感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，下崗前在國(guó)有企業(yè)下崗以后在私營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)買的社保有區(qū)別嗎？這個(gè)問(wèn)題就要看你買的社保的平均繳費(fèi)指數(shù)有沒(méi)有發(fā)生變化，如果說(shuō)從社保的概念當(dāng)中是沒(méi)有任何變化的，不論是在國(guó)有企業(yè)還是在私營(yíng)企業(yè)參保的都是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以說(shuō)是沒(méi)有任何區(qū)別的。

因?yàn)槁毠ゐB(yǎng)老保險(xiǎn)，最終所享受到的養(yǎng)老金計(jì)算方式也是完全一致的，他不會(huì)按著，國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)分別計(jì)算的，都會(huì)按照你累積的繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算，所以說(shuō)只要你自己能夠保證足夠長(zhǎng)的一個(gè)繳費(fèi)年限，并且自己的平均繳費(fèi)指數(shù)相對(duì)來(lái)說(shuō)足夠高，那么你一定就能夠獲得一個(gè)足夠高的養(yǎng)老金的待遇。

我們參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)是不區(qū)分國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，實(shí)際上現(xiàn)在包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也是屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，所以說(shuō)他們幾種養(yǎng)老保險(xiǎn)都是完全一致的，只不過(guò)就是區(qū)分為不同的繳費(fèi)指數(shù)，如果說(shuō)自己的繳費(fèi)指數(shù)相對(duì)比較高的話，那么就可以獲得較高的養(yǎng)老金待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

下崗前在國(guó)企，下崗后在私企，國(guó)企和私企給員工的買的社保有區(qū)別嗎？如果單純從社保的性質(zhì)來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有任何區(qū)別的，但是在社保辦理的種類和繳費(fèi)基數(shù)等方面還是存在區(qū)別的。

不管是國(guó)企還是私企，都要按照社保的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果是單位繳納的，否要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。也就是我們通常所說(shuō)的“五險(xiǎn)”。國(guó)企在這方面是做的比較好的，該辦理的都要辦理，該繳納的都要繳納，但是有私營(yíng)企業(yè)只繳納了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)于其他的保險(xiǎn)基本沒(méi)有辦理，這也是很多私營(yíng)企業(yè)的通行做法，像你這種20多人的小公司，有可能在就只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，由于你身在其中，是否是繳納“兩險(xiǎn)”還是“五險(xiǎn)”，你應(yīng)該是比較清楚的，由于生育險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，員工是不用繳費(fèi)的，全部由用人單位來(lái)承擔(dān)，所以很多職工對(duì)于用人單位是否繳納了生育險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，基本上不清楚，也很少過(guò)問(wèn)，作為員工還是有必要去單位人資源部門問(wèn)清楚。

國(guó)企和私企在繳納社保過(guò)程中，最大的區(qū)別可能還是在繳費(fèi)基數(shù)方面的差別。一般國(guó)有大型企業(yè)，都是按照員工的實(shí)際工資的100%來(lái)繳費(fèi)，所以大部分國(guó)企員工退休后養(yǎng)老金都比較高，這是我們看得見(jiàn)摸的著的現(xiàn)實(shí)，但是部分私營(yíng)企業(yè)，為了節(jié)約人力資源成本，在繳費(fèi)基數(shù)方面大做文章。比如有的是按照上年度的職工社會(huì)平均工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，而不是按照職工的實(shí)際工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，大部分的企業(yè)不但是按照社平工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，在繳費(fèi)指數(shù)上，是按照社平工資的60%來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，這樣做表面上看，是為職工繳納了社保，但是職工退休后待遇比較低，實(shí)際上也是損害了職工的合法權(quán)益。

從退休待遇來(lái)看，由于養(yǎng)老金的計(jì)算方式，全國(guó)都是按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金來(lái)計(jì)算基本的養(yǎng)老金，計(jì)算公式全國(guó)基本上是統(tǒng)一的，也不分機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)，也不分是國(guó)企還是私企，其計(jì)算的方式都是一樣的，但是由于繳費(fèi)基數(shù)不同，個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)工資不同，繳費(fèi)年限不同，導(dǎo)致國(guó)企和私企員工退休后，養(yǎng)老金差距比較大。如果你所在的私營(yíng)企業(yè)，是按照你在企業(yè)的實(shí)際工資的100%來(lái)繳納，那和你原來(lái)的國(guó)有企業(yè)，是幾乎沒(méi)有什么差別的。

總之，按照社保法的規(guī)定，用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，從這一點(diǎn)來(lái)講，是對(duì)所有用人單位的要求，并不存在國(guó)企和私企的差別，但是在具體操作中，還存在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)指數(shù)等方面的差別，從而導(dǎo)致退休后養(yǎng)老金的差別。

這個(gè)區(qū)別很大的。國(guó)企的社保，都是按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的數(shù)額進(jìn)行繳交的，但是私企都是按照法律規(guī)定的最低限進(jìn)行繳交的，這里面的差距很大，對(duì)于員工而言，損失是不少的。

舉個(gè)例子，你就更清楚了：

假如你在國(guó)企的月收入是1萬(wàn)元，那養(yǎng)老保險(xiǎn)的扣繳比例是個(gè)人8%，單位20%，即個(gè)人按照你月收入的8%扣繳，單位按照你月收入的20%比例扣繳。這就意味著你要扣800元作為養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位要另外拿出2000元幫你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

這就意味著你的養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶上，每月多了2800元，這個(gè)錢繳納到國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶中，到你退休時(shí)，就會(huì)根據(jù)你的繳交總額來(lái)計(jì)算你的退休工資數(shù)額，所以，賬戶中的錢越多，你的退休工資就越高。

但是如果你是在私企上班，同樣也是1萬(wàn)元的月收入，私企為了規(guī)避企業(yè)繳交的那部分錢，它就會(huì)降低你的繳費(fèi)基數(shù)。比如你的真實(shí)收入是每月1萬(wàn)元，但是私企卻不按照1萬(wàn)元來(lái)計(jì)算你的收入，而是變成取當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算你的繳交基數(shù)，而這個(gè)數(shù)字一般都很小。

例如很多地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)才1000-2000元左右，那按照2000元來(lái)計(jì)算的話，你的個(gè)人扣繳為160元，而單位額外需要為你繳交的菜400元，那實(shí)際上你的養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶上才獲得了560元的數(shù)額，比你在國(guó)企的2800元少了很多。當(dāng)然，你個(gè)人繳交的部分也少了，但是總體上，國(guó)企中，企業(yè)為你支付的人工成本是高達(dá)12000元的，而私企為你支付的人工成本才是10400元，兩相比較，私企比國(guó)企少支付了1600元。而對(duì)你而言，你的養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶也同樣少得到了1600元。

以上例子還只是以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，而實(shí)際上，還包括公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等等，這些加起來(lái)，私企就比國(guó)企少交很多錢了。這就是很大的區(qū)別了。

國(guó)企與私企在履行繳費(fèi)義務(wù)方面的差異與區(qū)別明顯。國(guó)企按時(shí)足額繳費(fèi)，而私企往往打折壓低基數(shù)繳費(fèi)。現(xiàn)具體分析解讀如下：

國(guó)企與私企，都是獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。同時(shí)，也是性質(zhì)完全不同的市場(chǎng)主體。它們都是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的有機(jī)組成部分，都以完全平等的地位參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制機(jī)制條件下，發(fā)揮著各自服務(wù)社會(huì)、發(fā)展自已的獨(dú)特作用。

根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，無(wú)論國(guó)企或者私企單位，都要依法依規(guī)參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，并且由企業(yè)單位和個(gè)人共同繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。可以看出，不管國(guó)企還是私企，它們都將在社保“安全網(wǎng)”的廣覆蓋范圍之內(nèi)，參加的都是同一屬性的城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)疑。

上述分析與解讀還明確告訴我們：下崗前在國(guó)企，下崗后在私企，盡管國(guó)企與私企單位性質(zhì)有所不同，但它們各自參與的都肯定歸屬于城鎮(zhèn)職工保險(xiǎn)，而非城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)。這一點(diǎn)是毫不疑義的，這是政策與法律的強(qiáng)制性規(guī)定使然，沒(méi)有可以任意選擇的余地與空間。

至于在國(guó)企與私企，在給員工買的社保有無(wú)區(qū)別的問(wèn)題，這的確在過(guò)往是具有一定自由度的，是需要具體問(wèn)題具體分析對(duì)待的一個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題。過(guò)往個(gè)別私企少繳漏繳、停保斷保的事件時(shí)有發(fā)生。

在國(guó)企單位，在參與社保與繳納社保費(fèi)用方面，大都能夠依法依規(guī)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，自覺(jué)履行企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的法定職責(zé)與義務(wù)，也都有較優(yōu)的參與并積極履行繳費(fèi)義務(wù)的良好記錄與形象。

但在私企單位，過(guò)往參保與如實(shí)繳費(fèi)的記錄不佳，的確存在許多急待克服的問(wèn)題，讓人不敢恭維。可以相信，隨著稅務(wù)征繳社保費(fèi)用的實(shí)施，勞動(dòng)監(jiān)察力度的進(jìn)一步強(qiáng)化，私企單位膽大妄為，侵吞與損害員工社保法定權(quán)利的問(wèn)題，一定會(huì)得到較快的查辦與遏制。

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感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，下崗前在國(guó)有企業(yè)下崗以后在私營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)給員工買的社保有區(qū)別嗎？國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)給員工購(gòu)買的社保都是屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，和職工醫(yī)療保險(xiǎn)是沒(méi)有任何區(qū)別的。

只有我們企業(yè)單位和居民購(gòu)買的社保是有區(qū)別的，因?yàn)槠髽I(yè)單位給員工購(gòu)買的社保是屬于職工社保的范疇，而城鄉(xiāng)居民購(gòu)買的社保它是屬于居民社保的范疇，所以說(shuō)他們二者之間是有一個(gè)本質(zhì)的區(qū)別的。主要區(qū)別在于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不相同，并且最終享受到的養(yǎng)老金待遇，包括醫(yī)保的退休待遇是不相同的，但是私營(yíng)企業(yè)和國(guó)營(yíng)企業(yè)是沒(méi)有任何區(qū)別的。

無(wú)論你是私營(yíng)企業(yè)的員工，還是國(guó)營(yíng)企業(yè)的員工，在退休年齡上面，在累計(jì)繳費(fèi)年限上，包括最終計(jì)算退休金待遇的計(jì)算方式上都是沒(méi)有任何的區(qū)別，所以說(shuō)國(guó)營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)參保的社保是完全一致的，只要是正常的，按照自己的勞動(dòng)合同關(guān)系嚴(yán)格的參保，那么就沒(méi)有任何的問(wèn)題。

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從社保的種類來(lái)說(shuō)，下崗前在國(guó)企與下崗后在私企繳納的社保均屬于職工社保，最少繳滿15年后，到達(dá)退休年齡都可以辦理退休，領(lǐng)取退休職工的養(yǎng)老金。

但有一點(diǎn)是不相同的，那就是繳費(fèi)的基數(shù)與繳費(fèi)的金額；一般情況下在國(guó)企上班時(shí)，各項(xiàng)規(guī)章制度比較健全，企業(yè)會(huì)嚴(yán)格的遵守法律法規(guī)，為你繳納的社保都是嚴(yán)格按照你工資的多少作為比例繳納的，不會(huì)缺斤短兩；而在私企工作時(shí)，一般情況下二三十人的微型公司，都會(huì)存在規(guī)章制度不健全的問(wèn)題，所以在繳納社保時(shí)，也會(huì)為了節(jié)約成本，會(huì)為你繳納最低檔次的，導(dǎo)致員工繳納社保時(shí)利益受損；舉個(gè)例子我們就可以看出具體哪里的利益受損了：

假設(shè)你下崗前是在國(guó)企工作，下崗后是在私企工作，稅前工資都是10000元，國(guó)企為你繳納社保時(shí)會(huì)按照10000作為基數(shù)，企業(yè)為員工承擔(dān)的社保金額大概為2760元/月，員工個(gè)人承擔(dān)的金額為1000元/月，企業(yè)和個(gè)人總共承擔(dān)的社保總費(fèi)用為3760元/月；而在私企工作時(shí)，很多單位都會(huì)按照最低檔次為員工繳納社保，也就是企業(yè)為員工繳納的社保金額為1226元/月，員工個(gè)人承擔(dān)的金額為404元/月，企業(yè)和個(gè)人總共承擔(dān)的社保總費(fèi)用為1630元/月。

從上面的例子中，我們可以看出，在國(guó)企工作時(shí)，員工繳納的社保要比私企多繳納3760-1630=2130元/月，幾乎少了一大半，很多人覺(jué)得個(gè)人繳納的少了，到手的工資就多了，這應(yīng)該是好事啊，這樣的想法就錯(cuò)了，雖然暫時(shí)看來(lái)你到手的工作略微多了一點(diǎn)，但其實(shí)社保的影響是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，我們都知道私企的職工退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金都不如國(guó)企或者事業(yè)單位職工退休領(lǐng)取的多，原因就在這里，是因?yàn)槿思依U納社保時(shí)就是按照實(shí)際的工作作為基數(shù)的，也就是通常我們所說(shuō)的足額繳納，足額繳納才可以在退休后領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金，如果按照最低繳納，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金當(dāng)然也是最低檔的，所以說(shuō)這是唯一的區(qū)別，也是影響?zhàn)B老金最嚴(yán)重的一個(gè)區(qū)別。

當(dāng)然也不是所有的私企都是按照最低繳納的，規(guī)模大一些的正規(guī)私企還是會(huì)按照足額的基數(shù)為員工繳納的，只不過(guò)這樣的單位少，如果按照足額的基數(shù)繳納，那就沒(méi)有什么區(qū)別了。

感謝閱讀，我是杏豆，企業(yè)培訓(xùn)師，勞動(dòng)糾紛咨詢師，社保專家，專注職場(chǎng)干貨分享，感謝閱讀、點(diǎn)贊與評(píng)論，歡迎關(guān)注向我提問(wèn)！

路人蟻：聊社保，侃商保，說(shuō)財(cái)經(jīng)，專業(yè)答疑，感謝關(guān)注

1 我們以前的社保，有一個(gè)比較獨(dú)特的存在叫做機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保，養(yǎng)老金水平和福利普遍比其他企業(yè)高，但是現(xiàn)在的無(wú)論說(shuō)國(guó)企還是民企都是按照一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算養(yǎng)老金，養(yǎng)老金并軌改革后，我們的社保就分職工社保和城鄉(xiāng)居民社保兩種，職工社保針對(duì)職業(yè)群體，特點(diǎn)說(shuō)穩(wěn)定就業(yè)和收入的群體，城鄉(xiāng)居民社保針對(duì)非職業(yè)群體和農(nóng)村群體

2 題主的情況是下崗前在國(guó)企上班，下崗后在私企上班，那么就都是參與的單位職工社保，養(yǎng)老金的高低和享受的醫(yī)保服務(wù)，關(guān)鍵看你參保的職工社保的繳費(fèi)檔次和繳費(fèi)年限，還有就是參保地的經(jīng)濟(jì)和工資水平，如果是在一二線，那么享受的養(yǎng)老和醫(yī)療待遇自然比三四線好。然后就是看你選擇的繳費(fèi)檔次了，繳費(fèi)檔次越高，養(yǎng)老金領(lǐng)取和積累，已經(jīng)醫(yī)保的待遇也是檔次越高，待遇越好。繳費(fèi)年限都是最低15年，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)養(yǎng)老金也越高，而醫(yī)保繳費(fèi)年限累積到一定程度，也可以享受終身免費(fèi)醫(yī)保報(bào)銷保障。

綜上：無(wú)論國(guó)企還是民企都是你的社保待遇都與你的參保地社會(huì)平均工資水平，繳費(fèi)檔次，繳費(fèi)年限有關(guān)，如果說(shuō)有什么區(qū)別，那就是國(guó)企的一般都會(huì)選擇最高檔次給員工 買社保，福利待遇沒(méi)得說(shuō)，而民企為了節(jié)約成本，都會(huì)選擇非全額繳費(fèi)的，最低檔次社保。從而影響到你的醫(yī)療和養(yǎng)老保障待遇的水平。

私企如果給買社保也是最底檔的！另外私企老板不拿員工當(dāng)人！隨便找個(gè)理由就給辭退了！還有就是私企沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感和國(guó)家使命感！私企老板就是為了賺錢！為了錢他們什么事情都能干得出來(lái)！最主要的是私企說(shuō)倒閉就倒閉！員工的利益沒(méi)有任何保障！

你好，作為一名專業(yè)的HR，我覺(jué)得國(guó)企和私企在繳納的社保類別上沒(méi)有區(qū)別，但是在繳費(fèi)基數(shù)和繳存額度上是有區(qū)別的：

一，國(guó)企繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方式

如果你上一年的月平均收入大于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，那么國(guó)企會(huì)按照你上一年平均月收入作為繳費(fèi)基數(shù)給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果你上一年的月平均收入小于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才以最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)給你繳納社保。

上年度平均收入一般是你12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資-部分不計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)的福利項(xiàng)（獨(dú)生子女費(fèi)）+其他計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目（體檢費(fèi)，療養(yǎng)費(fèi)等），所以說(shuō)，這么統(tǒng)計(jì)下來(lái)，一般人都會(huì)高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)。所以，國(guó)企按照高的繳費(fèi)基數(shù)給你繳納社保，自然繳存額也會(huì)高不少。

二，私企繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

一般來(lái)說(shuō)，私企為了節(jié)省人工成本，基本上都是按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣的話，你在私企工作的這些年繳費(fèi)基數(shù)相對(duì)較低，繳存額也較少。但是，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)有你個(gè)人承擔(dān)的一部分費(fèi)用，繳費(fèi)基數(shù)降低個(gè)人扣繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用較少，這樣你到手的工資會(huì)更多一些。

三，社保繳存年限可累計(jì)，繳存類別沒(méi)區(qū)別

社保無(wú)論是國(guó)企繳納還是私企繳納都屬于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，而如果你下崗之后，與你來(lái)私企工作之間的那段時(shí)間，如果沒(méi)有銜接上的話，你那時(shí)候繳納的保險(xiǎn)是以個(gè)人身份繳納，是屬于靈活就業(yè)人員繳納的。當(dāng)然，如果那段時(shí)間沒(méi)有中斷了，也不用過(guò)分擔(dān)心，在退休時(shí)累計(jì)繳納15年以上的養(yǎng)老保險(xiǎn)即可享受終身領(lǐng)取養(yǎng)老金的福利。所以說(shuō)，繳存年限是可以累計(jì)的，繳存類別是沒(méi)區(qū)別的。

綜上所述，無(wú)論是國(guó)企繳納的社保還是私企繳納的社保，都屬于企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)，繳存年限可累計(jì)，只不過(guò)私企的繳存額相對(duì)較低。

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下崗前在國(guó)企，下崗后自謀生路在私企，參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的險(xiǎn)種都是一樣的，二者都是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，不同之處在於繳費(fèi)的數(shù)額不同，個(gè)人繳費(fèi)是上年工資總收入的月平均數(shù)8%，國(guó)企的累計(jì)繳費(fèi)年數(shù)私企在后邊累加就行，，每個(gè)人的繳費(fèi)情況在當(dāng)?shù)厣绫＞侄加袀€(gè)人檔案，險(xiǎn)種不變繳夠15年，年齡到達(dá)60歲或55歲，就可持個(gè)人人事檔案來(lái)社保局辦理退休了。