公司后勤部47歲的劉大姐月薪在8000左右，光上季度的季度獎勵就給了她12000塊錢，她來我們公司其實還不到兩年，之前不僅上過班還自己創業，總經理很佩服她，她來我們公司上班也是機緣巧合，其實我們都知道劉大姐來上班總經理看重的不僅僅她工作產生的價值，而是她帶來的影響。
其實剛開始我們都很納悶就這樣一個快50歲的人了，到底是為什么讓總經理這么尊敬呢？
剛開始有的猜測是她家里有錢！
有的說劉大姐是總經理的遠房親戚！
還有的猜劉大姐是公司某個股東的遠房親戚！
.......
其實都不是，她既沒有關系，家里也不是很有錢，就是一普通的上班女性而已，而且劉大姐的愛人前些年因為工傷導致失業，為了讓愛人重拾生活的信心才創業的，而且現在基本上將店面交給愛人還有婆婆照顧著，劉大姐選擇了出來上班。
聽老蘇（行政部經理）講劉大姐的事情，我確實有一種想哭的沖動，她這一輩子很不容易，但是不容易的背后確實給我們職場女性了很多的經驗教訓：職場女性也可以沒有年齡限制，就看你如何決策，提前規劃！
劉大姐是個70后，她是家里的老小，上邊有兩個哥哥還有一個姐姐，在那個年代，女孩子能上學讀書確實是一件很難得的事情，剛開始劉大姐的母親打算讓劉大姐上完小學能識的幾個字就行，反正以后都是要嫁人，在家里相夫教子，不需要多高的文化水平。
但是劉大姐的父親，是個老教師，他不同意劉大姐中斷學業，讓劉大姐一直讀書，后來考上了大學，學的是會計，因為劉大姐的母親堅信干會計肯定有出息，其實那個時候對于農村人來說基本上就認可三大職業：醫生、老師、會計。
劉大姐膽小肯定不適合當醫生，而當老師還真不是那塊料，因為劉大姐不善言辭，話很少。
那“最適合”劉大姐的也就是會計了，畢竟會計越老越香嘛！
劉大姐大學三年是在濟南上的，說到這里，不得不說一下劉大姐雖不善言辭但是對自己的規劃從上大學的時候就開始初現苗頭了。
大學期間除了平時上課以外，給自己制定的課外讀物時間，只要是不上課她都會根據自己的時間去圖書館看書，而且她所涉獵的書目類型除了財務管理相關的書籍，就是一些國內外名著，而且多長時間看一本書都會在自己的清單里做好標注，完成以后劃掉，完不成的加班加點也要看完。
大學三年的時間她看書差不多200本左右，大學畢業的時候也算是“腹有詩書氣自華”的小才女了。
另外只要是到了周末不在學校的時間，劉大姐從大一開始就在離學校不是很遠的店里找了一份店員的工作，其實工資很低，但是之所以劉大姐以后能自己創業開店，也得益于她大學三年兼職學到的東西。
其實劉大姐自打上大學以后眼界變得很高，也很清楚讀書對于農村人來說有多重要，所以她在其實在大三的時候打算考研的，但是“天有不測風云”。
劉大姐的母親因為意外去世，劉大姐受到了很大的打擊，很長一段時間都萎靡不振，錯過了復習的最佳時間，后來直接進廠里做了會計的工作，絕口不再提考研的事情。
因為她提出考研當時母親是反對的，她們母女倆還因為這吵了一架，沒過多久劉大姐的母親就去世了，劉大姐一直很自責是因為自己的自私導致母親去世的。
劉大姐工作的廠子是一家機械廠，在郊區，因為廠里有宿舍、有餐廳，劉大姐基本上不需要花什么錢，掙的錢大部分都寄給了家里的父親。
劉大姐的愛人機械廠里的一名工人，小伙子很勤快，基本上每個月都能掙不少錢。
慢慢地因為工作的原因兩個人認識，后來結了婚。
但是廠里有規定：夫妻雙方不能在一家單位上班，這個時候劉大姐的愛人正值競選小組長的關鍵時期，劉大姐直接辭了職。
劉大姐的愛人也是農村出來的，兩個人家境都差不多，本來可以住員工宿舍，但是結婚了肯定想自己住，而且劉大姐辭了職，所以他們兩口子在離廠子不遠的地方租的房子，簡單的裝飾一下做了婚房。
劉大姐剛辭職就一直在考慮自己職業規劃的問題，如果再找一家這樣的單位，其實也沒有很好的發展，畢竟自己就是一大專畢業，劉大姐直接買了一整套的書準備會計資格證的考試，要知道那個年代有專業證書在手里，含金量可是很不一樣的。
劉大姐一次性考試成功，直接進了一家大廠從會計助理開始干起，剛開始有老會計帶，后來自己獨立上手，但是沒過多久劉大姐懷孕了，這個時間節點懷孕其實對于老大姐來說不是很合適，因為劉大姐的頂頭上司，財務經理家里有事請了長假，財務經理的工作分到了他們幾個財務助理和會計的身上。
不過劉大姐的管理才能這是從這個時候開始凸顯出來的，當時除了財務經理以外其他人都沒有專業的證書，但是劉大姐入職的時間還有點短，還是需要靜下心來學習的階段。
每天上班除了高質量完成自己的工作，就是向老會計們請教問題。
不得不說看似文靜的劉大姐在交流上還是挺讓人舒服的，因為劉大姐知進退、懂得取舍，大家還是很喜歡她的。
雖然懷孕很辛苦，但是劉大姐絲毫沒有懈怠自己的工作還有學習，每天下班回家她還要準備注冊會計的考試。
在財務經理請假回來上班的時候其實劉大姐在部門里邊的威信已經很高了，再加上財務經理年紀確實挺大的了，已經50了，廠里其實也有讓財務經理提前退休的打算，找財務經理聊過，讓財務經理提前培養一個接班人。
其實劉大姐也感知到了這一消息，但是她并沒有主動去爭取這樣的機會，因為那個時候還有一個多月她就要生孩子了，而且她打算考完試拿到證書以后直接發力。
劉大姐生完小孩并且考完試以后她基本上預感到自己可以順利拿證，工作更加積極，而且跟自己婆婆還有老公商量好讓他們倆照顧孩子，劉大姐可能經常需要加班。
果然上天還是傾向于“有準備的人”，機會自然是留給“有心人”。
劉大姐在財務經理的培養下，其實算是關照吧，不到3年的時間劉大姐做了財務經理的位置，而這個時候劉大姐已經31歲了，婆婆一直催著劉大姐生二胎，想要抱大孫子。
劉大姐跟婆婆商量好，再給自己一年的時間，把財務經理的位置坐穩了以后再考慮要二胎的事情，并且曉之以情、動之以理，動員自己的愛人做婆婆的工作，婆婆才算是答應了。
劉大姐還是很說話算話的，一年多以后順利的懷孕生二胎，即便是懷二胎的時候很不舒服，反應很大，劉大姐還是堅持上班到了快生產的前半個月，只不過勞累了劉大姐的愛人，每天來回的接送。
在劉大姐生完二胎以后其實他們一家四口還是在租房子，劉大姐兩口子都不是國企央企出來的，想要分房子基本上是不可能的。
不過好在劉大姐所在的單位規模大，福利待遇好很多，相比之下劉大姐的愛人就差了一些。
劉大姐在財務經理的位置上一直干了7年之久，其實沒有劉大姐愛人的意外的話，劉大姐是不會辭職的這一年劉大姐都38了，失去了這份工作，以后過幾年再想工作就很難了。
劉大姐的愛人因為上班的時候出現意外導致雙腿受傷出現了一定程度的殘疾，繼續上班是不可能的了，廠里給了10000塊錢的醫藥費。
劉大姐的愛人本身就屬于“悶葫蘆”性格的，自己受傷以后一直坐在輪椅上發呆，本來劉大姐只是請了一個月的假，但是看到自己的愛人變成了這樣，直接選擇了離職在家里照顧自己的愛人。
當然了家里還有老有小，沒辦法劉大姐還得考慮一家人的生計。
劉大姐突然想到自己上大學的時候給人家看過店，當時劉大姐的積蓄差不多70000塊錢，零幾年這可是不小的一筆錢了。
那個時候電腦其實還很少，家庭電腦其實還不是很多，但是劉大姐為了跟上時代的潮流直接決定買了一臺家庭電腦放在家里，花了她不少的錢，一是為了學習如何開店，二是讓自己愛人用的。
劉大姐但是考慮的是既不能有太大的風險，還不能投入太多，畢竟家里的錢經不起折騰，所以開了一家超市，那時候其實最多的還是小賣部，劉大姐直接決定開超市，當然跟大超市沒法比，從剛開始的選址、裝修、進貨、運營等每一個步驟都是劉大姐自己操心的，那段時間基本上一天能睡上五六個小時就不錯的了。
還跟娘家借了好幾萬塊錢，開店以后肯定不是坐等客人進門，劉大姐從一開始不愛說話為了生計不得不強迫自己走出去，與陌生人交流，跟周邊小區的居民聊天，宣傳自己的店。
慢慢的客戶越積累越多，生意慢慢地好起來，用了一年多的時間把娘家借的幾萬塊錢還上了，自己也開始盈利賺錢。
在這期間為了讓自己的愛人能心情好一些，劉大姐每次去店里肯定要帶著自己的愛人，除非天氣很不好，而且為了帶著愛人方便，買了一輛四輪的小車，每天除了生意，就是對自己的愛人開解，然后就是定期的做康復。
果然功夫不負有心人，不到三年的時間劉大姐的愛人站起來了自己能走了，慢慢地跟正常人差不多了，店里的生意也逐步穩定了。
店里生意還算是不錯，但這并不是劉大姐的志向，其實她并不喜歡做生意，當年只是被逼無奈而已，她還想繼續做會計，想要上班，但是劉大姐也深知自己跟不上潮流了，已經過去好幾年了，以前她們基本上是手工記賬，但是現在都是電腦操作，自己想要從頭開始學也已經不是最合適的年齡了，很多的東西她都忘了，而且她深知自己已經四十多歲，很多事情已經力不從心。
還是她女兒提醒了劉大姐自己適合做什么：“媽媽，你看店里你打理得井井有條，真是個好管家，我爸娶了你可真有福氣。”
劉大姐突然一激靈：“對啊，自己可以做一個好管家，自己家里可以打理得井井有條，去公司上班我也肯定差不了，關鍵是我不想服輸，人生過了才短短四十余年而已。”
我們公司雖規模不大，只有300人左右，但還是很正規的，劉大姐之所以能進入我們公司也是看中了福利待遇以及穩定性，再加上五險一金都是足額繳納的。
像我們公司是年輕化的公司，平均年齡其實29歲左右，像劉大姐這個年齡壓根不考慮。
其實就是這么巧合，后勤部出現一個崗位空缺，我們人事部篩選簡歷也沒大有合適的。
總經理突然給了我一份簡歷讓我聯系來面試，我一看直接蒙了，都四十多了，干后勤？？
總經理說：“別小瞧人，這個人我保準你見了很滿意。”
劉大姐第二天來面試，我當時一見面，直接傻眼了，這是四十多歲的人？這么年輕？看上去也就三十多歲的樣子吧？
穿著大方得體，既不張揚也不內斂，我這90后都自愧不如。
確實如總經理說的那樣，劉大姐面試得很順利，后勤部經理老張也很滿意，就感覺劉大姐有工作經驗一樣，尤其是采購方面我們正好缺一個有經驗的人。直接安排了劉大姐入職，試用期先定得少一點，畢竟還是對劉大姐稍微有點不放心，暫時是5000塊錢。
后來我們才知道原來劉大姐在面試之前沒少下功夫，光準備工作就是好幾天，不過說到總經理怎么認識劉大姐的還有一段經歷。
劉大姐在看店的時候總經理恰好經過超市那邊打算去超市買點東西去朋友家拜訪一下，其實放在其他的老板身上的話，肯定是哪個貴給推薦哪個，而劉大姐是這樣問的：“您是打算用來作什么的？自用還是送人？送給什么人？病人還是親朋好友的.....”
根據總經理的需求給推薦了兩箱，很經濟實惠，本來總經理打算買那個最貴的套盒，劉大姐說這個套盒不適合走親訪友的，讓總經理少花了200多塊錢。
而總經理在結賬的時候就看到劉大姐在看如何做好一位合格的后勤管理人員？
總經理就好奇地問劉大姐：“大姐，您看這個干什么的？是給家里人找工作嗎？”
“我是給自己找的，這個店我愛人跟我婆婆完全可以照顧得來，我本身志不在此，還是想上班，只是七八年沒上班了，之前的專業是不行了，我女兒說我是一位合格的管家，我想我應該發掘一下自己的長處所在。人活一輩子，不能虛度不是！”
總經理簡單地了解了一下劉大姐的情況，要了劉大姐一份很簡單的簡歷，說會讓公司聯系劉大姐去面試的。
果然總經理的眼光不錯，劉大姐剛開始進公司只有5000塊錢，但是她用了不到兩年的時間工資漲到了8000，是很多職場年輕人都做不到的。
劉大姐之所以得到總經理的尊重并且重用，慢慢的我們也了解原因了，確實很佩服劉大姐，一點都不想向生活屈服，四十多歲又如何？自己并不如20幾歲的小姑娘差。
女人沒有正式工作，三十五歲以后該如何決策？
劉大姐確實給我們職場女性很好地上了一課：
1、首先是心態，別抱怨客觀環境，主觀上不努力，抱怨也沒什么用，所以第一步停止你的抱怨。
我發現我身邊的親朋好友或者公司里三十幾歲一直處于基層或者35歲以后找不到工作的有一個共同的特點：特別的愛抱怨。
“現在都不好，我能怎么辦？有工作、有錢掙就不錯了。”
“回家看孩子都累死了，還學習，怎么可能？”
“我老公都不上進，憑什么要求我上進？”
“領導太不公平了，寧愿給一個毛頭小子6000塊錢，都不愿意給我漲100！”
........
等等類似的抱怨太多了，但是呢？
行動了嗎？
一點都沒有。
所以如果明知道自己沒有正式的工作，想要35歲以后沒有危機，
首先第一步：停止你的抱怨！
我了解的劉大姐，不管是自己被迫辭職在家照顧生病的愛人，還是自己開超市艱難的時候，或者自己想要重返職場剛開始受挫的時候，從來沒有聽過她一句抱怨，這一點我是很佩服的。
2、別停下你學習自我提升的步伐，有時間抱怨不如多看會書，一定要舍得投資自己的大腦。
“35歲危機”的目標人群是哪些？
就是停止不前還喜歡抱怨的人，你不進步，自然會被社會淘汰，會被一波又一波的年輕人所替代，這是很正常的規律，誰也改變不了的。
除非你有自己明確的規劃，我在哪個時間段應該提升哪方面的能力，做好計劃，并且根據自己的計劃保質保量的完成，不斷提升自我的同時其實就是再拓寬自己的職場大道。
3、與家人做好互動交流溝通，在做什么事情之前先得到家里人的諒解與支持。
其實我們看劉大姐不管是生孩子，還是開店她都是先將自己的打算告知家里人，得到家里人的理解跟支持，要知道職場女性跟男性最大的區別在哪里？
就是顧家上，想要讓自己職場的路越走越深，首先是要得到家里人支持的，否則你既要照顧家庭，又要全心全意工作，是很難做到的，做起碼家里的老人是理解你工作的辛苦，知道你的職業打算，這樣才能跟你一個步調一起走，你才不會那么累，那么辛苦。
4、做好自己的職業規劃或者工作選擇。
我們確實有一個疑問：職場女性35或者40歲以后的都去哪兒了，為什么很少見到了呢？
在這一點上不知道大家有沒有發現劉大姐除了被逼無奈開店以外，她其實還是對自己挺了解的，知道自己能做什么不能做什么？
就因為知道對于互聯網影響下自己做會計是不太可能了，也是在女兒的影響下發現自己其實很適合做一個管家，像我們公司的后勤部其實就需要一個管家，盡心盡力管理好公司后勤的一個管家，如果不是后勤部經理的關系，估計劉大姐早就高升了。
如果在35歲之前已經干到管理層，建議持續深耕自己的領域，對于已經是管理層的女性來說，最大的挑戰就是來自新人的替代以及家庭瑣事的影響，做到平衡自己的家庭與事業，同時不斷提高自己的硬核實力。在這一點上可以跟我公司的行政副總學習，她已經40有余，但是仍保持了幾個很不錯的習慣：
（1）及時追更行業動態以及政策
我們公司所從事的行業有什么最新的動態或者政策她一般是第一個知道的，然后提醒行政部發到公司群里邊，大家共享，實話實說這一點上行政部經理老蘇做的不太好，行政副總提醒很多次了，還是得提醒才會去關注這些行業信息。
（2）關注最新的制度，尤其是行政制度以及薪酬制度。
我記得周末我在家里休息，行政副總突然給我發了一篇文章，我打開一看原來是薪酬制度，不用問，就知道行政副總有想要進行公司薪酬制度改革的想法，果然文章我還沒看完，她的一長串的信息已經發過來了。
（3）即便是周末、假期從不間斷自己的學習計劃。
之所以知道她這個習慣，也是無意間看到她的筆記本，我確實是無意間看了一眼，行政副總才跟我多說了幾句：“我已經不年輕了，想要做你們這些90后、95后的領導，不學習，不與時俱進很快就被你們趕超了，所以啊，活動老學到老啊！”
如果已經到了35歲左右的還沒有做到管理層，做的還是最基層的工作，提醒職場人盡早做出打算，因為新人一茬接著一茬，他們不論是精力、體力還是反應力都比我們拖家帶口的要強得多，關鍵是在薪資待遇上比我們要求的低，而且剛進入職場的新人往往更加具有熱情，而我們作為35歲左右的職場老人處于倦怠期，很容易產生反抗情緒，不受管。所以提醒做幾點打算：
（1）如果是像會計越老越吃香的崗位可以繼續深耕，但是建議能緊跟時代潮流，接觸面廣一些，不要總是局限于自己那一畝三分地。
我上家公司的一個會計，入職的時候已經42了，但是她入職以后除了處理內賬，還跟以前的朋友學習如何處理外賬，她說自己很后悔沒有早點覺悟，要不然不至于都42了還在做基層的工作，她認為自己雖然已經42，但是還存在提升的空間，確實在我從上家公司離職的時候，公司將原來外包出去的外賬收回來交給了這位老會計，待遇提高了1200塊錢。
（2）如果是沒有多少技術含量的崗位，比如行政崗、基礎人事崗、后勤崗等，誰都可以做，門檻低，剛畢業的小姑娘很容易替代的崗位，建議你提前打算，因為你將會首先進入公司的裁員名單。
你可以選擇的機會有：
自由職業：比如自媒體（有無文字功底都可以做，只要你持續輸出優質內容，想干到什么時候都可以）
比如不需要投入多少資金的小的創業，有的可能需要你放下面子才可以，比如學習一門技術，比如煎餅攤、肉夾饃、早餐等；
還有我一個同事36的時候學習的紋眉，她因為資金問題，并沒有選擇租店面，而且跟自己的師傅合用的工作室，自己找客戶帶著去做就可以，慢慢的做起來了在自己租店面。
另外如果你有設計功底，強烈建議你保持好這一優勢，不管是設計圖片還是做PPT模板，都可以自由職業，自己接單。
另外現在短視頻流行起來，有這方面考慮的都可以去做。
另外如果家里有資金支持建議創業開店，如果擔心風險的話，可以做一些風險小的生意，比如開超市、快餐店、飲品店等。
其實大家理解的沒有正式工作，無非就是不在國企、央企、不是公務員、事業單位上班的、教師等，而是像我這樣一直上班的職場人。確實需要提前做規劃、做決策，要不然年齡大了確實很被動。