太可惜了，25年工齡啊，絕對的元老級員工了，為什么要自己辭職呢？要知道你自己辭職是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹６夷愀闪?5年了，很可能離退休也不遠(yuǎn)了，在這個時候辭職，且不說補(bǔ)償?shù)膯栴}，就拿退休來說，你以后的養(yǎng)老金都會受到一些影響，主要是領(lǐng)的金額少一些而已。

結(jié)合我在職場上的一些所見所聞，我猜測你可能是因?yàn)槟挲g大的原因被企業(yè)逼的受不了了，所以才不得已想要自己辭職吧。希望我是猜錯了，但也不無這種可能。如果真是這樣，那我勸你還是不要辭職的好，堅持干下去，要一直干到退休。你有25年的工齡，在企業(yè)里面可能面臨的最大問題就是調(diào)崗，這個也是必須面對的，但如果單位把你調(diào)到你干不了的崗位上去，從而迫使你主動離職，那么你不要擔(dān)心，你是可以去維權(quán)的，千萬不能因此而辭職。

看你的問題，肯定是想拿點(diǎn)補(bǔ)償?shù)模热幌胍a(bǔ)償，就萬萬不可主動辭職。你完全可以先待在企業(yè)里面，然后尋找機(jī)會，只要企業(yè)不打你的主意，你就可以安安穩(wěn)穩(wěn)的工作到退休，哪怕給你調(diào)崗到一個閑職上都可以。如果企業(yè)想要趕你走，那么你正好可以借機(jī)收集證據(jù)，到時候維權(quán)啊，說不定就可以得到一筆補(bǔ)償?shù)摹Ｄ阌?5年的工齡，如果要補(bǔ)償，那將是一大筆錢的，至少可能都有十來萬呢。

以上也僅僅是我的一些個人猜測看法，不一定符合你的具體情況，但還是可以做為參考的，希望對你有啟發(fā)。最后再次建議，不到萬不得已，千萬不要辭職，因?yàn)槟戕o職一分錢也沒有的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，企業(yè)職工辭職有25年的工齡，那么如果你是主動辭職的，這種情況是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹５侨绻悴皇侵鲃愚o職，比如說是單位原因，單方面解除你的勞動合同，那么這種情況你可以獲得一定的補(bǔ)償，一般情況下最長不超過一年的一個全額工資待遇。

所以說在任何情況下主動辭職，都是沒有這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和這個失業(yè)金的領(lǐng)取的。那么我們的這個企業(yè)職工辭職以后，實(shí)際上想要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇和這個失業(yè)金待遇幾乎是不可能的，因?yàn)楸旧韥碚f主動辭職是你個人的意愿，所以說單位并沒有想辭職開除你的意思，所以你獲得不了經(jīng)濟(jì)賠償！

那么我個人建議。既然在工作單位工作這么久。不要輕易的選擇更換工作單位，因?yàn)橐坏└鼡Q工作單位以后，除非是你的起點(diǎn)比較高，這樣的話對你來說是沒有好處。首先你要適應(yīng)大環(huán)境的因素，比如說人際關(guān)系的因素，包括你新的崗位上適應(yīng)的一個因素等等各方面，你都是要從頭起步，那么對于你一個曾經(jīng)在單位工作25年來說，實(shí)際上更換工作對你是不合算的一個選擇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

情況并不是太絕對，有可能有補(bǔ)償，也有可能沒有補(bǔ)償。

我們所說的辭職一般是職工主動辭職。職工主動辭職的情況下，又分為兩大類情況，一類是企業(yè)無過錯，一類是企業(yè)有過錯。

企業(yè)有過錯的情況是指按照《勞動合同法》第38條規(guī)定的幾大類情形。

比如用人單位沒有給職工提供勞動保護(hù)和勞動條件；沒有及時給勞動者足額支付勞動報酬；沒有依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，同時損害勞動者的權(quán)益；以欺詐脅迫手段或者乘人之危簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；或者法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述情形理論上應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，本人要離職。

如果發(fā)生下面幾類情況，勞動者可以直接甩手不干：

以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的。

同時依據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其實(shí)，用人單位和勞動者也可以協(xié)商一致解除勞動合同。這種情況下，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是職工主動辭職，用人單位法律規(guī)定的過錯（勞動合同法第38條的情形），那么當(dāng)然不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

另外，還有一類特殊情況就是，職工因病失去勞動能力，這種情況下職工申請解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除此之外還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

不過，有一類補(bǔ)助金是特殊情況。如果是經(jīng)法律工傷關(guān)系確認(rèn)的工傷職工（5~10級），不管是職工申請解除勞動合同，還是用人單位申請解除勞動關(guān)系，用人單位都應(yīng)當(dāng)向職工支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。除此之外，工傷保險基金還會額外賠付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

當(dāng)然，如果用人單位因?yàn)槠飘a(chǎn)、倒閉、注銷等其他因素要主動跟勞動者解除勞動合同，那我是一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)怎么算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正常來說是每工作一年支付一個月的應(yīng)發(fā)工資待遇。

如果用人單位生產(chǎn)經(jīng)營不正常，應(yīng)該按照生產(chǎn)經(jīng)營正常時前12個月平均的月工資待遇計算。

如果是因病，客觀情況發(fā)生變化，企業(yè)破產(chǎn)裁員等三種情況下，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

得病失去勞動能力應(yīng)當(dāng)額外加付6個月的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，如果是重癥加付不低于50%，絕癥加付不低于100%。

最初工作時間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限額，一般不超過12個月的工資。自從勞動合同法2008年1月1日實(shí)施以后，不再設(shè)立上限。因此，一般會這樣處理，勞動合同法實(shí)施以前工作時間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到上限12個月的，就按照12個月計算。勞動合同法實(shí)施以后，工作時間每增加一年，額外增加一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2008年1月1日到2019年，最長是12年時間，這樣可以支付12個月的應(yīng)發(fā)工資待遇。在2008年1月1日之前，不管工作了多長時間，只按照上限12個月計算。這樣最高就可以在2019年支付23個月到24個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。

所以，情況很復(fù)雜，還是要具體問題具體分析的。

25年工齡，人生能有幾個25年？這個時候要辭職，如果不是高就，那就是辛酸無奈了。

25年工齡，如果沒有更好的發(fā)展，不建議主動辭職了，除非能跟公司談妥補(bǔ)償合約。

一般情況下，主動辭職的員工沒有補(bǔ)償金，也不能領(lǐng)取失業(yè)金，雙重?fù)p失，請慎重思考并咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇郑纯磳I(yè)人士有什么好辦法或建議，以保護(hù)你的合法權(quán)益。

25年工齡的員工，一般都是公司元佬級員工了，年齡也大都在40大幾到50歲間，這個年齡又不符合辦內(nèi)退，而一些企業(yè)又不愿意買斷工齡，且這個25年工齡的員工，一般簽定的都是無固定期限的勞動合同了。這個時候，公司一般情況下都不會主動解除員工合同，因?yàn)橹鲃咏獬难a(bǔ)償金是“2N十1”，大多數(shù)的企業(yè)是選擇逼退員工，讓員工主動辭職。

普遍的做法就是調(diào)崗，按勞動合同，公司需提供你能勝任的工作崗位。這種事這種時候，除了積極協(xié)商，拼的就是消耗，耐心和手段了。

人間正道是滄桑，愿大家不要遇到這個糟心的問題。

你為什么要辭職?如果用人單位未依法支付你勞動報酬和依法為你繳納社保費(fèi)為由，可根椐《勞動合同法第三十八條之規(guī)定的法定情形或者第三十八條所規(guī)定的法定情形依法向用人單位提出解除勞動合同的。用人單位應(yīng)按照該法第四十六條、第四十七條之規(guī)定依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位如不支付，勞動者可向勞動行政部門即勞動監(jiān)察投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

如果勞動者不是依該法第三十八條之規(guī)定的法定情形與用人單位提出解除勞動合同的，用人單位則無需賠償，勞動者連失業(yè)保險待遇都享受不到。

主動辭職的腦子有問題 傻嗎？混呀 不行 丟病假 和它耗 它會找你談的 賠你錢 但它會算 到底養(yǎng)你到退休合適還是一次賠格算 如果你是女的 45周歲 它是不能辭退你的 勞動法了解下 我今年43周歲 單位干了17年（17年10月開始長病假19年2月底找我談了）假惺惺問我身體好了嗎 可以上班嗎 我引導(dǎo)它們朝我想要的方向談 結(jié)果賠了6萬6 3月份工資入賬 失業(yè)金領(lǐng)2年 47周歲領(lǐng)大齡青年3年 退休 完美

有補(bǔ)償、二十五年工齡、每工作一年有一個月的工資補(bǔ)償、工作超過十年的還有些補(bǔ)助！

（大多數(shù)是這樣補(bǔ)的）

一般情況下，員工辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹９ぷ?5年，主動辭職，確實(shí)有些可惜。但在下列情形下，員工不僅可以主動辭職，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有哪些情形，快來了解一下吧。看看你是不是符合，如果符合其中的任意一條，你至少可以獲得25個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、主要情形有：

1、沒有按照勞動合同約定對員工者提供相應(yīng)勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、沒有向員工及時足額支付工資的；

3、沒有依法為員工繳納社會保險費(fèi)的；

4、公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

5、如果員工不想與單位簽訂、變更勞動合同，公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

綜上，在上述六種情形下，員工可以主動提出解除勞動合同。

其次，員工在上述情形下提出解除勞動合同，能得到哪些補(bǔ)償呢？

1、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：按工齡計算，一年一個月工資，兩年兩個月工資，以此類推。員工工資高于當(dāng)?shù)毓べY三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。工資低于當(dāng)?shù)毓べY三倍以下的，沒有年限限制！如：25年的工齡可以要求25個月的工資；

2、如果是因?yàn)楣疚醇皶r足額，向員工發(fā)放工資，員工還可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。如果是因?yàn)檫@一條辭職，還可以按照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

企業(yè)職工辭職，25年工齡，有補(bǔ)償嗎？

很遺憾，如果是你自己主動辭職的，一般都不會有補(bǔ)償?shù)模瞧髽I(yè)存在違法的情況。

在一個企業(yè)25年的工齡了，這是一個相當(dāng)長的時間了，人生能有幾個25年？不知你是基于什么原因想到要辭職，做決定前希望你認(rèn)真考慮周全，不要盲目沖動。

根據(jù)勞動合同法，由勞動者提出解除勞動合同并有補(bǔ)償金的包括：

用人單位未提供合同約定的勞保保護(hù)或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險、用人單位制度違反法律法規(guī)規(guī)定損害勞動者權(quán)益、用人單位強(qiáng)迫勞動、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者安全、欺詐脅迫訂立或變更勞動合同、免除用人單位責(zé)任排除勞動者權(quán)利的合同等。

用人單位提出解除勞動合同或勞動合同終止有補(bǔ)償金或賠償金包括：

用人單位提出并與勞動者協(xié)商一下解除勞動合同、勞動者患病或非因公受傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作、勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任、客觀情況變化合同無法履行用人單位與勞動者未能就合同變更達(dá)成一致、因經(jīng)營情況裁員的、勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或降低待遇的、用人單位破產(chǎn)或關(guān)閉解散等。

如果單位依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)該每工作一年支付1個月工資的補(bǔ)償金，超過半年的按1年算支付1個月工資，不滿半年支付半個月工資。如果工資超過社平的3倍，只能按社平3倍支付補(bǔ)償金。如果涉及到勞動合同法第四十條，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知，否則應(yīng)多付一個月工資。如果單位違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償。

所以，如果你自己提出辭職，并且用人單位不存在以上勞動者解除勞動合同有補(bǔ)償金的情形，那么你不會得到任何補(bǔ)償和賠償?shù)摹６乙赃@個原因解除勞動合同，你也不能享受失業(yè)金待遇。25年的工齡，想來你至少也有40多到50歲了，這個年齡再就業(yè)說實(shí)話難度不小，現(xiàn)在企業(yè)招聘都喜歡年富力強(qiáng)的員工，就算重新就業(yè)，原來所有積累的人脈、如果你沒有出類拔萃的能力，對辭職后的工作還沒有明確具體可行的安排，建議你還是不要急于辭職。就算用人單位存在以上勞動者解除勞動合同有補(bǔ)償金的情形，而你已決定辭職，也要注意收集好相關(guān)證據(jù)，以便在后面可能發(fā)生的勞動爭議中爭取自己的權(quán)益。

分兩方面來說。

第一，如果是以個人原因辭職的，你一毛錢都沒有。

第二，如果是以勞動合同法的理由被迫辭職的，那么是有工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ㄎ促I社保從2008年開始計算）。

第三，如果被迫辭職的理由不成立，那么按第一點(diǎn)處理，一毛錢沒有。

第四，主動辭職是拿不到失業(yè)保險的。被迫辭職是可以領(lǐng)取失業(yè)保險的。

我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關(guān)注我，謝謝了！！！