退休年齡是由你的身份決定的。

一、退休年齡的認(rèn)定。

正常情況下，男性不管什么身份，都是60歲退休。

女職工是50歲退休，女干部是55歲退休。

現(xiàn)在也存在著女性60歲退休的情況，一是至少是管理崗位的處級(jí)干部，比如機(jī)關(guān)單位的女處長(zhǎng)，二是有高級(jí)職稱的女性，但這個(gè)還要看單位的工作是否需要。

以前的檔案填寫有不統(tǒng)一的地方，如果一個(gè)人的檔案和身份證出生日期不符合，以檔案年齡為準(zhǔn)。

如果檔案里面有好多個(gè)年齡，以日期最早的填報(bào)信息為準(zhǔn)，比如一個(gè)人的年齡填報(bào)，在初中時(shí)填的是69年，在高中時(shí)填的是68年，則以初中時(shí)填寫的69年為準(zhǔn)。

2017年，很多省份都進(jìn)行了一次檔案認(rèn)定，年齡就是整改的一個(gè)重要項(xiàng)目，對(duì)每個(gè)人的年齡都按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了重新認(rèn)定，使那些存在爭(zhēng)議的年齡，有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

二、身份的認(rèn)定。

身份的認(rèn)定，要看檔案信息，干部有轉(zhuǎn)干定級(jí)表或者大中專院校的派遣證，否則，就是 工人身份的，如果是工人，一般有招工表，轉(zhuǎn)業(yè)軍人也是屬于工人的系列。

所以說，一個(gè)女性，即使你在事業(yè)單位工作，不管你從事什么工種，只要你的檔案信息里面顯示你的身份是工人，也是50歲退休。

事業(yè)單位的女職工，工人身份，但一直在做財(cái)務(wù)工作，人社部門如何認(rèn)定退休年齡？對(duì)于事業(yè)單位的女職工，按照國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件的規(guī)定，女干部是55歲辦理退休，女工人是50歲辦理，如果明確作為工人身份的事業(yè)單位女職工，按照檔案的記載，是以工人身份進(jìn)入事業(yè)單位工作的，應(yīng)該還是按照女工人的身份來辦理退休。

雖然你的身份是屬于工人，但干的是財(cái)務(wù)工作，看上去財(cái)務(wù)崗位應(yīng)該是干部崗位，但是這只是內(nèi)部工作安排的問題。人社部門不可能去干預(yù)每一個(gè)單位的每一個(gè)崗位，他們要干的事情就是負(fù)責(zé)單位的編制總數(shù)，具體什么人安排到什么崗位，這是人社部門無法管理和干預(yù)的，具體工作分工是由單位領(lǐng)導(dǎo)來具體執(zhí)行，也是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)范圍。

按照國(guó)務(wù)第652號(hào)令，即《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行公開招聘和競(jìng)聘上崗兩種方式，對(duì)于事業(yè)單位原有的老職工一般都是采取競(jìng)聘上崗的方式，但是很多單位在實(shí)際操作過程中，對(duì)于轉(zhuǎn)工作崗位的人員，并沒有采用嚴(yán)格的評(píng)聘程序，而是根據(jù)工作的需要和人員結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行自主安排。

像你這種工人身份要到財(cái)務(wù)部門工作，按照國(guó)人發(fā)〔2006〕70號(hào)文件精神的規(guī)定，事業(yè)單位將逐漸淡化干部身份和工人身份，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)化，按照國(guó)人發(fā)（2006）87號(hào)文件的要求，根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）總量的結(jié)構(gòu)比例。人社部門只負(fù)責(zé)總量結(jié)構(gòu)的控制管理，但是具體的崗位調(diào)配還是由事業(yè)單位自己負(fù)責(zé)。

當(dāng)然按照崗位設(shè)置的安排，作為工人崗位的人員，實(shí)際上只能在工勤崗位工作，但是卻是一直在做財(cái)務(wù)工作，這就要看單位是否把你從工勤崗位轉(zhuǎn)入管理崗位，如果檔案中有轉(zhuǎn)崗的記載，并從工勤崗位轉(zhuǎn)為管理崗位，并享受管理崗位職級(jí)的工資待遇，我認(rèn)為這是需要按照管理崗位，也就是55歲辦理退休；如果雖然你從事的是財(cái)務(wù)崗位，但檔案中沒有轉(zhuǎn)入崗位的記載，也沒有享受管理崗位的職級(jí)工資待遇，而是享受的工勤技能崗位的工資待遇，那么就可以認(rèn)定為工人身份，按照工人身份辦理退休。

綜上所述，其實(shí)在辦理退休時(shí)，事業(yè)單位的人事部門是最清楚你是屬于什么性質(zhì)，需要按照什么年齡辦理退休的。如果你到50周歲，單位人事部門通知你辦理退休，那么你就還是屬于工人身份；如果單位人事部門到了55歲才通知你辦理退休，那就屬于管理崗位。人社部門一般只看檔案，不看用人單位的認(rèn)定或是自己的說辭，最終還是以你的個(gè)人檔案來作為認(rèn)定的依據(jù)。

事業(yè)單位的女職工，是工人身份，做財(cái)務(wù)工作，也就是過去講的以“工代干”，編外人員。

還是按女50歲退休。

這里不同點(diǎn)是，退休金比事業(yè)編制正式員工少很多。

但是比企業(yè)女職工退休工資高。

因?yàn)椋聵I(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌是在2014年10月份（地區(qū)不同并軌時(shí)間不同)，企業(yè)是在1992年10月份地區(qū)不同，并軌時(shí)間不同)。那么，非事業(yè)編制，在事業(yè)單位工作的員工，視同繳費(fèi)年限就比企業(yè)多出12年。

同一工作年限，視同繳費(fèi)年限折算的工資部分比繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人賬戶余額折算的工資高。

同樣工作年限，你在事業(yè)單位，非編制內(nèi)工作退休金比企業(yè)員工退休金高出500元左右。

具體退休金額由社保局來核定。

事業(yè)單位不再以身份管理，以崗位管理，按照崗位辦理退休。2012年開始，全國(guó)事業(yè)單位實(shí)行了崗位設(shè)置管理，依據(jù)國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)、87號(hào)文，以及各省市配套文件規(guī)定，事業(yè)單位設(shè)置了三類崗位即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，且三類崗位人員可以流動(dòng)，在三類崗位上互為轉(zhuǎn)崗聘用，改變了過去身份用人、固定用人的模式。在崗位有空缺的情況下，按照公開公正公平的原則，通過轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘程序，聘用在空缺崗位上工作，在所轉(zhuǎn)崗位工作滿10年，且退休時(shí)仍在該崗位的，按照該崗位辦理退休退職手續(xù)，享受退休退職待遇。例如，工勤人員轉(zhuǎn)崗到管理崗位工作，轉(zhuǎn)崗到專業(yè)技術(shù)崗位需要具有專業(yè)技術(shù)資格；管理崗位和專業(yè)技術(shù)人員也可以轉(zhuǎn)崗到工勤崗位等等，不一一舉例。

如果你按照事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗規(guī)定，辦理了轉(zhuǎn)崗聘用手續(xù)，從工勤崗位轉(zhuǎn)崗到財(cái)務(wù)管理崗位工作，轉(zhuǎn)崗到財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具備該崗位的專業(yè)任職資格，那么你就按照管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位的退休年齡規(guī)定，辦理退休手續(xù)，即女管理崗位退休年齡為55周歲退休，女管理崗位6級(jí)以上退休年齡為60歲，女專業(yè)技術(shù)崗位初級(jí)、中級(jí)為55歲退休，女專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)（包括副高級(jí)）為60歲退休。

如果你還沒有辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，現(xiàn)已超過了45周歲，基本就不建議轉(zhuǎn)崗了，因?yàn)榈?5歲你已經(jīng)不滿工作10年的要求，退休時(shí)也不能按照所轉(zhuǎn)崗位辦理退休手續(xù)了。

以上政策，推行已經(jīng)幾年了，如有不明請(qǐng)抓緊聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇纸鉀Q。

我來回答這個(gè)問題。首先請(qǐng)看機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人退休條件：

國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定：(1)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；(4)因公致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

當(dāng)你到了退休年齡，在達(dá)到了上述條件的情況下，由本單位政工人員填退休審批表，然后報(bào)人社部門審批，人社部門審批時(shí)是要看你的檔案的，并且根據(jù)你檔案的資料確定你是否達(dá)到退休年齡，符合退休條件，因?yàn)闅v史原因，在70年代以前的出生日期有可能不太準(zhǔn)確，如果你的身份證和檔案不符，以檔案資料為準(zhǔn)，如果檔案的出生日期前后不一，以最早的資料為準(zhǔn)，比如你的身份證是1968年1月1日出生，但是你的最早檔案如參軍表、入團(tuán)申請(qǐng)書等是1969年1月1日，那么人社部門就認(rèn)定你是1969年1月1日出生，你的退休年齡就要按照1969年開始計(jì)算。如果你的最早檔是1967年出生，那么人社部門就按照1967年給你計(jì)算年齡，除非你能夠找到比你檔案資料更早的資料證明你的出生日期，所以說，檔案才是一個(gè)人最重要的資料。

另外如果你是特殊工種，退休的認(rèn)定辦法是：首先，要本人提出提前退休申請(qǐng)，其次，你的檔案要能證明你在特殊工種工作十年以上，這樣才能辦理提前退休。而人社部門認(rèn)定你連續(xù)在特殊工種工作的依據(jù)就是你每年都填的年度考核表和其他檔案資料。

根據(jù)你的情況，你應(yīng)該在50周歲退休。

女性，工人，退休年齡為年滿五十歲。

你說你一直是在做財(cái)務(wù)工作，看似乎是在做管理工作，應(yīng)該是干部身份，應(yīng)該按女性，干部，退休年齡為年滿五十五歲來辦退休。

可是你是工人身份，并沒有轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹可矸荩€是應(yīng)該以工人身份退休。

在事業(yè)單位，身份的轉(zhuǎn)變還比較困難，你這種在單位以工人身份從事行政管理工作的情況很多，但是一般都是50歲退休。

我看到同一個(gè)單位的兩位女性，她們每天對(duì)桌而坐，就因?yàn)樯矸莸牟煌粋€(gè)50歲退，而另一個(gè)55歲退，如果是干部取得了副高職稱，還可以干到60歲退，雖然說是在一間辦公室上班，但規(guī)定就是這樣。

現(xiàn)在的編制又緊缺，單位又想引進(jìn)新鮮人才，不是特殊人才，都不會(huì)延遲退休，你做財(cái)務(wù)的工人，一般都是到50歲就會(huì)讓你退休。

不過你能在快退休時(shí)還在做財(cái)務(wù)，說明你在單位還是有實(shí)力的，不知你是否是中級(jí)職稱，如果有會(huì)計(jì)師職稱還可以爭(zhēng)取一下。

如果是技師職稱那就不用談，50歲退休。

根據(jù)題意，事業(yè)單位工人，在事業(yè)專技崗位工作，是按照工人50歲退休呢，還是按照事業(yè)專技55歲退休？

目前退休年齡全部按照檔案執(zhí)行，檔案是什么身份就按什么身份退休，也就是滿50周歲退休。出生日期按照組織、人社局核定的檔案年齡為準(zhǔn)。

檔案里都有什么資料呢？一、學(xué)業(yè)信息。入學(xué)登記表，成績(jī)單、畢業(yè)生登記表、體檢表、實(shí)習(xí)報(bào)告、論文答辯相關(guān)的材料。 二、黨團(tuán)材料。入團(tuán)、入黨申請(qǐng)書，思想?yún)R報(bào)，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，自傳等等。 三、獎(jiǎng)懲材料。歷年受區(qū)級(jí)及以上單位所發(fā)獎(jiǎng)勵(lì);處罰的種類分為警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，開除處分、部隊(duì)立功受獎(jiǎng)。 四、工作方面。入編材料（入職表）、履歷表、考核表、歷次工資變動(dòng)審批表、職務(wù)任免表、國(guó)考、公考相關(guān)材料、職稱、聘任證明、入伍或退伍證明、政審材料。 七、其它證明材料。現(xiàn)在干部檔案管理非常嚴(yán)格，副科以上的由組織部管理，副科以下的由人社局專人負(fù)責(zé)，企業(yè)由人力資源部門專人負(fù)責(zé)。

檔案里包含這么多張表格，每張表都有出生日期，因?yàn)闅v史原因，年齡越大的，檔案里出生時(shí)間與戶籍年齡差距越多，有的人在所有的表格中出現(xiàn)4-5個(gè)時(shí)間。尤其60零后及以前出生的人，他們填寫表格的時(shí)候按照農(nóng)歷生日填寫的，而身份證是后辦理的;還有的參加工作時(shí)因?yàn)槟挲g的原因更改了出生時(shí)間，更改后又記不住，所以出生日期會(huì)參差不齊。

同一個(gè)人出現(xiàn)了不同的出生日期怎么辦？怎么認(rèn)定最終的時(shí)間呢？以重要表格或最初表格為準(zhǔn)，如參軍時(shí)入伍登記表，政審表等重要表格，或參加入職登記表、學(xué)生登記表等最先填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。

事業(yè)工人，大部分是轉(zhuǎn)業(yè)士官、司機(jī)、機(jī)關(guān)家屬等。工人身份以后不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位，所以有的人為了有干部身份，不惜代價(jià)，檔案造假……（圖片1來自搜狗，感謝提供，圖片2自拍）

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感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，事業(yè)單位的女性職工屬于工人身份，但是一直在財(cái)務(wù)工作，人社部門仍如何認(rèn)定退休年齡呢？都知道作為女性工人來講，那么是可以在50歲的年齡辦理退休的，但是怎么樣能夠確定自己是屬于女性工人呢？主要是通過個(gè)人檔案中的相關(guān)記載來確定自己是否屬于女性工人，如果確實(shí)是屬于女性工人的話，無論在任何崗位工作那么都會(huì)按照女性工人的標(biāo)準(zhǔn)來辦理退休，也就是說50歲就可以辦理退休。

那么我們的個(gè)人檔案中的相關(guān)記載，才是唯一能夠確定我們是屬于工人身份，還是干部身份的條件，比方說你確實(shí)屬于工人身份，那么就可以在50歲這樣的一個(gè)年齡段，正常的辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇，當(dāng)然你還要符合另外一個(gè)條件，就是自身的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限要達(dá)到15周年以上，才可以正常的辦理退休。

但反之，如果說你個(gè)人檔案所記載的不是屬于工人身份，而是屬于干部身份。那么很明顯就不能夠按照。50歲的年齡去辦理退休了，只能夠到55歲以后才能夠辦理退休，因?yàn)榕愿刹糠ǘㄍ诵菽挲g是55周歲，而不是50周歲，所以說只能夠延遲5年來退休。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

企業(yè)與行政事業(yè)編制退休年令的確定主要是:企業(yè)單位的特殊工種退休年令為，男55歲，女50歲。企業(yè)管理崗位人員退休男60歲，女55歲。什么是特殊工種？就是在企業(yè)一線員工，從事臟，苦，累，險(xiǎn)的重體力工作。企業(yè)按人社部門要求每年應(yīng)向當(dāng)?shù)厣绫２块T報(bào)送特殊工種花名冊(cè)，其用途就是社保部門每年辦理企業(yè)退休工作時(shí)好掌握各企業(yè)哪些人員屬于特殊工種人員，好在確定退休人員時(shí)在年令上的確定工作。根據(jù)題主所提你是行政單位的工人，但你從事的是財(cái)務(wù)工作，與行政人員所從事的工作相同，等同于企業(yè)的管理崗位，就是企業(yè)的財(cái)務(wù)人員也屬管理崗位，因此你的退休年令應(yīng)確定在55歲。如果是行政單位里的鍋爐工，電工，管道維修工屬工人編制的男可55歲退休，女性可按50歲退休。

國(guó)家現(xiàn)在的退休年齡是女職工特殊工種45周歲，女職工50周歲，女干部55周歲退休。就算你在事業(yè)單位上班，從事財(cái)務(wù)工作，女職工就是女職工，不管你在單位里從事什么樣的職務(wù)，哪怕你就是以工代干，也還是女職工身份，也是50周歲退休。