感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主您好，還差兩年正式退休，那么單位單方面解除你的勞動(dòng)合同，首先這就是不符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定呢，當(dāng)然如果單位強(qiáng)制解除你的勞動(dòng)合同，那么也沒有關(guān)系，因?yàn)樽詈筮@兩年你是可以享受一個(gè)失業(yè)金待遇的，那么你可以通過這個(gè)失業(yè)金待遇來給自己繳納這個(gè)社保這樣的話，對(duì)于你的社保就沒有任何影響了，但是對(duì)于你的收入是有影響的，因?yàn)槟阍谄髽I(yè)單位是有固定工資收入的，當(dāng)你離開企業(yè)單位之后，那么就沒有了這個(gè)固定工資的收入。

因?yàn)槟氵€有兩年才能退休，所以說單位解除你的勞動(dòng)合同，如果不給你承擔(dān)相應(yīng)的社保交費(fèi)的話，那么是需要你自己來承擔(dān)社保繳費(fèi)的。自己承擔(dān)社保繳費(fèi)，就是以個(gè)人靈活就業(yè)的形式來繳納這個(gè)社保費(fèi)用，當(dāng)然如果單位單方面解除你的勞動(dòng)合同，那么你是可以享受失業(yè)金待遇的，在享受失業(yè)金待遇的過程中，自己這個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)是沒有必要交費(fèi)的，所以說你可以拿失業(yè)金的錢去交養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用。

這樣的話就可以符合一個(gè)社保的連續(xù)繳費(fèi)年限，對(duì)于你養(yǎng)老金不會(huì)造成影響，但只不過對(duì)于你的收入是有一定影響的，因?yàn)槟汶x開工作單位的就沒有相應(yīng)的穩(wěn)定收入了，所以說這方面會(huì)對(duì)你有一定的影響。但是既然所在單位解除你的勞動(dòng)合同，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定就應(yīng)該給予你相應(yīng)的一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般情況下，你在工作單位工作滿超過12年的話，你就可以獲得一年的一個(gè)工資待遇補(bǔ)償。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

還差兩年退休，社保斷繳，影響還是比較大的。

還差兩年退休，單位與你解除勞動(dòng)合同后，就意味著單位沒了，社保也沒法交了，這可是件大事。

首先，如果你的繳費(fèi)年限不滿15年，那就意味著你沒法辦理退休。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低必須交足15年才能享受養(yǎng)老金待遇；其次，如果你巳交滿了15年社保，那么也會(huì)影響你退休后養(yǎng)老金的金額。我國(guó)養(yǎng)老金領(lǐng)取的基本原則是多繳多得丶長(zhǎng)繳多得；再次，會(huì)影響你的醫(yī)療保險(xiǎn)。職工醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限雖然是累積計(jì)算的，可以停繳丶斷繳和續(xù)鐓，可這個(gè)月停止交費(fèi)，下個(gè)月就會(huì)停止醫(yī)保報(bào)銷，停止繳費(fèi)三個(gè)月以上，就會(huì)視為是自動(dòng)棄保，如果想續(xù)繳，就會(huì)有6個(gè)月的觀察等待期，如果在停保期間生病住院，這可是一件很麻煩的事情。題主還差兩年都退休了，這樣的年紀(jì)醫(yī)療保險(xiǎn)千萬不能斷繳喲。

不過題主也不必太擔(dān)心，我們還是有辦法解決問題的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于還差兩年退休的職工企業(yè)是不可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位違法解除勞動(dòng)合同，支付二倍賠償金。

與此同時(shí)，你還可以享受失業(yè)金和“4050"社保補(bǔ)貼。

根據(jù)國(guó)家政策，被單位單方面辭退的，只要單位和個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一年以上的，就可以領(lǐng)取三個(gè)月，最長(zhǎng)24個(gè)月的失業(yè)金。題主離退休還有兩年，正好可以領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)金，按照規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)金期間的醫(yī)療保險(xiǎn)由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予繳納，個(gè)人不必繳費(fèi)，這樣一來你的醫(yī)療保險(xiǎn)問題解決了。

作為還差兩年退休的職工，你完全符合享受“4050"社保補(bǔ)貼，題主只要拿上領(lǐng)取的失業(yè)金以靈活就業(yè)人員的身份去參加靈活就業(yè)社保，然后帶著繳納社保的發(fā)票就可以到戶籍所在地的街道勞動(dòng)就業(yè)站去領(lǐng)取社保補(bǔ)貼，這個(gè)補(bǔ)貼最長(zhǎng)可以領(lǐng)取五年，最少三年，題主可以領(lǐng)取到退休。

小結(jié):還差兩年正式退休卻被單位解除勞動(dòng)合同，由于臨近退休，社保斷繳，一定會(huì)給題主帶來不小的影響。由于處置得當(dāng)，加上國(guó)家的政策優(yōu)惠，問題最終妥善解決了。

還差兩年正式退休，單位解除勞動(dòng)合同，社保會(huì)有影響嗎？

答只要后面二年自己交了社保，對(duì)于社保退休金醫(yī)保沒有任何影響。不過這情況不太可能發(fā)生，如果是我被解除勞動(dòng)合同就高興的很是天大好事。我下面分析一下兩種情況，自己要解除勞動(dòng)合同與單位解除勞動(dòng)合同，這兩者區(qū)別很大：

1. 自己換工作辭職解除勞動(dòng)合同的，你是得不到任何賠償?shù)模瑔挝唤o你結(jié)清工資，交足你工作其間社保就行。差正式退休只有兩年了，我想沒有人會(huì)再去折騰了，要做也退休后再另找工作發(fā)揮余熱。只有有人高工資請(qǐng)你而且到退休后一直可干下去。
2. 單位解除勞動(dòng)合同辭退你，對(duì)你來說是天大的好事。我說單位辭退解除勞動(dòng)合同的福利：一，N+1賠償，就是根據(jù)你前十二個(gè)月平均工資×你在單位工作年限+一個(gè)月工資時(shí)辭退賠償金。你不同意辭退不簽字的可2N+1賠償金（這時(shí)不可能會(huì)要這賠償金）。二，失業(yè)保險(xiǎn)金，被單位辭退或破產(chǎn)失業(yè)的，可以領(lǐng)取交社保一年二個(gè)月，最多二十四個(gè)月的失業(yè)金，每月失業(yè)金多少由地方政府決定，最低不少于當(dāng)?shù)厣畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。失業(yè)金領(lǐng)到期后如離退休不足一年的繼續(xù)領(lǐng)失業(yè)金到退休年齡。
3. 失業(yè)后自己交社保，還有政府4O5O下崗員工自由職業(yè)三年社保補(bǔ)貼，你二年退休了，這二年社保最多自己交一半就夠了，補(bǔ)貼金額各地方有不同。

根據(jù)以上分析還差正式退休兩年，單位與個(gè)人都是不愿在這時(shí)解除勞動(dòng)合同的。如真解除，只要自己交上這二年社保，退休后的社保是沒有任何影響的。如果自己不交這二年是有影響的，如因此而沒有交足養(yǎng)老醫(yī)保最低年限，那影響就巨大了。養(yǎng)老保險(xiǎn)最低十五年，到退休年齡不足只能自己延交到足才能辦理退休。醫(yī)保最低年限二十五年（各地有不同規(guī)定）辦理退休時(shí)不足可補(bǔ)足或者延交到年限后，不用再交，享受醫(yī)保到老。不補(bǔ)交或延交醫(yī)保的退休后取消職工醫(yī)保待遇，可交城鄉(xiāng)居民醫(yī)保交一年報(bào)銷一年，不交就停。

還差兩年正式退休，單位解除勞動(dòng)合同，社保會(huì)有影響嗎？事實(shí)上，還差兩年就退休了，如果這個(gè)時(shí)候被公司辭退對(duì)于社保多少還是有一些影響的。至于影響的程度與大小還是要依照我們過往社保的繳費(fèi)年限而定。可能很多人還會(huì)有這樣的疑問，如果距離法定退休年齡不足五年了，公司能否隨意的開除我們？下面結(jié)合以上問題做具體分析，希望對(duì)大家能有所幫助。

一、距離法定退休年齡不足2年，公司是否可隨意辭退勞動(dòng)者？

相信有這樣疑問的小伙伴大多都是對(duì)勞動(dòng)合同法有一定了解的人。在解答這個(gè)問題之前，我們先看一下勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。其中，40條內(nèi)容指的是勞動(dòng)者無過失性辭退如醫(yī)療期滿、不勝任工作、勞動(dòng)合同客觀環(huán)境發(fā)生變化；41條指的是企業(yè)因破產(chǎn)造成的經(jīng)濟(jì)性裁員。

通過法律條款我們可以看到，關(guān)于對(duì)即將退休人員勞動(dòng)法也是有一定的傾斜和保護(hù)的。但是所需達(dá)到的條件有兩點(diǎn)：第一是距離法定的退休年齡不足5年的；第二個(gè)是連續(xù)在同一單位工作滿15年以上的。兩者缺一不可。

所以針對(duì)于樓主的這個(gè)情況，首先我們是符合距離法定退休年齡不足5年的這一條件的；在這個(gè)前提下，如果我們?cè)谕粏挝灰呀?jīng)連續(xù)工作了有15年了，那么如果公司以上述40、41條原因辭退我們，我們是可以向企業(yè)索要2倍的補(bǔ)償金的。如果在同一單位工作未超過15年，那么企業(yè)是可以以40、41條辭退我們，但是需要為我們支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)一般為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年來進(jìn)行計(jì)算。

二、還差兩年退休，解除勞動(dòng)合同對(duì)社保是否有影響

還差兩年就退休了對(duì)于社保還是有一些影響的，因?yàn)樯婕暗嚼U費(fèi)成本以繳費(fèi)年限的問題。但是影響的大小還是要根據(jù)我們過往社保繳費(fèi)情況來確定。

（一）已滿足養(yǎng)老、醫(yī)保所規(guī)定的最低繳費(fèi)年限的

我們都知道，如果在退休后想要享受相關(guān)社保待遇的話，我們社保是需要滿足一定的繳費(fèi)年限的。一般養(yǎng)老保險(xiǎn)需累計(jì)繳納15年，醫(yī)保主要根據(jù)參保當(dāng)?shù)卣邲Q定。如果之前的繳費(fèi)年限已經(jīng)滿足了最低年限的要求，事實(shí)上即使被公司辭退也不會(huì)有太大的影響。我們依舊可以享受到相關(guān)社保待遇。只不過累計(jì)繳費(fèi)年限會(huì)比一直交到退休少兩年，但是兩年相差的養(yǎng)老金額并不多，大概能差75-200元左右。

（二）未滿足養(yǎng)老、醫(yī)保所規(guī)定的最低繳費(fèi)年限的

如果說，我們還有2年退休但是社保繳費(fèi)年限卻未滿足當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費(fèi)年限，那么影響就會(huì)比較大一些。因?yàn)椴焕^續(xù)繳納的話很有可能會(huì)影響到我們退休待遇的享受。在這里給大家提供一個(gè)比較好的解決辦法-被公司辭退離開的，如果我們失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳納時(shí)間滿1年以上的話，我們是可以讓公司為我們辦理失業(yè)金。在領(lǐng)取失業(yè)金期間，醫(yī)保的費(fèi)用會(huì)從失業(yè)基金中出具，我們可以正常享受醫(yī)保待遇，并且醫(yī)保的繳費(fèi)年限也是可以進(jìn)行累計(jì)。這樣，我們就可以單獨(dú)以靈活就業(yè)的方式繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果僅剩兩年就退休了，是符合大部分地區(qū)針對(duì)于靈活就業(yè)人員提供的4050政策的，也就是說我們繳納靈活養(yǎng)老保險(xiǎn)后，政府會(huì)給予我們一定的補(bǔ)貼。這樣會(huì)大大減少我們社保繳費(fèi)的成本。當(dāng)然，如果我們到了退休年齡，社保還沒繳納最低年限的話，目前醫(yī)保是可以選擇一次性補(bǔ)繳的而養(yǎng)老不可以，我們也只能延長(zhǎng)退休年齡，等到養(yǎng)老達(dá)到15年后，再辦理退休手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

綜上所述：

事實(shí)上，如果還有2年卻被公司辭退的話，我們是可以向企業(yè)尋求相關(guān)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ劣趯?duì)社保的影響其實(shí)并不是太大，因?yàn)槭Ｏ碌膬赡晡覀円部梢赃x擇以靈活就業(yè)的方式自己去繳納社保。退休后的待遇與在企業(yè)退休是一樣的。只不過可能在繳費(fèi)成本上面會(huì)高一些。但是如果算上失業(yè)金加上目前對(duì)于靈活就業(yè)人員繳納社保會(huì)給予一定的補(bǔ)貼來講，成本相差的也不會(huì)太多。

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以上就是我對(duì)于這個(gè)問題的看法，感謝您的閱讀。

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〔職說社?！秤^點(diǎn):還差兩年退休，單位突然解除勞動(dòng)合同，肯定會(huì)對(duì)勞動(dòng)者社保造成影響，只不過影響大小問題。要么，影響繳費(fèi)年限，少領(lǐng)養(yǎng)老金；要么，耽誤職工的正常退休，晚領(lǐng)到養(yǎng)老金；更嚴(yán)重者，會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金領(lǐng)取地不同，大幅縮水養(yǎng)老金待遇。

但是，面臨退休，單位解除，并不是沒辦法解決，搞懂這2個(gè)問題，4種情況，相信你一定可以從容應(yīng)對(duì)！

第一，退休前2年，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

解析:如果勞動(dòng)者是因?yàn)?span style="font-weight: bold;">違反《勞動(dòng)合同法》第40和41條的嚴(yán)重違紀(jì)或者違法或者解除時(shí)在此單位工作不足15年，導(dǎo)致的用人單位解除勞動(dòng)合同，再或者自行辭職導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止，公司都屬于合法解除。

如果最后一家公司無其他原因解除工作滿15年以上封勞動(dòng)者，則是違法行為，員工可以通過公司所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，責(zé)令用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)繳納社保義務(wù)。

第二，單位解除勞動(dòng)合同，如何才能領(lǐng)到養(yǎng)老金？

參保人只要滿足達(dá)到法定退休年齡時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)年限滿15年，不管在哪一家用人單位，都可以申請(qǐng)辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金的。

1.退休前養(yǎng)老保險(xiǎn)可以交滿15年及以上；

第1種情況:離職后可以找到新工作單位；

如果是同城換工作，只要法定退休年齡時(shí)足夠15年，就可以讓最后一家公司或者去注冊(cè)地所在區(qū)提交您的退休申請(qǐng)，退休次月就可以領(lǐng)到第一筆養(yǎng)老金啦！

第2種情況:離職后找不到新工作單位；

如果是戶籍所在地可以在戶口所在區(qū)縣選擇靈活就業(yè)人員繳納自由職業(yè)者社保；

如果非戶籍地工作的，只能去最后一家公司所在區(qū)縣申請(qǐng)繳納，如果行不通，也可以找當(dāng)?shù)厝肆Y源第三方協(xié)助代繳，退休時(shí)代申請(qǐng)退休。

不過，唯一的變化是城鎮(zhèn)職工社保女工人50周歲辦理退休，自由職業(yè)者社保則需要繳納到55周歲。

2.退休前養(yǎng)老保險(xiǎn)交不夠15年；

第3種情況:工作地是戶籍所在地；

可以按照以上幾種選擇繳納社保，但是退休當(dāng)月需要申請(qǐng)延期繳費(fèi)，等養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，或者退休前根據(jù)地方政策補(bǔ)繳夠15年，再辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

第4種情況:工作地非戶籍所在地；

如果法定退休年齡時(shí)，工作地養(yǎng)老保險(xiǎn)夠10年以上且屬于一般戶，也可以按以上情況延期繳費(fèi)；

如果不夠工作地養(yǎng)老保險(xiǎn)10年，就只能轉(zhuǎn)回戶籍所在地，找新單位繳納城鎮(zhèn)職工社?；蛘咴趹艏趨^(qū)縣繳納自由職業(yè)者社保，退休當(dāng)月申請(qǐng)延期繳費(fèi)，湊夠15年再辦理退休。

寫在最后的總結(jié):

還有兩年退休，單位突然解除勞動(dòng)合同，不管合不合法，都會(huì)對(duì)參保人社保產(chǎn)生一定影響。

但是，我們要學(xué)會(huì)根據(jù)自身情況，找到最佳的應(yīng)對(duì)方案和解決辦法，以降低對(duì)我們社保辦理退休和養(yǎng)老金多少的影響程度。

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還差兩年退休和單位解除了勞動(dòng)合同，已經(jīng)意味著這兩年的社保需要你自己來繳納，只是社保的繳費(fèi)主體由單位在崗職工變成了個(gè)人繳納，其影響有這么幾個(gè)方面。

第一，繳費(fèi)身份主體轉(zhuǎn)換的影響。沒有和單位解除勞動(dòng)合同之前，社保是由單位和個(gè)人按比例繳納，其中單位繳費(fèi)劃入統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶。繳費(fèi)主體是城鎮(zhèn)在崗職工。

第二，繳費(fèi)費(fèi)用的影響。沒有解除勞動(dòng)合同之前，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人只承擔(dān)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人只承擔(dān)2%，繳費(fèi)數(shù)量不大；解除勞動(dòng)合同后，單位繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)都需要自己承擔(dān)，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人需要承擔(dān)28%，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人需要承擔(dān)8%，個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)大大增強(qiáng)，在失業(yè)的情況下，這也是一筆不小的開支。

第三，繳費(fèi)工齡的影響。如果繳費(fèi)已經(jīng)達(dá)到辦理退休時(shí)所需的繳費(fèi)年限，可不再繳納，等達(dá)到退休年齡后在辦理退休，但是這就意今后退休時(shí)，繳費(fèi)工齡少了2年，個(gè)人賬戶資金也有所減少；而且醫(yī)保一旦停止繳納，將不再享受醫(yī)保待遇，所以醫(yī)療保險(xiǎn)是堅(jiān)決不能停繳的。

總之，退休前兩年和單位解除勞動(dòng)合同，對(duì)社保、對(duì)今后退休金都有一定的影響，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，還差兩年達(dá)到退休年齡的，應(yīng)屬于不得解除勞動(dòng)合同的范疇，如果解除勞動(dòng)合同，用人單位要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁Y金來繳納社保。

還差兩年正式退休，單位解除勞動(dòng)合同，社保會(huì)有影響嗎？

首先恭喜你，你已經(jīng)提前兩年退休了，這樣的做法對(duì)你是有利的，弊端并不是很大。剛開始看到這個(gè)問題的時(shí)候，太羨慕你們單位了，處處為員工著想。

還有兩年正式退休，被辭退，沒有生活保障怎么辦？

這點(diǎn)不要擔(dān)心，還有兩年退休，被單位辭退，單位屬于違法行為，會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這筆補(bǔ)償要看具體單位情況陪多少，一般情況不會(huì)很低，用作兩年的基本生活費(fèi)用，省著點(diǎn)花應(yīng)該不成問題。工作了一輩子，手里多多少少都有一些存款，用存款貼補(bǔ)生活費(fèi)，也是一個(gè)很好的選擇。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于還差兩年退休的職工企業(yè)是不可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位違法解除勞動(dòng)合同，支付二倍賠償金。

還有兩年正式退休，被辭退，社保怎么辦？

至于社保，基本上不需要擔(dān)心，畢竟是被單位辭退，雖然還有兩年就正式退休了，但是還是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。每月領(lǐng)取一定額度的失業(yè)金，如果想繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以用失業(yè)金繳納，醫(yī)療保險(xiǎn)在你是失業(yè)這兩年，基本上都有失業(yè)保險(xiǎn)承擔(dān)，并不需要擔(dān)心斷交的情況。工作了一輩子，失業(yè)保險(xiǎn)的待遇應(yīng)該都能享受24個(gè)月。

失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，第10年領(lǐng)取20個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，自第11年起計(jì)算，每滿1年增加2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。

還有兩年正式退休，被辭退，對(duì)養(yǎng)老金影響大嗎？

如果選擇被辭退后，不再繼續(xù)繳納社保等待退休，對(duì)于個(gè)人養(yǎng)老金影響不是很大。畢竟只斷交了兩年，多繳納兩年，養(yǎng)老金也不會(huì)多到哪去。但是這樣的前提，指的是工作一輩子，繳納了一輩子的社保，繳納年前足夠長(zhǎng)的情況下。如果繳納社保的年限不長(zhǎng)，還是要繼續(xù)繳納的，退休后也能夠多領(lǐng)一些養(yǎng)老金。

所說，還有兩年的時(shí)間，被單位辭退并不是一件壞事，雖然經(jīng)濟(jì)條件相對(duì)要降低一些，但是起碼能夠提前兩年享受退休生活，這樣又有什么不好呢？

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還差兩年正式退休，單位解除勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有可能是求之不得的事情。

主要原因就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要職工沒有犯錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)是按照上年度工資總額的月均值計(jì)算，包含了獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等待遇，而且是應(yīng)發(fā)工資，還是非常不錯(cuò)的。

很多老職工可能在單位工作了二三十年，甚至更久。一下子得到二三十個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，真的是求之不得。

更何況用人單位如果是沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，比如說雙方?jīng)]有協(xié)商一致就解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金。一下子四五十個(gè)月的工資，可比自己干到退休掙的還多，也難怪有的老同志求之不得呢。不過只工作了兩三年的老人可能賠償?shù)谋容^少，但是一定不要忘記要賠償。

單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的社?？隙〞?huì)受影響。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)。

首先說一下失業(yè)保險(xiǎn)。因?yàn)橹灰覀兪I(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年，有求職意愿，非本人意愿失業(yè)，就可以申請(qǐng)失業(yè)金待遇。失業(yè)保險(xiǎn)每繳費(fèi)滿一年可以領(lǐng)取三個(gè)月的失業(yè)金，超過10年以上可以連續(xù)申請(qǐng)24個(gè)月。領(lǐng)取失業(yè)金期間，國(guó)家還會(huì)給代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)，如果失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限夠長(zhǎng)，距離退休還有兩年的話，這醫(yī)療保險(xiǎn)就不用操心了。

工傷保險(xiǎn)必須要建立勞動(dòng)關(guān)系，才能享受工傷待遇，失業(yè)以后就用不到工傷保險(xiǎn)了，沒有了也無所謂。

生育保險(xiǎn)對(duì)于距離退休還有兩年的老職工基本上也用不到。

養(yǎng)老保險(xiǎn)停掉以后，肯定會(huì)降低退休時(shí)的養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算公式是主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金，主要跟退休上年度社會(huì)平均工資、本人的指數(shù)化平均繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限三個(gè)因素構(gòu)成。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金待遇越高。每繳費(fèi)一個(gè)月都能提升養(yǎng)老金待遇。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金主要跟個(gè)人賬戶的累計(jì)余額和退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)相關(guān)。每多繳一個(gè)月，個(gè)人賬戶的余額都會(huì)增加一部分。

失業(yè)以后如果有條件還是建議自己繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，雖然自己需要承擔(dān)全部的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但是臨近退休兩年的職工，有一個(gè)政策叫做40、 50就業(yè)困難，人員社保補(bǔ)貼政策。個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)國(guó)家會(huì)給予社保補(bǔ)貼，一般最高是百分之66，像青海西藏能達(dá)到百分之七八十。一般享受時(shí)間是36個(gè)月，首次申請(qǐng)距離退休不足5年的話，可以享受到退休為止。

所以，距離退休兩年失業(yè)了不要緊，一定要用社保政策來幫助自己，能夠更輕松的堅(jiān)持到退休。

還差兩年正式退休，單位解除勞動(dòng)合同，這意味著單位不再承擔(dān)法定的繳費(fèi)職責(zé)和義務(wù)，個(gè)人因單位解除勞動(dòng)合同必然停發(fā)工資，個(gè)人繳費(fèi)8%因缺乏資金來源，而處于停擺斷繳狀態(tài)。

很顯然，還差兩年正式退休，單位解除勞動(dòng)合同后，必然導(dǎo)致參保人員社保繳費(fèi)的中斷與停滯，在實(shí)施繳費(fèi)性養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)辦法的條件下，這自然而然造成繳費(fèi)年限的縮短和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金儲(chǔ)存額的減少，這對(duì)退休后的待遇計(jì)發(fā)的直接影響是不言而喻的。

為了防止因單位解除勞動(dòng)關(guān)系停發(fā)工資，所導(dǎo)致的社保繳費(fèi)中斷問題，必須千方百計(jì)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，或以靈活就業(yè)身份參保繳費(fèi)不中斷，這是堵絕和防止社保繳費(fèi)記載不致中斷的根本措施之所在，是確保因單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，繼續(xù)參保繳費(fèi)，維護(hù)自身社保權(quán)益的根本途徑之所在。

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首先我們說一下還差兩年正式退休，單位就解除勞動(dòng)合同，這個(gè)屬于違法行為，勞動(dòng)法規(guī)定，如果職工距離退休年齡不足五年的，單位不能予以解除勞動(dòng)合同，若單位一方解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

其次我們?cè)僬f社保會(huì)有影響嗎，所謂的社保會(huì)不會(huì)有影響，就是指能不能正常退休，那自己可以看一下自己的社保累計(jì)繳費(fèi)年限是否滿足了15年，男職工醫(yī)保是不是滿足了25年， 女職工醫(yī)保是不是滿足了20年，如果說都已經(jīng)滿足的話，那么單位辭退你，你首先要進(jìn)行一個(gè)追償，因?yàn)閱挝皇欠欠ㄞo退你的，所以單位必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

然后，因?yàn)樯绫：歪t(yī)保已經(jīng)交夠相應(yīng)的年限了，可以選擇不交，直接等著到退休年齡時(shí)辦理退休就可以了，如果說經(jīng)濟(jì)條件充足的話，也可以選擇接著交社保到退休年齡，那我們知道社保交的年限越長(zhǎng)領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多，其次正常繳納的時(shí)候也可以正常享受醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷待遇，如果停交的話，醫(yī)保就不能正常使用了。

如果說社保和醫(yī)保都沒有交夠相應(yīng)的年限，那么就會(huì)對(duì)你的退休造成影響，你必須接著繳納，到退休年齡時(shí)必須交夠最低的年限15年，這樣才不會(huì)有影響，否則就會(huì)影響你正常辦理退休手續(xù)。

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