來說兩個我身邊的例子：強烈的反差，如果是你會如何選擇？

1.朋友曉冉在小公司工作，工資5500，五險一金，朝九晚五點半，上班清閑，雙休，有年假。

因為他們老板是從國企出來自己單干的，所以很多制度都仿照了國企的條件，公司雖小，但是很人性化，所以，大家基本上都很穩(wěn)定，員工都是一起工作至少5年以上的同事了，公司文化也比較不錯，福利待遇好。

平時只要大家做好自己的本職工作，老板也不會死死盯著一些細節(jié)，員工們也都非常自覺，把公司當自己的一樣，出謀劃策，希望越辦越好。

因為找這樣輕松又穩(wěn)定的工作很難，雖然掙得少點，但是有很多空閑的時間，可以用來照顧家庭，或者做其他副業(yè)之類的，大家向心力都很強。

我朋友曉冉除了每天上班外，會利用網(wǎng)絡做副業(yè)，或者周六日兼職等，既充實了自己的生活，又增加了收入。

因為有年假，每年大家都會去外地或出國旅游，互相分享當?shù)匾娐?，曉冉因此也開闊了眼界。

2.而另外的一個閨蜜，在中型企業(yè)上班，月薪1萬，有提成，五險，朝九晚六點半，單休，沒有年假。

平時非常忙，經(jīng)常加班，晚上熬夜工作到凌晨幾點是常事，有的時候一個月只能休一兩天。

雖然工資高些，但公司制度很嚴，遲到早退請假都要扣工資，公司不夠人性化，可以說公司不管你身體吃不吃得消，只看你給公司產(chǎn)生多大價值，即便是你再辛苦，作用不大，也會被無情辭退掉，并且老板擅長畫大餅，所以大家都非常賣力，可最后到年終算提成，發(fā)現(xiàn)應得的提成，會被砍掉3分之一，甚至一半。

后來我閨蜜在干了兩年以后，毅然辭職了，這樣的公司太難伺候，工作時間是別人的2倍，全部核算下來其實工資并不算高的，還不如找個輕松一點的有向心力的公司，有時間做些自己喜歡的事情。

輕松的工作，不熬夜，自己有時間加強鍛煉還能身體健康一些。

【芒果觀點】通過以上兩個朋友的對比，芒果覺得如果像題主這樣的條件，如果工作穩(wěn)定，那我是堅決不會辭職的，這是很多人想要的工作，多舒服呀！千萬不要覺得時間太多，無處打發(fā)，羨慕人家忙碌的工作，他們背后的心酸只有自己知道。

空閑的時候多讀書，或者報些自己喜歡的課程，而不是毫無盡頭的“瞎忙”，慢下來享受生活，多愜意的人生??！

關(guān)注@瘋忙的芒果，1個月過原創(chuàng)，2020年正式開啟寫作之路，如果喜歡我的文字，我將會持續(xù)為您帶來不一樣的職場故事和職場視角~

湊巧，我今天早上剛聽一個認識的朋友說他的經(jīng)歷。

15年前，他是一個單位的設(shè)計總監(jiān)，月薪15000元。但是他跟公司領(lǐng)導申請做銷售工作，公司領(lǐng)導當然不同意，因為他在工作崗位上一個人干了4個人的事。后來公司領(lǐng)導在他的軟磨硬泡之下，不得已同意了他的請求。

他從月薪15000的設(shè)計總監(jiān)下來，成為銷售部門的一個月薪800的新兵蛋子。

現(xiàn)在他是一個公司的董事長，個人年收入5000W。真人真事，有據(jù)可查。

我們來看看題主所說的條件：

1、月薪6000，看起來不錯，在中小城市算是高收入了；

2、雙休，說明工作崗位沒有太大的挑戰(zhàn)性；

3、五險一金，這是一個比較正規(guī)的單位，較好地執(zhí)行了政策；

4、上班比較清閑，這一點對于安分守己的人來說，那是非常不錯的條件；

5、上下班都是準時準點，這一點，猛一看起來很合心意。其實說明這個工作崗位是個雞肋。準時準點上下班的工作，真的無法讓人留戀。有挑戰(zhàn)性的工作，都會讓人忘記上下班時間。

所以，題主描述的這個工作，雖然待遇福利讓不少人看著眼饞，但是呆久了會消磨人的意志，成為廢人一個。

所以，要是我，要么讓這個工作崗位有更多的職責，擔負更多的責任，不再是雙休、清閑、準點準時上下班，讓收入也有更多的提升；

如果不能改變，那就辭職。

普通人來看，這是一份不錯的工作

這不就是大家理想中的：錢多事少福利好的完美工作嗎？最起碼在一線城市之外，這是一份非常不錯的工作了，如果是國企或者央企，相信很少會有人萌生離職的想法，畢竟穩(wěn)定。

如果是私企或者外企，那應該好好考慮一下。

其實是否離職，除了工作外部因素考慮之外，還要考慮的是這份工作的發(fā)展，這么好的工作如果沒有任何發(fā)展進步的可能，或者學不到任何有用的知識，那確實應該好好考慮是否離職了。

好工作的判斷標準，不能只看工資這方面，我們每個人都該注重個人的發(fā)展和未來的規(guī)劃，不能被眼前的一點小利益拖住了腳步，所以自己好好考慮一下自己的工作吧，該辭職就辭職吧，小心溫水煮青蛙，最后你變得一無是處。

如果是大學剛畢業(yè)，問我這個問題，我肯定會說果斷辭職。穩(wěn)定，一眼望到頭的工作，看起來像個枷鎖。

但現(xiàn)在這樣的工作就是我夢寐以求的。不僅是我，問了身邊不少人都是如此。

• 同學A，在醫(yī)院上班，門診、住院部來回跑，除了值班后休息一兩個下午，從來沒有周末的概率。每天得打起十二分精神上班。

• 朋友B，在一家小公司做文員。工作確實是朝九晚五加雙休，但工資不固定。說拖欠還算不上，但遲發(fā)是常有的事。

• 鄰居C，工資雖高，福利獎金一個不少，天天出差，一個月難著一次家。
  

對于現(xiàn)在的我，或者我們來說，都不會辭職。原因如下。

一、六千的工資加五險，待遇不差

不知道題主在幾線城市，消費水平、平均工資如何？如果是在三四線小城市，工資六千，已經(jīng)是個中上水平。加上五險一金，還有雙休，且工作清閑，這樣的工作性價比很高了。

放眼望去，這樣的工作并不多。至少對于眼前的我來說不是唾手可得的。既然如此，擁有了，肯定也不會輕易放棄。

二、穩(wěn)定的休息時間很重要

因為上過一段時間休息與工作不固定，雙休成奢侈的班，越來越覺得穩(wěn)定的作息很重要。周末雙休，準時準點下班，除了體制內(nèi)，很少有符合條件的工作。

如果能準點下班，就能認認真真給自己和愛人做一頓飯，新看的菜譜也有機會試一試。一起逛超市，一起散步，能窩著看部電影。

如果有雙休有節(jié)假日，能在春天出去看花，冬天跑到喜歡的城市看雪，而不是從朋友圈看，從手機看。能聚集好友，野外燒烤，室內(nèi)閑聊。想想就覺得很美了。

三、工作不是生活的全部

其實，我并不覺得工作清閑就會讓自己廢掉。高中的時候看過一句話，意思大概是：如果你知道什么是好的，那么你也能做到。

如果我知道什么樣的狀態(tài)對我來說是最好的，如果我欣賞某個人的工作生活狀態(tài)，那么，我也有機會向這面努力。

工作不是生活的全部。除了工作，我想有專注的時光發(fā)展興趣愛好，想把箱子里的書一一讀完，想發(fā)展自己的副業(yè)。這是我目前的所思所想。

外在的標準能框定你的時間，別人眼中的好不一定適用自己。你在乎什么，愿意為什么花時間，才是你真正需要考慮的。

講真，我的堂姐現(xiàn)在的工作就是這個狀態(tài)了。

她說在她們公司，人少，事少，準點上下班，還不需要打卡，領(lǐng)導偶爾會過來查看，其余沒什么事的話，真的渾渾噩噩過一天的。

因此，有一個男同事，32歲，他入職沒多久就察覺了問題所在，于是，他放棄了這份雙休的穩(wěn)定工作，自己跳槽到其他行業(yè)去了。避免自己卷入了舒適區(qū)里無法自拔。

而我堂姐就繼續(xù)留在公司里過日子。可能是男人與女人的想法不同吧，堂姐她剛生完孩子，所以最需要的是一份穩(wěn)定的工作，假期多，事少，離家近的，方便照顧家里，又能每個月拿到工資，所以她打死都不愿意辭職。

但這并代表她頹廢了，相反，在這段無聊的上班時間里，她充分利用時間來提升自己，報了不少的課程，PPT、ps、英語等。我覺得她的做法挺適合現(xiàn)階段的她。

如果你的工作也是這種情況，不妨也可以嘗試給自己一個緩沖的機會。利用上班空余的時間學習一下，提升自己的技能，不能整天看電影，刷微博抖音虛度。等到你胸有成竹之時，即使公司不景氣倒閉裁員了，你也不至于慌張。

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如果

沒有房貸車貸的環(huán)境壓力，也沒有父母夫妻的經(jīng)濟壓力，再沒有物質(zhì)的購買需求，也沒有休閑娛樂的消費欲望，那么月薪6000/雙休/五險一金已經(jīng)足夠，又不忙又清閑，又不加班又不熬夜，身體不需要透支還有休息時間，何樂而不為呢？如果換做是我，我肯定不會辭職，畢竟現(xiàn)在無數(shù)人都在向這個目標努力。

但是

如果有房貸車貸的環(huán)境壓力，那么就不行了，不往多里說，6000的工資還完車貸房貸基本就沒了，那自己難道不吃不喝？不參加應酬聚會？怎么規(guī)劃也不夠。

如果有父母夫妻的經(jīng)濟壓力，那也是不行的，誰能受得了父母或老公媳婦天天叨叨，多掙錢啊什么的，煩都煩死了，那也會逼迫你放棄現(xiàn)在的環(huán)境，去盡量多掙錢。

如果有物質(zhì)的購買需求，那么更不行了，現(xiàn)在這社會，隨便玩點興趣愛好，那錢就和流水一樣嘩嘩的就沒了，不掙錢能行嗎？

如果有休閑娛樂的消費欲望，時不時想著去旅游，時不時想著去吃飯唱K，那錢根本經(jīng)不住花，再追個星？看著賬單心都涼了。

所以

但凡有這幾種情況，那必須想著多掙錢，如果有掙得多的，那么跳槽最好，如果沒有，那就在保證自己工作崗位的情況下去開展第二職業(yè)，豐富自己的資金。

補充一點，有很多人因為原生家庭的影響，覺得只有物質(zhì)金錢能給自己安全感，那這樣的情況，肯定也是想著去多掙錢的，不過注意跳出這個怪圈，因為追求物質(zhì)金錢是沒有止境的，豐富自己的精神才是出路。

、

自己開餐飲店有六年了，因為有了二胎加上家人都反對，無奈找了一份所謂的穩(wěn)定工作，現(xiàn)在工資6000，單休，五險一金，只上上午班，下午兩點下班?？赡苁谴蟛糠秩肆w慕的工作，但我真不想干了，我現(xiàn)在30出頭，工作半年了差不多，不想被管著只想開個小店。每天都是艱難的。

一份工作是堅持還是放棄，每個人都有各自的理由；但一定沒有人是因為工作好而辭職，都是認為自己還能找到更好的工作，或者認為自己有比工作更值得做的事情!

月薪6000，雙休，五險一金上班比較清閑，上下班都是準時準點，你們會選擇辭職嗎？

我們認為工資高、福利好、作息正常對選擇工作是很重要，但如果工作不符合以下四點照樣辭職:

一.我不喜歡的工作“工資高、福利好、作息正?！币粯愚o職

不少人會懟我說，你干自然有人干!沒錯，公司離開哪個員工都能照樣運作；但是我不喜歡就是不喜歡，我不喜歡就是不想干，誰愛干誰去干，不關(guān)我的事!

我相信大部分人都因為某種原因委屈過自己，讓自己去做不喜歡的工作；都曾經(jīng)錯誤的以為自己能夠調(diào)節(jié)好狀態(tài)去適應它，其結(jié)果往往是越來越討厭，越來越想逃離!

那種感覺不是說給你多少錢，給你多好的福利，給你準點下班就能解決問題的，不可能!若是真的想解決自己做不喜歡工作的痛苦，我們認為只有一條路“辭職”，別無他法!

二.沒有職務自主權(quán)的工作“工資高、福利好、作息正常”一樣辭職

先解釋什么是職務自主權(quán)？它就是指在你的職權(quán)范圍內(nèi)不需要再獲得上級同意，你自己就可以決定的做事權(quán)利。

舉例:某酒店餐飲部經(jīng)理的自主權(quán)

1.人事任免權(quán):他可以依據(jù)酒店制度任免分部經(jīng)理級以下員工。

2.監(jiān)督獎罰權(quán):他可以依據(jù)酒店制度對分部經(jīng)理級以下員工進行監(jiān)督，以及對分部經(jīng)理進行獎罰。

3.惠客權(quán)限:最低惠客折扣8.5折，惠客餐品特定三款，惠客禮品特定三款等等

4.因公財務支配權(quán):他可以決定單筆金額小于1000元的本部門物資采購對應的財務支配權(quán)。

他有了這些自主權(quán)就能夠更好更高效地執(zhí)行工作，如果沒有這些自主權(quán)就會嚴重影響他的工作效率。同時還會影響他在員工心目中的權(quán)威，因為他沒有權(quán)利說了不算；猶如畫中老虎表面威風，實際卻是只紙老虎!這些將挫敗他的工作積極性和工作意愿，必然導致其離職!

三.沒有發(fā)展空間的工作“工資高、福利好、作息正常”一樣辭職

如果沒有發(fā)展空間就意味著你被停滯在某個崗位，或某個層級，長期如此會禁錮你的思維，限制你的成長!

我們都知道每個人的職場黃金年齡就10~15年之間，如果沒有在這期間干出成績，爬上高位，那么錯過就再也回不來了，因為時間是不可能被逆轉(zhuǎn)!

當你感覺到公司沒有給你提供足夠發(fā)展空間了，請不要貪戀一時的得失；你必須考慮長遠的發(fā)展和規(guī)劃，否則必定后悔!

四.家人不支持的工作“工資高、福利好、作息正?！币粯愚o職

切記我們辛辛苦苦為了什么？我們不就是為了讓家人過得更好些，但如果家人不同意你現(xiàn)在工作，那一定要坐下來和他們好好溝通并了解其中原因；然后想辦法說服他們支持你!

如果他們依然反對，強烈反對你現(xiàn)在做的這份工作；那么請記起你的初衷“工作是為了讓家人過得好些”，同時準備換一份更好且他們支持的工作吧!#職場軍師##青云計劃#

【關(guān)注@諸葛明職場教練 專注職場十六年，堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗】

月薪6000，雙休，五險一金，上下班準點，從以上這些信息中不難得出題主是在國企或者事業(yè)單位上班。那么，究竟該不該從國企辭職呢？

本人女，剛從高速公路收費站辭職，現(xiàn)在在武漢一家小型企業(yè)工作。我相當于是從國企出來了，進了私企。

給你說一下我的想法。其實現(xiàn)在感觸比較多的是后悔，曾經(jīng)做著那份枯燥無聊的事情，感覺人生沒有意思，生活工作一切都是那么無聊，感覺當時的生活狀態(tài)與一腔熱血的我格格不入，再加上一個很現(xiàn)實的原因，很多國企基本上都沒有夜班，但是我們單位一個月有八個完整的通宵夜班，經(jīng)常熬夜導致身體素質(zhì)變得很差。于是乎，厭倦無聊現(xiàn)狀和身體狀況不佳的情況下，我辭職了。開始了漫長的找工作之旅，之前在國企的時候以為五險一金就是個很簡單的事，沒想到武漢很多單位都是不給你交五險一金的，而且就算交公積金也是以最低比例繳存，不像之前收費站公積金都是以最高比例繳存，之前單位包吃包住還不覺得這是一筆大開支，來武漢了才發(fā)現(xiàn)吃住真的是一筆不小的開支。而且之前的工作內(nèi)容都是輕松簡單沒有什么太大壓力的，但是在私企上班你會發(fā)現(xiàn)壓力真是無時不刻都存在著，時刻刺激著你要像打了雞血一樣工作，感覺腦神經(jīng)時刻都是緊繃的，業(yè)績的壓力一直伴隨著你。說句實話，現(xiàn)在的我還是挺想念之前收費站的生活的，每天輕輕松松沒有太大煩惱，主要是熬夜身體難受，不然我可能也不會離職吧~~~

所以題主，如果你對未來的工作和生活如果還沒有做好很充足的準備和打算的話，還是先呆在你現(xiàn)在單位好，至少煩惱壓力這些都不存在，福利待遇也是挺好的，畢竟現(xiàn)在私企的待遇真的不怎么樣，無償加班是常態(tài)，社保福利很難有！

如果是我，我不會選擇辭職，這樣的工作不是每個人都能找到的。每個月6000的工作很好找，有很多，但是工作清閑有雙休，月薪6000的工作也不是人人都能找到的。

我有認識的一位朋友，在國企上班。就像你說的，月薪6000以上，雙休五險一金，上下班準時點。聽別人談論起才發(fā)現(xiàn)好久沒看見他了,后來才知道,但他總覺得懷才不遇?？傆X得自己是干大事兒的人，于是停薪留職，到外面闖蕩去了。

沒幾年又回來了,又要申請上班。原來停薪留職后他到大城市去發(fā)展了。剛開始的時候在私企找了一個一份工作，工資比原來的工作資要高一些。但是工作安排的滿滿的，幾個月下來這位朋友吃不消就辭職了。

這位朋友辭職后，自己把多年的積蓄拿出來和別人合伙做生意。沒想到這兩年疫情生意也不好做。不但沒有賺到錢，反而把自己的存的錢全折騰進去了。經(jīng)過這樣一折騰，這位朋友認識到還是在原來的單位好。原來的單位工資沒有大起大伏，但是工資穩(wěn)定，工作也沒有那么累，所以又回來了。

工資6000，又是雙休，又是五險一金。上下班準點沒關(guān)系啊。這樣的工作這么清閑，上班可以學習呀，武裝自己，頭腦充實了，長了真本事了，現(xiàn)在是網(wǎng)絡發(fā)展的時代，可以干點副業(yè)賺點外快。

如果是有真本事，能找到高于6000的工作。福利待遇和原來的工作差不多的話?？梢赞o職，但是一般的工資6000以上的工作清閑的不多。哪個公司愿意養(yǎng)閑人？希望樓主好好考慮，珍惜現(xiàn)在的工作。