理崗，技術崗，工勤崗，臨時崗等。工作人員按事業人員退休還是按企業退休最直觀的方法是看2014年10月1日養老金并軌之前是否交社保。如果繳社保就是事業單位企業化管理職工。退休時就按事業單位工資標準由原晉級渠道退休，退休后養老金由社保支付。
2014年10月1日養老金并軌后，事業單位職工和企業職工一樣由原來工資晉級路線退休，養老金由社保統一支付。
事業單位人員退休，不是教師崗位的工人應按企業人員退休嗎？如果進入事業單位開始，學校就按照企業職工的方式為你繳納了社會保險，那么退休的方式就是按照企業職工的方式辦理退休，如果和事業單位其他職工一樣，是從2014年10月才開始繳納社會保險，而且是屬于事業單位編制內的工人，則需要按照事業單位工作人員的方式來辦理退休。
不管是按照事業單位編制人員辦理退休，還是按照企業職工辦理退休，其實養老金的計算方式都沒有任何變化，養老金組成還是基礎養老金、個人賬戶養老金。但是如果屬于事業單位編制人員，由于養老保險是從2014年10月1日之后才開始繳納的，所以在2014年10月1日之前的工作年限，需要計算為視同繳費年限，不管你是教師還是工人，只要是編制內的，都屬于國家承認的連續工齡或是工作年限，在計發基本養老金時，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要計算過渡性養老金，過渡性養老金的計算方式和教師的計算方式是一樣的。除了領取基本養老金以外，如果繳納了職業年金的，還要領取職業年金。
如果屬于學校編制外的工人身份，那么在2014年10月1日之前的工作年限，由于不屬于國家承認的連續工齡或是工作年限，也不能計算為視同繳費年限。如果學校從你進入事業單位工作時開始，學校就為你繳納了職工養老保險的，那么只要累計繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，那就是按照企業職工的退休方式辦理退休，由于不屬于視同繳費年限無法享受過渡性養老金，由于沒有繳納職業年金，也無法領取職業年金。如果進入學校工作，2014年之前學校沒有為你繳納養老保險，那么2014年之前的工作年限，既不屬于視同繳費年限，也不屬于實際繳費年限，那么必須要等到實際繳費達到15年，達到法定的退休年齡時才能辦理退休，如果已經達到法定的退休年齡，實際繳費年限還沒有達到15年，那只能等到繳費年限達到15年以后才能辦理退休，退休方式只能是按照企業職工辦理退休的方式辦理。
綜上所述，事業單位人員，不屬于教師崗位的工人，如果屬于編制內的工人，退休時按照事業單位工作人員辦理退休，編制外人員只能按照企業職工的方式辦理退休。不管是按照哪種方式辦理退休，其實養老金的高低都主要取決于繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額等因素，退休條件也是一樣，養老保險繳費年限（含視同繳費年限）達到15年以上，達到法定的退休年齡才能順利辦理退休手續。