謝謝您的提問，小編專注于給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

28了，事業單位死工資到手4000多，感覺沒前途，應該辭職嗎？小編覺得，您也算是能熬的了，28歲，本科畢業大概有5年工作經驗，一直拿著4000多的工資熬到現在，實屬不易，看到您的提問，小編覺得您是在意自己的前途的，如果真是如此的話，不建議您辭職，建議您跳槽。下面分享一下小編的觀點吧：

在事業單位的發展，其實之前很多文章都提及過了，對于沒有背景沒有關系的普通打工仔而言，在事業單位里面工作，頂多落一個工作非常穩定，旱澇保收而已，您要說有大的發展，很好的工資收入與福利待遇，那基本上是不用想的，或者說，在工作的好幾年，都不用想。這5年，您應該有感覺，就是說身邊的同齡人，不在體制內混的，大部分收入都會比您高。

事業單位的晉升，甚至延伸到國企、央企、公務員的晉升，很大一部分是看您的背景和關系的，然后是領導對您的賞識，再來是您的資歷，然后才是您的能力，您在事業單位混了5年，這點應該是懂的。

如果您在意的是一個安逸的工作環境，事業單位很適合您，相反，如果您是在意前途的話，考慮下跳槽，而非辭職。辭職的話，也就是裸辭，您很可能要經歷一段沒有收入找工作的困境，這對心理抗壓能力要求很高的，小編建議，趁您現在工作不忙，騎驢找馬，找一份好工作，不要局限在體制內。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

　　您好，我和您情況類似，但是工資比您略高一些，大概6000左右，我也感覺沒前途，但是未考慮過辭職，考慮了副業，我來說說我的看法哈。

　　首先，我們這一類工作，是外人眼中體面、有一些社會地位、穩定、旱澇保收、輕松的工作，這樣的工作其實是非常適合作為退路的，所以我在不滿足現狀的基礎上考慮的是增加一項副業，并未考慮辭職。

　　同時，我的副業考慮的是，自己的愛好特長，同時屬于中高等風險（投入）中高等收益的自由職業。有一位著名財經學家將工作按風險和收益劃分為低風險（投入）低收益、中等風險（投入）中等收益、高風險（投入）高收益的三種類型工作。

　　工作需要穩定與自由、低收入和高收入、低投入和高投入的搭配才能利益最大化。有一定社會地位的主業可以一定程度上幫助你的副業；而副業干得好，經濟基礎強一定程度上又能幫助主業得到提拔。主副業間可以實現互相支持，互相轉化的。

　　無論是單一的辭職創業還是單一的換份上班的工作，都解決不了您現在的問題。

真是拿著好的工作機會和職業選擇不知珍惜！有多少大學畢業生是擠破了頭也要考一個編制，不論是鄉村公務員、村干部，還是小縣城一個編制。甚至不及畢業三四年啃老也要去考一個編制！

自我感覺沒前途，那么當初為何要考？想必考進來也是花了巨大的代價，很不容易。借你來往認為，你還是缺乏對體制內工作性質和節奏的認知，以及對自己職業前途的規劃。

一、28歲的年齡，不考慮在工作崗位上提升自己而一味想著工資高低、福利待遇好壞，實屬目光短淺的行為。

你現在才28歲，頂多考進事業單位也就兩三年的時間。事業單位的新人來說，你才熟悉了本單位的工作節奏和工作性質。但是就你目前的情況來看，你還缺乏在體制內并確的自我認知和職業規劃。

既然是體制內的有編制的事業單位工作，那就已經超越了很多想要編制卻不得的人。有了編制，也就意味著你的職業已經有了保障，旱澇保收，而且非常穩定。

不像在企業上班的人，隨時都要面臨巨大的職業風險（被辭退或者企業面臨困境，甚至自己職業能力不能勝任……）

事業單位的工作絕不是你目前和表面上看到的現狀，他一定是通過許多年工齡的積累、經驗的積累才不斷樹立你在單位類的職業資本，進而獲得更高的收入和福利待遇。

二、事業單位的薪資收入和福利待遇都有明確規范的晉升機制。

首先第一點，進入了事業單位工作，也就有了穩定的工作。不像在企業工作，要面臨一定的直接風險。這是一份旱澇保收、職業穩定性極高和生活有保障的職業，對于很多人來說還是比較羨慕。

其次，你在事業單位的職業晉升和薪資漲幅都有明確和規范的晉升機制。

你才剛進入本單位一兩年的時間，屬于起步階段，在單位里你還是一個很不起眼的小角色，在領導眼里你還需要鍛煉和成長。在單位里，不論是干事、科員還是處長、局長，崗位晉升和薪資漲幅都有嚴格機制規定。只要你踏實努力工作，積累了一定的工齡，且在崗位工作上不斷進行職業職稱的評定，職級就一定能升高。

隨著職業職級的提升，自然會給你升官和漲薪。

三、如果選擇跳槽，也就是放棄體制內工作。你將面臨自由選擇的職業道路。

個人建議，既然在體制內就不要辭職了。

但是如果你覺得體制內的工作真的不適合你的性格特征，這樣的工作你是無法忍受的，那么可以選擇辭職。但是辭職以后請不要后悔，自由選擇工作的時候，一定會面臨很多的困惑和茫然，這是你從體制內出來需要面對的。

僅供參考，希望有所啟發。

對于多少五六十歲的老人，每月能拿4000多元的工資，絕對是一種幸運。

28歲，機關事業單位，屬于年輕人，工資待遇低一些，這是非常正常的。年輕人應該好好認識到自己崗位的優越性。

機關事業單位的優點在哪里？

第一，機關事業單位工資有正常增長機制。

機關事業單位是屬于旱澇保收的鐵飯碗，企業職工主要是看企業的效益了。國家規定機關事業單位的工資表兩年調整一次，上次調整的時間是從2018年7月1日開始調整。

機關事業單位工作人員只要考核合格，工資就能夠正常晉級。事業單位每年都會增加薪級工資。最新的薪級工資標準1~65級，分別是260元到7204元。

機關事業單位擁有績效工資，績效工資又分為獎勵性績效和基礎性績效。每年都會根據人社部門和財政部門核定的標準而增加，各地標準跟經濟發展相一致，相差比較大。

第二，機關事業單位的的各種補貼獎勵比較全面。

基本上，有文件精神可以發的都能享受得到，比如我們常說的住房補貼，多少企業工人都沒聽說過。另外，還有車輛補貼、特殊崗位補貼等費用。

未休年休假的人員，可以享受到三倍工資的未休年休假補貼。這樣的制度，反而造成了一些機關事業單位的人員寧愿請事假，也不休帶薪年休假。如果是在企業，肯定會去安排你強制休假的，請事假不上班也會扣工資的。企業會想方設法去不支付三倍工資。

另外，像一些精神文明獎等待遇。去年六安教師鬧得沸沸揚揚的年終一次性獎勵，金額居然是2.4萬元或3.6萬元，這都是屬于特殊情況下的獎勵待遇。

第三，機關事業單位的社會保障非常全面。在我們企業繳納的是五險一金，而且還有很多企業偷偷的違法，不給職工繳納。機關事業單位是由國家財政統一撥款，各種預算都明確編制的，不可能不繳納。

企業繳納的時候往往是按照較低的繳費基數繳納。機關事業單位是按照國家要求繳納，往往繳費基數很高，未來退休待遇也高。

機關事業單位，除了企業的五險一金之外，一些地方還有公務員醫保（補充醫療保險）、職業年金（補充養老保險）、工會互助保險等等之類的待遇。

第四，機關事業單位的工作時間較為寬松。

很多企業是遲到、早退就扣工資，請事假不發工資，有嚴格的打卡制度，或者績效考核制度。

機關事業單位，一般只要把工作干好，也會主動照顧職工，外出較為自由。

綜上所述

機關事業單位一般年紀大了之后，積累的職稱和管理崗位等級比較高。因此，工資待遇會比新入職年輕人更高一些。也就產生了不少新入職的年輕人，感覺明明活是自己在干，而工資待遇卻不如混日子的老人。因此，也有離職的想法。

很多年輕人覺得，4000多塊錢的工資去工廠都可以掙出來。如果自己努力干，絕對掙得比預想的多。

實際上，想趁年輕發個財是很多人的想法。但是萬一年輕沒有發財，老年之后工作不會像機關事業單位那樣輕松了。失業下崗的日子可不好過。

所以，如果有本事可以考慮離職，趁年輕闖蕩一番，然后在40歲以前再次考進機關事業單位。這樣可能是更好的選擇。

事業單位的工作就像圍城一樣，外面的人想拼了命的擠進來，里面干的無聊的人卻想逃出去。但是如果讓外面的人突然進到“城里”面來感受一下里面的環境，或者是突然讓里面的人出去接受外面的考驗，說不定城里城外的人都會后悔。

一、你所感覺到的沒前途，評判依據是什么？

有沒有前途，好與壞，都是人的一種感受，大多數時候，你看他好則好，你看他不好則不好。

比如，對事業單位的判斷，你進來發現沒前途，外面的人想進進不去，你說是好還是不好？再比如，你認為到手4000元工資不高，實際上每月掙3000-4000元的人多的是，你說是高還是不高？

事業單位的主要特點是：穩定，按部就班，收入不高不低，論資排輩嚴重。但是這些特點，并不是事業單位獨有，政府機關和大部分企業都有，只是程度的高低，只是因為你進了事業單位，這類問題才顯得突出。

所以，任何單位的所謂好與不好，有沒有前途，也都是相對而言，并沒有那么絕對。

二、能否辭職的根本前提在于：你有沒有辭職的能力

你當前的狀態，就像這種在圍城里面生活的人。現在你在事業單位里面工作很穩定，感覺工作沒有前途，覺得自己好像是在混日子，時間長了，你就萌生了想辭職的想法。

單從這一點上可以看出，其實你是一個很有上進心的人，你想趁著自己年輕的時候多學點東西，多去外面見見世面，這一點是值得稱贊的。

但是，我還要再給你潑一盆冷水。根據從業經驗，到處打聽或咨詢別人“我該不該辭職”的人，一般都停留在口頭上或心態上。而那些真的敢辭職、且有本事辭職的人，都是一聲不吭地突然走了。所以，從你咨詢的心態來看，你并沒有做好辭職的心理準備。

是否辭職的核心，不是死工資、不舒服、受委屈、沒前途等外因，談這些動機和勇氣，都解決不了任何實質問題。辭職的根本目的，不是為了解氣、逃避和逞能，而是為了尋找更好的發展機會，根本前提是你有沒有辭職的能力。

當你決定行動的時候，你應該先了解清楚外面的狀況到底是什么樣的，你從這里面出去以后能不能馬上找到合適的工作？你在事業單位里面是不是已經練就了一些很好的技能？你是不是一個不可多得的人才？

很多人就是事先沒有對自己做出一個正確的評估，他們總是人云亦云，總是覺得別人那樣做可以，那自己那樣做也可以，結果他們突然辭職出去以后，很長時間都找不到合適的工作，此時一些人才開始悔不當初。

三、如果辭職，仔細盤點一下，看看你選擇離開后能做什么？

如果你暫時不離開體制，那么，就鍛煉離開體制的能力；如果你想要辭職，那么，就要清醒地認知自己，知道自己的能力和不足，抓緊鍛煉自己的能力。

1.根據事業編制與市場的交集，鍛煉自己偏向市場的能力

比如，你的事業編制是衛生防疫，你將來想去醫療行業發展，那么你就要發揮現有優勢，有意識培養自己的市場轉化能力，把行政管理、專業技術、公共服務的能力，轉化為市場賺錢的能力，為自己創業和到企業任職打好基礎。

2.根據你的興趣愛好和特長，嫁接本職工作，進行優勢轉化

比如，你喜歡文案寫作，你可以先嘗試自媒體創作，看看自己的文案在市場上值幾斤幾兩，積累一定水平之后，再把事業編制的管理經驗與文案創作實力相結合，嫁接兩者優勢，求職就容易一些。

3.除了擁有超高的技能，還要有平穩的心態

很多人在事業單位那種平穩、壓力相對不是很大的環境中待久了，然后他們慢慢的就不想動了，他們就像溫水煮青蛙一般，想跳又舍不得跳。即便是突然跳出來，有的人也已經有點不太適應這個社會了，他們出來后需要在社會上待很長時間才能適應外面的環境。

所以，當你離開事業單位去社會上工作的時候，你不光要有高超的技能，同時你的心態也要調節好，只有這樣你才能夠經受著各種各樣的打擊，才能夠在各種激烈的競爭當中存活下來。

綜上，有一句話說的特別好：我可以在體制內，但要保持隨時離開體制的能力。如果你想要辭職，首先想一想這句話，你在能力上做好準備了嗎？

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你這種情況，不是應不應該的問題，而是你敢不敢辭職的問題

二十八歲，在事業單位，假設大學畢業就進入了單位，你應該已經在體制內干了五六年，大概率是個九級職員，或者初級專技人員，每月工資扣除五險兩金到手有四千，在中西部地區算不錯了（東部地區另當別論）。這個工資待遇，比上不足比下有余，勉強夠過日子，想靠這買房買車肯定不行。由于事業單位上升空間較窄，沒有一定的助力，基本上可以一眼望到頭，職業前景有限，長期溫水煮青蛙，很多人因此都有辭職的念頭。

然而想歸想，真要做是另外一回事。在體制內待久了，旱澇保收，工作相對輕松安逸，沒有一技之長，又有強烈的惰性，真要出去和人家競爭，不見得能適應，也不甘心就這么放棄。這是所有事業人心知肚明的事情。為什么很多事業人想辭職又不敢辭職，原因即在此。

就此而言，事業單位對不同人有不同的意味。對家境好想圖安逸的人來說，事業單位事少輕松，有一定的社會地位，又不像公務員那樣有太大的責任，最適合混日子，是再好不過的選擇。對他們而言，錢多錢少無所謂，關鍵是穩定，因此他們一般不會想著辭職。而對那些家境一般，缺錢，急需改變現狀得人來說，事業單位如同雞肋，食之無味，棄之可惜，想辭又不敢辭，最為煎熬。

題主應該就是后面這種類型。如果是這樣，小公建議慎重考慮辭職，原因很簡單，因為你輸不起。當然，如果你非要辭，那么建議考慮清楚以下兩個問題：

第一，出去了做什么？或者說你有什么專長，有，可以辭，沒有，慎重！

第二，你有沒有做好最壞的打算，萬一辭職了不像想像的那樣得那么順利，你會不會后悔，會，建議不辭，反之可以考慮辭。

第一個考驗的是能力，第二個是心理，只有具備了這兩個條件，你才有資格談辭職。

建議不辭。原因是：

28歲：無論男女，年齡都不算小了，且已經到了成家的年紀，辭去工作必然會影響生活；如果是女孩子，影響更大，HR在招聘中對于適婚適育的女生還是很忌的；

到手4000元：按照最低標準來算，每月單位為你支付的社保和公積金不下1000元，加起來5000多元，更不用說額外的一些福利待遇，部分事業單位福利待遇還是很不錯的；

事業的那位：有編制，工作穩定，休假可以保障，工作朝九晚五，不忙；放眼現在社會，私企的工作有幾個能有這樣的待遇+穩定，那個人不是各種加班忙工作沒有個人空間，可以說是身在福中不知福了；

未來沒前途：有沒有前途，不是現在能一眼看穿的，不排除體制內靠關系發展的人發展機會更多，但是，更多的人還是憑借自己的努力來實現未來發展的。正所謂，你若盛開、清風自來。一項工作，完成是一回事，做精細是一回事，做到極致是另一回事。所以，把握現在，做好自己，才是關鍵。

如果沒有更好的選擇，那么不辭職為妙，太多辭職的人后悔不已，慎重考慮哦！

感謝邀請，我來回答，我的答案是不能辭職，至少是不能立即辭職。

28歲的年齡，事業單位工作，工資到手4000多。其實這樣的生活怎么說呢，可能你覺得沒有前途，但是你知道嗎，你目前這個工作還是有許多的人在羨慕呢兄弟！

首先，就目前行政事業單位的情況來看，如果是在經濟比較發達的沿海城市，除去每個月到手的工資之外，年底應該還有數額不等的年終獎，有點地方也叫績效獎。這個具體數額就要以各自城市的實際情況來看了。況且，你的這個4000多可是扣完了五險一金以后的數字啊。簡單算算，加上醫療保險、養老保險、住房公積金等部分，你應發工資肯定是在6000以上的。這些里面住房公積金實行的是單位和個人共同繳納的方式，等到退休的時候，是可以一次性提取出來的。所以說，不要小看實發4000多的工資，實際收益是要遠遠高于此的。我前兩天在頭條上看到有個網友回答問題，他說他自己事業單位，好像是浙江還是江蘇的哪個地級市，年收入合計在30萬左右。其實這個30萬絕對不是說平均下來一個月2.5萬，而是應該也是拿著幾千塊的工資，然后加上各種獎金組成的。所以說哥們，到手4000多的工資，并不代表年收入就是4000元*12個月=50000元，而是肯定要比這個多的。現在行政事業單位都是逢進必考，所以想當初你也是奔著事業單位收入穩定，過關斬將考進單位的，現在的情況可能你覺得沒有前途，但是旱澇保收，收入穩定也是多少人夢寐以求的事情呢？而且就目前的政策來看，事業編人員雖然不能像公務員一樣在行政級別上得到晉升，擔任科長、處長、局長等等領導實職，但是在很多科級單位的二級單位擔任一把手，還是沒有什么問題。比如A市B區某某局下屬的某某局，或者某某處，這些部門的領導，其實都是事業編制的。所以說，事業單位，也不要說感覺沒有前途，只要努力，前途還是有點，只是看你自己怎么去努力。

其次，就是你覺得事業單位實在是沒有意思，束縛了你的成長進步，也完全可以騎驢找馬啊。例如，如果想在仕途上更進一步，可以去報考公務員啊。28歲，99%的崗位都可以報考的，可以一試的。而且就算你不想從政，想到商海一展雄風，也可以先搞點原始積累。有了一定的物質基礎和人脈基礎之后，再去做生意，不是能更好更快地賺到錢嗎？這也是我為什么建議你不要立即辭職的原因。

再退一步講，如果自己有想法，也可以在工作的閑暇時間，做點副業的。具體做什么，就要根據你自己的實際情況來說了。比如說要是擅長碼字，那就玩玩頭條啊，只要有實力，總會有讓自己展現出來的時候。

事業單位，也是一份穩定可靠的工作，也是你經過自己的努力得到的回報，雖然可能不會讓你年入百萬，腰纏萬貫，但是至少會讓你衣食無憂，小康生活，老有所養吧。以上是我的一點拙見，具體情況還請你自己根據實際情況來定奪。但無論怎樣，都希望你能越過越好！

既然沒有前途，請辭職，別猶豫，剛剛我記得我回復了，一個說工作六年工資一直是五千左右，后來辭職，老板要給漲錢。而事業單位就不是這樣了。

如果你感覺沒有希望，前途渺茫，那就辭職吧！早些辭職對你也是有好處的，可以去接觸更多的工作，可以去選擇你認為可以的工作，只要你不后悔就行。

所以做事情，想好，畢竟28了，做事情就別那么猶豫，敢想敢做，祝你好運，但愿能幫到你，有問題也可以私聊我。

你28歲在事業單位，工資到手每月4000多，覺得沒前途，想辭職。我的建議有以下幾點第一：你不能沖動，一定要三思而后行，你要知道，現在社會上還沒考到工作的大學生太多太多。競爭非常激烈，每年招考時，一個崗位有上千人去爭，真是千軍萬馬過獨木橋，過五關斬六將才得到一個崗位。現在你想辭職，你千萬要慎重。第二：如果你的實力很強，不安于現狀，想找個每月能爭上萬的工作，那么你要先去把新工作落到實處，才能辭職， 否則你會后悔的。第三：你還可以邊工作，邊考收入高的或者有前途的工作阿。千萬不能說辭職就辭職。說了半天 ，我的建議你只能作參考，還是你根據你的能力自己作主吧。